最新提示☆ ◇300397 天和防务 更新日期：2026-05-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0200│ -0.1900│ -0.1600│ -0.1100│ -0.0600│ -0.2000│
│每股净资产(元) │ 2.7685│ 2.7471│ 2.7801│ 2.8287│ 2.8809│ 2.9391│
│加权净资产收益率(%│ 0.7400│ -6.8200│ -5.6000│ -3.8700│ -2.0200│ -6.6600│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 40461.96│ 40461.96│ 40550.54│ 40550.54│ 40550.54│ 40550.54│
│限售流通A股(万股) │ 11301.71│ 11301.71│ 11213.13│ 11213.13│ 11213.13│ 11213.13│
│总股本(万股) │ 51763.67│ 51763.67│ 51763.67│ 51763.67│ 51763.67│ 51763.67│
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│●最新公告:2026-05-15 20:16 天和防务（300397）：2025年年度股东会的法律意见书(详见后) │
│●最新报道:2026-05-20 19:02 天和防务(300397)2026年5月20日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):20793.94 同比增(%):136.41；净利润(万元):1062.87 同比增(%):134.94 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-05-20,公司股东户数54768,减少6.11% │
│●股东人数:截止2026-05-08,公司股东户数58334,增加3.04% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-21投资者互动:最新2条关于天和防务公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●质押占比:控股股东 贺增林 截至2025-10-23累计质押股数：7470.97万股 占总股本比：14.43% 占其持股比:57.48% │
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【主营业务】
低空近程防御装备的研发、生产和交付业务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.0180│ -0.1740│ -0.1890│ -0.1580│ -0.0450│ -0.1980│
│每股未分配利润(元)│ -0.3831│ -0.4037│ -0.3700│ -0.3215│ -0.2686│ -0.2098│
│每股资本公积(元) │ 2.0665│ 2.0665│ 2.0665│ 2.0672│ 2.0672│ 2.0672│
│营业收入(万元) │ 20793.94│ 49977.79│ 26673.78│ 17620.05│ 8795.84│ 40239.62│
│利润总额(万元) │ 670.67│ -11307.76│ -9037.99│ -6292.58│ -3414.21│ -11616.87│
│归属母公司净利润( │ 1062.87│ -10032.82│ -8290.06│ -5778.08│ -3041.85│ -10536.87│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 134.94│ 4.78│ -30.00│ -109.06│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0200│
│2025 │ -0.1900│ -0.1600│ -0.1100│ -0.0600│
│2024 │ -0.2000│ -0.1200│ -0.0500│ 0.0100│
│2023 │ -0.3800│ -0.1500│ -0.0900│ -0.0400│
│2022 │ -0.2900│ -0.0640│ -0.0300│ -0.0100│
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【2.互动问答】
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│05-21 │问：公司声音 │
│ │ │
│ │答：各位投资者朋友，大家好！截至2026年5日20日，天和防务股东总户数为54768户。 │
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│05-21 │问：你好，公司营收里最多的5G射频及芯片，能用在商业航天、卫星通信导航领域吗，商业航天未来将迎来密集发│
│ │射，公司有计划积极参与吗 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您对公司的关注与支持。公司业务经营具体情况请您关注公司定期报告。谢谢！ │
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│05-13 │问：请问截至2026年5月10日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您对公司的关注与支持。公司最新股东户数已发布至互动易平台“公司声音”，截至2026年5日8日│
│ │，天和防务股东总户数为58334户。谢谢！ │
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│05-11 │问：公司声音 │
│ │ │
