最新提示☆ ◇002543 万和电气 更新日期：2026-05-25◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1100│ 0.2900│ 0.6400│ 0.5100│ 0.2400│ 0.8800│
│每股净资产(元) │ 6.4971│ 6.4614│ 6.8046│ 6.6653│ 6.6389│ 6.3929│
│加权净资产收益率(%│ 1.6500│ 4.6200│ 9.9800│ 7.9500│ 3.7000│ 14.8600│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 66161.81│ 66161.81│ 66161.10│ 66161.10│ 66161.10│ 66161.10│
│限售流通A股(万股) │ 8198.19│ 8198.19│ 8198.90│ 8198.90│ 8198.90│ 8198.90│
│总股本(万股) │ 74360.00│ 74360.00│ 74360.00│ 74360.00│ 74360.00│ 74360.00│
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│●最新公告:2026-05-21 19:34 万和电气（002543）：2025年度股东会决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-23 19:32 打造海外智能制造标杆 万和电气泰国新工厂今日奠基(详见后) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):217115.10 同比增(%):-5.40；净利润(万元):7961.46 同比增(%):-55.60 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派2.4元(含税) │
│●分红:2025-06-30 10派0.2元(含税) 股权登记日:2025-09-11 除权派息日:2025-09-12 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-04-30,公司股东户数26561,减少5.82% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数28202,增加21.50% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-19投资者互动:最新1条关于万和电气公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
厨卫电器的研发、生产、销售和服务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.1830│ 0.3850│ 0.7430│ 0.8310│ 0.3350│ 0.8310│
│每股未分配利润(元)│ 4.0484│ 3.9413│ 4.2958│ 4.1808│ 4.1517│ 3.9106│
│每股资本公积(元) │ 1.2119│ 1.2119│ 1.2098│ 1.2048│ 1.1998│ 1.1947│
│营业收入(万元) │ 217115.10│ 722886.96│ 552413.78│ 408331.26│ 229510.33│ 734198.96│
│利润总额(万元) │ 9921.57│ 28280.81│ 56990.22│ 44096.63│ 21299.07│ 76658.76│
│归属母公司净利润( │ 7961.46│ 21566.37│ 47920.92│ 37887.37│ 17929.83│ 65762.55│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -55.60│ -67.21│ 5.57│ 6.68│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.1100│
│2025 │ 0.2900│ 0.6400│ 0.5100│ 0.2400│
│2024 │ 0.8800│ 0.6100│ 0.4800│ 0.2200│
│2023 │ 0.7600│ 0.7500│ 0.5600│ 0.1700│
│2022 │ 0.7400│ 0.7300│ 0.5700│ 0.2100│
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【2.互动问答】
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│05-19 │问：董秘您好，万和电气品牌影响力在同行业占优，经营业绩可圈可点，尽管年报、一季报从数字上看不如人意，│
│ │但是，出海导致的短期生产成本过高以及去库存导致的毛利过低，影响当期利润。笔者认为不影响企业的基本面及│
│ │后续表现。一个真正出海的企业、拥有ai应用、热泵等核心技术的企业。对于二级市场表现持续低迷，公司在提振│
│ │二级市场股民信心方面有没有合理方案在遴选外部职业经理人方面有没有进一步的打算 │
│ │ │
│ │答：您好！感谢您的关注！ │
│ │公司密切关注资本市场态势与广大投资者关切，后续将聚焦主业深耕实干，狠抓经营提质增效，稳步提升经营业绩│
│ │，筑牢企业内在价值。持续落实稳健分红政策，切实保障股东合理投资回报。持续优化投资者关系工作，严守信息│
│ │披露规范，及时传递公司发展价值。同时在合法合规前提下，结合自身经营实际审慎研究股份回购等相关举措，积│
│ │极稳定市场预期，提振资本市场信心。 │
│ │人才建设方面，公司秉持市场化选人用人理念，积极引进优秀职业经理人。后续将严格遵循治理规范，通过市场化│
│ │渠道选聘行业资深实干管理人才，持续优化管理层架构，全面提升经营管理效能，助力企业行稳致远，以扎实经营│
│ │成果回馈广大股东。 │
│ │祝工作顺利！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：公司在业绩预告中将亏损主要归因于海外基地折旧及定价策略调整，但此类重大事项在2026年三季报之前的所│
│ │有信批内容中均中未有任何体现。上述折旧和策略调整，如集中发生在四季度，则对业绩有如此颠覆性冲击的重大│
│ │事项未见临时公告；如此前已有发生，则财务数据中未见体现。 │
│ │职业经理人离职、股东家族成员全面接管后的首个财报，公司疑似财务大洗澡，是否过去长期存在粉饰业绩抑或正│
│ │是为新的经营团队未来粉饰业绩做铺垫 │
│ │ │
│ │答：您好！感谢您的关注！ │
│ │关于2025年细分财务数据变动详情，敬请查阅公司2026年4月28日披露的定期报告，相关信息以公告内容为准。 │
│ │公司业绩出现阶段性波动，主要受行业周期、市场环境变化及定期报告已充分揭示的各类风险等多重因素叠加影响│
│ │，属于企业经营过程中的阶段性正常情形。 │
│ │公司严格遵照法律法规及监管要求履行信息披露义务，不存在应披露而未披露的重大事项，亦不存在财务调节、业│
