最新提示☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2025-11-05◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 1.1165│ 0.6428│ 0.2936│ 1.0434│
│每股净资产(元) │ 11.0349│ 10.6703│ 10.3577│ 10.0209│
│加权净资产收益率(%) │ 10.6100│ 6.2100│ 2.8900│ 10.9100│
│实际流通A股(万股) │ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│ 19628.36│
│限售流通A股(万股) │ 52.28│ 52.28│ 52.28│ 52.28│
│总股本(万股) │ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│ 19680.64│
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│●最新公告:2025-10-30 00:00 科锐国际（300662）：第四届董事会第十一次会议决议公告(详见后) │
│●最新报道:2025-10-29 22:19 科锐国际(300662)发布前三季度业绩，归母净利润2.2亿元，增长62.46%(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):1075463.92 同比增(%):26.29；净利润(万元):21973.91 同比增(%):62.46 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派1.6元(含税) 股权登记日:2025-06-03 除权派息日:2025-06-04 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数13376,增加2.57% │
│●股东人数:截止2025-10-10,公司股东户数13562,增加1.39% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-10-24投资者互动:最新1条关于科锐国际公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 截至2025-08-01累计质押股数：1054.40万股 占总股本比：5.36% 占 │
│其持股比:17.86% │
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【主营业务】
提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘、雇佣、管理的人力资
源全产业链服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ -0.3030│ -0.9810│ -0.0760│ 0.6010│
│每股未分配利润(元) │ 7.8559│ 7.3822│ 7.1930│ 6.8994│
│每股资本公积(元) │ 1.6061│ 1.6041│ 1.6169│ 1.6221│
│营业收入(万元) │ 1075463.92│ 707474.57│ 330252.09│ 1178766.01│
│利润总额(万元) │ 33422.33│ 18444.89│ 9168.33│ 27456.02│
│归属母公司净利润(万) │ 21973.91│ 12651.19│ 5778.39│ 20535.00│
│净利润增长率(%) │ 62.46│ 46.96│ 42.15│ 2.42│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 1.1165│ 0.6428│ 0.2936│
│2024 │ 1.0434│ 0.6872│ 0.4374│ 0.2066│
│2023 │ 1.0196│ 0.7727│ 0.4963│ 0.1697│
│2022 │ 1.4856│ 1.1129│ 0.6727│ 0.2708│
│2021 │ 1.3534│ 1.0236│ 0.5695│ 0.2151│
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【2.互动问答】
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│10-24 │问：你好！请问近期国企三项制度改革持续深化，公司中标多个国企人力资源服务项目，同时灵活用工领域技术岗│
│ │位需求占比超70% ，为何这些行业利好未能扭转股价空头趋势公司对第三季度业绩是否有超预期的正向指引可向市│
│ │场披露还请正面回答！谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！二级市场股价受宏观经济环境、市场情绪等多重因素影响，存在一定波动性。公司始终│
│ │专注于提升经营质量，目前，各项业务保持良性发展态势，具体三季度业绩情况请以公司后续披露的定期报告为准│
│ │。感谢您对公司的关注。 │
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│10-23 │问：你好，近期股价跌破多个关键支撑位，机构持仓分歧加大，在控股股东减持计划已结束的背景下，公司是否计│
│ │划通过股份回购、业绩说明会等方式稳定市场信心后续是否有其他未披露的利好信息可向投资者释放 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！感谢您的宝贵建议！公司将积极研究各类提升内在价值及市场认同感的举措，进一步强│
│ │化与市场的沟通，丰富价值传递内容，通过多种渠道和方式，及时、准确、全面地向市场传递公司的战略规划、经│
│ │营成果及发展前景，增进投资者对公司价值的理解与认同。公司所有应披露信息均已在指定媒体披露的公告为准，│
│ │不存在应披露未披露事项。请投资者理性看待短期股价波动，关注长期价值成长。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-22 │问：请问，国家“技能照亮前程”行动聚焦先进制造、AI等重点领域，与公司核心业务高度契合，且公司海外业务│
│ │复苏、新技术收入增速显著，这些利好何时能转化为股价支撑针对机构持仓浮亏等情况，公司是否计划加强投资者│