│ │答：各位投资者朋友，大家好！截至2026年5日8日，天和防务股东总户数为58334户。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-06 │问：请问贵公司截至2026年4月30日收盘的股东的户数 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您对公司的关注与支持。公司最新股东户数已发布至互动易平台“公司声音”，截至2026年4日30 │
│ │日，天和防务股东总户数为56615户。谢谢！ │
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│05-06 │问：公司声音 │
│ │ │
│ │答：各位投资者朋友，大家好！截至2026年4日30日，天和防务股东总户数为56615户。 │
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【3.最新公告】
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2026-05-15 20:16│天和防务（300397）：2025年年度股东会的法律意见书
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天和防务（300397）：2025年年度股东会的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-15/76198610-cce7-42d9-b705-98669b851cf0.PDF
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2026-05-15 20:16│天和防务（300397）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）
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第一条为进一步完善西安天和防务技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励
与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司
治理准则》等有关法律、法规和规范性文件和《西安天和防务技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本
制度。
第二条本制度适用于下列人员：
（一）董事会成员：包括独立董事、非独立董事（包括职工代表董事）；
（二）高级管理人员：指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。
第三条公司董事和高级管理人员薪酬根据其在公司的贡献度、负责的工作、承担的责任大小以及公司经营业绩等因素确定，并结合
市场薪酬情况统筹考虑，标准确定遵循以下原则：
（一）按劳分配与责、权、利相结合的原则：薪酬水平与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（二）长远发展原则：薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；
（三）激励与约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩；
（四）公开、公正、透明的原则：薪酬水平符合公司规模与业绩情况，并与外部薪酬水平相符。
第四条本制度所指的薪酬是指公司董事、高级管理人员缴纳个人所得税前获得的收入，个人所得税按照国家有关税法要求由公司代
扣代缴。
第二章 薪酬管理机构
第五条公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的
薪酬政策与方案，对薪酬与绩效考核的执行情况进行监督，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规、本所相关规定及《公司章程》规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由
，并进行披露。
第六条公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会
决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第七条董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并由公司予以披露。
第八条公司运营管理部、人力资源部、财务部等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会依据本制度开展具体实施工作。
第三章 薪酬的构成与发放
第九条公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬
与绩效薪酬总额的百分之五十。
第十条公司董事薪酬标准：
（一）非独立董事
1.未在公司担任具体职务的非独立董事原则上不在公司领取薪酬，经股东会审议批准的，可以发放一定津贴。
2.在公司及子公司担任除董事以外职务的非独立董事，依据其担任的具体职务与岗位责任，按公司内部规章制度确定其薪酬标准和
绩效考核领取对应薪酬，薪酬发放时间、方式根据公司内部规定执行；
（二）独立董事
公司独立董事薪酬实行独立董事津贴制，津贴标准由公司股东会审议确定，独立董事津贴于股东会通过其任职或薪酬决议之日起的
次月执行，按季度发放。
第十一条 高级管理人员薪酬：
公司高级管理人员薪酬由“基本薪酬+绩效薪酬”构成。公司高级管理人员同时在公司和子公司担任职务的，其薪酬可以在任职单
位也可以在兼职单位发放。
公司高级管理人员的薪酬组成如下：
（一）基本薪酬：基本薪酬综合考虑岗位职责、工作经验、从业年限、个人贡献等因素确定，按月发放。
（二）绩效薪酬：包括季度绩效薪酬和年终绩效薪酬。其中，季度绩效薪酬与季度绩效指标达成情况挂钩，年终绩效薪酬与公司整
体经营业绩挂钩。
季度绩效薪酬实行按季结算的方式，最终发放金额根据季度考核结果确定。年终绩效薪酬依据经审计的财务数据开展绩效评价，在
年度报告披露及年度绩效考核完成后统一结算兑现。
第十二条 中长期激励收入是对公司董事和高级管理人员中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划
