最新提示☆ ◇000999 华润三九 更新日期：2025-12-21◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 按11-07股本│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股收益(元) │ ---│ 1.4200│ 1.0900│ 1.0000│
│每股净资产(元) │ ---│ 12.6878│ 12.7817│ 16.4901│
│加权净资产收益率(%) │ ---│ 11.4700│ 8.8000│ 6.1800│
│实际流通A股(万股) │ 166269.40│ 166269.40│ 166205.39│ 127565.21│
│限售流通A股(万股) │ 152.39│ 156.04│ 753.43│ 864.66│
│总股本(万股) │ 166421.79│ 166425.44│ 166958.83│ 128429.87│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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│●最新公告:2025-12-10 00:00 华润三九（000999）：关于修订《公司章程》的公告(详见后) │
│●最新报道:2025-12-12 17:01 华润三九旗下创新中药入保背后，战略“远水”难解业绩承压“近渴”(详见后) │
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│●财务同比:2025-09-30 营业收入(万元):2198640.40 同比增(%):11.38；净利润(万元):235282.70 同比增(%):-20.51 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2025-06-30 10派4.5元(含税) 股权登记日:2025-10-16 除权派息日:2025-10-17 │
│●分红:2024-12-31 10转增3股派3.2元(含税) 股权登记日:2025-06-05 除权派息日:2025-06-06 │
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│●股东人数:截止2025-11-30,公司股东户数97407,增加0.28% │
│●股东人数:截止2025-11-20,公司股东户数97131,减少2.73% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2025-12-12投资者互动:最新7条关于华润三九公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●股东大会:2025-12-26召开2025年12月26日召开7次临时股东会 │
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【主营业务】
创新运用中西医科学技术，专注高质量医药健康产品创新研发和智能制造
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 按11-07股本│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股经营现金流(元) │ ---│ 1.7580│ 1.7130│ 0.7630│
│每股未分配利润(元) │ ---│ 10.3685│ 10.4496│ 13.5414│
│每股资本公积(元) │ ---│ 0.8448│ 0.8881│ 1.4544│
│营业收入(万元) │ ---│ 2198640.40│ 1481016.02│ 685365.64│
│利润总额(万元) │ ---│ 343060.99│ 262539.21│ 166438.30│
│归属母公司净利润(万) │ ---│ 235282.70│ 181525.84│ 127007.38│
│净利润增长率(%) │ ---│ -20.51│ -24.31│ -6.87│
│最新指标变动原因 │ 股份回购│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2025 │ ---│ 1.4200│ 1.0900│ 1.0000│
│2024 │ 2.6300│ 1.7800│ 1.4400│ 1.0700│
│2023 │ 2.2400│ 1.8800│ 1.4700│ 1.1600│
│2022 │ 2.4800│ 1.9900│ 1.4600│ 0.8600│
│2021 │ 2.1000│ 1.7900│ 1.4100│ 0.6600│
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【2.互动问答】
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│12-12 │问：董秘你好，请问11月30日的股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：您好，截至11月30日，公司股东共97,407户。 │
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│12-12 │问：请问截止到2025年11月30日，公司股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：您好，截至11月30日，公司股东共97,407户。 │
