最新提示☆ ◇301259 艾布鲁 更新日期：2025-11-05◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0474│ -0.0571│ 0.0546│ -0.1977│
│每股净资产(元) │ 5.3038│ 5.2946│ 5.4024│ 5.3492│
│加权净资产收益率(%) │ -0.8900│ -1.0700│ 1.0100│ -3.6300│
│实际流通A股(万股) │ 9887.10│ 9887.10│ 8136.98│ 8136.98│
│限售流通A股(万股) │ 5712.90│ 5712.90│ 7463.02│ 7463.02│
│总股本(万股) │ 15600.00│ 15600.00│ 15600.00│ 15600.00│
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│●最新公告:2025-10-28 19:30 艾布鲁（301259）：第三届监事会第十七次会议决议公告(详见后) │
│●最新报道:2025-10-30 06:42 艾布鲁（301259）2025年三季报简析：营收上升亏损收窄，公司应收账款体量较大(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):19723.16 同比增(%):74.38；净利润(万元):-739.73 同比增(%):77.94 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数17946,减少5.52% │
│●股东人数:截止2025-10-20,公司股东户数17988,增加0.23% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-10-30投资者互动:最新1条关于艾布鲁公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 钟儒波 截至2025-06-26累计质押股数：2350.00万股 占总股本比：15.06% 占其持股比:48.79% │
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│●股东大会:2025-11-13召开2025年11月13日召开3次临时股东会 │
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【主营业务】
在农村生活环境、生态环境和生产环境治理三大领域提供投融资、咨询设计、工程承包、装备制造及销售、药剂和修复类植物生产及
销售、运营等全产业链系统服务。
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ 0.2680│ 0.0730│ 0.0800│ 0.8610│
│每股未分配利润(元) │ 1.2430│ 1.2333│ 1.3409│ 1.2904│
│每股资本公积(元) │ 2.8055│ 2.8055│ 2.8055│ 2.8055│
│营业收入(万元) │ 19723.16│ 14761.51│ 5713.07│ 18462.71│
│利润总额(万元) │ -1289.44│ -1312.58│ 955.41│ -4204.05│
│归属母公司净利润(万) │ -739.73│ -890.57│ 851.01│ -3084.21│
│净利润增长率(%) │ 77.94│ 67.23│ 316.08│ -11.94│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ -0.0474│ -0.0571│ 0.0546│
│2024 │ -0.1977│ -0.2150│ -0.1742│ -0.0252│
│2023 │ -0.1954│ -0.0216│ 0.0211│ 0.0884│
│2022 │ 0.6729│ 0.4211│ 0.2138│ 0.1264│
│2021 │ 0.7850│ 0.3676│ 0.2771│ 0.1500│
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【2.互动问答】
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│10-30 │问：请问董秘，根据最新披露的十大流通股东，游建军的690万股流通股已经不在三季度十大流通股持股行列，但 │
│ │是游建军作为持股2700万股占总股本比17%的股东，为何没有减持公告 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！根据相关法律法规规定，公司董监高离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。│
│ │游建军作为公司董事、高管离职后，其持有的6,910,313股流通股锁定为限售股，不存在减持股份的情形。感谢您 │
│ │的关注！ │
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│10-29 │问：第四季度研判：1、信用减值损失冲回1000万。2、中昊芯英四季度贡献投资收益约600万。3、艾布鲁四季度本│
│ │身业务贡献净利润600万。预计艾布鲁全年净利润约1500万左右。 │
│ │第四季度预期：1、中昊芯英股改完成，正式启动IPO。2、天普股份内幕核实，第二套方案启动，艾布鲁成为备选 │
│ │。3、艾布鲁深度与中昊芯英合作，成为其“刹那”等芯片的总代理商。4、算力规模扩张…… │
│ │你好，上述预期与估判，请公司管理层指导 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司经营发展情况请关注公司相关公告。感谢您的关注！ │
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│10-29 │问：三季度，应收项目约2亿左右，计提应收项目信用损失近2300万，占比12%，同类上市公司，此项计提均在5%至│
