最新提示☆ ◇300048 合康新能 更新日期：2026-04-02◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股收益(元) │ 0.0600│ 0.0662│ 0.0600│ 0.0252│ 0.0100│ 0.0097│
│每股净资产(元) │ 1.6143│ 1.6269│ 1.5947│ 1.5510│ 1.5252│ 1.5264│
│加权净资产收益率(%│ 3.5300│ 4.2200│ 4.0900│ 1.6400│ 0.6100│ 0.6400│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 112598.47│ 112544.80│ 111767.70│ 111562.70│ 111562.70│ 111511.39│
│限售流通A股(万股) │ 231.26│ 231.19│ 81.19│ 107.44│ 107.44│ 105.00│
│总股本(万股) │ 112829.74│ 112775.99│ 111848.89│ 111670.14│ 111670.14│ 111616.39│
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│●最新公告:2026-03-23 17:40 合康新能（300048）：关于为子公司提供担保的进展公告(详见后) │
│●最新报道:2026-03-25 15:06 合康新能(300048)：公司户储产品亦应用于国内美墅绿电解决方案(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2025-12-31 营业收入(万元):744860.80 同比增(%):55.95；净利润(万元):6201.20 同比增(%):502.28 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数34732,增加25.16% │
│●股东人数:截止2026-02-28,公司股东户数35798,增加3.07% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-03-24投资者互动:最新7条关于合康新能公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东大会:2026-04-20召开2026年4月20日召开2025年度股东会 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘
【主营业务】
绿色能源解决方案业务、户用储能及光伏并网逆变器业务、高压变频器业务
【最新财报】 ●2026一季报预约披露时间:2026-04-23
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│最新主要指标 │ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│
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│每股经营现金流(元)│ 0.2200│ 0.2380│ 0.2240│ 0.0030│ 0.2740│ 0.3930│
│每股未分配利润(元)│ -0.2999│ -0.2898│ -0.2943│ -0.3338│ -0.3586│ -0.3583│
│每股资本公积(元) │ 0.8614│ 0.8588│ 0.8306│ 0.8263│ 0.8252│ 0.8241│
│营业收入(万元) │ 744860.80│ 618162.10│ 449690.91│ 224020.65│ 477635.09│ 311244.10│
│利润总额(万元) │ 8717.32│ 11144.85│ 9787.86│ 4379.27│ 4961.46│ 4428.56│
│归属母公司净利润( │ 6201.20│ 7399.59│ 7118.37│ 2816.18│ 1029.61│ 1081.17│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 502.28│ 584.40│ 732.83│ 155.29│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ 0.0600│ 0.0662│ 0.0600│ 0.0252│
│2024 │ 0.0100│ 0.0097│ 0.0080│ 0.0099│
│2023 │ -0.2000│ -0.0318│ -0.0021│ 0.0006│
│2022 │ 0.0200│ 0.0015│ 0.0100│ 0.0087│
│2021 │ 0.0500│ 0.0388│ 0.0300│ 0.0082│
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【2.互动问答】
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│03-24 │问：董秘你好，据查询，公司全资子公司与合肥国资企业合肥高新控股集团有限公司共同成立能源发展公司，这有│
│ │何考量能给公司现有业务带来什么影响或协同 │
│ │ │
│ │答：您好！公司携手合肥高新控股集团有限公司及行业头部光伏企业，合资组建了能源投建平台—合肥美高能源发│
│ │展有限公司。该平台将整合美的及合肥高新区等优势资源，聚焦工商业零碳园区解决方案赛道，为公司工商业综合│
│ │能源业务发展加持力量。谢谢！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-24 │问：请问贵公司的公众号“合康新能”为什么自2025年11月份起就不再更新了只剩下“美的光伏”在更新是整个公│
│ │司都要改为美的光伏了吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司公众号内容会持续更新。谢谢您的建议。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-24 │问：美的集团最近把能源板块独立出来了，未来公司与美的能源如何开展战略合作 │
│ │ │
│ │答：您好，公司作为美的集团能源板块核心承载主体，未来将与集团在技术、产品、渠道及供应链等方面深化协同│
│ │，依托资源整合优势持续提升核心竞争力与市场地位。感谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-24 │问：贵司成立山东合康核电装备公司，请问贵司产品是否已经实际运用到核电装备还是贵司有进军核电装备的计划│
│ │谢谢！ │
│ │ │
│ │答：您好，公司高压变频器已实际应用于核电装备，先后落地徐大堡、福清等核电项目，并中标石岛湾四代核电核│
│ │心装备国产化项目。公司将核电作为重要战略方向，持续推进技术研发与产业布局，不断深化核电领域国产化替代│
│ │。谢谢您的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-24 │问：董秘你好，请问公司16.5亿增发方案进展情况提交深交所受理了吗 │
│ │ │
│ │答：您好，公司定增事项正在持续推进中，当前处于董事会审议通过、待股东会审议阶段，后续进展请关注公司公│
│ │告。谢谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│03-24 │问：请问贵公司的户用储能项目主要服务于国内市场还是国外市场是否有进军欧洲市场的计划 │
│ │ │
│ │答：公司户用储能项目主要面向海外市场，业务覆盖欧洲、澳洲、亚洲、非洲及拉丁美洲等多个国家和地区。同时│
│ │，公司户储产品亦应用于国内美墅绿电解决方案。感谢您的关注。 │
