最新提示☆ ◇603236 移远通信 更新日期：2026-05-25◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.4900│ 3.2000│ 2.8000│ 1.8000│ 0.8100│ 2.2300│
│每股净资产(元) │ 24.3054│ 23.8062│ 17.2844│ 16.8245│ 16.2284│ 15.4280│
│加权净资产收益率(%│ 2.0800│ 18.7600│ 16.6900│ 11.0700│ 5.1400│ 15.2800│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 26165.77│ 26165.77│ 26165.77│ 26165.77│ 26165.77│ 26165.77│
│限售流通A股(万股) │ 2616.58│ 2616.58│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 28782.34│ 28782.34│ 26165.77│ 26165.77│ 26165.77│ 26165.77│
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│●最新公告:2026-05-18 18:53 移远通信（603236）：2025年年度股东会决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-04-30 15:37 移远通信(603236)：目前公司车载卫星通信模组已获取客户项目，尚未进入量产阶段(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):674923.83 同比增(%):29.26；净利润(万元):14132.69 同比增(%):-33.30 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10转增4股派3.8元(含税) │
│●分红:2025-06-30 10派5.5元(含税) 股权登记日:2025-08-27 除权派息日:2025-08-28 │
│●增发:2025-12-04 通过非公开发行2616.5765万股 发行价:85.210元 增发上市日:2025-12-24 股权登记日:--- 发行对象:募集资│
│金的发行对象为共青城玖号股权投资合伙企业（有限合伙）、广东恒阔投资有限公司、洪涛等共计14名投资者。 │
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│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数45781,增加8.04% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数50676,增加10.69% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-05-22投资者互动:最新15条关于移远通信公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●限售解禁:2026-06-24 解禁数量:2616.58(万股) 占总股本比:9.09(%) 解禁原因:非公开发行限售 状态:预估 │
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【主营业务】
物联网领域无线通信模组及其解决方案的设计、研发、生产与销售服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -1.4650│ -2.2870│ -3.0580│ -3.0860│ -2.3810│ 2.7660│
│每股未分配利润(元)│ 8.2946│ 7.8036│ 8.1920│ 7.7395│ 7.1686│ 6.3588│
│每股资本公积(元) │ 14.6557│ 14.6496│ 7.7264│ 7.7712│ 7.7515│ 7.7306│
│营业收入(万元) │ 674923.83│ 2432646.66│ 1787680.20│ 1154649.67│ 522139.29│ 1859405.59│
│利润总额(万元) │ 13326.76│ 81440.20│ 72175.57│ 46613.59│ 21172.09│ 57758.16│
│归属母公司净利润( │ 14132.69│ 83707.11│ 73347.47│ 47114.87│ 21189.42│ 58822.45│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -33.30│ 42.30│ 105.65│ 125.03│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.4900│
│2025 │ 3.2000│ 2.8000│ 1.8000│ 0.8100│
│2024 │ 2.2300│ 1.3600│ 0.8000│ 0.2100│
│2023 │ 0.3400│ -0.0700│ -0.4400│ -0.5100│
│2022 │ 2.3500│ 1.6400│ 1.0500│ 0.6500│
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【2.互动问答】
