最新提示☆ ◇300860 锋尚文化 更新日期：2025-12-19◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按11-03股本│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股收益(元) │ ---│ 0.0500│ 0.0700│ -0.0100│
│每股净资产(元) │ ---│ 16.4887│ 16.5140│ 16.6438│
│加权净资产收益率(%) │ ---│ 0.2700│ 0.4200│ -0.0400│
│实际流通A股(万股) │ 10941.69│ 11035.13│ 11189.75│ 11189.75│
│限售流通A股(万股) │ 7903.38│ 8058.00│ 7903.38│ 7903.38│
│总股本(万股) │ 18845.07│ 19093.13│ 19093.13│ 19093.13│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2025-12-14 15:36 锋尚文化（300860）：第四届董事会第十四次会议决议(详见后) │
│●最新报道:2025-12-18 16:58 锋尚文化(300860)：暂未与哈尔滨冰雪大世界开展合作(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):19815.24 同比增(%):-47.95；净利润(万元):863.67 同比增(%):-60.81 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派2.1元(含税) 股权登记日:2025-05-22 除权派息日:2025-05-23 │
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│●股东人数:截止2025-12-10,公司股东户数14775,增加3.33% │
│●股东人数:截止2025-11-28,公司股东户数14299,增加1.25% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-12-18投资者互动:最新8条关于锋尚文化公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2025-12-30召开2025年12月30日召开4次临时股东会 │
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【主营业务】
大型文化演艺活动、文化旅游演艺、景观艺术照明及演绎、虚拟演艺产品的创意设计及制作服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 按11-03股本│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股经营现金流(元) │ ---│ -0.1230│ -0.3120│ -0.1390│
│每股未分配利润(元) │ ---│ 3.8668│ 3.8920│ 4.0219│
│每股资本公积(元) │ ---│ 11.7934│ 11.7934│ 11.7934│
│营业收入(万元) │ ---│ 19815.24│ 19061.41│ 9363.29│
│利润总额(万元) │ ---│ 1349.01│ 1707.74│ -57.69│
│归属母公司净利润(万) │ ---│ 863.67│ 1345.94│ -131.51│
│净利润增长率(%) │ ---│ -60.81│ -33.56│ 77.58│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.0500│ 0.0700│ -0.0100│
│2024 │ 0.2200│ 0.1200│ 0.1100│ -0.0300│
│2023 │ 0.7100│ 0.3054│ 0.0000│ -0.0200│
│2022 │ 0.1100│ 0.3600│ 0.4600│ 0.6500│
│2021 │ 0.6700│ 0.7300│ 0.4300│ 0.2100│
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【2.互动问答】
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│12-18 │问：尊敬的董事会秘书，随着人们对生活质量的追求越来越高，犒赏自我成了时下热门的议题，也衍生出了犒赏经│
│ │济概念，众所周知，演唱会经济也是当今的大热门消费形式，公司在演唱会这方面有相关布局吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司紧密关注“犒赏经济”与演唱会热潮等消费趋势，积极布局商业演出领域，通过将国│
│ │家级大型活动（如冬奥会、亚运会）的先进技术深度应用于商业项目，打造具有竞争力的沉浸式体验，例如2025年│
│ │5月20日举办的“常思思全景域沉浸式跨界概念独唱音乐会”，以光影重塑空间维度，为观众带来跨时空视听盛宴 │
│ │；同时，公司强化内容创新与品牌协同，如2025年10月12日完成的“12男高音中国巡演”，通过融合全球经典与中│
│ │国传统旋律，显著提升品牌影响力并推动其他C端业务联动发展。未来，公司将持续关注演唱会项目，推动业务模 │
│ │式从“被动承接”向“主动策划”转型，持续满足消费者对高品质文化体验的需求。敬请投资者注意投资风险。感│
│ │谢您的关注！ │
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│12-18 │问：请问贵公司有计划参与2026年世界杯项目吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司始终积极关注全球顶级体育。世界杯作为规模最大、商业价值最高的足球盛事，其带│
│ │来的文旅融合、品牌曝光和商业合作机会与公司业务高度契合。公司正密切关注与世界杯相关的文化演艺、创新文│
│ │旅及品牌营销等合作可能性。请广大股东保持关注公司公告及公司官方渠道《锋尚文化FSC》公众号内容。敬请投 │
│ │资者注意投资风险。感谢您的关注！ │