│ │沟通 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理及投资者关系管理，已建立涵盖业绩说明会、机构调研、反路演│
│ │、券商策略会、互动易问答、投资者热线等多元化、常态化的沟通机制。股价的短期波动受宏观经济、市场情绪及│
│ │资金偏好等多重复杂因素的综合影响，与基本面可能存在阶段性差异，但公司始终立足夯实内在价值。当前，公司│
│ │聚焦国家战略性新兴产业和未来产业，在先进制造、人工智能等核心业务领域深度布局，持续推动国内外业务、线│
│ │上与线下业务的双向协同，各项业务保持良性发展态势。公司会持续致力于提升自身经营业绩，夯实公司的基本面│
│ │，为股价提供坚实的业绩支撑。同时积极研究各类提升内在价值及市场认同感的举措，进一步强化于市场的沟通，│
│ │丰富价值传递内容，通过多种渠道和方式，及时、准确、全面地向市场传递公司的战略规划、经营成果及发展前景│
│ │，增进投资者对公司价值的理解与认同。感谢您的持续关注和支持！ │
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│10-22 │问：你好董秘！公司近期密集披露利好：8月与合肥市人社局达成重点产业人才引进战略合作、上半年禾蛙平台交 │
│ │付岗位同比增长127%且新技术业务收入增48.23%，10月控股股东减持计划期满仅减持0.9984%（未达1.8194%的计划│
│ │上限），但股价自8月以来累计下跌接近30%！请问董秘，公司认为当前股价是否充分反映了公司基本面利好消息与│
│ │股价走势背离的核心原因是什么 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！非常感谢长期以来您对公司的关注与支持，也理解您对公司股价表现的关切。公司始终│
│ │坚持，以利润回报广大投资者，但资本市场的价格波动受到宏观环境、市场情绪等多种因素的综合影响，波动与基│
│ │本面可能存在阶段性差异，但公司对自身价值和未来发展充满信心，并将持续通过提升经营业绩、优化公司治理、│
│ │加强信息披露、增强投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您的关注！ │
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│10-17 │问：董秘您好！作为人力资源服务行业的头部企业，公司在29年的发展中积累了丰富的客户与合作伙伴资源。能否│
│ │介绍一下目前科锐国际已建立战略合作伙伴关系或保持密切业务合作的知名企业/机构涵盖哪些领域这些合作对公 │
│ │司巩固行业地位、拓展业务边界具有哪些战略价值 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司长期深耕人力资源服务领域，与高科技、智能制造、人工智能、数字化、新能源、│
│ │大健康、汽车、消费品、金融等20余个领域客户保持稳定深入的战略合作关系。这些合作有力巩固了公司的行业地│
│ │位，构建了全产业链服务能力，强化了客户资源与人才数据壁垒，并持续提升品牌影响力。与此同时，通过战略合│
│ │作体系的持续建设，公司业务矩阵不断丰富，持续前瞻布局新兴赛道，全球化网络稳步拓展，AI与大数据技术深度│
│ │赋能，平台化与智能化水平持续提升。这些进展进一步增强了科锐国际的综合服务能力和国际竞争力，为未来高质│
│ │量发展奠定了坚实基础。感谢您对公司的关注与支持！ │
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│10-17 │问：董秘您好！公司2024年营收首破百亿，新技术业务收入同比增长44.18%，业绩实现显著增长。作为行业内通过│
│ │并购实现全球化布局的标杆企业（如过往收购Investigo切入欧洲市场、收购FOS Search布局东南亚等），当前在 │
│ │大力发展新质生产力、推进全球化4.0及AI赋能的战略背景下，是否会将并购重组作为强化竞争优势的重要手段若 │
│ │有相关考量，将重点聚焦哪些领域或方向以实现协同增长 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！如有相关计划，公司会通过法定信息披露渠道及时披露。感谢您的关注！ │
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│10-17 │问：董秘你好，请问截止2025年10月14日股东人数是多少呀 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年10月10日，公司股东总户数13,562户，谢谢！ │
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│10-17 │问：请问截止至2025年10月17日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年10月10日，公司股东总户数13,562户，谢谢！ │
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│10-15 │问：董秘您好，当前全球部分区域关税政策存在调整不确定性，公司海外业务已覆盖欧美、东南亚等多个市场，且│
│ │通过The IN Group等子品牌深度服务出海企业与本土客户。想请教：关税变动是否对公司海外业务的运营成本、客│
│ │户需求及收入增长产生影响公司是否有针对性的应对机制以保障海外业务韧性 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司核心业务为人力资源服务，与实体商品贸易关联度低，全球关税调整对公司海外业│
│ │务影响有限。公司将密切关注政策动向，持续强化本土服务深度与全球协同能力，并依托AI技术、产业平台与数字│
│ │化服务体系，为客户提供更加专业的、综合性的全球人力资源解决方案，不断在变局中抓住新的增长机遇。感谢您│
│ │的关注！ │
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│10-14 │问：董秘您好，作为持有公司股票的投资者，对近两个多月股价的持续暴跌感到极度愤怒和失望！股价毫无底线的│
│ │下跌以及公司的表现让市场寒心！公司股价近两个多月持续大跌，而控股股东泰永康达在7月至10月刚完成减持， │
│ │多位高管也在6月至9月期间实施了减持 。为何在股价下跌前夕，大股东和高管集中减持这是否存在对市场的误导 │