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│03-24 │问：请问公司现在还有燃料电池相关业务吗 │
│ │ │
│ │答：您好！公司目前没有燃料电池业务，谢谢！ │
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【3.最新公告】
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2026-03-23 17:40│合康新能（300048）：关于为子公司提供担保的进展公告
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合康新能（300048）：关于为子公司提供担保的进展公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-24/45d099cf-7447-4fe6-ad5b-009f7a199b2e.PDF
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2026-03-20 18:39│合康新能（300048）：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）
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第一条 为进一步规范北京合康新能科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激
励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及《公司
章程》，特制定本薪酬管理办法。
第二条 本制度适用对象为公司董事和高级管理人员，具体包括以下人员：（一）独立董事：指非公司员工担任的，与公司及主要
股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事；（二）非独立董事：指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事和由本公司员
工担任并领取薪酬的非独立董事；（三）高级管理人员：指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》认定的其
他高级管理人员。
第三条 董事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期稳定发展，董事、高级管理人员薪酬与公司
效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则：
1、竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；
2、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
3、与绩效挂钩的原则；
4、短期与长期激励相结合的原则；
5、激励与约束相结合的原则。
第二章 管理机构
第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政
策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
1、董事、高级管理人员的薪酬；
2、制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
3、董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
4、法律法规及公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由
，并进行披露。第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报
酬时，该董事应当回避。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第六条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。独立董
事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第七条 公司人力资源部门负责薪酬方案具体的实施，配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬日常发放及绩效考核管理工作。
第三章 薪酬的构成与标准
第八条 公司非独立董事和高级管理人员依照其所担任的管理职务或其他岗位职务对应的薪酬与考核标准领取相应的薪酬，不额外
领取董事职务报酬。不在公司担任其他职务的非独立董事不在公司领取报酬。
第九条 公司对独立董事单独发放津贴，津贴标准为人民币 15 万元/年（税前）。津贴的标准由董事会制订预案，股东会审议通过
。
第十条 在公司任职的董事、高级管理人员，按其所在的岗位及所担任的职位领取相应的薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长
期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬根据董事、高级管理人员所担任的具体职务、岗位职责等级、承担的责任以及市场薪酬水平等因素综合确定，并按月发放
。绩效薪酬主要与公司经营业绩和目标责任制考核结果挂钩，即根据公司经营业绩和个人绩效考核等指标最终核定，按照绩效考核周期
及考核结果发放。中长期激励收入是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权激励
计划、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，由公司根据实际情况制定具体激励方案。
第十一条 在公司任职的董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。董事、高级
管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十二条 公司根据董事、高级管理人员的特殊贡献、公司利润完成率、目标责任制完成情况，可以临时性地为专门事项设立专项
奖励或惩罚，作为对在公司任职的内部董事、高级管理人员薪酬的补充。
第十三条 公司可实施股权激励计划对董事和高级管理人员进行激励，有利于进一步完善公司的法人治理结构，使得董事和高级管
理人员的利益与公司长远发展更紧密结合。股权激励具体方案由董事会另行制定，履行相关审批程序后实施。
第十四条 如公司发生亏损，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动
要求。公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十五条 公司董事、高级管理人员属于“高精尖缺”科技领军人才及其他国内外顶尖稀缺技术人才的，可以实行特殊的薪酬决定
机制，不与公司经营业绩挂钩。
第十六条 公司结合行业水平、公司发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪
酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第四章 薪酬管理与止付追索
第十七条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整，以适应公司的进一步发展需要。
公司每年根据市场调研数据、企业盈利状况等，对基本薪酬及绩效薪酬标准进行审视，结合实际情况进行政策调整。
第十八条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放
。
第十九条 公司可以结合行业特性、业务模式等因素建立董事、高级管理人员薪酬递延支付机制，该机制应当明确实施递延支付适
用的具体情形、相关人员、递延比例以及实施安排。
