最新提示☆ ◇300727 润禾材料 更新日期：2025-08-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按05-19股本│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ ---│ 0.1800│ 0.7500│ 0.5500│
│每股净资产(元) │ ---│ 8.6419│ 7.2188│ 6.9895│
│加权净资产收益率(%) │ ---│ 2.4300│ 10.3400│ 7.4700│
│实际流通A股(万股) │ 16179.32│ 12105.67│ 11421.30│ 11388.40│
│限售流通A股(万股) │ 1807.41│ 1379.61│ 1381.36│ 1383.68│
│总股本(万股) │ 17986.74│ 13485.28│ 12802.65│ 12772.09│
│最新指标变动原因 │ 转增│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2025-07-30 00:00 润禾材料（300727）：润禾材料2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(详见后) │
│●最新报道:2025-07-29 19:40 润禾材料(300727)拟授出500万股限制性股票(详见后) │
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│●财务同比:2025-03-31 营业收入(万元):32156.99 同比增(%):7.93；净利润(万元):2410.99 同比增(%):21.42 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2024-12-31 10转增3股派3元(含税) 股权登记日:2025-05-16 除权派息日:2025-05-19 │
│●分红:2024-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-03-31,公司股东户数9864,减少1.55% │
│●股东人数:截止2025-02-28,公司股东户数10019,减少28.35% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-07-23投资者互动:最新4条关于润禾材料公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2025-08-14召开2025年8月14日召开3次临时股东会 │
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【主营业务】
有机硅深加工产品及纺织印染助剂产品研发、生产和销售。
【最新财报】 ●2025中报预约披露时间:2025-08-12
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│最新主要指标 │ 按05-19股本│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元) │ ---│ -0.4700│ 0.4110│ 0.4180│
│每股未分配利润(元) │ ---│ 3.4811│ 3.4784│ 3.3485│
│每股资本公积(元) │ ---│ 3.5130│ 2.0636│ 2.0218│
│营业收入(万元) │ ---│ 32156.99│ 132765.64│ 99365.19│
│利润总额(万元) │ ---│ 2916.80│ 11362.77│ 8214.23│
│归属母公司净利润(万) │ ---│ 2410.99│ 9623.64│ 6989.28│
│净利润增长率(%) │ ---│ 21.42│ 17.06│ 14.58│
│最新指标变动原因 │ 转增│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ ---│ 0.1800│
│2024 │ 0.7500│ 0.5500│ 0.3300│ 0.1600│
│2023 │ 0.6400│ 0.4800│ 0.3000│ 0.1200│
│2022 │ 0.7100│ 0.5600│ 0.3800│ 0.2000│
│2021 │ 0.7300│ 0.5600│ 0.3100│ 0.1600│
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【2.互动问答】
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│07-23 │问：公司在年报中提到：“8kt/a有机硅胶黏剂及配套项目”达到预定可使用状态时间由2024年12月31日延长至202│
│ │5年6月30日。请问，目前已经7月，该项目是否已经顺利投产了，还是延后 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司“8kt/a有机硅胶黏剂及配套项目”进展情况请关注后续公告。感谢您的关注！ │
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│07-23 │问：请问贵公司涉及的有机硅业务进展如何 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司产品为有机硅深加工产品。经过二十余年的发展，依靠在有机硅细分领域多年积累│
│ │的经验和技术，公司建立了以市场需求为导向、以技术创新为依托、以应用服务为保证的发展模式，在业内享有良│
│ │好的美誉度。感谢您的关注！ │
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│07-23 │问：请问公司目前的液冷产品是否已经销售，是否有订单 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司液冷产品已形成销售。感谢您的关注！ │
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│07-23 │问：请问公司今年有没有新的转固折旧增加 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司相关固定资产将按照《企业会计准则第4号——固定资产》的规定进行会计核算。 │
│ │感谢您的关注！ │
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【3.最新公告】
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2025-07-30 00:00│润禾材料（300727）：润禾材料2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
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姓名 职务 获授的限制性股 占本激励计划拟 占本激励计划草
票数量（万股） 授出权益数量的 案公布日股本总
比例 额的 比例
陈 昱 副总经理 30.00 6.00% 0.17%
李海亚 财务总监 12.00 2.40% 0.07%
刘丁平 董事 8.00 1.60% 0.04%
皮碧荣 副总经理 8.00 1.60% 0.04%
徐小骏 副总经理、董 7.00 1.40% 0.04%
事会秘书
郑卫红 董事 6.50 1.30% 0.04%
核心管理人员、核心骨干及 347.00 69.40% 1.93%
董事会认为需要激励的其他
人员
（共85人）
预留 81.50 16.30% 0.45%
合计 500.00 100.00% 2.78%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的1%。公司全部
在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。预留权益比例未超过本激励
计划拟授予权益数量的20%。
2、参与本激励计划的激励对象包括公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干人员、董事会认为需
要激励的其他人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工
。
3、预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。公司应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，经董事会提
出、监事会/薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象
相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
宁波润禾高新材料科技股份有限公司
董事会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-07-30/b8f593ca-02cf-4d1c-8eba-d090ffbeb206.PDF
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2025-07-30 00:00│润禾材料（300727）：润禾材料2025年限制性股票激励计划自查表
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润禾材料（300727）：润禾材料2025年限制性股票激励计划自查表。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-07-30/8e7948ab-6cfe-46fb-a8cb-0da687695512.PDF
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2025-07-30 00:00│润禾材料（300727）：润禾材料2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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宁波润禾高新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”或“润禾材料”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效
激励约束机制，吸引和留住核心管理、研发和销售人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有
效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保
障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《润禾材料 2025 年限制性股票激励计划（草案）》。
为保证公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定
本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、
制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，
为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授予激励对象包括在公司（含子公司，下同）任职的董事
、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不包括润禾材料独立董事、监事、单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公
司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作；
（二）公司人力部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体的考核工作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可
靠性负责，并向薪酬委员会报告工作；
（三）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司、事业部/子公司/部门和激励对象三个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属
条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 年度净利润值（万元） 年度净利润累计值（万元）
核年度 （A） （B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
首次 第一个 2025年 11,083 10,159 11,083 10,159
授予 归属期
的限 第二个 2026年 12,524 11,175 23,607 21,334
制性 归属期
股票 第三个 2027年 14,152 12,293 37,759 33,627
归属期
预留 第一个 2026年 12,524 11,175 23,607 21,334
授予 归属期
的限
制性 第二个 2027年 14,152 12,293 37,759 33,627
股票 归属期
考核指标 考核指标完成情形 公司层面归属比例 X
年度净利润值（A） A≧Am 100%
An≦A
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