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│12-18 │问：请问和哈尔滨冰雪大世界有合作吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司暂未与哈尔滨冰雪大世界开展合作。但公司在冰雪产业领域已具备深厚的实践积累，│
│ │例如在2025年一季度成功承办了哈尔滨第九届亚洲冬季运动会开闭幕式，通过整合顶尖创意与前沿技术，为全球观│
│ │众呈现了兼具科技感与艺术感染力的冰雪盛典，这一标杆项目不仅彰显了公司在大型文体活动策划执行方面的核心│
│ │优势，更强化了我们在冰雪文旅产业链中的专业影响力。公司将持续深化与哈尔滨冰雪大世界等优质平台的沟通，│
│ │积极推动冰雪旅游、主题演艺、沉浸式体验等多元业态的融合创新，以技术赋能内容、以场景激活消费，共同探索│
│ │冰雪经济的新增长点。敬请投资者注意投资风险。感谢您的关注！ │
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│12-18 │问：尊敬的董秘您好！请问12月10日公司股东人数多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至12月10日公司股东人数为14,775人。感谢您的关注！ │
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│12-18 │问：您好，请问截止2025年12月10日，公司股东数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至12月10日公司股东人数为14,775人。感谢您的关注！ │
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│12-18 │问：请问截止2025年12月10日公司股东人数多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至12月10日公司股东人数为14,775人。感谢您的关注！ │
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│12-18 │问：董秘您好，有传闻公司给阿凡达提供4D设备，是否如实 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司未给阿凡达提供4D设备。公司严格按照深圳证券交易所信息披露的相关规定，及时履│
│ │行相关信息披露义务。请广大股东保持关注公司公告及公司官方渠道《锋尚文化FSC》公众号内容。敬请投资者注 │
│ │意投资风险。感谢您的关注！ │
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│12-18 │问：请问贵公司和雅昌文化合作的红楼IP有何进展另外和苏州文旅的合作开展到哪一步有没有涉及红楼文化，谢谢│
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司与雅昌文化合作的红楼IP以及苏州文旅的合作均保持积极推进中。请广大股东保持关│
│ │注公司公告及公司官方渠道《锋尚文化FSC》公众号内容。敬请投资者注意投资风险。感谢您的关注！ │
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│12-09 │问：公司有参与东北冰雪经济方面的项目吗 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司暂未参与东北冰雪经济方面的项目，目前公司正在积极筹备2026年一季度召开陕西省│
│ │第一届冬季运动会开闭幕式项目，预计在2026年一季度确认收入。这是陕西省首次举办省级冬季综合性运动会，标│
│ │志着陕西冰雪运动发展迈入了全新阶段。感谢您的关注！ │
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│12-09 │问：请问贵司与迪士尼是否有合作 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司暂未与迪士尼合作。感谢您的关注！ │
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│12-09 │问：贵公司是创新型文化科技演艺产业集群，集团业务涵盖文化演艺、创新文旅、互娱科技、戏剧影视四大领域，│
│ │昆仑万维前瞻性布局人工智能全产业链，AI应用布局社交，短剧，游戏，旗下业务覆盖全球100 多个国家和地区，│
│ │全球整体月活跃用户接近 4 亿。你们同处北京，业务也有互补作用，建议公司可以考虑合作打开出海之路，谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司正加速推进“文化+科技”融合创新，在虚拟演艺、AI内容生成等新技术应用及海外 │
│ │市场拓展方面持续布局。感谢您的关注！ │
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│12-09 │问：贵司股价不断下跌，目前还处在跌破发行价阶段，作为投资者还未看到公司有任何实际手段阻止这种颓势，根│
│ │据之前回答受宏观经济环境影响，导致订单不稳定，所以是否考虑利用之前融资的现金进行转型，回报广大投资者│
│ │，而不是在原有行业继续“深耕”感谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司高度重视市值管理工作。公司上市以来连续实施现金分红，累计金额达1.93亿元；推│
│ │进实施股份回购，回购总金额1.00亿元。同时，持续提升信息披露质量，积极加强投资者关系管理，不断增强公司│
│ │透明度，增进投资者对公司的了解和认同。公司将积极拓展业务，布局未来行业发展方向，持续聚焦主业，在实现│
│ │主营业务稳健发展的同时，公司将根据市场情况合规推进资本运作，在并购方面，公司采取"横向+纵向"的双轮驱 │
│ │动策略：横向积极拓展IP内容、数字内容、音乐剧等新兴业务领域；纵向深耕文化创意产业链，从原创内容开发到│
│ │舞美设备制造（包括舞台机械、演艺灯具、LED显示屏等）进行全面布局。同时，公司重点关注优质文旅目的地资 │
