最新提示☆ ◇301526 国际复材 更新日期：2026-04-05◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.0700│ 0.0600│ 0.0100│ -0.0900│ -0.0400│ -0.0300│
│每股净资产(元) │ 2.1777│ 2.1756│ 2.1237│ 2.1096│ 2.1716│ 2.1946│
│加权净资产收益率(%│ 3.3800│ 2.8600│ 0.6600│ -4.2800│ -1.8700│ -1.1300│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 140439.29│ 140439.29│ 140439.29│ 140439.29│ 58285.71│ 58285.71│
│限售流通A股(万股) │ 236648.51│ 236648.51│ 236648.51│ 236648.51│ 318802.09│ 318802.09│
│总股本(万股) │ 377087.80│ 377087.80│ 377087.80│ 377087.80│ 377087.80│ 377087.80│
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│●最新公告:2026-03-27 18:22 国际复材（301526）：董事、高级管理人员薪酬管理制度(详见后) │
│●最新报道:2026-02-24 10:25 异动快报：国际复材（301526）2月24日10点23分触及涨停板(详见后) │
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│●业绩预告: │
│2026-01-28 预告业绩:预计扭亏 │
│预计公司2025年01-12月归属于上市公司股东的净利润为26000万元至35000万元，与上年同期相比变动幅度为173.46%至198.89%。 │
│扣非后净利润24000.00万元至33000.00万元，与上年同期相比变动幅度为151.52%-170.84%。 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):641330.60 同比增(%):19.01；净利润(万元):27291.74 同比增(%):273.53 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-20,公司股东户数100751,减少21.10% │
│●股东人数:截止2026-03-10,公司股东户数127697,增加13.51% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-03-25投资者互动:最新3条关于国际复材公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●限售解禁:2026-12-28 解禁数量:236648.51(万股) 占总股本比:62.76(%) 解禁原因:首发、公开增发网下配售股份 状态:预估 │
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【主营业务】
玻璃纤维及其制品研发、生产、销售
【最新财报】 ●2025年报预约披露时间:2026-04-23
●2026一季报预约披露时间:2026-04-28
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股经营现金流(元)│ 0.3880│ 0.2800│ 0.0670│ 0.4510│ 0.2480│ 0.1820│
│每股未分配利润(元)│ 0.6741│ 0.6631│ 0.6157│ 0.6017│ 0.6539│ 0.6702│
│每股资本公积(元) │ 0.5442│ 0.5442│ 0.5442│ 0.5442│ 0.5445│ 0.5445│
│营业收入(万元) │ 641330.60│ 415328.22│ 186869.88│ 736180.70│ 538885.32│ 347843.18│
│利润总额(万元) │ 40464.15│ 31686.90│ 7500.62│ -37904.34│ -13770.95│ -9119.78│
│归属母公司净利润( │ 27291.74│ 23129.13│ 5267.48│ -35391.53│ -15727.75│ -9575.11│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 273.53│ 341.55│ 176.96│ -164.88│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.0700│ 0.0600│ 0.0100│
│2024 │ -0.0900│ -0.0400│ -0.0300│ -0.0200│
│2023 │ 0.1800│ 0.1400│ 0.1000│ 0.0400│
│2022 │ 0.3700│ 0.3100│ ---│ ---│
│2021 │ 0.3600│ ---│ 0.1500│ ---│
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【2.互动问答】
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│03-25 │问：董秘您好！请问截止2026年3月20日，公司股东人数多少 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，根据中国证券登记结算有限责任公司定期持有人名册查询（2026年3月20日数据），公司股份 │
│ │持有人数（已合并）为100,751人。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-25 │问：请问截止到2026年3月20日收盘，公司股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，根据中国证券登记结算有限责任公司定期持有人名册查询（2026年3月20日数据），公司股份 │