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│12-12 │问：您好，尊敬的董秘。华润三九是否可以参考峨眉山A的股东回报方式，给与持股一定数量以上的股东邮寄公司 │
│ │新品（健康保健）体验装非常感谢。 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。 │
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│12-12 │问：祝贺贵公司999 益气清肺颗粒正式上线京东，作为公司股东倍感欣慰。经本人查询京东商城，贵公司的益气清│
│ │肺颗粒 15g*6袋/盒，售价159元，页面显示一次一袋，一天两次。请问这个价格是真的吗如果真的这么贵，老百姓│
│ │买不起。希望公司认真考虑成本后酌情定价。 │
│ │ │
│ │答：您好，公司999“益气清肺颗粒”已纳入国家医保目录，为呼吸道感染康复期患者提供可及保障。感谢您的关 │
│ │注和建议。 │
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│12-12 │问：昆药集团半年报和三季报业绩大幅下滑，严重拖累了母公司，该公司是管理原因还是产品营销原因还是整合原│
│ │因按说整合并购后已经3年多了，可业绩依然拖累母公司，应深挖根本原因，尽早采取针对性措施，尽快扭转困局 │
│ │。估计到什么时间，昆药集团能扭转业绩大幅下滑的困局 │
│ │ │
│ │答：您好，昆药战略清晰，正在深入推动渠道重构、品牌建设，推出“777”和“昆中药1381”两大品牌，构建三 │
│ │个事业部，仍需要一定时间构建品牌体系。感谢您的关注。 │
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│12-12 │问：您好，尊敬的董秘。在A股牛市之时，华润三九股价却连续走低。建议出台维稳股价的措施，一定程度保护长 │
│ │期中小股东利益。非常感谢。 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。 │
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│12-12 │问：您好，尊敬的董秘。随着中法两国良好交流，华润三九是否有可能在法国推广中国中药文化与产品，比如在法│
│ │国开设中医体验馆等，非常感谢。 │
│ │ │
│ │答：您好，感谢您的建议。 │
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│11-24 │问：请问公司截至11月20日的股东人数是多少，谢谢 │
│ │ │
│ │答：您好，截至11月20日，公司股东共97,131户。 │
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【3.最新公告】
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2025-12-10 00:00│华润三九（000999）：关于修订《公司章程》的公告
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华润三九（000999）：关于修订《公司章程》的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-10/4249379b-5886-4750-8742-f7d58f61f24c.PDF
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2025-12-10 00:00│华润三九（000999）：关于召开2025年第七次临时股东会的通知
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华润三九（000999）：关于召开2025年第七次临时股东会的通知。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-10/61b5dc80-cd0d-49a5-8ab8-6aef6ab0d78f.PDF
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2025-12-10 00:00│华润三九（000999）：华润三九董事会薪酬与考核委员会实施细则（2025年12月修订）
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（2025 年 12 月 9 日经公司 2025 年第十四次董事会审议修订）
第一章 总则
第一条 为进一步建立健全华润三九医药股份有限公司（以下简称“公司”）董事（非独立董事）及高级管理人员的业绩考核和评
价体系，制订科学有效的薪酬管理制度，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《华润
三九医药股份有限公司章程》（以下简称公司章程）及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会的专门工作机构，主要负责研究、制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；研究
、制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。
第三条 薪酬与考核委员会直接对董事会负责并汇报工作。
第四条 薪酬与考核委员会的人员组成、职责权限、决策程序、议事制度等必须遵循有关法律、法规、公司章程及本实施细则的规
定。
第二章 人员组成