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│05-22 │问：1: 长期处在两市跌幅榜前300名，公司每次回复“经营正常，受资金喜好，8次分红8个亿”,请具体分析被资 │
│ │金抛弃的可能原因？ 2: 每次笃定信息披露合法合规却收到警告，当事人薪酬翻倍，请问是公司认可 这种行为吗 │
│ │？ 3：高价定增大资金出逃后利空不断，是否为历史重演违规泄密？ 4：如上可否认为公司传达的信息没有职业可│
│ │信度？ 以上请一一作答 │
│ │ │
│ │答：您好，以上问题可参考公司其他E互动问题回复，感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：请问公司上市以来,在二级市场总共募集了多少资金？ │
│ │ │
│ │答：你好，2021年3月，公司定增募集资金净额10.61亿元，用于智能车联网产业化项目、研发中心升级项目、全球│
│ │智能制造中心建设项目。2025年12月定增募集资金净额22.20亿元，主要用于车载及 5G 模组扩产项目、AI 算力模│
│ │组及 AI 解决方案产业化项目、总部基地及研发中心升级项目及补充流动资金项目，上述项目旨在把握车载、5G、│
│ │端侧AI等赛道的发展机遇，加快产能建设与技术创新，增强核心竞争力，推动公司长期可持续发展。具体情况请参│
│ │考公司发布的相关公告，感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：公司全球、东盟通信模组市占率显著高于广和通，深度布局AI端侧模组，行业基本面具备龙头优势，但市值长│
│ │期低于广和通，2026年股价更是全市场垫底。请问管理层坐拥行业龙头地位，市值长期跑输同业、跑输大盘，是否│
│ │存在市值管理严重失职、经营治理能力不足的问题？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司始终重视市值管理工作，一方面持续深耕主营业务，不断提升核心竞争力和经营质量，夯实长期投│
│ │资价值；另一方面持续通过现金分红等方式与投资者共享发展成果，公司自上市以来，累计实施现金分红8次，分 │
│ │红回购金额合计为8.55亿元。同时，公司也在持续加强投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、e互动平 │
│ │台交流等多种方式加强与市场的沟通，帮助投资者更全面、深入地了解公司业务进展和长期价值。未来公司管理层│
│ │将一如既往勤勉尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市│
│ │场情绪、资金偏好等多重因素共同影响，敬请注意投资风险。感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：移远通信全球及东盟通信模组市占率显著高于广和通，同时深度受益AI端侧模组风口，行业基本面占优，但当│
│ │前公司市值长期低于广和通，2026年股价表现更是处于全市场末尾梯队。反观公司管理层持续扩招推高费用、薪酬│
│ │与市值完全脱钩、长期无任何市值维护动作，明显漠视中小股东利益。请问管理层是否存在市值管理失职、经营治│
│ │理能力不足的问题？为何坐拥行业龙头优势，却持续做出损害股东价值的决策？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司管理层始终勤勉尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。费用、薪酬等问题请参考其他E │
│ │互动问题回复。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市场情绪、资金偏好等多重因素共同影响，敬请注意│
│ │投资风险，感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：1.?公司2024–2025年员工规模一年暴涨52%，管理费用大幅增加，但2026年一季报利润下滑、经营性现金流持│
│ │续承压，请问大规模扩招是否只为冲营收规模、牺牲盈利质量与股东利益？ ? 2.?2023–2025年高管薪酬涨幅近3.│
│ │6倍，而公司市值长期低迷、2026年股价全市场垫底后5%，为何薪酬考核完全不绑定市值、股东回报、现金流，是 │
│ │否存在旱涝保收、利益失衡？ ? │
│ │ │
│ │答：您好，相关问题已在其他E互动问题回复，可参考相关回复，感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：3.?公司实控人兼任董事长、总经理，权力高度集中，监督机制弱化。在当前市场环境下，是否计划完善治理 │
│ │结构，强化中小股东话语权，平衡管理层利益与股东利益？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司设立股东会、董事会双层治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员│
│ │会、薪酬与考核委员会，治理架构完善，权责清晰。公司独立董事充分发挥独立履职作用，保障公司规范运营与中│
│ │小股东合法权益。感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：1.?2023-2025年公司高管总薪酬从1143万增至4137万，涨幅近3.6倍；但同期公司市值长期在200-250亿徘徊，│
│ │2026年以来股价表现处于全市场后5%梯队，股东持续亏损。请问公司薪酬考核机制为何完全不挂钩市值、股东回报│
│ │、ROE、经营性现金流？ │
│ │ │