│ │公司口口声声说"重视市值管理"，但核心团队的减持行为与市值管理理念完全相悖，这如何解释 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司股东的相关减持计划均严格依据相关的法律法规、部门规章、规范性文件以及证券│
│ │交易所规则中关于股份转让的限制性规定及时履行信息披露义务，所有减持操作均合规开展。公司股东和管理层对│
│ │公司未来发展前景充满信心，减持其持有股份属于自身的资金需求。公司股价波动受宏观环境、行业周期、市场流│
│ │动性以及投资者预期等多重因素综合影响，公司2025年上半年营业总收入和归属于上市公司股东的净利润实现双增│
│ │长，推动企业迈上新台阶，未来将持续通过提升经营业绩、优化公司治理、加强信息披露、增强投资者沟通等多维│
│ │度推动价值实现。敬请投资者注意投资风险，理性决策。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-14 │问：公司在互动易说按23年股权激励实现公司目标，按激励标准25净利润要达到三亿以上，能实现谢谢 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司股权激励中的业绩考核目标是公司基于对未来发展的信心和前景的判断所做出的中│
│ │长期指引，旨在激励团队共同推动公司价值持续成长。感谢您的关注！ │
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│10-13 │问：2025年新政强化战略新兴产业B类外籍人才的稀缺性评估，且放宽急需紧缺人才年龄限制，公司在AI、新能源 │
│ │等领域的外籍人才寻访订单是否出现增长增长特征有哪些 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作 │
│ │交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间│
│ │也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势│
│ │，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市│
│ │场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-13 │问：国家放宽外籍人员口岸签证与延期办理条件，公司海外子公司在协助外籍专家来华流程中是否有服务升级能否│
│ │举例说明效率提升情况 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作 │
│ │交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间│
│ │也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势│
│ │，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市│
│ │场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！ │
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│10-13 │问：2025年新政强化战略新兴产业B类外籍人才的稀缺性评估，且放宽急需紧缺人才年龄限制，公司在AI、新能源 │
│ │等领域的外籍人才寻访订单是否出现增长增长特征有哪些 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作 │
│ │交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间│
│ │也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势│
│ │，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市│
│ │场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！ │
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│10-13 │问：国家推行外国人来华工作“一件事”集成服务，长三角、大湾区试点“一窗通办”缩短办理周期，公司在服务│
│ │央国企、科研院所引进外籍核心人才时，是否已对接这类新政通道对服务效率有何实际影响 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作 │
│ │交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间│
│ │也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势│
│ │，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市│
│ │场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-10 │问：你好董秘，请问新政推动工作许可证与社保卡融合，公司“人才数字大脑”及HR SaaS平台是否实现与官方系 │
│ │统对接对简化外籍人才入职流程有何作用 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司平台尚未对接官方系统，感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-10 │问：请问截止至2025年9月30日收盘公司股东人数为多少，谢谢！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月30日，公司股东总户数13,376户，谢谢！ │
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│10-10 │问：请问贵公司有没有设置市值管理岗位如果有，请问针对近期股价一直下跌的情况，贵公司有没有计划采取稳定│
│ │股价的计划，如果有，有哪些具体措施 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，建立了完善的市值管理制度体系。公司│
│ │始终秉持"价值创造与价值传递并重"的市值管理理念，持续强化主业核心竞争力，通过"技术+平台+服务"生态模式│
│ │提升经营质量；严格执行2023年限制性股票激励计划，将高管及核心员工利益与公司长期价值绑定；建立常态化的│