第五条 薪酬与考核委员会由三至五名董事组成，薪酬与考核委员会成员应当为外部董事，其中独立董事应当过半数。
第六条 薪酬与考核委员会委员（以下简称“委员”）由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事
会选举产生。第七条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责召集和主持委员会工作。
主任委员在独立董事委员内选举，并报请董事会批准产生。当主任委员不能履行职责时，由其指定一名其他独立董事委员代行职责
；主任委员不履行或者拒绝履行职责，也不指定其他独立董事委员代行职责时，由董事会指定一名独立董事委员履行主任委员职责。
第八条 委员任期与公司其他董事相同，每届任期不得超过三年，任期届满，连选可以连任，但独立董事委员连续任职不得超过六
年。委员任期届满前不得无故被免职。
期间如有成员因辞任或者其他原因不再担任公司董事职务，自其不再担任董事之时自动辞去薪酬与考核委员会职务。
薪酬与考核委员会成员辞任导致薪酬与考核委员会中独立董事委员数目低于本工作细则第五条规定的最低人数的，原成员仍应当继
续履行职责。第九条 委员连续两次不出席会议也不委托其他委员出席的或董事会认为有必要改选的，由董事会予以撤换。
第十条 委员可以在任期届满前提出辞职，委员的辞职应当向董事会提交书面辞职报告。
第十一条 董事会依据本实施细则第九条的规定免去委员所担任的薪酬与考核委员会职务或委员在任期届满前依据本实施细则第十
条的规定辞去其担任的薪酬与考核委员会职务，由此导致薪酬与考核委员会中人员构成不符合第五条的规定的，由董事会根据本实施细
则规定补足委员人数。第十二条 董事会依据本实施细则第九条的规定免去委员所担任的薪酬与考核委员会职务或委员在任期届满前依
据本实施细则第十条的规定辞去其担任的薪酬与考核委员会职务并不影响其在任期内继续行使其作为公司董事或独立董事所具有的职权
。
第三章 职责权限
第十三条 薪酬与考核委员会的主要职责包括：
（一）研究、制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；
（二）研究、制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案；
（三）董事会授权的其他事宜。
第十四条 就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的
，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十五条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划或方案（包括长期激励方案）的建议，须经董事会讨论同意并提交股东会
审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配计划或方案须报董事会批准后方可实施。
董事会有权否决薪酬与考核委员会提出的损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十六条 公司提供委员履行职责所必需的工作条件。公司董事会秘书为委员履行职责提供协助，包括但不限于介绍情况、提供材
料、协调相关部门、筹备薪酬与考核委员会会议并协助薪酬与考核委员会决议的执行等。第十七条 公司人力资源中心、财务管理中心
应配合薪酬与考核委员会的工作，负责提供公司有关资料。
第十八条 委员行使职权时，公司有关人员应当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒，不得干预其行使职权。
第十九条 委员除依照有关法律、法规、规范性文件和公司章程取得由股东会确定的其作为公司董事或独立董事的薪酬或津贴外，
不应从公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。
第四章 会议的召开与通知
第二十条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议；召集人认为有必要、半数以上成员提议时，可以召开临时会议。薪酬与考核
委员会会议由主任委员召集和主持，于会议召开三日之前将会议内容通知全体委员并提供相关资料和信息。
因情况紧急，需要尽快召开会议的，可以随时通过电话或者其他方式发出会议通知，不受前款通知期限的限制。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议通知包括以下内容：
（一）会议日期和地点；
（二）会议期限；
（三）事由及议题；
（四）发出通知的日期。
第二十二条 会议通知发送形式包括电话、传真、电子邮件或其他方式。第五章 议事与表决程序
第二十三条 薪酬与考核委员会会议须有三分之二以上的成员出席方可举行。委员应当亲自出席薪酬与考核委员会会议，并对审议
事项发表明确意见。因故不能亲自出席会议的，应事先审阅会议材料，形成明确的意见并将该意见记载于授权委托书，书面委托其他委
员代为出席。
每一名薪酬与考核委员会委员最多接受一名委员委托。独立董事委员因故不能出席会议的，应当委托薪酬与考核委员会中的其他独
立董事委员代为出席。
第二十四条 薪酬与考核委员会会议原则上应当采用现场会议的形式，在保证全体参会成员能够充分沟通并表达意见的前提下，必
要时可以采用视频、电话、传真、电子邮件表决或者其他方式召开。
第二十五条 委托其他委员代为出席会议并行使表决权的，应提交授权委托书。授权委托书应由委托人签名，并载明代理人的姓名
、代理事项、授权范围和有效期限。
第二十六条 委员既不亲自出席会议，亦未委托其他委员代为出席会议的，视为放弃在该次会议上的表决权。
第二十七条 委员连续两次不出席会议也不委托其他委员出席的，视为不能履行其职责，公司董事会可以免去其委员职务。