│ │8%，如此不合常理的高比例计提应收损失，是否存在人为调节利润，即故意压低利润的行为 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司严格执行企业会计准则，不存在人为调节利润，故意压低利润的行为。感谢您的关│
│ │注！ │
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│10-27 │问：董秘您好！请问截止10月20号，公司的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截止至2025年10月20日收盘公司股东总数是17,988户。感谢您的关注！ │
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│10-27 │问：董秘您好，中昊芯英官方曾宣传单集群TF32算200PFlop/s可通过稀疏算力技术优化下达到400PFlop/s，请问贵│
│ │司子公司星罗智算科技（杭州）有限公司在江西上饶的AI算力中心是否可以通过技术优化将算力提升至400PFlop/s│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司业务情况请关注公司相关公告。感谢您的关注！ │
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│10-27 │问：徐超先生，贵公司的有哪个电话是股民可以打通的本人打了你的电话及通过114查询而来的电话，没有一个能 │
│ │够打通的，这应该不是上市公司应有的的基本管理行为吧！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司投资者沟通电话0731-85585691。感谢您的关注！ │
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│10-27 │问：董秘你好，本公司现在间接持股中昊芯英百分之9.4的股权，后期有利于增持中昊芯英的计划吗另外，我公司 │
│ │主业业绩下滑，是否有主业转型的计划呢感谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司经营发展情况请关注公司相关公告。感谢您的关注！ │
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│10-21 │问：艾布鲁与浙江大学联合研发的下一代量子点增强型传感器芯片已进入中试阶段，其灵敏度较现有产品提升5倍 │
│ │的突破，标志着国产高端传感器技术在材料创新与工程化应用上迈出关键一步。请问，上述情况是否属实谢谢回答│
│ │！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！上述信息不属实。感谢您的关注！ │
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│10-21 │问：艾布鲁与中科院微电子所合作开发的ASIC调理芯片已完成流片并进入量产筹备阶段，这一突破对其技术自主化│
│ │与成本优化具有里程碑意义。结合公开信息，该芯片在技术性能、量产可行性及市场影响等方面展现出显著优势，│
│ │请问：上述情况是否属实谢谢回答 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！上述信息不属实。感谢您的关注！ │
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│10-21 │问：平台作为投资者与管理层的沟通桥梁，从最近的回复来看，管理层根据没把投资者放在眼里，答非所问的态度│
│ │，让大多数投资者，看到了公司管理层不负责的一面。建议：请认真回答投资者的提问，不要摆出有损公司形象的│
│ │回答，谢谢。 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！感谢您的建议！ │
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│10-21 │问：艾布鲁与浙江大学合作开发的2.5D封装Chiplet芯片项目已完成阶段性技术验证，预计2025年底前完成首轮流 │
│ │片，请问，上述信息是否属实 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！上述信息不属实。感谢您的关注！ │
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│10-21 │问：请问董秘，公司所持中昊芯英股权，确认的第三季度收益大约是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司业务发展情况请关注公司相关公告。感谢您的关注！ │
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│10-14 │问：董秘您好！请问公司的子公司星罗智算或中昊芯英在政务领域人工智能大模型部署应用方面有落地项目吗与中│
│ │国移动和中国联通的合作主要针对哪些客户群体目前的营收水平如何 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司业务发展情况请关注公司相关公告。感谢您的关注！ │
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│10-10 │问：请问截止至2025年9月30日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截止至2025年9月30日收盘公司股东总数是17,946户。感谢您的关注！ │
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│10-10 │问：董秘您好，请问截止2025年9月30日，股东数多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截止至2025年9月30日收盘公司股东总数是17,946户。感谢您的关注！ │
