最新提示☆ ◇001322 箭牌家居 更新日期：2025-12-20◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按10-27股本│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股收益(元) │ ---│ 0.0343│ 0.0299│ -0.0768│
│每股净资产(元) │ ---│ 4.8848│ 4.8771│ 4.9303│
│加权净资产收益率(%) │ ---│ 0.6700│ 0.5800│ -1.5200│
│实际流通A股(万股) │ 78561.28│ 16561.28│ 16561.28│ 16561.28│
│限售流通A股(万股) │ 18155.02│ 80155.02│ 80298.45│ 80298.45│
│总股本(万股) │ 96716.30│ 96716.30│ 96859.73│ 96859.73│
│最新指标变动原因 │ 限售股份上市│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2025-12-18 16:45 箭牌家居（001322）：关于公司及全资子公司向银行申请综合授信并提供担保的进展公告(详见后)│
│●最新报道:2025-12-18 08:38 太平洋：给予箭牌家居买入评级(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):447165.44 同比增(%):-7.45；净利润(万元):3254.80 同比增(%):1.74 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2024-12-31 10派1.323715元(含税) 股权登记日:2025-05-21 除权派息日:2025-05-22 │
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│●股东人数:截止2025-09-30,公司股东户数17734,减少13.75% │
│●股东人数:截止2025-06-30,公司股东户数20561,增加5.53% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-11-28投资者互动:最新1条关于箭牌家居公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2025-12-25召开2025年12月25日召开2次临时股东会 │
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│●限售解禁:2026-07-20 解禁数量:180.37(万股) 占总股本比:0.19(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
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【主营业务】
提供一站式智慧家居解决方案
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 按10-27股本│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股经营现金流(元) │ ---│ -0.5790│ -0.5360│ -0.7050│
│每股未分配利润(元) │ ---│ 1.7208│ 1.7141│ 1.7391│
│每股资本公积(元) │ ---│ 2.1662│ 2.1792│ 2.1762│
│营业收入(万元) │ ---│ 447165.44│ 283710.45│ 104995.62│
│利润总额(万元) │ ---│ 1037.36│ 1036.31│ -8469.72│
│归属母公司净利润(万) │ ---│ 3254.80│ 2844.14│ -7313.37│
│净利润增长率(%) │ ---│ 1.74│ -25.15│ 19.05│
│最新指标变动原因 │ 限售股份上市│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 0.0343│ 0.0299│ -0.0768│
│2024 │ 0.0700│ 0.0332│ 0.0394│ -0.0937│
│2023 │ 0.4400│ 0.2973│ 0.1774│ 0.0032│
│2022 │ 0.6700│ 0.4864│ 0.2747│ 0.0302│
│2021 │ 0.6641│ 0.3734│ 0.1800│ ---│
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【2.互动问答】
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│11-28 │问：您好,贵公司10月下旬和华为签字合作.公司有无具体合作规划最近有无机构上门调研汽车智驾方面.华为和塞 │
│ │力斯合作,塞力斯脱胎换骨,业绩大幅增长!衷心希望公司和华为的合作能让公司业绩焕发新春! │
│ │ │
│ │答：尊敬的投资者，您好！非常感谢您对箭牌家居的关注。公司于2025年9月26日出席了HarmonyOS Connect伙伴峰│
│ │会暨鸿蒙智选秋季发布会，并发布了鸿蒙智选箭牌智能浴霸与智能花洒，其中箭牌智能花洒智雨精灵新品已于2025│
│ │年11月20日开启预售并将于2025年12月8日开售，箭牌卫浴京东自营及线下渠道同步首发，敬请关注。鉴于产品上 │
│ │市时间较短，预计对公司本年度整体收入贡献较为有限。此次合作的核心价值在于借助该平台的生态资源，提升公│
│ │司在新产品策划、研发及上市流程等方面的内部运营能力，同时加快相关渠道资源的开发与布局，为公司未来在智│
│ │能家居领域的拓展奠定基础。随着合作的深入及产品的逐步推广，预计相关产品将在未来几个季度逐步释放市场潜│
│ │力，对公司收入产生积极贡献。 │
│ │有关投资者接待情况，请您参阅公司披露的相关信息，公司也将持续加强与投资者的沟通交流，提高信息披露的质│
│ │量与透明度，让市场更全面、深入地了解公司的真实价值与发展战略，增强投资者对公司的信心。再次感谢您的关│
│ │注！谢谢！ │
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【3.最新公告】
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2025-12-18 16:45│箭牌家居（001322）：关于公司及全资子公司向银行申请综合授信并提供担保的进展公告