│ │持有人数（已合并）为100,751人。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-25 │问：最新的股东人数已经今年会不会分红 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，根据中国证券登记结算有限责任公司定期持有人名册查询（2026年3月20日数据），公司股份 │
│ │持有人数（已合并）为100,751人。公司将严格执行公司章程确定的现金分红政策以及股东会审议批准的现金分红 │
│ │方案，并将持续稳健经营，提升盈利能力，更好地为股东创造价值。具体执行情况，请关注公司相关公告，感谢您│
│ │对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-23 │问：您好，请问公司生产的玻璃纤维主要在哪些新兴产业领域有所应用谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，公司生产的玻璃纤维是各应用领域的前端基础性材料，广泛应用于风电叶片、汽车制造、轨道│
│ │交通、电子通信、家用电器、建筑材料、工业管罐、航空航天等领域，具体应用场景由客户根据市场实际需求确定│
│ │。感谢您对公司的关注，请您注意投资风险，谨慎投资。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-23 │问：董秘，您好！公司有规划石英电子布产能吗谢谢！ │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，公司坚持差异化、高端化的产品策略，将紧跟高端电子产品的市场需求，加大研发投入力度，│
│ │不断提升综合竞争力。相关产品情况，请以公司披露信息为准。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-23 │问：公司玻纤产品在风电领域的业务占比大吗还有特高压领域产品具体是怎么应用的能具体说说吗 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，公司坚持差异化、高端化的产品竞争策略，在风电产品的细分领域，公司将紧跟市场需求，不│
│ │断提高产品性能及综合竞争力。公司生产的高端绝缘玻璃纤维产品具有良好的耐高压击穿稳定性，主要应用于特高│
│ │压绝缘子制造。感谢您对公司的关注，请您注意投资风险，谨慎投资。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-23 │问：风电板块占公司总体业务比例大约有多少 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，公司坚持差异化、高端化的产品竞争策略，在风电产品的细分领域，公司将紧跟市场需求，不│
│ │断提升产品性能及综合竞争力。各类业务占比请以公司披露信息为准，感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-23 │问：您好，公司拥有独立知识产权的5G用低介电玻璃纤维并已实现量产，请问随着未来产业的加快发展，公司是否│
│ │已研发6G用低介电玻璃纤维，着手布局未来信息领域谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，公司自主研发的低介电玻璃纤维（LDK）技术已实现关键突破，打破海外技术垄断，随着该系 │
│ │列产品介电性能的持续提升，未来也将引领技术向更低损耗、更高频率的前沿领域迈进。感谢您对公司的关注，请│
│ │您注意投资风险，谨慎投资。 │
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│03-16 │问：董秘您好，请问截至3月10日公司的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，根据中国证券登记结算有限责任公司定期持有人名册查询（2026年3月10日数据），公司股份 │
│ │持有人数（已合并）为127,697人。 │
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│03-12 │问：您好，机构调研信息是投资者了解上市公司的重要途径，但公司很少发布机构调研信息，请问公司和机构投资│
│ │者有无交流和沟通谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，公司十分重视投资者关系管理，并将严格依照相关规定履行信息披露义务。感谢您关注与支持│
│ │！ │
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│03-12 │问：请问截止3月10日公司的股东人数是多少谢谢! │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，根据中国证券登记结算有限责任公司定期持有人名册查询（2026年3月10日数据），公司股份 │
│ │持有人数（已合并）为127,697人。 │
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│03-12 │问：请问贵司如何评价宏和科技最新研发成功的高端电子布生产设备的专利 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，请留意宏和科技官方信息披露渠道。感谢您的关注。 │
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│03-09 │问：董秘您好，日本覆铜板3月1日起大幅涨价，公司电子布是否会受益并跟进提价另外公司产品是否应用于军工、│