│ │答：您好，2025年度归母净利润对比2023年度增长822.84%，经营业绩实现较快增长。高管薪酬与公司整体业绩表 │
│ │现相匹配。此外，公司已建立《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，公司非独立董事（含职工代表董事）和高级│
│ │管理人员的绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以及非独立董事、高级管理人员工作业绩│
│ │完成情况核定。公司管理层将继续勤勉尽责、聚焦主业，努力以扎实的经营成果回报广大投资者的信任与支持。感│
│ │谢您的关注！ │
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│05-22 │问：1.?2024-2025年公司员工从5890人增至8956人，一年扩招超52%，2026年仍持续大规模招人，管理费用同步大 │
│ │幅攀升；但2026年一季报净利润同比下滑33%，经营性现金流持续承压。请问公司人员扩张的投入产出比是否达标 │
│ │？大规模扩招是否仅为冲营收规模，牺牲盈利质量与股东回报？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司人员增长是为支撑公司长远发展，在5G-A、端侧AI、卫星通信、车载智能、ODM及其他潜力方向持 │
│ │续投入。2025年公司营业收入243.26亿元,同比增长30.83%；归母净利润8.37亿元,同比增长42.30%。2025年度公司│
│ │业绩实现稳步增长。2026年第一季度营业收入67.49亿元,同比增长29.26%;归母净利润1.41亿元,环比增长36.42%。│
│ │此外，公司通过对项目立项加强审核，审慎评估新领域的拓展，确保资源聚焦与风险可控；并对各个BU加强考核，│
│ │提升公司运营效率，促进效益与规模同步提升。感谢您的关注! │
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│05-22 │问：1.?2026年A股整体牛市，公司股价却持续下跌，排名全市场最后5%，投资者深度套牢。面对长期低迷的股价，│
│ │管理层从未实施回购、高管增持、稳定业绩预期等市值管理动作，是否认为中小股东利益无足轻重？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司始终重视市值管理工作，一方面持续深耕主营业务，不断提升核心竞争力和经营质量，夯实长期投│
│ │资价值；另一方面持续通过现金分红等方式与投资者共享发展成果，公司自上市以来，累计实施现金分红8次，金 │
│ │额为8.55亿元。同时，公司也在持续加强投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、互动平台交流等多种方│
│ │式加强与市场的沟通，帮助投资者更全面、深入地了解公司业务进展和长期价值。未来公司管理层将一如既往勤勉│
│ │尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市场情绪、资金偏│
│ │好等多重因素共同影响，敬请注意投资风险，感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：1.?行业普遍认为AI时代万物互联+端侧AI将打开模组长期空间，但市场因公司治理缺陷、现金流、薪酬问题持│
│ │续压低估值。管理层是否意识到治理短板正在压制公司AI赛道估值？后续是否会针对性优化，匹配行业龙头估值？│
│ │ │
│ │答：您好，公司围绕“连接+智能”战略，持续推出面向边缘侧的 AI 模组与解决方案，包括支持不同算力等级的 │
│ │模组与开发板等硬件，以及端侧大模型、音频算法、计算机视觉算法等软件方案。公司以“模组+AI 大模型+AI 算│
│ │法+物联网平台”为核心的整体解决方案已在 AI 玩具、机器人、智慧家居、智慧零售等场景完成标杆案例打造。 │
│ │关于公司治理、现金流、薪酬等问题已在其他E互动问题回复，可参考相关回复，感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：公司坐拥行业龙头地位，市值却长期弱于同行，投资者持续亏损。现有董秘在市值维护、信息沟通、预期引导│
│ │上严重失职，未能保护股东利益。请问公司是否考虑更换董秘，强化投资者关系管理，扭转市场对公司治理的负面│
│ │预期？ │
│ │ │
│ │答：您好，二级市场价格波动受宏观经济、行业政策及市场情绪等多重复杂因素影响，公司董事会秘书及管理层始│
│ │终勤勉履职，在严守合规披露原则的前提下，常态化通过业绩说明会、投资者热线、E互动、机构调研交流会等多 │
│ │元渠道，主动传递公司经营基本面、发展战略与核心投资价值。未来公司将继续聚焦主营业务，并提升投资者关系│
│ │管理水平以回馈广大投资者的信任与支持。感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：对比同业广和通，公司市占率、海外布局、AI模组布局均占优，但市值持续被反超，核心原因在于公司忽视股│
│ │东回报、投资者关系维护缺位。现有董秘未能有效向市场传递公司核心价值，对股价长期低迷、估值持续被压制负│
│ │有责任。恳请管理层考虑更换董秘，完善市值管理机制，切实维护中小股东利益。 │
│ │ │
│ │答：您好，二级市场价格波动受宏观经济、行业政策及市场情绪等多重复杂因素影响，公司董事会秘书及管理层始│
│ │终勤勉履职，在严守合规披露原则的前提下，常态化通过业绩说明会、投资者热线、E互动、机构调研交流会等多 │
