最新提示☆ ◇002258 利尔化学 更新日期：2025-08-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股收益(元) │ 0.1912│ 0.2690│ 0.1648│ 0.1161│
│每股净资产(元) │ 9.8525│ 9.6530│ 9.5475│ 9.4932│
│加权净资产收益率(%) │ 1.9600│ 2.8300│ 1.7500│ 1.2300│
│实际流通A股(万股) │ 79915.03│ 79915.03│ 79915.03│ 79915.03│
│限售流通A股(万股) │ 128.69│ 128.69│ 128.69│ 128.69│
│总股本(万股) │ 80043.72│ 80043.72│ 80043.72│ 80043.72│
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│●最新公告:2025-07-07 16:28 利尔化学（002258）：2025年半年度业绩预告(详见后) │
│●最新报道:2025-07-25 15:40 利尔化学(002258)2025年7月25日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●业绩预告: │
│2025-07-08 预告业绩:业绩大幅上升 │
│预计公司2025年01-06月归属于上市公司股东的净利润为26500万元至27500万元，与上年同期相比变动幅度为185.24%至196%。扣非│
│后净利润26500.00万元至28000.00万元，与上年同期相比变动幅度为231.79%-250.57%。 │
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│●财务同比:2025-03-31 营业收入(万元):208607.91 同比增(%):49.99；净利润(万元):15304.37 同比增(%):219.90 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2024-12-31 10派2元(含税) 股权登记日:2025-05-20 除权派息日:2025-05-21 │
│●分红:2024-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-03-31,公司股东户数47112,减少2.60% │
│●股东人数:截止2025-02-28,公司股东户数48368,减少2.53% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-07-25投资者互动:最新5条关于利尔化学公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●拟增减持: │
│●拟减持:2025-06-05公告，持股5%以上的股东2025-06-27至2025-09-26通过集中竞价,大宗交易拟减持小于等于2401.31万股,占总│
│股本3.00% │
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【主营业务】
氯代吡啶类、有机磷类、磺酰脲类、取代脲类等高效、低毒、低残留的安全农药的研发、生产和销售。
【最新财报】 ●2025中报预约披露时间:2025-08-28
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│最新主要指标 │ 2025-03-31│ 2024-12-31│ 2024-09-30│ 2024-06-30│
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│每股经营现金流(元) │ -0.1820│ 0.3900│ -0.3590│ -0.6250│
│每股未分配利润(元) │ 6.4147│ 6.2235│ 6.1324│ 6.0836│
│每股资本公积(元) │ 1.8848│ 1.8845│ 1.8845│ 1.8845│
│营业收入(万元) │ 208607.91│ 731088.17│ 518816.43│ 332952.83│
│利润总额(万元) │ 22658.28│ 34251.68│ 21698.74│ 16314.24│
│归属母公司净利润(万) │ 15304.37│ 21533.68│ 13189.95│ 9290.58│
│净利润增长率(%) │ 219.90│ -64.34│ -76.44│ -80.63│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ ---│ ---│ 0.1912│
│2024 │ 0.2690│ 0.1648│ 0.1161│ 0.0598│
│2023 │ 0.7544│ 0.6996│ 0.5993│ 0.3432│
│2022 │ 2.4252│ 2.0147│ 1.4181│ 0.7245│
│2021 │ 1.4583│ 0.8325│ 0.6876│ 0.4210│
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【2.互动问答】
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│07-25 │问：目前市场K胺紧缺，公司的氯虫苯甲酰胺生产线是否正常足额开工。对下半年氯虫苯甲酰胺的价格有什么预期 │
│ │。 │
│ │ │
│ │答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前生│
