最新提示☆ ◇300162 雷曼光电 更新日期：2025-09-18◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ 0.0100│ 0.0055│ -0.2200│ -0.1057│
│每股净资产(元) │ 2.1285│ 2.1217│ 2.1166│ 2.2388│
│加权净资产收益率(%) │ 0.5500│ 0.2500│ -9.7400│ -4.4600│
│实际流通A股(万股) │ 34216.18│ 34216.18│ 34216.18│ 34075.88│
│限售流通A股(万股) │ 7734.83│ 7734.83│ 7734.83│ 7875.13│
│总股本(万股) │ 41951.00│ 41951.00│ 41951.00│ 41951.00│
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│●最新公告:2025-09-18 16:26 雷曼光电（300162）：关于第四期股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告(详 │
│见后) │
│●最新报道:2025-09-11 10:05 雷曼光电COB像素引擎（PSE）核心显示专利获得美国发明专利授权(详见后) │
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│●财务同比:2025-06-30 营业收入(万元):56405.81 同比增(%):-14.23；净利润(万元):485.92 同比增(%):-35.89 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数29785,减少2.34% │
│●股东人数:截止2025-03-31,公司股东户数30498,减少10.50% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-09-15投资者互动:最新1条关于雷曼光电公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●质押占比:控股股东 李漫铁 截至2025-09-05累计质押股数：3346.00万股 占总股本比：7.98% 占其持股比:61.38% │
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│●股东大会:2025-09-23召开2025年9月23日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
发光二极管及LED显示、照明及其他应用产品。
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元) │ -0.1100│ -0.1380│ 0.1500│ -0.1140│
│每股未分配利润(元) │ -0.8148│ -0.8210│ -0.8264│ -0.7107│
│每股资本公积(元) │ 2.4421│ 2.4408│ 2.4398│ 2.4393│
│营业收入(万元) │ 56405.81│ 26270.78│ 125255.93│ 94609.21│
│利润总额(万元) │ 29.94│ 22.63│ -9659.86│ -4859.32│
│归属母公司净利润(万) │ 485.92│ 224.87│ -9188.01│ -4333.49│
│净利润增长率(%) │ -35.89│ 11.69│ -20.14│ -205.32│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ 0.0100│ 0.0055│
│2024 │ -0.2200│ -0.1057│ 0.0200│ 0.0048│
│2023 │ -0.2200│ -0.0406│ -0.0200│ -0.0051│
│2022 │ 0.0900│ 0.1195│ 0.0800│ 0.0229│
│2021 │ 0.1400│ 0.1290│ 0.0600│ 0.0112│
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【2.互动问答】
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│09-15 │问：董秘您好，之前贵司曾说在海外几个国家有申请过发明专利，这方面最近有新的进展吗 │
│ │ │
│ │答：您好，COB像素引擎（PSE）显示技术是公司的核心技术之一，能够大幅提升Micro LED显示的清晰度，同时降 │
│ │低成本、节省能耗。COB像素引擎（PSE）显示技术除近日新获美国发明专利授权外，此前已成功获得加拿大、德国│
│ │、澳大利亚、日本等多个国家的专利授权，其它更多国家的专利授权正在按计划推进。感谢您的关注！ │
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│09-02 │问：请问公司近年来业绩一直较差，始终没有大的起色，在目前LED这个传统行业，公司如何突破。市场对于公司 │
│ │始终不太认可，公司股价长期处于低位，公司也不增持，树立信心，强烈呼吁公司回购或者f发布股权激励，增强 │
│ │投资者信心。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司正在通过升级营销战略、优化经营团队、挖掘细分市场潜在机遇、强化产品核心竞争力等举措，推│
│ │动业务在战略、运营、产品等多维度实现转型升级，为后续市场开拓与业务增长积蓄动能。未来如有相关计划，公│
│ │司将严格按照有关法律法规的要求及时履行信息披露义务，感谢您的建议！ │
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│09-02 │问：董秘您好，公司自去年公告已实现 PM 驱动玻璃基 Micro LED 显示面板小批量试产，请问目前有什么新的进 │
│ │展吗中试基地是否已经建成产品迭代和优化进度如何 │
│ │ │
│ │答：您好，公司正有序推进玻璃基显示面板中试项目的各项工作，后续相关进展情况请以公司披露信息为准，感谢│
│ │您的关注！ │
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│09-02 │问：请问董秘，看到贵公司在LED的细分领域还是销冠，为什么贵司股价10年不涨，请问贵公司有没有进行市值管 │
│ │理为所有中小股东着想 │
│ │ │
│ │答：您好，公司坚持聚焦LED主业，正在不断夯实业务基础，挖掘经营潜力，努力提升业绩预期，同时加强与投资 │
│ │者的沟通，通过合规的信息披露传递价值，在保障业务发展的基础上力争为全体股东创造更好的回报。感谢您的关│
│ │注！ │
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【3.最新公告】
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2025-09-18 16:26│雷曼光电（300162）：关于第四期股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告
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深圳雷曼光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025年 9月 8日召开第六届董事会第六次（临时）会议、第六届监事会
第六次（临时）会议，审议通过了《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，并于 2025年 9月 8日在
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了相关公告。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证
券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等相关法律法规的规定，通过向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司查询，公司对本次激励计划内幕信息知情人在激励计划公开披露前 6个月内（即 2025年 3月 7日至 2025年 9月 8日，以下简称“自
查期间”）买卖公司股票的情况进行自查，具体情况如下：
一、核查的范围及程序
1、核查对象为深圳雷曼光电科技股份有限公司第四期股权激励计划的内幕信息知情人。
2、激励计划的内幕信息知情人均填报了《内幕信息知情人登记表》。
3、本公司向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司就核查对象在自查期间内买卖公司股票情况进行查询确认，并由中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司出具了《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》及《股东股份变更明细清单》。
