最新提示☆ ◇000968 蓝焰控股 更新日期：2026-05-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.1500│ 0.3500│ 0.2800│ 0.2400│ 0.1900│ 0.4500│
│每股净资产(元) │ 6.6092│ 6.4551│ 6.3870│ 6.3821│ 6.3302│ 6.1385│
│加权净资产收益率(%│ 2.3400│ 5.5000│ 4.4100│ 3.8600│ 3.0600│ 7.4700│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│
│限售流通A股(万股) │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
│总股本(万股) │ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│ 96750.27│
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│●最新公告:2026-05-22 18:21 蓝焰控股（000968）：关于控股股东与实际控制人之间产权层级减少事项已完成工商变更登记的公│
│告(详见后) │
│●最新报道:2026-05-22 19:04 蓝焰控股(000968)2026年5月22日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):48129.35 同比增(%):-14.77；净利润(万元):14764.12 同比增(%):-20.03 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派0.5元(含税) │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数58166,增加50.16% │
│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数38736,减少10.28% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-20投资者互动:最新5条关于蓝焰控股公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
煤层气勘查、开发与利用及煤矿瓦斯治理
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.2600│ 1.2560│ 0.9210│ 0.6660│ 0.2870│ 1.1370│
│每股未分配利润(元)│ 3.8559│ 3.7033│ 3.6728│ 3.6674│ 3.6166│ 3.4258│
│每股资本公积(元) │ 1.0083│ 1.0083│ 1.0083│ 1.0083│ 1.0083│ 1.0083│
│营业收入(万元) │ 48129.35│ 211025.79│ 160936.62│ 111123.92│ 56472.77│ 226591.29│
│利润总额(万元) │ 17117.16│ 40293.58│ 31828.93│ 27611.90│ 22047.56│ 47570.83│
│归属母公司净利润( │ 14764.12│ 33492.82│ 26801.14│ 23377.81│ 18462.13│ 43442.94│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -20.03│ -22.90│ -11.16│ 5.07│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.1500│
│2025 │ 0.3500│ 0.2800│ 0.2400│ 0.1900│
│2024 │ 0.4500│ 0.3100│ 0.2300│ 0.1600│
│2023 │ 0.5600│ 0.4400│ 0.3300│ 0.2400│
│2022 │ 0.5800│ 0.4700│ 0.3800│ 0.2800│
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【2.互动问答】
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│05-20 │问：公司在新疆方面的业务有哪些未来是否考虑继续加大新疆投资 │
│ │ │
│ │答：您好！公司在新疆主要为昌吉国投吉木萨尔县水溪沟矿区煤层气开发项目提供技术服务与工程施工服务，目前│
│ │项目建设工程已完工，正在进行精细化排采。公司未来将积极布局省外业务，持续拓展专业化服务覆盖广度与深度│
│ │。感谢您对公司的关注！ │
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│05-20 │问：2020年底，公司竞得了山西晋城古书院、王台铺两个区块的采空区煤层气抽采试验权，请问截至目前这些区块│
│ │是否抽采完毕 │
│ │ │
│ │答：您好！公司已对古书院、王台铺采空区进行煤层气勘探和抽采试验，从目前已掌握的资料及技术手段分析，上│
│ │述两个区块不具备煤层气商业开采价值，目前暂未开展抽采工作。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-20 │问：请问公司，针对废弃煤矿抽采煤层气的业务进展的如何 │
│ │ │