第二十八条 薪酬与考核委员会会议由主任委员主持，主任委员不能或者拒绝履行职责时，由过半数的薪酬与考核委员会成员共同
推举一名独立董事委员主持。
第二十九条 薪酬与考核委员会作出决议，应当经提名委员会成员过半数通过。提名委员会决议的表决，应当一人一票。
第三十条 薪酬与考核委员会会议表决方式为：书面表决。
第三十一条 如有必要，薪酬与考核委员会可以邀请公司董事、高级管理人员列席会议，但非薪酬与考核委员会委员没有表决权。
第三十二条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。
第三十三条 薪酬与考核委员会会议讨论与委员有利害关系的议题时，该委员应当回避，不参与该等议题的投票表决，其所代表的
表决票数不应计入有效表决总数。薪酬与考核委员会会议记录及决议应写明有利害关系的委员未计入法定人数、未参加表决的情况。因
回避无法形成有效审议意见的，应将相关事项提交董事会审议。
第六章 会议决议和会议记录
第三十四条 薪酬与考核委员会会议应当制作会议记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；出席会议的委员有权要求在记录
上对其在会议上的发言作出说明性记载。会议记录、会议决议、授权委托书等相关会议资料作为公司档案由董事会秘书保存，保存期限
为十年。
第三十五条 薪酬与考核委员会会议记录包括以下内容：
（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（二）出席委员的姓名；
（三）会议议程；
（四）委员发言要点；
（五）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。
第三十六条 薪酬与考核委员会会议通过的决议及表决情况，应由主任委员或董事会秘书于会议决议通过后两日内，以书面形式报
公司董事会。第三十七条 出席会议的委员及列席人员均对会议资料和会议所议事项有保密义务，不得擅自泄露有关信息。
第七章 附 则
第三十八条 本实施细则自董事会决议通过之日起实施。
第三十九条 本实施细则未尽事宜，按照国家有关法律法规、规范性文件和公司章程的规定执行。本实施细则如与国家法律法规、
规范性文件或经合法程序修改后的公司章程相抵触时，按照有关法律法规、规范性文件和公司章程的规定执行。
第四十条 本实施细则解释权归属公司董事会。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-12-10/f52dd4fe-e0ee-4cae-bba6-7e518d8d7d98.PDF
【4.最新报道】
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2025-12-12 17:01│华润三九旗下创新中药入保背后，战略“远水”难解业绩承压“近渴”
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华润三九旗下中药创新药益气清肺颗粒首次纳入国家医保目录，协议期至2027年底，定位呼吸道感染康复期治疗，填补临床空白。
尽管受益于流感高发及政策支持，但该药因聚焦康复期，难以切入急性期市场需求，且面临奥司他韦等主流产品竞争、医保降价压缩利
润空间等挑战。2025年前三季度，公司营收同比增长11.38%至219.86亿元，但归母净利润同比下降20.51%至23.53亿元，主因CHC业务受
药店终端萎缩与高基数影响，收入下滑17.89%。
https://stock.stockstar.com/SS2025121200026148.shtml
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2025-12-11 20:17│华润三九“四君子颗粒”获澳门药监局批准上市
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华润三九旗下三九健康天地（澳门）持有的“四君子颗粒”获澳门药监局批准上市，为中药同名同方药，适用于脾胃气虚所致的食
欲不振、便溏等症状。该产品由华润三九创新药物研究院研发，联合横琴粤澳深度合作区粤澳药业，依托“澳门注册，横琴生产”模式
实现高效转化，并获预授权使用“澳门监制”标识。此举标志着中医药国际化路径的进一步拓展，后续将推进在东南亚及葡语系国家的
注册布局，助力优质中药产品出海。
http://www.dongtaibao.cn/#/releaseDetail?id=1230115
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2025-10-29 20:00│华润三九(000999)2025年10月29日-11月14日投资者关系活动主要内容
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1.公司如何看待和定位零售行业未来的发展?
答:预计零售行业会围绕以消费者为中心,回归品牌和学术两个领域,为消费者提供更多的治疗方案,帮助消费者更快的选择,长期来
看零售市场仍有持续增长趋势,增长动力来自行业创新。公司观察到零售市场线上线下的一系列动作,重点围绕消费者推出更多满足消费
者需求的产品,零售市场呈现分层分级特征,医保方向趋向专业化,如DTP和专业药房领域;线上因效率更高会持续发展;会有非药化的探索
,如化妆品、医美、药妆等新动向;非医保品种因不受集采影响展现良好销售态势;同时,线上线下服务一体化将是未来五年乃至更长时期
的竞争格局;此外,老龄化趋势将推动银发健康需求增长。公司已制定非药化专项行动、老龄化专项行动及线上赋能体系,将高度关注行
业变化,赋能行业推动趋势变化。
2.公司"十五五"战略规划制定目前进展?
