最新提示☆ ◇002338 奥普光电 更新日期：2025-11-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1600│ 0.1300│ 0.0600│ 0.2800│
│每股净资产(元) │ 5.6730│ 5.6430│ 5.5833│ 5.5257│
│加权净资产收益率(%) │ 2.8300│ 2.3000│ 1.0400│ 5.2700│
│实际流通A股(万股) │ 24000.00│ 24000.00│ 24000.00│ 24000.00│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 24000.00│ 24000.00│ 24000.00│ 24000.00│
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│●最新公告:2025-10-27 00:05 奥普光电（002338）：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年10月）(详见后) │
│●最新报道:2025-10-26 17:41 奥普光电(002338)发布前三季度业绩，归母净利润3805万元，同比下降16.18%(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):51003.71 同比增(%):-2.38；净利润(万元):3805.00 同比增(%):-16.18 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派0.6元(含税) 股权登记日:2025-06-06 除权派息日:2025-06-09 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数34751,减少13.94% │
│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数40380,减少24.89% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-10-24投资者互动:最新18条关于奥普光电公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟减持:2025-07-19公告，控股股东2025-08-09至2025-11-06通过集中竞价拟减持小于等于240.00万股,占总股本1.00% │
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│●股东大会:2025-11-12召开2025年11月12日召开1次临时股东会 │
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【主营业务】
光电测控仪器设备及光学材料的研发、生产与销售。
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元) │ -0.3190│ -0.1440│ -0.4510│ -0.1250│
│每股未分配利润(元) │ 2.3043│ 2.2743│ 2.2633│ 2.2058│
│每股资本公积(元) │ 2.0344│ 2.0344│ 2.0031│ 2.0031│
│营业收入(万元) │ 51003.71│ 36033.32│ 16592.41│ 74548.08│
│利润总额(万元) │ 7426.62│ 5822.97│ 2263.74│ 10812.36│
│归属母公司净利润(万) │ 3805.00│ 3084.16│ 1381.38│ 6642.03│
│净利润增长率(%) │ -16.18│ -9.51│ -19.31│ -23.33│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.1600│ 0.1300│ 0.0600│
│2024 │ 0.2800│ 0.1900│ 0.1400│ 0.0700│
│2023 │ 0.3600│ 0.3300│ 0.2200│ 0.0900│
│2022 │ 0.3400│ 0.2900│ 0.1500│ 0.0700│
│2021 │ 0.1900│ 0.1900│ 0.1200│ 0.0700│
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【2.互动问答】
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│10-24 │问：请问老师，这段时间为什么很久不回答股民的问题，是忙于并购重组吗 │
│ │ │
│ │答：感谢关注。 │
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│10-24 │问：您好董秘！请问公司是否与上海宇量昇科技有限公司有合作关系谢谢！ │
│ │ │
│ │答：暂无合作。感谢关注。 │
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│10-24 │问：尊敬的沈总！贵公司与稳顶聚芯有直接或者间接的合作关系吗 │
│ │ │
│ │答：暂无合作。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，公司的2.97亿光学合同是民用方面还是军用方面的呢 │
│ │ │
│ │答：感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，公司有没有探讨过吸收合并长光集智或者国望光学呢控股股东是否考虑过将长光集智或者国望光学│
│ │的股份等价转让给贵司呢 │
│ │ │
│ │答：若有重大事项，公司会按规定履行信息披露义务。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，公司半导体设备研发模块，光机所为公司提供了哪些超精尖的技术支持能列举几个吗 │
│ │ │
│ │答：公司控股股东一直积极参与公司治理，并从资源、技术等方面为公司发展提供支持。感谢关注。 │
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│10-24 │问：从半年报资产负债表看，公司目前的流动资金不能满足新项目研发、建设所需要的必要资金，请问公司采取的│
│ │融资或者筹资方式目前已经解决了这些问题吗 │
│ │ │
│ │答：公司相关项目建设正按计划正常推进。感谢关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-24 │问：请问老师，贵司目前跟新凯来、宇量昇、创科微、星光立索有没有交集(包括但不限于业务往来、技术交流、 │
│ │人员交流) │
│ │ │
│ │答：暂无业务往来。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，贵司2.97亿光学系统合同是军品还是民品方向呢 │
│ │ │
│ │答：感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，贵司是否成立了碳化硅研究院呢主要研究方向是什么 │
│ │ │