│ │航天、航空领域，相关订单和收入占比如何 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，公司积极关注相关市场动态，并建有完善的定价机制，产品价格也将结合市场需求及公司经营│
│ │策略进行动态管理。公司生产的玻璃纤维是各应用领域的前端基础性材料，具体应用场景由客户根据市场实际需求│
│ │确定,具体销售及订单情况请以公司披露的信息为准。感谢您对公司的关注，请您注意投资风险，谨慎投资。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-09 │问：请问截止2月底的股东人数是多少谢谢! │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，根据中国证券登记结算有限责任公司定期持有人名册查询（2026年2月27日数据），公司股份 │
│ │持有人数（已合并）为112,503人。 │
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│03-09 │问：尊敬的董秘您好，请问2月27日股东人数是多少人谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的提问，根据中国证券登记结算有限责任公司定期持有人名册查询（2026年2月27日数据），公司股份 │
│ │持有人数（已合并）为112,503人。 │
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【3.最新公告】
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2026-03-27 18:22│国际复材（301526）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善重庆国际复合材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学合理的激
励和约束机制，调动公司董事、高级管理人员的积极性，在总结公司对董事、高级管理人员绩效考核经验基础上，根据《中华人民共和
国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规的规定，以及《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员，包括：公司董事、总经理、副总经理、财务总监（财务负责人）和董事会秘书；
但不在公司领取薪酬的董事除外。
第三条 公司应当牢固树立回报股东意识，采取措施保护投资者尤其是中小投资者利益，诚实守信、规范运作、专注主业、稳健经
营，并在此基础上做好投资者关系管理，增强信息披露质量和透明度，必要时积极采取措施提振投资者信心，推动公司投资价值合理反
映公司质量。
第四条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）坚持按劳分配与责、权、利相匹配的原则。
（二）坚持薪酬与公司效益及工作目标挂钩的原则。
（三）坚持激励与约束相统一的原则。
（四）坚持短期激励与长期激励相结合的原则。
（五）坚持效率优先兼顾公平的原则。
第二章 薪酬管理机构
第五条 公司股东会负责决定董事的薪酬方案，公司董事会负责决定公司高级管理人员的薪酬方案。
第六条 董事会薪酬与考核委员会负责根据公司战略规划、市场发展、经营业绩以及行业水平等情况，制定董事、高级管理人员的
考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员薪酬政策与方案。
第七条 公司董事会办公室、人力资源部门、财务部门等相关部门应配合董事会薪酬与考核委员会开展绩效考核工作。
第三章 薪酬标准
第八条 公司董事（独立董事、职工代表董事、未在公司担任其他职务的非独立董事除外）、高级管理人员的薪酬构成与绩效考核
按照所担任职务的薪酬管理执行，实行年薪制。
第九条 高级管理人员由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于相关政策规定的比例。
（一）基本薪酬：按照其在公司担任的经营管理职务，根据岗位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；
（二）绩效薪酬：绩效薪酬与公司经营业绩、个人业绩评价结果挂钩，按年考核发放，并按相关规定递延支付；
董事会薪酬与考核委员会制定绩效考核方案时，应参考上年度薪酬水平基数，根据公司财务预算等指标，拟定下一年度各董事、高
级管理人员的薪酬方案。第十条 独立董事的薪酬实行津贴制，津贴方案由董事会薪酬与考核委员会拟定；未在公司担任其他职务的非
独立董事不在公司领取薪酬；职工代表董事由职工代表大会选举产生，其薪酬标准和绩效考核依据专职岗位薪酬标准执行，不再另行领
取董事津贴。
第十一条 经公司董事会审批，公司可以临时性地为专门事项设立专项奖励，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的绩效薪酬
的补充。
第十二条 公司根据经营情况和市场情况，可以对非独立董事、高级管理人员采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期
激励措施，具体方案根据相关法律、法规等另行确定。
第四章 绩效评价
第十三条 董事、高级管理人员的绩效薪酬以履职评价与经营绩效考核指标为基础，根据绩效评价结果最终确定。
对董事、高级管理人员的履职评价，主要参照其在公司治理体系和要求范围内参与公司股东会、董事会及其专门委员会的履职情况
、勤勉尽责情况开展。
对高级管理人员（包括同时担任董事的高级管理人员）的经营绩效考核，主要参照公司为其设定的年度经营绩效指标开展。
第十四条 经营绩效考核指标分为公共考核指标和个人考核指标。
公共考核指标主要包括主营业务收入、净利润、经营净现金流。董事会薪酬与考核委员会可根据公司战略规划及年度重点项目安排
，增加公共考核指标，并按项目的重要程度调整公共考核指标的权重分配。