│ │元渠道，主动传递公司经营基本面、发展战略与核心投资价值。未来公司将继续聚焦主营业务，并提升投资者关系│
│ │管理水平以回馈广大投资者的信任与支持。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-22 │问：公司实控人兼任董事长、总经理，取消监事会，权力高度集中，中小股东监督缺位；股权激励、薪酬体系完全│
│ │不绑定股东收益。请问这种重规模、轻回报的治理模式，是否正在持续压制公司估值，损害全体股东长期利益？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司取消监事会严格依照新《公司法》及相关规定依法依规推进，公司设股东会和董事会双层治理结构│
│ │，且董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，治理架构完善，权责清│
│ │晰规范。公司重视中小股东权益保障，接受中小股东监督。公司建立多渠道的投资者沟通体系，包括业绩说明会、│
│ │上证e互动平台、投资者热线、现场接待来访、路演及分析师会议等。公司高度重视中小股东的知情权，严格按照 │
│ │法律法规的要求，坚持信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性。公司在召开股东会时为中小股东参│
│ │会提供便利，对于涉及中小投资者切身利益的议案，公司设立中小投资者单独计票环节。此外，公司通过现金分红│
│ │、股票回购、优化业务结构、提升运营效率等多种举措，持续为股东创造长期价值。公司高管薪酬与业绩挂钩，且│
│ │公司施行的股权激励也与公司业绩直接挂钩，将核心骨干利益与公司长期价值绑定，努力实现公司价值与股东利益│
│ │协同增长。感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：公司持续大规模扩招、推高管理费用，高管薪酬2年暴涨近3.6倍，考核完全不绑定市值、股东回报；公司营收│
│ │持续增长，但经营性现金流长期承压、股东深度亏损。请问管理层是否只顾自身利益、盲目扩张冲规模，漠视中小│
│ │股东长期利益？ │
│ │ │
│ │答：您好，2025年度归母净利润对比2023年度增长822.84%，最近2年经营业绩实现较快增长。高管薪酬与公司整体│
│ │业绩表现相匹配。此外，公司已建立《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，公司非独立董事（含职工代表董事）│
│ │和高级管理人员的绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以及非独立董事、高级管理人员工│
│ │作业绩完成情况核定。公司管理层未来将继续勤勉尽责、聚焦主业，努力实现规模与效益的均衡发展，为股东创造│
│ │长期、可持续的价值。感谢您的关注！ │
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│05-22 │问：牛市摆烂，毫无担当 当前A股整体牛市，AI、物联网赛道持续上行，而公司股价长期低迷、市值停滞不前。面│
│ │对投资者深度套牢，管理层长期无回购、无增持、无维稳动作，仅以市场因素敷衍回应。请问管理层是否完全无视│
│ │股东价值，缺乏维护公司市值的责任与担当？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司始终重视市值管理工作，一方面持续深耕主营业务，不断提升核心竞争力和经营质量，夯实长期投│
│ │资价值；另一方面持续通过现金分红等方式与投资者共享发展成果，公司自上市以来，累计实施现金分红8次，分 │
│ │红回购金额合计为8.55亿元。同时，公司也在持续加强投资者关系管理，通过业绩说明会、投资者调研、e互动平 │
│ │台交流等多种方式加强与市场的沟通，帮助投资者更全面、深入地了解公司业务进展和长期价值。未来公司管理层│
│ │将一如既往勤勉尽责，努力以扎实的经营成果回报每一位投资者。二级市场股价波动受到宏观经济、行业政策、市│
│ │场情绪、资金偏好等多重因素共同影响，敬请注意投资风险。感谢您的关注！ │
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│05-18 │问：贵公司和苹果公司有无合作，或者苹果最新的折叠屏有无和贵公司合作 │
│ │ │
│ │答：您好，公司定位物联网领域综合解决方案供应商，非手机领域。感谢您的关注！ │
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│05-18 │问：公司上市多年市值始终停留在200多亿，投资者未能获得回报；但公司高管薪水年年大幅度增长；众高管的薪 │
│ │水都达到所有上市公司的头部行列了，拿的薪水远远超过众多同行大几千亿市值公司！！！请问这合理性在哪？ │
│ │ │
│ │答：您好，2025年营业收入243.26亿元，同比增长30.83%，归母净利润8.37亿元，同比增长42.30%。2026年一季度│
│ │营业收入67.49亿元，毛利额环比增长7.74%，归母净利润环比增长36.42%，经营业绩实现较快增长。公司高级管理│
│ │人员薪酬是参照本行业、本地区有关薪酬水平、公司年度实际经营情况、以及绩效考核结果等确定。此外，为加强│
│ │和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，科学、客观、公正、规范地评价公司董事和高级管理人员的经营业绩│