│ │答：您好！公司目前在晋城、阳泉、左权、古交等地区与合作煤矿对已废弃的矿井开展地面瓦斯治理，已形成针对│
│ │不同条件下相对成熟的技术体系，未来将根据合作矿方采掘工作开展情况及瓦斯治理需求，积极推进并拓展相关业│
│ │务。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-20 │问：随着AI数据中心建设加速，海外大量数据中心开始采用天然气燃气轮机作为备用及独立供电方案。请问公司当│
│ │前煤层气产品是否能够满足燃气轮机发电用气需求未来是否有相关市场布局规划 │
│ │ │
│ │答：您好！公司目前暂未开展此类业务，未来如计划布局相关业务将及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注│
│ │！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-20 │问：贵公司5月18日周一股东大会，审批2025年分红事宜，我查询了历史分红记录，都是5月开会分红，7月除息除 │
│ │权，很多公司都是5月底之前分红，贵公司是否能将股票分红的日期提前 │
│ │ │
│ │答：您好！根据《公司章程》规定：“公司股东会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东会召开后两个│
│ │月内完成股利（或股份）的派发事项”，公司利润分配的实施流程符合相关规定。感谢您的意见建议，公司将适时│
│ │实施年度利润分配。 │
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│05-14 │问：控股股东关于避免同业竞争的承诺即将在2026年2月底期满（或已期满）。请问目前解决同业竞争问题的具体 │
│ │替代方案是什么有没有明确的时间表和路线图 │
│ │ │
│ │答：您好！公司控股股东和关联方积极推动履行关于避免与上市公司同业竞争承诺相关事项，最终综合考虑在其他│
│ │承诺内容不变的基础上，延期5年解决两家公司的同业竞争问题。下一步，华新燃气集团、山西燃气集团及公司将 │
│ │积极推进山西煤层气81%股权司法冻结解除、与中石油合作开发协议延续等事宜，加快华新煤成气勘探开发进度， │
│ │尽快使标的资产具备注入上市公司条件。感谢您对公司的关注！ │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-14 │问：公司股价近期持续在8.5元附近低位磨底，严重影响了中小股东的持股信心。请问管理层，未来是否会考虑采 │
│ │取股份回购、大股东增持或股权激励等实质性的＂市值管理工具箱＂措施，来稳定股价并提振市场信心此外，在分│
│ │红政策上，是否有进一步提高分红比例的计划 │
│ │ │
│ │答：您好！公司高度重视市值管理工作，会根据二级市场情况积极做好价值预期管理，合理运用市值管理“工具箱│
│ │”，适时采取措施增强投资者信心。公司已制定2025年度利润分配方案，待2025年年度股东会审议通过后实施。未│
│ │来，将按照《未来三年（2024—2026年）股东回报规划》，综合考虑公司的经营情况和发展需要，制定合理的利润│
│ │分配预案，在条件允许的情况下逐步提高分红比例。感谢您对公司的关注！ │
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│05-14 │问：公司2026年一季度净利润同比下滑约20%，目前股价长期在低位窄幅震荡。请问管理层，公司2026年计划投资1│
│ │0亿元推进的侯甲-龙湾等新井项目，具体的投产时间表和预计达产时间是什么时候 下半年能否通过＂以量补价＂ │
│ │实现业绩的实质性拐点，扭转利润下滑的趋势 │
│ │ │
│ │答：您好！公司侯甲-龙湾、加密井二期等新井项目正在稳步推进，预计2026年年底可以陆续投产，逐步贡献产能 │
│ │。公司将持续通过加快增储上产、加强对外合作、全方位降本增效等手段实现业绩提升。感谢您对公司的关注！ │
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│05-14 │问：贵州乌江煤层气勘探开发有限公司拟部署黔西2井，投资估算600万元，涵盖钻前、钻井压裂、测井录井、排采│
│ │及集输等全套工序，预计6月启动招标。希望公司积极竞拍。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司高度重视采煤采气一体化技术的推广和应用，公司所属山西蓝焰煤层气工程研究有限责任公司已与│
│ │贵州乌江煤层气勘探开发有限公司达成煤矿瓦斯治理技术服务合作意向，您提到的近期拟启动的项目我们已关注到│
│ │，后续将根据对项目的评估研判进行决策。感谢您对公司的关注！ │
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│05-14 │问：目前山西吕梁已建成国内首套煤层气提氦工业装置，单套装置年产氦气可达20万立方米以上。这一路径既能大│
│ │幅提升煤层这一路径既能大幅提升煤层气产业链附加值，又对保障国家氦资源安全具有战略意义，是煤层气“吃干│
│ │榨净”的典范，希望公司借此机会加快布局相关产业 │
│ │ │
│ │答：感谢您对公司的建议！ │
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│05-14 │问：董秘你好，近日市场传出的高增长：有信息源称，2026年一季度煤层气日均产量同比增长17.3%，创近年新高 │