答:"十五五"规划现在处于规划期。华润三九、天士力、昆药集团三大上市公司正在推动战略规划工作,目前要重点做好"十四五"收
官和回顾工作,也会探讨未来的规划。"十四五"期间,行业增速从初期的6~7%左右逐渐回落到1%左右,这样的态势下,公司提出"内涵式+外
延式"的发展模式,希望"十四五"实现营收翻番。从目前的表现来看,公司提出的营收翻番目标已完成(从2020年的136亿元到2024年的276
亿元);归母净利润从期初约15亿元增长至2024年约33亿元,今年前三季度已完成23.53亿元。在产品卓越方面,公司过亿品种从"十三五"
的18个增加到目前的51个;品牌卓著方面,公司一直位居行业医药品牌前三,近期以558.64亿元的品牌价值入选"2025亚洲品牌500强"榜单
;创新领先方面,公司研发投入从2020年的5.8亿元提升到2024年的9.5亿元,"十四五"三九累计获批产品达36项;治理现代方面,公司 ESG
评级为双A或优秀,公司上市后累计实际募资约16.6亿元,累计分红已超100亿元,其中"十四五"期间分红达64亿元。展望未来,公司在去年
推出"敏捷行动",旨在未来达到300亿、400亿甚至500亿平台,仍要像初创企业一样敏捷响应客户、敏捷捕捉商业机会。管理团队选优配
强也是公司发展的有力保障。"十四五"期间行业政策频出、增长放缓,公司通过"内涵式+外延式"发展实现较好成长,并消化处方药集采
带来的影响,平衡了研发投入,实现了利润和研发投入的持续增长。公司"十五五"战略的框架是"一体两翼",华润三九将以CHC为核心业务
,争做医药行业头部企业;天士力将以处方药为核心业务,以研发创新为核心驱动力,致力于成为医药市场领先者;昆药集团将以三七产品
和精品国药为核心业务,争做银发健康产业引领者。未来,华润三九三大上市公司将聚焦三大核心业务,分别是消费健康、医疗健康和银
发健康,相互赋能,共同征战医药健康领域,赢得领先地位。
3.公司目前呼吸品类渠道库存情况如何?传统旺季来临,公司呼吸品类备货情况如何?
答:公司呼吸品类渠道库存目前处于正常水平。公司持续推动有效管控库存水平,动态警示和反馈。一般一季度、四季度是感冒呼吸
品类的需求旺季,公司也做好了相应的备货准备。
4.公司后续外延并购的方向?
答:华润三九未来会继续以"内涵式+外延式"双轮驱动;内涵式方面,做好布局和优化,华润三九会专注CHC消费健康领域,天士力专注
医疗健康领域,昆药专注银发健康领域,将通过与昆药、天士力在管理、品牌打造及产品管线等方面的协同赋能,推动昆药、天士力战略
清晰、业绩导向、提升管理效能。外延式方面,围绕消费健康、医疗健康、银发健康三大领域持续关注并购标的,CHC领域关注有潜力的
品牌资产,处方药领域公司围绕"3+N"核心领域加大创新领域的拓展机会,也会采取多样化的方式获取产品。昆药将重点关注三七品类与
精品国药业务并争取领先优势,同时关注银发健康趋势。
5.公司未来创新品种的引进思路及方向?
答:公司今年达成了与艾尔普、博瑞医药的合作。心衰是全球范围内导致高发病率和高死亡率的主要疾病之一,随着全社会老龄化的
加剧,重度心衰患者人数预计会进一步提升,有较大的市场潜力。心血管领域是公司关注的核心领域之一,我们关注到基于iPSC的心衰治
疗,有望
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