最新提示☆ ◇600905 三峡能源 更新日期：2026-09-15◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股收益(元) │ 0.0426│ 0.0364│ 0.1298│ 0.1508│ 0.1333│ 0.0855│
│每股净资产(元) │ 3.1061│ 3.1383│ 3.1013│ 3.1209│ 3.0988│ 3.1186│
│加权净资产收益率(%│ 1.3600│ 1.1700│ 4.2300│ 4.8800│ 4.3000│ 2.7800│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ 3098.07│ 3098.07│
│总股本(万股) │ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2858765.01│ 2861863.08│ 2861863.08│
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│●最新公告:2026-09-03 16:55 三峡能源（600905）：关于控股股东获得增持专项贷款承诺函的公告(详见后) │
│●最新报道:2026-09-03 18:01 9月3日三峡能源发布公告，股东增持2470.69万股(详见后) │
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│●财务同比:2026-06-30 营业收入(万元):1335748.03 同比增(%):-9.36；净利润(万元):121877.89 同比增(%):-68.05 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2026-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2025-12-31 10派0.41元(含税) 股权登记日:2026-07-21 除权派息日:2026-07-22 │
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│●股东人数:截止2026-06-30,公司股东户数511460,增加0.71% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数507838,增加3.22% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-09-14投资者互动:最新17条关于三峡能源公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟增持:2026-07-20公告，控股股东、直接持股5%以上股东2026-07-20至2027-07-19通过集中竞价,大宗交易,其他方式拟增持小 │
│于等于300000.00万元 │
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│●股东大会:2026-09-15召开2026年9月15日召开3次临时股东会 │
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【主营业务】
风能、太阳能的开发、投资和运营
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.3070│ 0.1360│ 0.7320│ 0.6020│ 0.2880│ 0.1450│
│每股未分配利润(元)│ 1.1980│ 1.2328│ 1.1964│ 1.2263│ 1.2075│ 1.2263│
│每股资本公积(元) │ 0.8324│ 0.8323│ 0.8323│ 0.8318│ 0.8331│ 0.8360│
│营业收入(万元) │ 1335748.03│ 694804.42│ 2839942.03│ 2128034.30│ 1473581.62│ 762832.06│
│利润总额(万元) │ 179990.03│ 143587.85│ 503239.46│ 552898.51│ 474526.03│ 304456.49│
│归属母公司净利润( │ 121877.89│ 104008.91│ 371439.66│ 431288.91│ 381519.51│ 244713.84│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -68.05│ -57.50│ -39.22│ -15.32│ 0.02│ 0.01│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ 0.0426│ 0.0364│
│2025 │ 0.1298│ 0.1508│ 0.1333│ 0.0855│
│2024 │ 0.2135│ 0.1779│ 0.1410│ 0.0845│
│2023 │ 0.2506│ 0.1899│ 0.1578│ 0.0845│
│2022 │ 0.2487│ 0.2148│ 0.1762│ 0.0792│
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【2.互动问答】
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│09-14 │问：既然董事会通过大股东制定的薪酬规则只是强调福利，而不考虑责任，那三峡能源上市干嘛？第一次看到这种│
│ │薪酬制度！一个年年两位数利润下滑的国企，发的公告居然是这样的 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：中国三峡新能源（集团）股份有限公司关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告,该公告对于股价利 │
│ │润下滑，高管无任何惩罚措施，反而强调保底有60%以上的绩效，合理么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，进一步明确公司 │
│ │高级管理人员绩效年薪计算规则，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，绩效年薪与公司经 │
│ │营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问："公司严格按照监管规定制定高管薪酬管理有关制度",执行的细节咧？为什么股价利润连续大幅度创新低，刘 │
│ │姿薪酬年年创新高？这是第几次问这个问题了，为什么就不能直接点回复？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：三峡能源(600905)投资者追问利润下滑是否同步降薪时，董秘仅回复“按规定执行”，回避了具体执行细节。│
│ │为什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│09-14 │问：国资委要求国企严格执行 “业绩降、薪酬降” 的刚性联动机制。你们怎么执行的？为什么利润50%以上下滑 │
│ │，还是连续几年的，反而高管薪酬年年创新高？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│09-14 │问：业绩端：利润大幅缩水,年年创新低；薪酬端：不降反增,刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核│
│ │心口径高度一致：高管薪酬发放“符合公司薪酬管理办法相关要求”，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为│
│ │什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│09-14 │问：刘姿任期利润下滑如此之多，还能薪酬年年创新高，为什么？请给14亿中国人一个解释 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│09-14 │问：从公开信息来看，三峡能源董秘的回复确实多次被投资者指责为“敷衍”、“打太极”，这种感受并非空穴来│
│ │风。能否改变？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循监管要求，规范开展e互动平台投资者提问的回复工作，感谢您的建议与 │
│ │关注。 │
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│09-14 │问：股价利润年年创新低，股民亏了一年又一年，刘姿薪酬年年创新高，能不能干点实事，把公司利润提升上去？│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。面对行业发展形│
│ │势和挑战，公司坚持多措并举，深化开展提质增效工作，提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控，持续提升核│
│ │心竞争力，强化价值创造。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：如何提振高管的责任感？而不是提振高管的薪酬？所谓的董事会不就是那几个高管么？自己给自己定薪酬的时│
│ │候有没有想过责任？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司按照《公司法》等法律法规，建立规范的治理结构，董事会现有8名董事，其中1名│
│ │兼任公司高级管理人员。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公│
│ │司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相 │
│ │匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议 │
│ │，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，│
│ │根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提│
│ │质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢│
│ │您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：社会主义核心价值观强调了自由、平等、公正、法治，为什么你们制定薪酬制度只奖不罚？利润股价年年创新│