│ │，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董事和高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健康│
│ │发展，2026年4月22日公司召开董事会审议通过《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，对董事和高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、薪酬管理等作了明确规定，该制度尚需股东会审议。公司管理层将继续勤勉尽责，做好主营业务，努力│
│ │以更好的经营成果回报每一位投资者。感谢您的关注！ │
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│05-18 │问：经常看到公司回复通过分红来回报投资者，请问公司上市以来,在二级市场募集了多少资金？分红资金超过募 │
│ │集资金了吗？ │
│ │ │
│ │答：您好，公司高度重视对投资者的回报，自上市以来已连续多年实施现金分红，分红回购金额合计8.55亿元，与│
│ │股东共享经营发展成果。未来公司将继续努力提升经营质量，以稳健的业绩和持续的分红回馈广大投资者的信任与│
│ │支持。感谢您的关注！ │
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│05-18 │问：市场对于移远通信股价不认可根本在于公司毫无节制的科研支出与公司持续下跌的毛利润背道而驰。公司上市│
│ │以来持续增长的就只有科研开支。每次都说有管理，但是营收增长还没每年的科研支出多。毛利润也在同行业中偏│
│ │低，逼近劳动密集型的夕阳企业。最为关键的是看不到公司的改变，公司管理层明显已不具备庞大科研的管理能力│
│ │。建议公司及时主动改变，聘请专业的科研管理公司，从无限投入型逐步转向产出支付或者购买专利的形式。 │
│ │ │
│ │答：您好， 2025年公司实现营业收入243.26亿元，同比增长30.83%，研发费用同比增长16.95%，研发费用增速低 │
│ │于营收增速，研发投入与业务扩张保持协调。同时，2024年研发费用占收入比例8.97%，2025年研发费用占收入比 │
│ │例8.02%，研发投入占比呈下降趋势，体现出研发效率的持续优化。2026年Q1毛利率环比已回升，毛利额环比增长7│
│ │.74%，归母净利润环比增长36.42%。公司将继续通过以下措施提高经营质量和盈利水平：（1）持续丰富和完善“1│
│ │+N”业务矩阵：以模组为基石，车载、工业智能、智慧农业、天线、ODM、AI解决方案等多元化业务协同发展，从 │
│ │“卖部件”走向“卖方案、卖服务”，盈利模式从硬件销售延伸至更多元的方式；（2）继续执行价格传导策略， │
│ │优化供应链管理与销售体系，尽力保障客户交付的同时降低供应端波动对公司利润的影响；（3）做好费用管控与 │
│ │效率提升：对项目立项加强审核，审慎评估新领域的拓展，确保资源聚焦与风险可控；对各个BU加强考核，促进效│
│ │益与规模同步提升；同时公司内部推动AI工具使用以提升运营效率。未来公司将继续聚焦主营业务，努力实现规模│
│ │与效益的均衡发展，为股东创造长期、可持续的价值。感谢您的关注！ │
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│05-18 │问：目前大力发展AI的基建已达成广泛共识，无论是政府还是企业层面，都将快马加鞭的建设，请问贵司在这个大│
│ │浪潮里，哪些方面有助于提升业绩，又有哪些潜力和战略。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司围绕“连接+智能”战略，持续推出面向边缘侧的 AI 模组与解决方案，包括支持不同算力等级的 │
│ │模组与开发板等硬件，以及端侧大模型、音频算法、计算机视觉算法等软件方案。公司以“模组+AI 大模型+AI 算│
│ │法+物联网平台”为核心的整体解决方案已在 AI 玩具、机器人、智慧家居、智慧零售等场景完成标杆案例打造。 │
│ │感谢您的关注！ │
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│05-08 │问：董秘你好，公司自己有没有量产LCP液晶薄膜天线？公司有没有lcp天线专利？公司模组中的lcp天线是外购的 │
│ │么？请逐条回答，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：您好，LCP（液晶聚合物）天线作为高频通信领域的重要技术方向，公司始终密切跟踪该领域的技术演进与市 │
│ │场需求，目前LCP天线技术已在公司部分毫米波产品中得到应用。未来，公司将持续关注行业前沿技术发展趋势， │
│ │依托在物联网通信领域积累的技术优势，积极推动产品创新与迭代，更好地服务客户多元化需求。感谢您的关注！│
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│05-08 │问：作为一名投资贵司深套的股民，我觉得贵司投资者互动做得实在是太一般，甚至为不合格，至少我不会再买贵│
│ │司股票，伺机清仓。去年前三季度公司业绩高增，25年四季度、26年一季度业绩断崖式下跌，业绩公布后已经下跌│
│ │差不多15%，面对行业环境突变，先无业绩预告，后无业绩说明会，对于贵司讲到的价格向下游传达更是不见影， │
│ │希望贵司认真对待投资者，要不然st等你。 │
│ │ │
│ │答：您好，2025年第四季度以来受部分
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