│ │答：否。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，目前磁流变设备到货后，公司可以用碳化硅为材料制作分布式布拉格反射镜吗表面粗糙度能达到0.│
│ │2nm吗 │
│ │ │
│ │答：抱歉，设备尚未实际投入使用，无法回答您的问题。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，公司与上海宇量昇科技有限公司有没有直接或者间接业务往来 │
│ │ │
│ │答：暂无合作。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问禹衡光学供货机器人企业的进展怎么样了 │
│ │ │
│ │答：禹衡光学光栅传感器产品在工业机器人领域早有应用，目前公司正积极拓展市场领域，争取更大市场份额。感│
│ │谢关注。 │
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│10-24 │问：请问，贵公司或者贵公司参股公司有无模拟芯片产品 │
│ │ │
│ │答：没有。感谢关注。 │
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│10-24 │问：新时代讲创新，请问公司在管理、机制、经营、技术、产品创新等方面有哪些突破与进步谢谢 │
│ │ │
│ │答：公司相关经营、技术及产品等情况请参阅公司定期报告。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，公司编码器和高精尺预计什么时候有量的出货呢 │
│ │ │
│ │答：禹衡光学的高精尺产品已通过多家用户测试，后续供货情况视客户需求及市场开发情况而定。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，经过2025年三个季度的储备，贵司超精尺需要储备的技术是否已全部完成预计什么时候能出样具 │
│ │ │
│ │答：禹衡光学的超精尺仍在原理样机研发阶段。感谢关注。 │
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│10-24 │问：请问老师，目前即将建成的精密光学中心，根据前期贵司的解释，未来公司计划只做光学零部件和光学系统的│
│ │巨头还是要在半导体设备方面占据半步江山 │
│ │ │
│ │答：精密光学制造中心建设目标是形成超精密光学系统及元器件研制能力。感谢关注。 │
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│10-15 │问：请问老师，如果光机所未有剥离奥普光电的计划，目前15年了长光所未注入有价值的军工产品，对于贵司而言│
│ │，自身艰苦奋斗形成的专利产品是其主要来源，国望光学收购国科精密，新凯来成立长光集智，有价值的公司全部│
│ │被其他资本所注入，贵司收购的长宇宇航、长光辰芯的部分股权，业绩和营收一般，基于此，公司有没有向大股东│
│ │争取业绩爆发的技术产品邀请呢 │
│ │ │
│ │答：长光宇航和长光辰芯近年来发展态势良好，经营业绩公开渠道可查。在此也提醒您投资有风险，请客观评价合│
│ │理判断。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-15 │问：请问老师，长春光机所有没有和奥普光电剥离的计划呢 │
│ │ │
│ │答：公司未获悉相关信息。感谢关注。 │
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│10-15 │问：请问老师，贵司15年营收和业绩复合增长率非常低，对于我们股民来讲，贵司所处的军工性质所决定的后续，│
│ │在民用领域贵司有没有战略指导性措施，尽快扩大民用领域的收入，壮大公司 │
│ │ │
│ │答：感谢您的建议。公司在医疗仪器、碳纤维及光栅传感等领域均布局了民用产品研发或推广计划。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-15 │问：请问老师，精密光学中心是公司重点建设项目，控股股东长光所会极力支持吗长光所长期有效的“一切军工产│
│ │品量产，会全部注入奥普光电”，请问这句话什么时候实现呢这个不是喊口号吧 │
│ │ │
│ │答：该项目是公司重点建设项目并得到控股股东的大力支持。感谢关注。 │
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│10-15 │问：请问老师，精密光学中心招标信息中10月份就要完工，请问建成后会对2025年经营业绩产生重大影响吗如果无│
│ │影响什么时候业绩会开始产生影响 │
│ │ │
│ │答：精密光学制造中心尚处于基础条件建设阶段，由于设备采购周期等原因，预计不会对本年度经营业绩产生重大│
│ │影响。感谢关注。 │
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│10-15 │问：请问老师，从公司半年报看，本年研发费用不是大幅度增加请问研发超精尺，超高分辨率激光汤姆逊散射光谱│
│ │仪，编码器，建设精密光学中心，光栅中心等等不需要资金吗目前是否已筹集并用于项目部 │
│ │ │
│ │答：公司相关项目建设正按计划正常推进。感谢关注。 │
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│10-15 │问：据媒体报道，2025年度长春市重点研发计划项目评审工作已经完成，公司的“基于高精度跟瞄技术的低空管控│
│ │区域激光安防系统开发”项目入围重点项目，能否介绍一下该项目的开发周期和进度该项目是否与前期公告的光学│
│ │系统研发合同相关或是否为同一涉密项目谢谢。 │
│ │ │
│ │答：“基于高精度跟瞄技术的低空管控区域激光安防系统开发”项目为公司自研项目，项目研制周期为两年。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-15 │问：据长光集团公众号，集团即将在中国国际光电博览会上展出“可加工面形精度RMS优于2nm，表面粗糙度Rq优于│
│ │0.5nm，去除函数稳定性均优于90%，多种抛光轮可灵活快换，具有超高加工效率的超精密磁流变抛光设备”，请问│
│ │该设备是否与公司向长光大器采购的磁流变抛光设备为同型号设备谢谢 │
│ │ │
│ │答：公司向长光大器订购的磁流变设备理论上可以实现上述指标。 │
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│10-15 │问：请问老师，贵司属于央企国资控股企业，为什么国家再三强调要加强市值管理，贵司半年报市值管理没有相关│
│ │制度也没有相关管理办法。从二级市场看，公司的股票始终跌多涨少，类比高科技新质生产力企业市值少很多，股│
│ │价也被无形的手压制，请问贵司能加强管理吗 │
│ │ │
│ │答：按照相关规定，公司目前不存在需要披露市值管理相关情况的情形。公司一直高度重视市值管理工作，并通过│
│ │积极聚焦主业努力提升经营效率及发展质量，强化股东回报意识积极落实现金分红等方式，促进公司投资价值与内│
│ │在价值的动态平衡。感谢关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│10-15 │问：请问老师，我们国家打破国际垄断的新型相控阵CT有没有用到贵司的技术或者产品呢这个不会也没用到，只要│