│ │低，不影响你们的薪酬就无所谓？大股东有绝对的投票权，董事代表的大股东给自己制定薪酬制度合理么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：制定的薪酬制度只奖不罚，面对质疑为什么没回复？每年就会喊口号“多举措…，公司高度重视…”，结果利│
│ │润连续两年都是60%下滑，股价年年创新低，套牢大量股民。这几年公司业绩这么差，高管薪酬年年创新高，难道 │
│ │投资者不该质疑么？你们还是央企咧 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的 │
│ │薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要│
│ │求。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：国资委于2004年6月出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，就已经明确规定绩效薪金与经营业绩考核结 │
│ │果挂钩，后续逐渐深化。三峡能源的利润年年都是60%左右下降，为什么以刘姿为代表的高管薪酬却在年年创新高 │
│ │？三峡能源不归国资委管？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│09-14 │问：如何提振高管的责任感？而不是仅提高薪酬。薪酬年年创新高，利润年年创新低，下滑幅度还是60%以上。高 │
│ │管有脸拿高薪么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，│
│ │公司于2026年6月召开2026年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩 │
│ │相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会 │
│ │议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩│
│ │，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化│
│ │提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感│
│ │谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：利润大幅缩水,年年创新低；薪酬不降反增,刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核心口径高度一│
│ │致：高管薪酬发放“符合公司薪酬管理办法相关要求”，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年│
│ │薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司│
│ │的关注。 │
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│09-14 │问：你好！贵公司的股票几年不变，稳定阴跌到现在的3. 7元！看不到一点回暖迹象，这样下去什么时候被S T呢 │
│ │？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证│
│ │监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运│
│ │作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。 │
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│09-14 │问：公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升│
│ │。口号喊了几年，股价利润创新低，有什么实际用？一开口就是拿外部因素做借口 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作│
│ │方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动│
│ │落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、 │
│ │不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，20│
│ │26年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公│
│ │司的关注。 │
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│08-25 │问：大唐发电，千亿市值都可以涨停，为什么三峡能源就只会跌？三峡高管们反思没？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市│
│ │值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
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│08-25 │问：绿发27亿投资来了15%涨。公司那么多项目，明天能发一个吗？打压股价为了回购吗？不考虑股民的感受吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市│
│ │值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
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│08-25 │问：公司管理层应该设身处地的为投资贵公司的股民朋友着想，提升二级市场股票价格。树立投资者的持股信心！│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市│
│ │值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
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│08-25 │问：公司维护二级市场股价措施不力啊，上市以来股价一直处于阴跌状态。建议公司拿出切实措施，促使股价能够│
│ │企稳回升，提升投资者信心！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市│
│ │值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关│
│ │注。 │
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│08-25 │问：公司股价停止不前，是不是有什么坏消息吗？别的电力都在翻倍，公司投了几千亿，每一点好消息刺激一下吗│
│ │？请问投资的项目什么时候完工发电开始赚钱。公司都已经没人想卖股票了，都打算长线投资了，谁在打压股票，│
│ │为了什么？电力最近这么火，三峡能源按投资额来讲，数一数二的，这股价有点不对称了。公司500亿的补贴款什 │
│ │么时候能到帐，让股价涨10%也好吧。投资者都不急吗？都在放长线钓大鱼吗？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司应收账款主│
│ │要是可再生能源电价附加补助资金，公司密切关注拨付进展，积极落实补贴申领工作。感谢您对公司的关注。 │
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│08-25 │问：国内上市风光绿电企业不止你们一家，但是你看到有哪家是连续50%以上下滑的？检讨一下管理层的问题有那 │
│ │么难么？就只会怪市场。在同一个外部因素下，为什么其他同类企业没有这么大的跌幅？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司高度重视提质增效工作，从电力生产、市场营销、成本管控等方面制定并实施提质│
│ │增效举措。公司将持续抓好落实，努力夯实价值创造基础，推动提升运营效率与盈利能力，切实维护股东利益。感│
│ │谢您的理解与支持。 │
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│08-25 │问：投资者追问利润下滑是否同步降薪时，董秘仅回复“按规定执行”，回避了具体执行细节。为什么？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司严格按照监管规定制定高管薪酬管理有关制度，并履行信息披露义务，感谢您对公│
│ │司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│08-25 │问：公司股价在牛市创新低，管理层无有效措施提升公司市值影响力，股市已经套牢大量散户。这种情况下发行RE│
│ │ITs是否有坑人之嫌？ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司高度重视市│
│ │值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。公司发行公募REIT│
│ │s可以优化资产结构，降低资产负债率；净回收资金用于支撑新项目投资，提升公司持续发展能力。感谢您对公司 │
│ │的关注。 │
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│08-25 │问：太阳能的补贴都到手了，公司的新能源补贴款什么时候能到帐一点吗？业绩那么差，公司股价又创新低了。看│
│ │消息阳江风电5期7期已竣工，什么时候能并网发电。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好。公司密切关注可再生能源电价附加补助资金拨付进展，积极落实补贴申领工作。公司严│
│ │格按照法律法规和监管要求履行信息披露义务，阳江青洲五期、七期海上风电项目进展请以公司披露信息为准。感│
│ │谢您对公司的关注。 │
└──────┴──────────────────────────────────────────────────┘
【3.最新公告】
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