│ │投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导。感谢您对公司的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-10 │问：您好，近期公司股价持续走低（八月九月累计跌幅20%多），同时观察到股东减持相关公告。请问减持股东的 │
│ │减持行为是否已全部按计划实施完毕该减持行为是否与公司内在价值或经营状况相关此外，公司是否已评估股价下│
│ │跌对股东权益的影响，后续是否有符合规定的市值管理或投资者关系维护举措 市值管理除了开会以外！能否落到 │
│ │实处！还有三季度报告，能否学习一下其他公司，提前预告一下！ │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，建立了完善的市值管理制度体系。公司│
│ │始终秉持"价值创造与价值传递并重"的市值管理理念，持续强化主业核心竞争力，通过"技术+平台+服务"生态模式│
│ │提升经营质量；严格执行2023年限制性股票激励计划，将高管及核心员工利益与公司长期价值绑定；建立常态化的│
│ │投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导。股东和管理层都非常认可公司未来发展前│
│ │景，减持其持有的公司股份属于正常的资金需求与投资决策，不会影响公司长期的经营和发展。相关股东减持情况│
│ │敬请关注公司按照相关规定披露的进展公告。公司将持续关注资本市场动态，适时采取合法合规措施维护广大投资│
│ │者权益。根据深交所现行规定，季度业绩预告属于非强制披露事项，公司三季度经营具体情况请以公司在巨潮资讯│
│ │网披露的定期报告为准。感谢您对公司的关注。 │
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│10-09 │问：董秘你好！为促进中外青年科技人才交流与合作，中方决定在普通签证类别下，增设青年科技人才签证即“K │
│ │字签证”。请问该政策实行，对科锐国际有何积极影响 │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！科锐国际作为全球化人力资源服务企业，已在英国、美国、德国、荷兰、瑞士、澳大利│
│ │亚、马来西亚、新加坡等多个国家共设置10余家海外分支机构，在新能源、智能制造、生物医药等关键领域积累了│
│ │丰富的跨境人才解决方案经验。“K字签证”政策将促进国际科技人才流动，有利于公司进一步发挥全球资源整合 │
│ │能力，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，强化公司在国际人才服务市场的竞争力。感谢您对公司的关注！ │
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【3.最新公告】
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2025-10-30 00:00│科锐国际（300662）：第四届董事会第十一次会议决议公告
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科锐国际（300662）：第四届董事会第十一次会议决议公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-30/f3c2d873-e90a-410d-91e0-b973ce176143.PDF
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2025-10-30 00:00│科锐国际（300662）：2025年三季度报告
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科锐国际（300662）：2025年三季度报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-30/4b29f614-428a-4f11-b56e-f5912419a8f6.PDF
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2025-10-10 17:42│科锐国际（300662）：关于控股股东权益减持计划时间届满暨减持股份结果的公告
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控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
。
本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司
”“本公司”）于 2025年 6月 18日在指定信息披露媒体巨潮资讯（http://www.cninfo.com.cn）上披露了《关于控股股东及部分高管
计划减持股份的预披露公告》（公告编号：2025-034）。控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司（以下简称“泰永康达”）计划
自减持计划披露之日起以大宗交易、集中竞价两种方式减持股份 3,580,700 股（占减持预披露时点公司总股本的 1.8194%），减持计
划将在公告披露之日起十五个交易日后九十个自然日内进行（2025 年 7月 10 日至 2025 年 10 月 9日）。
公司于近日接到泰永康达出具的《关于减持计划时间届满暨减持股份结果的告知函》。上述减持期内泰永康达通过集中竞价方式减
持公司股份 1,964,874 股，占公司总股本的 0.9984%，泰永康达的持股比例由 30.4170%减少至 29.4186%。现将有关情况公告如下：
一、本次股份减持计划实施情况
（一）股东减持股份情况
股东名称 减持方式 减持期间 减持均价 减持股数 减持比例（%）
（元/股） （股）
泰永康达 集中竞价 2025 年 7月 10 日 32.57 1,964,874 0.9984
-2025 年 10月 9日
合计 32.57 1,964,874 0.9984
（二）股东本次减持计划前后持股情况
股东名称 股份性质 本次减持前持有股份 本次减持后持有股份
股数（股） 占总股本比例 股数（股） 占总股本比例
（%） （%）
泰永康达 合计持有股 59,862,540 30.4170 57,897,666 29.4186
份
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