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【3.最新公告】
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2025-10-28 19:30│艾布鲁（301259）：第三届监事会第十七次会议决议公告
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一、监事会会议召开情况
湖南艾布鲁环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届监事会第十七次会议（以下简称“本次会议”）通知于 2025 年 1
0 月 25 日以书面方式送达公司全体监事，会议于 2025 年 10 月 28日上午 11:00 以现场会议的方式召开。本次会议由监事会主席曾
睿先生召集并主持，本次会议应到会监事 3人，实际到会监事 3人。
本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定。
二、监事会会议审议情况
审议通过《关于公司 2025 年第三季度报告的议案》
经审议，监事会认为：公司《2025 年第三季度报告》的编制符合法律、 法规、中国证监会和深圳证券交易所的规定；报告内容真
实、准确、完整地反映了上市公司的实际情况，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
具体内容详见同日刊登于中国证监会指定信息披露媒体巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《2025 年第三季度报告》
。
表决结果：同意 3 票，反对 0 票，弃权 0 票。
三、备查文件
第三届监事会第十七次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-29/70c3f319-d61e-4f72-8f03-c320d665e79d.PDF
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2025-10-28 19:30│艾布鲁（301259）：董事会薪酬与考核委员会议事规则
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第一条 为建立、完善湖南艾布鲁环保科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)包括董事、高级管理人员的业绩考核与
评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，特设董事会薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬与考核委员会”或“委员会”)，作为制订
和管理公司董事、高级管理人员薪酬方案、评估业绩指标的专门机构。
第二条 为规范、高效地开展工作，公司董事会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准
则》、《公司章程》及其他有关法律、法规和规范性文件的规定，特制订本议事规则。
第三条 薪酬与考核委员会所作决议，必须遵守《公司章程》、本议事规则及其他有关法律、法规和规范性文件的规定。
第二章 人员构成
第四条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中三分之二的委员须为公司独立董事。
第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
薪酬与考核委员会设召集人一名，由公司董事会指定一名独立董事担任。薪酬与考核委员会召集人负责召集和主持薪酬与考核委员
会会议，当委员会召集人不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职权；委员会召集人既不履行职责，也不指定其他委员
代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由董事会指定一名委员履行薪酬与考核委员会召集人职责。第六条
薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会董事的任期一致，连选可以连任。委员任期届满前，除非出现《公司法》、公司章程或本议事
规则规定不得任职的情形，不得被无故解除职务。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去薪酬与考核委员会委员资格。
第七条 薪酬与考核委员会因委员辞职、免职或其他原因导致人数低于规定人数的三分之二时，公司董事会应及时增补新的委员人
选。
在薪酬与考核委员会委员人数未达到规定人数的三分之二以前，薪酬与考核委员会暂停行使本议事规则规定的职权。
第八条 《公司法》、《公司章程》关于董事义务的规定适用于薪酬与考核委员会委员。
第九条 薪酬与考核委员会由证券部负责提供委员会讨论事项所需的材料，向委员会提交提案。
第三章 职责权限
第十条 薪酬与考核委员会主要行使下列职权：
（一）审议有关董事及高级管理人员管理的主要范围、职责及薪酬计划或方案，包括现金和股权激励计划等提案并提交董事会审查
决定；
（二）审查公司非独立董事及高级管理人员的履职情况并对其进行年度绩效考评；
（三）审查公司其他员工（不含董事、高级管理人员）的薪酬政策与方案，并对其执行情况进行监督；
（四）研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；
（五）董事会授权的其他事宜等。
第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理
人员的薪酬分配方案须报董事会批准。
第四章 工作内容与程序
第十二条 证券部负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供下述资料：