│ │绩修饰或为管理层变更刻意调节利润等情形。公司财务核算全程严格执行企业会计准则，客观、真实、准确、完整│
│ │反映公司实际经营状况。 │
│ │后续，公司将持续聚焦核心主业，持续优化经营管理体系，夯实核心竞争优势与经营基本面，稳步提升企业长期价│
│ │值，力争以持续稳健的经营业绩，回报广大投资者及全体股东的信任与支持。 │
│ │祝您工作顺利！ │
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│04-30 │问：公司在职业经理人离职、家族接管经营权的四季度业绩剧变，单季亏损侵蚀前三季约70%的利润。请问：1.预 │
│ │告称海外工厂投产导致折旧及运营成本增长，上述成本费用在Q4发生的数额是否明显高于前三季度2.预告称外销“│
│ │适度调整定价策略”导致毛利下滑，请问该调整在Q4的幅度是否明显强于全年3.员工薪酬及公允价值变动等损失在│
│ │Q4发生的数额是否明显高于前三季度 │
│ │ │
│ │答：您好！感谢您的关注！ │
│ │关于2025年细分财务数据变动详情，敬请查阅公司2026年4月28日披露的定期报告，相关信息以公告内容为准。 │
│ │公司业绩出现阶段性波动，主要受行业周期、市场环境变化及定期报告已充分揭示的各类风险等多重因素叠加影响│
│ │，属于企业经营过程中的阶段性正常情形。 │
│ │后续，公司将持续聚焦核心主业，持续优化经营管理体系，夯实核心竞争优势与经营基本面，稳步提升企业长期价│
│ │值，力争以持续稳健的经营业绩，回报广大投资者及全体股东的信任与支持。 │
│ │祝您工作顺利！ │
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【3.最新公告】
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2026-05-21 19:34│万和电气（002543）：2025年度股东会决议公告
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万和电气（002543）：2025年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/91050496-5df4-46f5-acc7-6dc63d10beca.PDF
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2026-05-21 19:34│万和电气（002543）：2025年度股东会的法律意见书
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万和电气（002543）：2025年度股东会的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/4863d901-129e-4d91-bb47-9e2f49cecb19.PDF
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2026-05-21 19:34│万和电气（002543）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）
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第一条 为进一步完善广东万和新电气股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，有效调动公司董事、
高级管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，根
据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——
主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规及《广东万和新电气股份有限公司章程》（以下简称《公司
章程》）的有关规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，特制定本制度。
第二条 本制度适用于下列人员：
1.董事包括非独立董事、独立董事；
2.高级管理人员，包括总裁、常务副总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 为保障公司健康、持续、稳定发展，公司董事、高级管理人员的薪酬制度遵循以下原则：
（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部行业薪酬水平相符；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）长远发展原则，与公司长远利益、持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩、激励机制挂钩。
第四条 工资总额决定机制：
公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司董事、高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为基数，结合公司经
营业绩、个人履职情况以及公司未来发展规划等因素综合确定。
第二章 薪酬管理机构
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案应由董事会批准，并向股东会说明，予以充分披露。
第六条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具
体构成；制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核；制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追
索安排等薪酬政策与方案，并就董事、高级管理人员的薪酬向董事会提出建议。
董事会对董事会薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载董事会薪酬与考核委员会的意见及未
采纳的具体理由，并进行披露。
在董事会或者董事会薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其薪酬时，该董事应当回避。
第七条 公司人力资源中心、财经中心配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬结构与绩效考核
第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的百分之五十。
公司董事、高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
公司由盈利转为亏损或者亏损较上一业绩周期扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第九条 内部董事指同时在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事，系与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司