│ │产装置（含关键中间体）正在有序建设之中。谢谢关注 │
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│07-25 │问：据气象部门预测，今年四川地区将迎来远超往年的大量降水。请问最近两天的强降水是否给公司生产造成影响│
│ │公司是否提前做好充分准备以及相关预案，应对未来的极端天气以确保生产工作能够顺利进行 │
│ │ │
│ │答：公司生产经营情况正常，对于相关自然风险因素也有较为完善的应对预案，谢谢关注。 │
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│07-25 │问：国家推动供给侧改革，统一大市场行动，农药行业最近三年内卷很严重，请问公司在这方面有什么积极的方案│
│ │能否协调同类农药公司制定什么共同方案农药协会这样类似的团体有没有这个事归哪个部门管理和协调 │
│ │ │
│ │答：农药行业是一个充分竞争的行业，公司将通过不停挖潜、工艺技术进步等方式不断提升现有产品竞争力。国内│
│ │有中国农药工业协会这样的全国非营利性社团组织，也是化工行业较早成立的行业协会之一。谢谢关注。 │
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│07-25 │问：董秘你好！请问贵司5000吨/年生产的氯虫苯甲酰胺的中间体K胺是自产还是来源外采呢 │
│ │ │
│ │答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前生│
│ │产装置（含关键中间体）正在有序建设之中。 │
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│07-25 │问：贵司氯虫原料k胺目前价格高企，外购是否还能保证氯虫有利润，有没有计划投产k胺 │
│ │ │
│ │答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前生│
│ │产装置（含关键中间体）正在有序建设之中。 │
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【3.最新公告】
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2025-07-07 16:28│利尔化学（002258）：2025年半年度业绩预告
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利尔化学（002258）：2025年半年度业绩预告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-07-07/2bbfb70d-b298-42d7-9d4a-66e2901b6193.PDF
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2025-06-10 16:12│利尔化学（002258）：利尔化学2025年度经营团队薪酬与考核方案
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为完善利尔化学股份有限公司（以下简称公司）激励、约束机制，有效调动经营团队的工作积极性，根据国资管理相关规定、建议
以及《公司章程》，并结合公司及行业的实际情况，特制定公司 2025 年度经营团队薪酬与考核方案。
一、适用对象
董事长、总经理、副总经理、财务总监，以上人员均为专职人员。
二、年度薪酬
年度薪酬=基本薪酬 + 绩效薪酬 + 年度超目标奖励
（一）基本薪酬
董事长、总经理 2025 年度基本薪酬为 70 万，按月平均发放。
副职负责人的基本薪酬依据其岗位职责和承担风险等因素，由董事会按本企业正职负责人基本薪酬的 0.6 至 0.9 倍确定，合理拉
开差距，按月平均发放。
（二）绩效薪酬
绩效薪酬 = 基本薪酬 × 年度考核评价系数
年度考核评价系数 = 年度考核实得分/100
年度董事会考核完毕后一次性发放。
（三）年度超目标奖励
1、发放方式
2025 年度超目标奖励对营业收入和归母净利润等 2 项指标进行考核，并采取“达标提取”的方式，详细情况见下表。
2025 年年度超目标奖励提取条件：营业收入≥85 亿元，且归母净利润≥3.5 亿元。
2025 年年度超目标奖励提取计算方法：
考 核项目 考核值 年度超目标奖励 说明
归 净利润 小于 3.5 亿元 不提取 达标提取对应 档
大于等于 3.5 亿元 100 万元 位，不累加
大于等于 4 亿元 150 万元
大于等于 5 亿元 300 万元
说明：以上数据为经审计的合并会计报表口径。
2、发放原则：
上市公司当年发放的年度超目标奖励与当年企业负责人绩效薪
酬之和不得超过当年企业负责人基本薪酬的 2.5 倍；年度超目标奖
励的当年发放额度确定要结合盈余现金保障倍数（盈余现金保障倍数
=经营性净现金流/净利润）情况，在提取年度超目标奖励额度和限额
范围内确定发放比例：
盈余现金保障倍数 发放比例
1≤盈余现金保障倍数 当年可在限额范围内全部兑现
0＜盈余现金保障倍数＜1 当年可在限额范围内按照盈余现金保障倍
数作为比例进行兑现
盈余现金保障倍数≤0 当年不发放
当年未在限额范围内全部兑现的，剩余部分可在本届任期末对累计盈余现金保障倍数（累计盈余现金保障倍数=累计经营性净现金
流/累计净利润）情况进行考核后发放，若任期末累计盈余现金保障倍数小于当年累计盈余现金保障倍数，则不再发放。
3、超限额处理