│ │产，如三亚、丽江等旅游城市及长三角、珠三角核心景区资源。感谢您的关注！ │
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│12-09 │问：请问截至2025年11月20日，公司股东人数总数是多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至11月20日公司股东人数为14,122人。感谢您的关注！ │
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│12-09 │问：董秘，您好！请问公司截至11月28日收盘公司的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至11月28日公司股东人数为14,299人。感谢您的关注！ │
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│12-09 │问：尊敬的董秘您好！请问11月28日公司股东人数多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至11月28日公司股东人数为14,299人。感谢您的关注！ │
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│11-26 │问：董秘您好，请问截止11月20日，贵公司股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至11月20日公司股东人数为14,122人。感谢您的关注！ │
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│11-26 │问：请问贵公司有没有类似于 荒野求生的 这种文旅演艺节目 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司暂未有荒野求生类文旅演艺节目业务。感谢您的关注！ │
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│11-26 │问：近期，国内几档荒野求生挑战赛频频冲上热搜，其中，也包括一档在浙江瑞安举办的东方荒野海岛求生赛。 │
│ │ │
│ │ │
│ │请问贵公司有没有策划组织过类似这种活动 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！公司暂未策划组织过荒野求生类文旅演艺节目业务。感谢您的关注！ │
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│11-26 │问：尊敬的董秘您好！请问11月20日公司股东人数多少谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至11月20日公司股东人数为14,122人。感谢您的关注！ │
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│11-26 │问：请问11月20日的股东人数多少，谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至11月20日公司股东人数为14,122人。感谢您的关注！ │
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│11-26 │问：请问截至2025年11月20日，公司股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！截至11月20日公司股东人数为14,122人。感谢您的关注！ │
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│11-26 │问：请问贵司目前经营业绩不断下滑，在手握几十亿现金储备的基础上，是否有在做相关提振工作，例如进行并购│
│ │重组，寻找新的业务突破口，来给广大股东一个正向回馈 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者您好！受宏观经济环境波动、文化消费需求阶段性调整等因素影响，部分文化旅游项目签约及落│
│ │地进度有所延后，导致项目数量同比减少，进而影响业绩波动。但锋尚文化始终以“文化科技融合”为核心战略，│
│ │通过优化业务结构、强化成本管控、提升运营效率等措施积极应对挑战。在资本运作方面，公司根据市场情况合规│
│ │推进并购重组，采取“横向+纵向”双轮驱动策略：横向积极拓展IP内容、数字内容、音乐剧等新兴业务领域，纵 │
│ │向深耕文化创意产业链，从原创内容开发到舞美设备制造（包括舞台机械、演艺灯具、LED显示屏等）进行全面布 │
│ │局，同时重点关注优质文旅目的地资产，如三亚、丽江等旅游城市及长三角、珠三角核心景区资源，以产业并购为│
│ │主要手段，强化专业人才储备并拓展市场份额。在C端业务拓展上，公司将持续聚焦虚拟现实（VR）演出、沉浸式 │
│ │体验空间等创新领域，通过并购整合优质技术资源，打造互动性强、体验感突出的文化科技产品，感谢您的关注！│
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【3.最新公告】
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2025-12-14 15:36│锋尚文化（300860）：第四届董事会第十四次会议决议
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锋尚文化（300860）：第四届董事会第十四次会议决议。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-15/25c2a90d-6734-4d35-b36e-4f4e1c6b389a.PDF
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2025-12-14 15:35│锋尚文化（300860）：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