第二十条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
第二十一条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错
的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期
激励收入进行全额或部分追回。
第五章 附 则
第二十二条 本办法未尽事宜，或与本办法生效后颁布、修改的法律、法规、规范性文件或《公司章程》中的规定相冲突的，按法
律、法规、规范性文件和《公司章程》中的规定执行。
第二十三条 本办法由董事会薪酬与考核委员会审核报董事会并由股东会批准后实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/f05267f7-5610-4dee-b2ee-a65a7448cd37.PDF
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2026-03-20 18:39│合康新能（300048）：2025年度独立董事述职报告（纪常伟）
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合康新能（300048）：2025年度独立董事述职报告（纪常伟）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-21/de8aec73-93a5-4775-a5c9-57f88f28381e.PDF
【4.最新报道】
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2026-03-25 15:06│合康新能(300048)：公司户储产品亦应用于国内美墅绿电解决方案
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格隆汇3月25日丨合康新能(300048.SZ)在互动平台表示，公司户用储能项目主要面向海外市场，业务覆盖欧洲、澳洲、亚洲、非洲
及拉丁美洲等多个国家和地区。同时，公司户储产品亦应用于国内美墅绿电解决方案。
https://www.gelonghui.com/news/5194994
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2026-03-25 15:02│合康新能(300048)：公司目前没有燃料电池业务
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格隆汇3月25日丨合康新能(300048.SZ)在投资者互动平台表示，公司目前没有燃料电池业务。
https://www.gelonghui.com/news/5194987
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2026-03-24 17:42│合康新能(300048)2026年3月24日投资者关系活动主要内容
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1、公司的几个主营业务毛利率在下降，是什么原因造成的？
答：新能源业务毛利率下滑，主要是受 2025 年光伏新政影响，项目并网节奏调整与上网电价下行压缩了盈利空间。
2、2025 年海外市场的营收有所下降，今年对海外市场怎么规划？
答：公司将聚焦欧洲、澳洲、亚非拉等市场，以快速迭代的一体机与分体机系列产品满足差异化需求，并结合热储联动等美的生态
优势打造独特卖点。
3、市值管理和投资者回报上有哪些规划？
答：公司将持续聚焦主业经营，通过提升核心竞争力与盈利能力来夯实价值基础。同时，公司会进一步优化信息披露质量，加强与
投资者的沟通交流，在符合监管要求和经营实际的前提下，积极探索未来回报股东的多元路径。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-03-24/1225027630.PDF
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】
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│交易日期 │ 融资余额(万元)│ 融资买入额(万元)│ 融券余额(万元)│ 融券卖出量(万股)│融资融券余额(万元)│
├────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2026-04-01 │ 36107.99│ 1007.66│ 3.10│ 0.10│ 36111.09│
│2026-03-31 │ 36669.82│ 1544.58│ 4.71│ 0.00│ 36674.52│
│2026-03-30 │ 36728.38│ 1994.05│ 7.26│ 0.00│ 36735.64│
│2026-03-27 │ 36076.47│ 1583.91│ 8.82│ 0.19│ 36085.29│
│2026-03-26 │ 35774.97│ 2653.50│ 7.51│ 0.00│ 35782.48│
│2026-03-25 │ 36391.62│ 3248.36│ 9.14│ 0.05│ 36400.76│
│2026-03-24 │ 36329.35│ 2288.61│ 8.54│ 0.80│ 36337.89│
│2026-03-23 │ 38537.32│ 3793.10│ 2.78│ 0.00│ 38540.10│
│2026-03-20 │ 39201.67│ 4689.04│ 3.41│ 0.05│ 39205.08│
│2026-03-19 │ 39451.22│ 2741.08│ 3.03│ 0.38│ 39454.24│
│2026-03-18 │ 38700.18│ 2703.21│ 0.08│ 0.00│ 38700.25│
│2026-03-17 │ 37955.30│ 2139.81│ 0.08│ 0.00│ 37955.38│
│2026-03-16 │ 38438.11│ 2659.84│ 0.08│ 0.00│ 38438.19│
│2026-03-13 │ 38633.50│ 3039.28│ 1.19│ 0.00│ 38634.70│
│2026-03-12 │ 39398.17│ 4758.01│ 2.25│ 0.00│ 39400.42│
│2026-03-11 │ 39144.55│ 5309.91│ 2.39│ 0.00│ 39146.94│
│2026-03-10 │ 38119.00│ 5813.04│ 2.37│ 0.00│ 38121.37│
│2026-03-09 │ 37734.42│ 11237.32│ 33.21│ 0.00│ 37767.63│
│2026-03-06 │ 31079.50│ 4020.05│ 32.35│ 0.00│ 31111.85│
│2026-03-05 │ 33330.86│ 4866.25│ 33.31│ 0.09│ 33364.17│
│2026-03-04 │ 33814.85│ 3910.85│ 31.94│ 0.13│ 33846.79│
│2026-03-03 │ 33627.61│ 6829.27│ 30.85│ 0.02│ 33658.46│
│2026-03-02 │ 35105.63│ 14188.95│ 45.01│ 1.45│ 35150.64│
└────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
【8.风险提示】
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【交易所问询】 暂无数据
【交易所监管】 暂无数据
【特别处理】 暂无数据
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