超出当年限额部分可在后续年度进行调剂使用，第二年若能提取超目标奖励，可使用剩余额度的 50%，且占当年年度超额目标奖励
实际发放总额的比例不得超过 50%；第三年若能提取超目标奖励，可使用剩余额度的 25%，且占当年年度实际超额目标奖励发放总额的
比例不得超过 25%；若第二年、第三年未提取超目标奖励，则无法使用上述超出限额部分；第三年仍未发放完毕的，不再发放。
三、考核体系
（一）基本分
指标 基本分 实得分上限 打分要求
企业党建 10 按利尔化学党支部工作考核要点中“年
度重点工作”考核得分同比例折算
归母净利润 40 50 每项指标实际值与基准值相比每偏差
（亿元） 1%，则增减得分 1%。
全员劳动生产 16 20 指标实际值与基准值相比每偏差 1%，
率 则增减基本分 1%。
（万元/人）
净资产收益率 8 10 每项指标实际值与基准值相比每偏差
（%） 1%，则增减得分 1%。
资产负债率 - 10 不超过国资委警戒线、不差于行业国有
（%） 企业资产负债率良好值；
实际值比基准值差 1%，则扣减分 1 分
（二）扣分项
考核内容 打分标准
重点工作 根据任务完成效果与统计结果按照每项任务具体分值进行扣分
国资管理 按照完成情况从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一位
公司治理 按照完成情况从 0 至 1 分扣分，保留小数点后一位
财务管理 按照完成情况从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一位
考核内容 打分标准
风险控制 按照完成情况从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一位
行政效能管理 按照完成情况从 0 至 1 分扣分，保留小数点后一位
质量安全保密 根据出现问题的性质及严重程度从 0 至 2 分扣分，保留小数点后一
业卫生健康 位。若发生重大及以上的责任事故，一次性扣完 20 分。
如出现涉及重大安全环保、保密、国家安全等事故，或明显违反相关制度规定等重大责
任事件，扣分项可在 20 分内调剂使用。
（三）年度考核实得分= 基本得分-实际扣分
四、其他说明
（一）经过董事会综合考核评价后，董事长薪酬可在 10%额度内进行上调。
（二）公司将 2025 年度经营业绩考核指标进行分解，制定企业班子成员 2025 年薪酬与考核方案，书面签订经营目标责任书，经
营业绩考核结果与绩效薪酬挂钩，业绩增薪酬增，业绩降薪酬降，并作为综合考核评价的重要依据。
（三）企业管理人员因处分、处理等情况或明显违反相关规定的，将视情况减发或者全部扣发当年的绩效薪酬、超目标奖励。
（四）收入个人所得税由本人承担。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-11/b0fb1ce7-e346-40a7-8a92-5483be48d1c7.PDF
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2025-06-10 16:11│利尔化学（002258）：第六届董事会第二十二次会议决议公告
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2025 年 6 月 10 日，利尔化学股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第二十二次会议以通讯表决的方式召开，会议通
知于 2025年 6 月 3 日以电子邮件方式送达。应出席会议的董事 9 人，实际出席会议的董事 9 人。会议程序符合《公司法》和公司
章程的规定。会议由公司董事长尹英遂主持，经过各位董事认真审议，形成如下决议：
会议以 7 票同意，0 票弃权，0 票反对的结果（其中关联董事尹英遂、李江回避表决），审议通过了《2025 年度经营团队薪酬与
考核方案》。《2025 年度经营团队薪酬与考核方案》主要内容刊登于 2025 年 6 月11 日的巨潮资讯网。
该议案尚需提交公司股东大会审议，股东大会召开时间另行通知。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-10/64284be0-0e71-410f-a383-d8434721d303.PDF
【4.最新报道】
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2025-07-25 15:40│利尔化学(002258)2025年7月25日投资者关系活动主要内容
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1、公司 2025 年上半年业绩较好的原因？会否延续？
答：受公司部分产品销量和价格同比上涨以及降本增效取得成效所致，公司上半年业绩同比上涨。同时，我们也看到部分同行上市
公司上半年业绩也相对较好。这在一定程度上表明农药行业中部分产品的供需状况有所改善，行业发展的积极因素正在逐步增多。但是
我们也注意到众多农药产品的竞争形势依然严峻，价格仍处于低位。因此，整个行业发展的趋势仍需密切观察。
2、请问公司计划通过哪些举措来提升业绩？
答：今年公司围绕提升业绩的主要措施为：确保重点项目按期完成并持续优化现有工艺技术，提高公司产品质量、降低生产成本，
全面提升产品竞争力；继续强化战略客户合作紧密度，加快新产品登记的筛选、开发力度；继续设立国际贸易子公司，加快产品登记，
拓展当地营销渠道；发挥制剂事业部的作用，积极推进制剂业务的发展；持续增加有效的研发投入，建好上海研发中心，做好和成都研
发中心的协同，加强对外合作；全面推进落实《安全生产治本攻坚三年行动方案》，确保安全生产。