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第一条 为进一步健全锋尚文化集团股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬管理体系，完善董事、高级管理人员的薪酬管理事宜
，保障公司董事、高级管理人员依法履行职责，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《锋尚文化集团
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致；
（二）坚持薪酬与公司经营业绩及工作职责、工作目标完成情况挂钩；
（三）坚持效率优先、兼顾公平；
（四）坚持薪酬与公司长远利益和可持续发展相结合。
第二章 管理机构与决策程序
第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，对董事会负责，其主要职责如下：
（一）制定公司董事及高级管理人员的绩效考核标准并进行考核；
（二）制定公司董事及高级管理人员的薪酬政策与实施方案，明确薪酬确定依据和具体构成；
（三）组织董事及高级管理人员的绩效评价。
第五条 公司董事及高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会负责拟定。
其中，董事（除独立董事、外部董事）的薪酬方案，经董事会审议通过后，提交股东会批准，并予以披露。在董事会或者薪酬与考
核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
高级管理人员的薪酬方案，由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。公司人力资源部配合薪酬与考核委员会对本制度进行
具体的组织实施。
第三章 薪酬的构成和标准
第六条 公司董事（除独立董事、外部董事）、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬以绩效
导向为核心，根据公司经济效益、部门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估。
董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事及高级管理人员一
定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
公司独立董事以及外部董事实行固定津贴制，薪酬根据市场情况及双方意愿协商确定，但需根据规定履行披露义务；独立董事行使
职责所需的合理费用由公司承担。
第七条 公司可实施股权激励计划、员工持股计划等对董事及高级管理人员进行激励，激励的主要原则基于相应的岗位职责的履行
程度，年度经营目标及个人绩效指标的完成情况及其他相关指标。相关事项按照有关法律、法规、《公司章程》及公司其他制度执行。
第四章 薪酬发放与止付追索
第八条 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员的薪酬发放按照公司内部的薪酬管理制度执行。
第九条 公司董事、高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。
第十条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
第十一条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效薪酬应有所下降，如未相应下降，
应当披露原因。第十二条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司有权不予发放其当期及未支付的绩效薪酬、
津贴及中长期激励收益；在其离任后，发现其在任职期间存在下列情形的，公司有权追索其相应期间已支付的绩效薪酬、津贴及中长期
激励收益：
（一）因涉嫌违法违纪被有权机关调查或采取强制措施或受到行政处罚的；
（二）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（三）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
（四）违反忠实勤勉义务，严重损害公司利益的；
（五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第十三条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或部分追回。
第五章 薪酬调整
第十四条 公司的薪酬体系为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要
。
第十五条 公司实行按岗定薪、薪随岗变、易岗易薪的调薪原则。公司董事、高级管理人员的薪酬调整按公司薪酬管理制度执行。
第十六条 经董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理
人员薪酬的补充。
第六章 附则
第十七条 本制度未尽事宜或本制度生效后颁布、修改的法律法规、行政规章、规范性文件与本制度相冲突的，以法律法规、行政
规章、规范性文件的规定为准。
第十八条 本制度由公司董事会负责解释和修订，自公司股东会审议通过之日起生效实施，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-15/d6661be6-2fa6-4a7d-94f0-ca028dec17a5.PDF
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2025-12-14 15:35│锋尚文化（300860）：《董事、高级管理人员离职管理制度》
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第一条 为规范锋尚文化集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员离职相关事宜，确保公司治理结构的稳定性
和连续性，维护公司及股东的合法权益，公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律法规、规范性文件及
《锋尚文化集团股份有限公司章
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