管理人员兼任的董事。内部董事按照在公司任职的具体职务、岗位责任与公司有关制度确定薪酬标准，公司不再向内部董事另行发放董
事薪酬和董事津贴。
外部董事是指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，不在公司领取薪酬，经股东会批准，公司可另行向外部董事发放董事津
贴。
第十条 董事、高级管理人员出席公司董事会、股东会等按《公司法》和《公司章程》等相关规定履行职责（如出席公司董事会及
股东会等）所需的通讯、交通、住宿等合理费用由公司承担。
第十一条 公司独立董事津贴由董事会制定并提交股东会审批后执行。
第十二条 公司高级管理人员（包括总裁、常务副总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》规定的其他高级管理人
员）的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。计算公式为：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。
1.基本薪酬：主要依据职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，属固定部分，按照月度平均发放。
2.绩效薪酬：根据公司年度经营绩效、个人岗位绩效考核等综合确定，最终根据考核结果统算兑付，属浮动部分，按照绩效考核周
期及考核结果发放。公司董事会薪酬与考核委员会在当年度结束后根据绩效评价标准、程序及公司薪酬制度，结合高级管理人员当年度
经营绩效、工作能力、岗位职级等进行绩效评价并审核确认。
第十三条 董事、高级管理人员的绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。
董事会薪酬与考核委员会负责对公司董事、高级管理人员进行绩效考核。绩效考核应当根据公司总体战略目标和年度经营目标，按
照经营业绩进行考核。第十四条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬等收入的确定和支付应当以绩效考核为重要依据。
公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开
展。
第四章 薪酬的发放与止付追索
第十五条 董事津贴（如有）按月发放。
第十六条 公司高级管理人员的基本薪酬按月平均发放。绩效薪酬根据具体薪酬方案发放。
第十七条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩
余部分发放给个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他应由个人承担的款项。
第十八条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第十九条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司不予发放绩效薪酬或津贴：
（一）被中国证监会及其派出机构、证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；
（三）严重损害公司利益的；
（四）法律、行政法规、部门规章、《公司章程》规定不得担任董事和高级管理人员的情形以及公司董事会认定严重违反公司有关
规定的其他情形。第二十条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬等收入予以
重新考核并相应追回超额发放部分。第二十一条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违
规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬等收入，并对相关行为发生期间已经支付
的绩效薪酬等收入进行全额或部分追回。
第二十二条 公司董事会薪酬与考核委员会负责评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬等收入的止付追索程序。
第五章 薪酬调整
第二十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而做相应的调整以适
应公司进一步发展的需要。第二十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资
调整的参考依据。
（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪资调整的参考依据。
（三）公司盈利状况。
（四）公司发展战略或组织结构调整。
（五）岗位发生变动的个别调整。
第二十五条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，并报董事会或股东会审批，可以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩罚，作
为对在公司任职的董事、高级管理人员薪酬的补充。
第六章 其他激励事项
第二十六条 公司可实施股权激励计划对董事、高级管理人员进行激励并实施相应的绩效考核。
第二十七条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案并提交董事会审议。股权激励的相关事项根据相关法律法规等确
定。
第二十八条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定有利于激励董事、高级管理人员提高工作绩效和促进经营指标达成的其他激励方案
，并制订相应的考核办法。
第七章 其他
第二十九条 公司董事、高级管理人员因故请事假、病假、工伤假以及在职学习期间的薪资与福利按照公司相关制度执行。
第三十条 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定执行。
第三十一条 本制度由董事会负责制定、解释和修改。
第三十二条 本制度自股东会审议通过之日起生效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/7342dfc5-f7b9-4896-8fe4-7c3dbd8a38b4.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-23 19:32│打造海外智能制造标杆 万和电气泰国新工厂今日奠基
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万和电气在泰国春武里府正式启动二厂（三期）奠基，项目总占地超12万平方米，预计2027年投产，年产能将达250万台，主要生
产燃气烤炉和取暖产品。此举旨在优化海外布局、应对国际贸易波动，并打造行业领先的智能制造标杆。新基地将深化本地化运营，立
足泰国辐射东南亚，支撑公司全球化战略及业绩持续增长，巩固其作为全球热水采暖综合解决方案领导者的地位。...