以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，具体方案由公司根据国家相关法律法规等另行制定。
第十三条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十四条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、
高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第四章 薪酬的止付追索与扣回
第十五条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和
中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回：
（一）严重失职或者滥用职权的；
（二）被证券交易所公开谴责或者宣布为不当人选的；
（三）因重大违法违规行为被国务院证券监督管理机构予以行政处罚或者市场禁入的；
（四）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（五）公司董事会或薪酬与考核委员会认定严重违反政府或者公司有关规定的，以及给公司造成重大损失的其他情形。
第十六条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬/津贴并予以发放
。公司董事、高级管理人员自愿放弃享受或领取薪酬/津贴的，公司将停止向其发放相关薪酬/津贴，且以后不再补发。
第十七条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
第十八条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激
励收入进行全额或部分追回。
第十九条 公司董事会薪酬与考核委员会评估是否需要对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬的追索扣回机制，并向董事会提出
建议。
第五章 薪酬调整
第二十条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应调整以适应公司进一步发展的需要。
第二十一条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业、公司所在地区薪资水平；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以确保薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）组织结构调整、职位、职责变化。
第六章 附则
第二十二条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。本制度如与国家日后颁布的法律
法规、规范性文件或经合法程序修改后的公司章程相抵触时，按有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。
第二十三条 本制度自股东会审议之日起生效，修改时亦同。
第二十四条 本制度由董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-15/acf96729-d710-4e37-96f3-eb88f4e54cf2.PDF
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2026-05-15 20:16│天和防务（300397）：天和防务2025年年度股东会决议公告
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天和防务（300397）：天和防务2025年年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-15/cf9e6f92-6630-4adb-97e4-a0a9ce7edebd.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-20 19:02│天和防务(300397)2026年5月20日投资者关系活动主要内容
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公司于 2026 年 5 月 20 日（星期三）15:00-17:00 在全景网参加了 2026年陕西辖区上市公司投资者集体接待日暨 2025年度业
绩说明会，本次年度业绩说明会面向全体投资者，并采用网络远程的方式举行。本次活动问答环节内容如下：
问 1、请问董事长，咱们公司未来 10年的主导产品是什么？
答：您好，感谢您对公司的关注与支持。公司始终聚焦低空近程防御装备的研发、生产和交付业务，并以“三十年三个阶段六步走
”为战略指引、以“一体两翼三协同”为总纲进行长远布局。面向未来，公司将持续深耕以低空超低空防御体系能力为核心的三大业务
体系——“军工装备”“通信电子”和“新一代综合电子信息”。其中，军工装备业务将以新一代综合近程防御系统为核心，将继续推
动面向未来复杂应用场景的高性能综合“反无人系统”及装备产业链的打造，重点推进新一代低空近防（中国猎影）、智能立体边海空
防（中国猎狐）、要地防空及水下无人作战系统（中国猎声）等系列产品；通信电子业务将聚焦射频芯片、器件、模块及旋磁铁氧体材
料，面向 5G-A/6G、卫星通信及 T/R组件等领域持续拓展；新一代综合电子信息板块则围绕天融智航相关业务在低空装备、低空 AI大
模型、应急装备（天融智援）、海上反无人系统等核心应用场景方面，打造军民两用的电子信息数据服务体系。公司将继续立足长远发
展战略，持续巩固在低空近防、射频器件材料等细分领域的技术优势与核心竞争力。谢谢！
问 2、请问公司“秦膜”系列产品有无实质性订单？
答：您好，感谢您对公司的关注与支持。秦膜系列产品属于公司子公司天和嘉膜生产的产品，主要包括高导热介质胶膜和低膨胀介
质胶膜两大类，高导热介质胶膜主要应用于金属基覆铜板；低膨胀介质胶膜主要用于半导体封装领域。公司订单情况请您关注公司相关
公告。谢谢！
问 3、公司经营性现金流持续为负，且近两年有加剧恶化之势，请问公司对此有什么对策及战略规划？
答：您好，感谢您对公司的关注与支持。公司将围绕市场拓展、合同订单交付、应收账款催收、资源配置优化、合理控制成本支出