个人考核指标根据分管工作不同，由董事会薪酬与考核委员会在年度考核时分别确定考核指标，并确定每项考核指标的权重。
第五章 薪酬发放及止付追索
第十五条 董事（独立董事、未在公司担任其他职务的非独立董事除外）、高级管理人员的基本薪酬按月支付；绩效薪酬的确定和
支付应当以绩效评价为重要依据，由董事会薪酬与考核委员会确定绩效薪酬在年度报告披露和年度绩效评价后的发放比例，绩效评价应
当依据经审计的财务数据开展。
独立董事津贴按季度发放。
第十六条 董事、高级管理人员薪酬发放时，公司应按照国家税收法律法规代扣代缴个人所得税。
第十七条 董事、高级管理人员在一个完整会计年度中因换届、改选、辞职等情况离任的，按其在该年度实际任期发放薪酬。
第十八条 董事、高级管理人员在任职期间发生下列情形的，公司不予发放绩效薪酬或津贴：
（一）出现《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（二）因违法违规被中国证券监督管理委员会行政处罚的；
（三）被证券交易所公开谴责或认定为不适合担任公司董事、高级管理人员的；
（四）因个人工作失职给公司造成重大损失的；
（五）董事会认定的其他情形。
第十九条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考评并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或部分追回。
第二十条 公司提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害公司合法权益，不得进行利益输送。
第六章 薪酬调整
第二十一条 薪酬体系应为公司战略目标服务，并随着公司经营情况的不断变化而做相应调整以适应公司持续健康发展的需要。经
董事会薪酬与考核委员会提议，可以不定期调整薪酬标准。
第二十二条 公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）公司的发展战略和经营环境变化；
（二）公司经营业绩状况；
（三）市场薪酬水平变动情况；
（四）组织结构调整或岗位发生变动的个别调整；
（五）公司董事会认为应当进行薪酬调整的其他情形。
第七章 附则
第二十三条 本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行。
第二十四条 本制度由公司董事会负责修订和解释。
第二十五条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效。
重庆国际复合材料股份有限公司
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-27/620bc703-0f08-4a61-b070-cf32db920e86.PDF
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2026-03-27 18:22│国际复材（301526）：第三届董事会第十四次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
重庆国际复合材料股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十四次会议于 2026年 3月 27日在公司会议室以现场结合通
讯的方式召开。为稳步推进公司收购控股子公司股权相关事项进展，本次会议已在会前说明并豁免通知时限要求。本次会议应出席董事
9名，实际出席董事 9名（其中郑谦先生、付少学先生、赵姝女士、雷华先生、商华军先生、谢岚女士以通讯方式出席）。本次会议由
公司董事长莫秋实先生主持，公司高级管理人员列席会议。本次会议的召集、召开和表决程序符合《中华人民共和国公司法》《重庆国
际复合材料股份有限公司章程》等有关规定。
二、董事会会议审议情况
经各位董事认真审议，会议形成如下决议：
（一）审议通过《关于收购控股子公司股权的议案》
同意公司受让控股子公司常州市宏发纵横新材料科技有限公司小股东谈昆伦、谈灵芝合计持有的宏发新材 40%股权。本次交易完成
后，宏发新材将成为公司的全资子公司。具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于收购控股子公司股
权的公告》。
表决结果：同意 9票；反对 0票；弃权 0票。此议案获得通过。
（二）审议通过《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》
同意根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，制定《董事、高级
管理人员薪酬管理制度》。具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
。
表决结果：同意 9票；反对 0票；弃权 0票。此议案获得通过，尚需提交公司 2025年年度股东会审议。
（三）审议通过《关于修订<内部控制管理手册>的议案》
同意修订《内部控制管理手册》，以进一步提升内部控制手册与现有组织架构、制度流程的适配性，强化合规、风控、法治、内控
的一体化管理，持续提升公司内控管理的有效性。
表决结果：同意 9票；反对 0票；弃权 0票。此议案获得通过。
三、备查文件
1.第三届董事会第十四次会议决议；
2.深交所要求的其他文件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-27/37b21cac-9f5f-42c0-888c-47e05fb64d39.PDF
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2026-03-27 18:22│国际复材（301526）：关于收购控股子公司股权的公告
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特别提示：
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