http://www.dongtaibao.cn/#/releaseDetail?id=1616702
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2026-05-07 20:12│万和电气(002543)2026年5月7日投资者关系活动主要内容
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1.问：公司是否关心和在乎自己公司的股价吗？有增持公司股票的信心吗？
答：您好！感谢您的关注！我们高度重视股价与股东价值，始终关注市值表现。管理层对公司长期价值充满信心，具备增持的坚定
决心与充足底气。祝工作顺利！
2.问：从去年 8 月开始至今，公司股价从 14 元跌至 8.3 元，在目前大牛市的背景下，持续下跌带给投资者累累亏损。公司有否
出台稳定股价的措施或开展市值管理？
答：您好！感谢您的关注！公司始终聚焦主业经营，深耕核心业务发展，持续夯实经营基本面。未来将以稳健经营、提质增效为核
心，不断提升综合盈利能力与内在价值，推动公司业绩与市值长期稳健发展，实现企业价值与股东价值同步提升。祝工作顺利！
3.问：股价好低迷，投资者看不到万和的未来，是否能给投资者提供足够保证的收益回报呢？
答：您好！感谢您的关注！公司始终聚焦主业经营，深耕核心业务发展，持续夯实经营基本面。未来将以稳健经营、提质增效为核
心，不断提升综合盈利能力与内在价值，推动公司业绩与市值长期稳健发展，实现企业价值与股东价值同步提升。祝工作顺利！
4.问：领导，您好！我来自四川大决策。请问，公司 2025 年厨房电器业务逆势增长，2026 年一季度该业务的收入增速、市占率
变化情况如何？全年产品结构优化与高端化升级的具体规划？
答：您好！感谢您的关注！2026 年，公司将持续深化产品结构优化、完善套系化布局并加速高端化升级，丰富拓展新兴品类，依
托技术创新持续提升产品附加值与核心竞争力，进一步夯实主业稳健增长动能。祝工作顺利！
5.问：您好，我注意到贵公司在 2024 年及本次均未采用直播形式的业绩说明会并提供视频回放。请问在 2025 年的业绩说明会中
，贵公司是否考虑引入视频直播形式，并在会后提供完整的视频回放，以便投资者更充分地了解会议内容？感谢您的解答。
答：您好！感谢您的关注！无论采用何种形式，公司均会严格遵守信息披露规则，确保信息披露的及时、公平、准确、完整，持续
优化投资者关系管理工作，提升沟通效能。祝工作顺利！
6.问：那么多钱拿去理财，是不是有点不思进取。
答：您好！感谢您的关注！公司开展适度现金理财，是在保障日常经营、项目投资及未来发展资金需求前提下，对闲置自有资金进
行规范化管理，目的是提高资金使用效率、增加稳健收益、降低财务成本。
7.问：公司最近有什么动向？有没有新产品发布？给投资者带来什么利好消息？
答：您好！感谢您的关注！近期公司多款高端厨卫及节能新品正式发布，海外产能与国内渠道同步扩容，经营动能持续增强，为投
资者带来长期价值增长利好。祝工作顺利！
8.问：董秘为什么万和业绩越做越差？
答：感谢您对公司的关注！公司主业根基稳固，正通过优化产品结构、推进高端套系化、严控成本费用、释放海外产能效益等举措
提质增效。管理层聚焦主业深耕经营，全力改善盈利水平，努力以稳健经营成果回报广大投资者。
9.问：截至 4月 30 日，股东人数多少？谢谢
答：感谢您的关注！截至 2026 年 4 月 30 日收市，公司股东人数为 26,561 人。祝工作顺利！
10.问：公司近期有无邀请基金公司和机构调研的计划？
答：您好！感谢您的关注！公司近期暂无专门组织机构集中调研的计划。后续公司将结合经营安排与信息披露节奏，适时开展机构
调研、投资者交流等活动，并按规定及时披露相关活动记录，维护各类投资者沟通渠道畅通。祝工作顺利！
11.问：年报 P26，万和泰国公司作为出海的重要一步，2025 年却亏损 72,789,560.37 元，是什么原因导致如此大的亏损？且公
司还在不断增资。
答：感谢您的关注！泰国生产基地目前处于产能爬坡及市场拓展阶段，现阶段以夯实产能、优化成本、拓展海外订单为核心工作。
随着产能利用率持续提升、规模效应逐步显现及产品结构持续优化，泰国工厂预计逐步实现减亏。相关经营进展，敬请关注公司后续公
告。祝工作顺利！
12.问：董事长好，有几个问题咨询下，一是在当前厨电行业内卷的背景下，万和电气如何保持自身的核心竞争力？二是在当前经
济形势下，如何保证企业业绩稳定，且不大幅下滑？三是公司有无多元化发展的想法？四是近期公司股价低迷，有无提振股价的相关举
措？谢谢
答：您好！感谢您的关注！当前行业竞争日趋激烈，公司依托新能源（氢能、空气能等）、智能热水核心技术构筑技术壁垒，同步
优化渠道布局与供应链体系，持续夯实核心竞争力。面对宏观经济承压环境，公司通过国内外市场协同互补、推高高端产品占比提升毛
利水平、
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