等方面增强经营性现金活力，同时加强与银行等金融机构的合作，系统且有序地持续推进定向增发工作落地，为公司高质量发展提供有
效的资源保障。谢谢！
问 4、天和防务，近两年经营一直在下滑，这是什么原因造成的？非民用市场是否在萎缩？另，股价为什么波动如此之大？
答：您好，感谢您对公司的关注与支持。近几年公司整体经营呈现阶段性承压，一方面通信电子业务受国内 5G建设节奏调整、行
业格局变化、下游采购规划调整及市场竞争加剧影响，业务收入较高峰期有所下滑；另一方面军工装备业务具有计划性，部分项目受特
定因素影响延期交付，对公司军品业绩造成一定影响，同时为保障核心竞争力与长期发展潜力，公司持续加大核心技术研发投入，亦对
经营业绩造成一定影响。公司股价受股票市场行情、市场情绪等多种因素影响，敬请广大投资者理性看待股价波动，注意投资风险。谢
谢！
问 5、公司过去连续两年归母净利润为负，2026Q1扭亏，请问公司未来如何提升盈利能力？因为公司行业的特殊性，公司如何在军
工产品的订单、交付以及应收账款周转率等方面提升及改善？公司在新业务方面是否能做介绍？
答：您好，感谢您对公司的关注与支持。公司将持续聚焦“一体两翼三协同”战略布局，以低空超低空防御体系能力建设为核心，
依托新一代低空近防系统“中国猎影系列装备”的技术突破与产品迭代，多措并举改善经营业绩。一是聚焦军民业务协同突破，以军事
装备为"一体"，深化射频业务、突破低空安全领域为"两翼"，边海空防、应急应战和天融大数据为"三协同"，构建竞争壁垒；二是优化
核心业务盈利能力，通信电子业务紧抓 5G-A及5G应用扩容机遇，优化旋磁铁氧体、隔离器/环形器等产品结构，军工装备业务加快在手
订单交付与回款管理，天融工程业务拓展低空经济等新场景；三是推进产业升级培育新动能，重点攻关低空防御装备、海洋无人系统等
方向，打造新增长极；四是强化成本管控与运营效率，统筹优化研发投入节奏，盘活资产、精简非必要开支；五是加强应收账款追收与
资金管理，保障财务安全；六是积极推进向特定对象发行股票事项，所募资金全部用于补充流动资金，为猎影 3.0研发、海洋无人系统
布局等重点项目提供关键资金支撑，推动公司业绩改善、实现可持续发展。同时按照合同约定积极组织生产交付任务，加强应收账款管
理，提高应收账款周转率。谢谢！
问 6、希望公司信息披露及时明确，订单及生产销售情况及时公告。
答：您好！公司严格按照深圳证券交易所相关信息披露规则的要求，履行信息披露义务，公司订单情况请关注公司相关公告。谢谢
！
问 7、高管有减持没？
答：感谢对公司的关注，公司高管目前暂无减持计划，如有将按照规定进行披露。谢谢关注！
问 8、请问定增的事儿啥时候才能落地？
答：您好，感谢您对公司的关注与支持。公司 2024 年度向特定对象发行股票事项正在有序推进中，目前已经深圳证券交易所正式
受理，处于深圳证券交易所审核阶段，尚需获得深圳证券交易所审核通过，并经中国证券监督管理委员会同意注册后方可实施。谢谢！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-20/1225320782.PDF
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2026-05-15 18:48│天和防务(300397)2026年5月15日投资者关系活动主要内容
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公司领导陪同来访人员进行了有关产品区的参观、介绍，同时向来访人员介绍了公司基本情况，就公司在军工装备、通信电子、新
一代综合电子信息（天融工程）业务领域的产品、市场和业务发展的情况等进行了沟通与交流，具体内容如下：
问 1、公司 2026年一季度收入实现较快增长，增长的具体原因是什么？
答：公司 2026年一季度实现营业总收入约 2.08亿元，其中军工装备业务是主要的增长来源，主要来自于公司“某型便携式防空导
弹情报指挥系统升级改造”项目第二批次采购订单通过军方验收并确认收入。
问 2、公司军贸出口业务的开展模式及客户反馈情况如何？
答：依据国家军贸专营政策，公司军品出口业务均通过指定军贸公司统一实施。从客户反馈来看，客户对相关产品评价良好，尤其
对系统所具备的全空域、多任务探测能力及低成本拦截能力表现出较高的关注度与认可度。
问 3、公司在低空经济领域的业务布局及产品有哪些？
答：低空经济作为国家战略新兴产业，得到了国家政策的大力支持和社会需求的持续推动。公司通过前瞻性布局，致力于推动低空
制空权的能力建设。公司早在 2001 年就承担了低空型号研制任务，在低空领域积累了深厚的技术实力和科研实力。2010年，公司由军
事技术牵引向民用方向拓展布局，将城市防控领域的装备和技术基础应用于通用航空，承担了国家科技支撑计划重大项目“中国民航协
同空管技术综合应用示范”之“通用航空综合运行支持系统”课题，为公司参与低空经济业务发展奠定了坚实基础。
经过多年的积累，公司接连推出极具竞争力的产品，现阶段已拥有满足城市低空安全、要地低空监视预警、低空飞行服务保障等行
业解决方案和软硬件产品，着力智能传感、云平台、大数据、5G 等新技术应用，形成了低空安全系列产品。主要包括：低空全域监视
系统系列产品、要地低空监视预警解决方案、近程低空智能哨兵、无源低空监视及电子防御系统、通航综合运行支持系统、通航飞行服
务站、通用机场移动塔台车、通航公司运营平台、无人机飞行协管系统等系列产品。在低空安全方面，公司持续探索布局，基于在城市
防空领域的深厚积累，围绕低空经济规模化发展后，各类无人机对军事要地、民生要地、政府要地的低空安全带来的新问题，针对上述
各类要地的低空超低空立体安全防护中的需求，开展野战防空与城市低空空管空防一体化大数据服务体系及其分系统的研究工作，充分
发挥公司技术与产品积累，有效解决低空多目标看的见、看的准、看的清问题，在国防动员、应急救援、低空管理等方面，进行平战一
体、应急应战一体化能力建设，形成军民两用的要地防空、城市防空拳头产品，为低空制空权提供核心能力。
问 4、公司算力中心项目为什么进行了调整？
答：根据国家发展改革委、国家数据局、中央网信办、工业和信息化部、国家能源局发布的《关于深入实施“东数西算”工程加快
构建全国
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