（一）公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司董事及高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
（四）董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
（五）按公司业绩拟定公司薪酬分配方案和分配方式的有关测算依据。（六）薪酬与考核委员会制定的其他工作。
第十三条 薪酬与考核委员会考评程序：
（一）公司高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作年度述职报告并进行自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事、高级管理人员进行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事、高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会或股东会
审议。
第五章 会议的召开与通知
第十四条 薪酬与考核委员会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每年召开一次。公司董事长、薪酬与考核委员会召集人或两名以上（含两名）委员联名可要求召开临时会议。
第十五条 薪酬与考核委员会定期会议主要对董事、高级管理人员上一年度的业绩指标完成情况进行考评，并根据考评结果向公司
董事会提出意见或建议。
除上款规定的内容外，薪酬与考核委员会定期会议还可以讨论职权范围内且列明于会议通知中的任何事项。
第十六条 薪酬与考核委员会会议可采用现场会议形式，也可采用非现场会议的通讯方式召开。
薪酬与考核委员会定期会议应于会议召开前 5 日（不包括开会当日）发出会议通知，临时会议应于会议召开前 3 日（不包括开会
当日）发出会议通知。在特殊或紧急情况下需要尽快召开薪酬与考核委员会临时会议的，可以随时通过现场会议、电话或者其他口头方
式召开临时薪酬与考核委员会会议，召集人应当在会议上做出说明。
第十七条 薪酬与考核委员会会议通知应至少包括以下内容：
（一）会议召开时间、地点；
（二）会议期限；
（三）会议需要讨论的议题；
（四）会议联系人及联系方式；
（五）会议通知的日期。
第十八条 会议通知应备附内容完整的提案。
第十九条 薪酬与考核委员会会议以传真、电子邮件、电话及专人送达等方式通知各位委员。
采用电子邮件、电话等快捷通知方式时，若自发出通知之日起 2 日内未接到书面异议，则视为被通知人己收到会议通知。
第六章 议事与表决程序
第二十条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员(含三分之二)出席方可举行。
第二十一条 薪酬与考核委员会委员可以亲自出席会议，也可以委托其他委员代为出席会议并行使表决权；委员委托其他委员代为
出席会议并行使表决权的，应向会议主持人提交授权委托书。授权委托书应不迟于会议表决前提交给会议主持人。
第二十二条 薪酬与考核委员会委员既不亲自出席会议，亦未委托其他委员代为出席会议的，视为未出席相关会议。 薪酬与考核委
员会委员连续两次不出席会议的，视为不能适当履行其职权。公司董事会可以撤销其委员职务。第二十三条 证券部人员可列席会议，
公司非委员董事可以受邀列席薪酬与考核委员会会议；薪酬与考核委员会如认为必要，可以召集与会议提案有关的其他人员列席会议、
介绍情况或发表意见，但非薪酬与考核委员会委员对提案没有表决权。
第二十四条 薪酬与考核委员会会议以记名投票方式表决。会议在保障委员充分表达意见的前提下，可以用传真、电话方式进行并
以传真方式作出决议，并由参会委员签字。
薪酬与考核委员会委员每人享有一票表决权。会议所作决议需经全体委员（包括未出席会议的委员）过半数同意方为有效。
第二十五条 出席会议的委员应本着认真负责的态度，对提案进行审议并充分表达个人意见；委员对其个人的投票表决承担责任。
第二十六条 薪酬与考核委员会会议通过的提案及表决结果，应以书面形式报公司董事会审议。
第二十七条 公司董事会在年度工作报告中应披露薪酬与考核委员会过去一年的工作内容，包括会议召开情况和决议情况等。
第二十八条 薪酬与考核委员会会议以现场方式召开的，应作书面会议记录，出席会议的委员和会议记录人应当在会议记录上签名
。出席会议的委员有权要求在记录上对其在会议上的发言做出说明性记载。
薪酬与考核委员会会议记录作为公司档案由公司董事会秘书办公室保存。在公司存续期间，保存期为十年。
第二十九条 薪酬与考核委员会会议记录应至少包括以下内容：
（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（二）出席会议人员的姓名，受他人委托出席会议的应特别注明；
（三）会议议程；
（四）委员发言要点；
（五）每一决议事项或提案的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）；
（六）其他应当在会议记录中说明和记载的事项。
第七章 薪酬考核
第三十条 证券部，在闭会期间可以对高级管理人员的业绩情况进行必要的跟踪了解，公司其他部门应给予积极配合，及时提供所
需资料。
第三十一条 薪酬与考核委员会委员有权查阅下述相关资料：
（一）公司年度经营计划、投资计划、经营目标；
（二）公司的定期报告；
（三）公司财务报表；
（四）公司各项管理制度；
（五）公司股东会、董事会、总经理办公会会议决议及会议记录；
（六）其他相关资料。
第三十二条 薪酬与考核委员会委员可以就某一问题向高级管理人员提出质询，高级管理人员应做出回答。
第三十三条 薪酬与考核委员会委员根据了解和掌握的情况资料，结合公司经营目标完成情况并参考其他相关因素，对高级管理人
员的业绩指标、薪酬方案、薪酬水平等做出评估。
第三十四条 薪酬与考核委员会委员对于了解到的公司相关信息，在该等信息尚未公开之前，负有保密义务。
第八章 附则
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