3、公司对未来草铵膦的价格趋势有什么样的看法？
答：随着草铵膦价格逐步走低，市场需求量继续增长，公司依然看好草铵膦和精草铵膦的未来发展，但目前行业竞争依旧激烈，公
司将持续提升现有优势，稳步扩大市场份额。
4、公司精草铵膦项目建设进展？
答：湖南津市 2 万吨/年酶法精草铵膦项目已经投产，生产情况正常。
5、精草铵膦的市场前景如何？
答：公司非常看好精草铵膦的市场空间，未来随着越来越多企业产品登记的取得、市场推广开展、生产技术的改进，市场需求的规
模将持续增长。公司作为目前国内最大规模的精草铵膦原药生产企业，将持续加快推进实施精草铵膦在海外多个国家的登记和市场布局
工作，积极做好市场铺垫。
6、公司在国际市场上的计划？
答：继续强化战略客户合作紧密度，加快新产品登记的筛选、开发力度；继续设立国际贸易子公司，加快产品登记，拓展当地营销
渠道；发挥制剂事业部的作用，积极推进国际制剂业务的发展；建设北美、南美等全球核心市场的市场情报网络，对后续产品布局提供
决策依据。
7、荆州基地的氰化钠项目进展？
答：该事项尚处于前期工作，具体情况需以公司董事会审批为准。
8、公司的氯虫苯甲酰胺建设进展如何？
答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前生产装置（含关键
中间体）正在有序建设之中。
9、公司控股股东、实控人拟发生变化有什么进展？
答：公司是根据控股股东久远集团相关通知公告的，具体情况尚需继续和股东单位保持沟通。该事项的进展尚需经过一系列操作及
国资审批流程，需要一定的周期，公司会按照相关规定做好信息披露。但我们相信，控股股东、实控人会从有利于公司发展的角度进行
实施，促进公司进一步发展。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-07-25/1224298706.PDF
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2025-07-18 16:20│利尔化学(002258)2025年7月18日投资者关系活动主要内容
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1、公司 2025 年上半年业绩较好的原因？会否延续？
答：受公司部分产品销量和价格同比上涨以及降本增效取得成效所致，公司上半年业绩同比上涨。同时，我们也看到部分同行上市
公司上半年业绩也相对较好。这在一定程度上表明农药行业中部分产品的供需状况有所改善，行业发展的积极因素正在逐步增多。但是
我们也注意到众多农药产品的竞争形势依然严峻，价格仍处于低位。因此，整个行业发展的趋势仍需密切观察。
2、请问公司计划通过哪些举措来提升业绩？
答：今年公司围绕提升业绩的主要措施为：确保重点项目按期完成并持续优化现有工艺技术，提高公司产品质量、降低生产成本，
全面提升产品竞争力；继续强化战略客户合作紧密度，加快新产品登记的筛选、开发力度；继续设立国际贸易子公司，加快产品登记，
拓展当地营销渠道；发挥制剂事业部的作用，积极推进制剂业务的发展；持续增加有效的研发投入，建好上海研发中心，做好和成都研
发中心的协同，加强对外合作；全面推进落实《安全生产治本攻坚三年行动方案》，确保安全生产。
3、公司对未来草铵膦的价格趋势有什么样的看法？
答：随着草铵膦价格逐步走低，市场需求量继续增长，公司依然看好草铵膦和精草铵膦的未来发展，但目前行业竞争依旧激烈，公
司将持续提升现有优势，稳步扩大市场份额。
4、公司精草铵膦项目建设进展？
答：湖南津市 2 万吨/年酶法精草铵膦项目已经投产，生产情况正常。
5、精草铵膦的市场前景如何？
答：公司非常看好精草铵膦的市场空间，未来随着越来越多企业产品登记的取得、市场推广开展、生产技术的改进，市场需求的规
模将持续增长。公司作为目前国内最大规模的精草铵膦原药生产企业，将持续加快推进实施精草铵膦在海外多个国家的登记和市场布局
工作，积极做好市场铺垫。
6、公司的氯虫苯甲酰胺建设进展如何？
答：公司非常看好氯虫的市场前景，前期在国内外做了大量的市场布局，并花了大量精力在优化生产工艺，目前生产装置正在有序
建设之中。
7、公司控股股东、实控人拟发生变化有什么进展？
答：公司是根据控股股东久远集团相关通知公告的，具体情况尚需继续和股东单位保持沟通。该事项的进展尚需经过一系列操作及
国资审批流程，需要一定的周期，公司会按照相关规定做好信息披露。但我们相信，控股股东、实控人会从有利于公司发展的角度进行
实施，促进公司进一步发展。
8、二股东减持考量？
答：二股东减持主要基于其获取投资收益考虑，相关减持进展公司会根据股东行为按规则进行披露。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-07-18/1224214360.PDF
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2025-07-07 18:01│利尔化学：预计2025年1-6月归属净利润盈利2.65亿元至2.75亿元
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利尔化学预计2025年上半年净利润达2.65亿至2.75亿元，主要因产品销量、价格上涨及降本增效。一季度营收同比增49.99%，净利
润同比增219.9%，显示业绩显著提升。
https://stock.stockstar.com/RB2025070700025951.shtml
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