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箭牌家居（001322）：关于公司及全资子公司向银行申请综合授信并提供担保的进展公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-19/b8a2df0a-df98-4ac5-ae4a-920f5e69a900.PDF
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2025-12-18 16:42│箭牌家居（001322）：关于独立董事候选人取得独立董事培训证明的公告
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箭牌家居（001322）：关于独立董事候选人取得独立董事培训证明的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-19/34bf8b64-d3f6-4454-a4bf-5b91bfb44007.PDF
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2025-12-10 00:00│箭牌家居（001322）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）
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第一条 为加强箭牌家居集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理，保证公司董事、高级管理人员依
法履行职权，建立科学有效的激励和约束机制，健全公司薪酬管理体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《
上市公司治理准则》《箭牌家居集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人（财务总监）以及
董事会认定的其他人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）竞争力原则：薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平；
（二）责权利统一原则：薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配；
（三）短期薪酬与长期激励相结合原则；
（四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准；制定、审查公司董事、
高级管理人员的薪酬政策与方案，审查公司董事、高级管理人员履行职责情况并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行
监督。
第五条 公司董事的薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，
该董事应当回避。
公司高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第六条 公司人力资源部、财务部等相关部门配合薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准与发放
第七条 董事会成员薪酬：
（一）非独立董事（包括职工代表董事）
1、同时兼任高级管理人员的非独立董事，按第八条、第九条有关规定执行，不因其董事身份而另行从公司领取报酬。
2、同时兼任公司其他非高级管理人员职务的董事按照相应的岗位领取职务薪酬，其薪酬根据其在公司的具体任职岗位职责及其对
公司发展的贡献确定，不因其董事身份而另行从公司领取报酬。
3、其他董事的薪酬由股东会决定，为12万元/年（含税）。
（二）独立董事
公司独立董事薪酬实行津贴制，由股东会决定，独立董事津贴为12万元/年（含税），其中担任审计委员会召集人的独立董事津贴
为15万元/年（含税）。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
第八条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的50%。第九条 公司高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董
事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十条 本薪酬管理制度所规定的公司董事、高级管理人员薪酬，不包括经股东会另行批准实施的股权激励计划、员工持股计划等
长效激励约束机制相关权益。
公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权激励和员工持股等激励机制。公司的激励机制，应当有利于增强公司创新发展能
力，促进公司可持续发展，不得损害公司及股东的合法权益。
第十一条 非独立董事、高级管理人员薪酬发放时间、方式根据公司内部薪酬制度确定及执行。
第十二条 董事、高级管理人员的津贴、薪酬标准，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定扣除下列项目，剩余部分发
放给个人。公司代扣代缴项目包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三） 国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第四章 薪酬调整
第十三条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着市场环境及公司经营状况的不断变化而作相应调整以适应公司进一步发展的
需要。公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十四条 董事、公司高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整
的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（三）公司经营状况；
（四）公司发展战略或组织结构调整；
（五）个人岗位调整或职务任免。
当上述因素发生重大变化时，薪酬与考核委员会可根据具体情况对本制度或薪酬方案提出修订方案，提交董事会或股东会审议并做
出相应调整。第十五条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以
发放。
第十六条 如因财务造假等错报对公司财务报告进行追溯重述时，公司有权对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以
重新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或部分追回。