二、核查对象买卖公司股票情况说明
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》及《股东股份变更明细清单》
，在自查期间，所有核查对象均不存在买卖公司股票的行为，其中王丽珊女士的股份发生变动系继承所致，具体内容详见公司于 2025
年 6月 25 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于公司原控股股东、实际控制人股份继承过户完成暨公司实际控制人人
数发生变化的公告》。
三、结论
公司已按照相关法律法规及规范性文件的规定，建立了信息披露及内幕信息管理的相关制度；公司本次激励计划策划、讨论过程中
已按照上述规定采取了相应保密措施，限定了接触到内幕信息人员的范围，对接触到内幕信息的相关公司人员及中介机构及时进行了登
记；公司在本次激励计划公告前，未发现存在信息泄露的情形。
经核查，在本激励计划公开披露前 6个月内，未发现激励计划内幕信息知情人利用激励计划有关内幕信息进行交易或泄露本次激励
计划有关内幕信息的情形。
四、备查文件
1、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司信息披露义务人持股及股份变更查询证明；
2、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司股东股份变更明细清单。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-09-18/2462fefa-3a4b-4c78-875c-c4ba44d6f119.PDF
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2025-09-18 16:24│雷曼光电（300162）：第四期股权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
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深圳雷曼光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年9月8日召开第六届董事会第六次（临时）会议、第六届监事会第六
次（临时）会议，审议通过了《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，根据《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）和《公司章程》的相关规定，公司对《第四期股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划
（草案）》”）首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行了
核查，相关公示情况及核查意见如下：
一、公示情况及核查方式
1、公司对激励对象的公示情况
公司于 2025年 9月 8日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《第四期股权激励计划首次授予激励对象名单》等公
告，并于 2025年 9月 9日通过公司内部 OA系统对本次拟激励对象名单及职位予以公示，公示时间为 2025年9月 9日-2025年 9月 18日
，在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时向公司董事会薪酬与考核委员会反映。
截至 2025年 9月 18日公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。
2、关于公司董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司签订的劳动合同/劳务合同、拟激励对
象在公司担任的职务。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》《公司章程》，公司对拟首次授予激励对象名单及职务的公示情况结合董事会薪酬与考核委员会的核查结果，董
事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：
1、列入本次《激励计划（草案）》激励对象名单的人员符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）
》规定的激励对象条件。
2、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
3、激励对象均为公司实施本计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员。
4、激励对象均不存在下述任一情形：（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12个月内被中国证监会及
其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国
证监会认定的其他情形。
5、首次授予激励对象中不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
及外籍人员。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作
为本次第二类限制性股票的激励对象合法、有效。
深圳雷曼光电科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-09-18/92eae412-b025-42e4-846a-163a1be3b92f.PDF
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2025-09-08 19:52│雷曼光电（300162）：第四期股权激励计划实施考核管理办法
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深圳雷曼光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良
好均衡的价值分配体系、吸引留住优秀人才，充分调动公司骨干员工及核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以促进公司业
绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟实施第四期股权激励计划（以下简称“本次激励计划”）。
为保证本次激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管
理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等有关法律
、法规、规范性文件以及《公司章程》、本次激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制，保证公司本次激励计划的顺利实施，并在最大程度上
发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩情况进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工
作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司第四期股权激励计划的所有激励对象，包括在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理
人员和核心技术（业务）骨干人员。
四、考核机构
1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责审核、考核工作。
2、董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织实施对激励对象的考核工作，并负责对管理人员等激励对象进行考核。
3、公司人力资源中心负责具体实施考核工作，人力资源中心对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
4、公司人力资源中心、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
五、考核安排
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2025-2027年三个会计年度，分年度对公司净利润指标进行考核。以达到业绩考核目标作为
激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目
标如下表所示：
归属期 对应考核年度 年度净利润（万元）
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2025 年 800.00 1000.00
第二个归属期 2026 年 3200.00 4000.00
第三个归属期 2027 年 8000.00 10000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
年度净利润（A） A≥Am X=100%
An≤A