│ │位置的变化，捕捉某点的变化，都要用到高端编码器和高端光栅尺都蛮，贵司也是全国最领先的，董秘老师能不能│
│ │给我们细细讲一下呢 │
│ │ │
│ │答：公司主营业务为光电测控仪器设备、光学材料、光栅传感器、高性能碳纤维复合材料制品等产品的研发、制造│
│ │、销售。感谢关注。 │
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【3.最新公告】
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2025-10-27 00:05│奥普光电（002338）：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年10月）
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第一条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员（以下简称高管人员）的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中
华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定，公司特设董事会薪酬与考核委员会，并制订本工作细
则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事及高管人员的考核标准并进行考核；负责制定、
审查公司董事及高管人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。
第三条 本工作细则所称的高管人员是指董事会聘任的总经理、董事会秘书及由总经理提请董事会认定的副总经理、财务总监等高
级管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事占多数。
第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，并由全体董事的过半数通过产生。
第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，并由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，
并报请董事会批准产生。
第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失
去委员资格，并由委员会根据上述第四至第六条补足委员人数。
第八条 薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委
员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。
第三章 职责与权限
第九条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高管人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高管人员的薪酬政策与
方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高管人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高管人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。
第十条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意，提交股东会审议通过后方可实施；公司高管人员的薪
酬分配方案须报董事会批准。
第十一条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第四章 工作程序
第十二条 薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供以下书面材料，以供决策：
（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司高管人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）提供董事及高管人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
（四）提供董事及高管人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第十三条 薪酬与考核委员会对董事和高管人员考评程序；
（一）公司董事和高管人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高管人员进行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分析政策提出董事及高管人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。
第五章 议事规划
第十四条 薪酬与考核委员会根据主任委员的提议不定期召开会议，并于会议召开前三天通知全体委员；涉及需要尽快召开薪酬与
考核委员会会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。会议由主任委员主持，主任
委员不能出席时可委托另一名独立董事委员主持。
第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票表决权；会议做出的决议，必须经全
体委员的半数以上通过。
第十六条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会议可采取通讯表决的方式。
第十七条 薪酬与考核委员会会议可以要求有关部门负责人列席，必要时可以邀请公司董事及高管人员列席会议。
第十八条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。
第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。
第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程
》及本工作细则的规定。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名，会议记录由公司董事会秘书保存，保存
时间为十年。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
第二十三条 出席会议的人员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第六章 附则
第二十四条 本工作细则自董事会决议通过之日起执行。
第二十五条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行；本工作细则如与国家日后颁布的法律、法
规和经合法程序修改后的《公司章程
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