第五章 附则
第十七条 本制度未尽事宜，依照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。本制度的任何条款，如与届时有效的
法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定相冲突，应以届时有效的法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定为准
。
第十八条 本制度自公司股东会审议批准之日起生效实施，修订亦同。第十九条 本制度由公司董事会负责解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-10/75ccba82-c426-488d-a38a-67551f8a432a.PDF
【4.最新报道】
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2025-12-18 08:38│太平洋：给予箭牌家居买入评级
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太平洋证券研报指出，箭牌家居（001322）受益于智能马桶渗透率提升及“适老+轻智能”产品需求增长，行业政策支持下市场潜
力释放。公司布局轻智能与康养卫浴产品，三大品牌覆盖全场景，性价比优势显著。渠道方面，国内门店超2万家，电商与工程渠道协
同，海外业务持续拓展。2024年公司推进事业部制改革与数智化转型，提升运营效率。预计2025-2027年归母净利润分别为0.87亿、2.2
3亿、3.10亿元，对应EPS 0.09/0.23/0.32元，维持“买入”评级。
https://stock.stockstar.com/RB2025121800004623.shtml
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2025-12-12 21:56│箭牌家居(001322)2025年12月12日投资者关系活动主要内容
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1、市场竞争情况以及公司2026年的竞争策略
答：面对当前市场环境,公司将继续以零售渠道建设为核心,深耕零售渠道的精细化运营管理,以店效倍增项目为抓手,向经销商持续
赋能,重点促进零售渠道的增长,同时将零售渠道的精细化管理模式逐步复制到其他渠道带动各渠道的改善,从而推动全渠道协同发展。
同时,实施产品和营销双轮驱动,打造旗舰产品,提升产品力,以产品销售结构优化进一步带动毛利率的提升;持续推进内部管理变革和降
本增效工作,改善毛利率,降低费用率,确保公司经营质量稳步改善;同时重点推进与鸿蒙智选的合作,推进鸿蒙智选箭牌智能浴霸与智能
花洒等新产品在线上线下渠道的销售,同时也将借助该平台的生态资源,提升公司在新产品策划、研发及上市流程等方面的内部运营能力
,同时加快相关渠道资源的开发与布局,为公司未来在智能家居领域的拓展奠定基础。
2、公司今年海外收入有所下降,未来公司在海外市场拓展的规划
答：公司在国内市场精耕细作的同时,持续推进国际化战略,加大对海外市场的战略投入。针对不同的市场特点,制定差异化的市场
策略:一方面,通过与当地经销商建立合作关系,加快专卖店及销售网点的布局,截至目前,公司已在多个重点海外市场开设线下门店;另一
方面,积极依托主流海外电商平台拓展线上销售渠道,并通过品牌合作等多渠道推进海外业务的发展。通过以上举措,公司在北美以外市
场的收入增长明显,但受国际经贸环境变化影响,公司出口北美市场业务收入下降,导致总体境外收入同比下降。未来公司将持续投入资
源,稳步推进品牌建设、渠道拓展,夯实基础,力求实现海外业务的长期可持续发展。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-12-12/1224876284.PDF
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2025-12-03 11:42│箭牌家居(001322)2025年12月3日投资者关系活动主要内容
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1、公司零售渠道的店效倍增项目的实施情况以及接下来的计划
答：面对当前市场环境，今年公司以零售渠道建设为核心，深耕零售渠道的精细化运营管理，为此公司以店效倍增项目为核心抓手
，向经销商持续赋能，分阶段推进店效倍增项目，经销商试点门店的店效显著提升，有效带动了公司经销零售渠道收入的增长。下一步
，公司将推动该项目由点及面，逐步覆盖更多门店，实现更大范围的推广与持续增效。
2、公司2026年的经营规划
答：公司将继续以店效倍增项目为抓手，重点促进零售渠道的增长，同时将零售渠道的精细化管理模式逐步复制到其他渠道带动各
渠道的改善，从而推动全渠道协同发展。同时，实施产品和营销双轮驱动，打造旗舰产品，提升产品力，以产品销售结构优化进一步带
动毛利率的提升；持续推进内部管理变革和降本增效工作，改善毛利率，降低费用率，确保公司经营质量稳步改善；同时重点推进与鸿
蒙智选的合作，推进鸿蒙智选箭牌智能浴霸与智能花洒等新产品在线上线下渠道的销售，同时也将借助该平台的生态资源，提升公司在
新产品策划、研发及上市流程等方面的内部运营能力，同时加快相关渠道资源的开发与布局，为公司未来在智能家居领域的拓展奠定基
础。
3、未来公司在海外市场拓展的规划
答：公司在国内市场精耕细作的同时，持续推进国际化战略，加大对海外市场的战略投入。针对不同的市场特点，制定差异化的市
场策略：一方面，通过与当地经销商建立合作关系，加快专卖店及销售网点的布局，截至目前，公司已在多个重点海外市场开设线下门
店；另一方面，积极依托主流海外电商平台拓展线上销售渠道，并通过品牌合作等多渠道推进海外业务的发展。通过以上举措，公司在
北美以外市场的收入增长明显，但受国际经贸环境变化影响，公司出口北美市场业务收入下降，导致总体境外收入同比下降。未来公司
将持续投入资源，稳步推进品牌建设、渠道拓展，夯实基础，力求实现海外业务的长期可持续发展。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-12-04/1224849747.PDF
【5.最新异动】 暂无数据
【6.大宗交易】 暂无数据
【7.融资融券】 暂无数据
【8.风险提示】
【违规稽查】 暂无数据
【交易所问询】 暂无数据
【交易所监管】 暂无数据
【特别处理】 暂无数据
〖免责条款〗
1、本公司力求但不保证提供的任何信息的真实性、准确性、完整性及原创性等，投资者使
用前请自行予以核实，如有错漏请以中国证监会指定上市公司信息披露媒体为准，本公司
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