│ │，主要受益于侯甲-龙湾区块新井投运和单井开采效率的持续优化，是否属实。 │
│ │ │
│ │答：您好！近两年公司通过实施薄煤层加密井及侯甲-龙湾区块项目建设，陆续有部分新井投运见效，其中侯甲-龙│
│ │湾区块气量提升较为明显。但整体来看，受煤矿采掘和自然衰减影响，公司一季度煤层气产量同比仍有所下降。具│
│ │体经营业绩请参考公司披露的定期报告。感谢您对公司的关注！ │
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│05-11 │问：董秘你好，贵司的补贴第二季度能到账吗，从收到批文到实际到账时间已经超过120天了，远超上次的60天， │
│ │是拨付流程那个环节有阻碍。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司收到政府补助文件后一直与相关主管部门加强沟通，确保补贴拨付及时到账。目前正在全力推进审│
│ │批、拨付各环节流程进度，具体情况请关注公司后续公告。感谢您对公司的关注！ │
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│05-11 │问：5月8日，山西省推动煤层气纳入太原煤炭交易中心跨能源品种交易体系。希望公司能够适时参加，也为后期甲│
│ │烷减排进入全国碳交易市场做准备。 │
│ │ │
│ │答：您好！公司已关注到，2026年4月山西省政府印发《关于加快能源绿色低碳转型发展实施方案的通知》，明确 │
│ │提出“支持太原煤炭交易中心在做大做强煤炭交易的前提下，逐步拓宽煤层气、生物质能、煤矸石、煤炭副产品等│
│ │能源领域交易品种，探索构建统一协调的跨能源品种市场体系。”公司将持续跟踪碳交易相关政策动向和交易体系│
│ │建设进展情况，在满足条件时适时参与。感谢您对公司的关注和建议。 │
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│04-30 │问：山西吕梁已经有煤层气提氦项目，希望公司考虑后适时进行发展该项目 │
│ │ │
│ │答：您好！公司会持续关注煤层气提氦的项目可行性。感谢您对公司的建议。 │
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│04-28 │问：您好，半年LNG气价从3000多到现在5000多，对公司是积极影响吗 │
│ │ │
│ │答：您好！公司销售给液化厂的煤层气价格与当地LNG挂牌价联动，近期LNG价格上涨对公司经营业绩有一定的正向│
│ │影响，公司也在持续关注LNG价格动态，并根据市场情况及时调整销售策略。公司目前销售给液化厂的气量有所提 │
│ │升但整体占比不高，LNG价格变动对公司经营业绩的具体影响以公司披露的定期报告为准。感谢您对公司的关注。 │
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│04-28 │问：董秘你好！ │
│ │1. 随着公司中深部区块（如武乡、横岭）的勘探开发，公司在新区块煤层气的氦含量检测数据是否有变化 │
│ │2. 行业研究显示，液态天然气在储运过程中产生的BOG尾气，其氦浓度相较于原气显著富集，经济性因而显著提高│
│ │。请问公司在煤层气液化工厂运营中，是否对产生的BOG尾气进行过氦含量检测该浓度是否已达到或具备工业提取 │
│ │价值 │
│ │ │
│ │答：您好！氦气作为煤层气伴生气体，各区域含量高低不一，目前从公司各产区检测结果分析看，氦气含量普遍较│
│ │低。公司本部及子分公司不运营液化工厂。后续公司将持续关注并阶段性检测煤层气氦含量变化。感谢您对公司的│
│ │关注！ │
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【3.最新公告】
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2026-05-22 18:21│蓝焰控股（000968）：关于控股股东与实际控制人之间产权层级减少事项已完成工商变更登记的公告
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特别提示：
1.本次控股股东与实际控制人之间产权层级减少系山西省人民政府将山西省国有资本运营有限公司（以下简称“山西国资运营公司
”）持有的华新燃气集团有限公司（以下简称“华新燃气集团”）90%股权、晋能控股集团有限公司（以下简称“晋能控股集团”）90%
股权划转至山西省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“山西省国资委”）直接持有。
2.华新燃气集团和晋能控股集团已于近日就上述股权划转事项完成工商变更登记，该事项已全部办理完毕。
3.本次权益变动不会导致公司的实际控制人、直接控股股东、行使托管职责的关联股东及持股比例发生变化，不影响公司控股权的
稳定性，不会对公司的正常生产经营和持续发展造成不利影响，不存在损害公司和中小股东利益的情形。
一、本次控股股东与实际控制人之间产权层级减少的基本情况
2025 年 12月，公司收到华新燃气集团转来的《山西省人民政府国有资产监督管理委员会关于将山西省国有资本运营有限公司持有
的相关企业国有股权划转至省国资委的通知》（晋国资产权〔2025〕75 号），根据文件要求，山西省人民政府决定将山西国资运营公
司所持有的华新燃气集团 90%股权、晋能控股集团 90%股权划转至山西省国资委直接持有。具体内容详见公司于2025年 12月2日披露的
《关于控股股东与实际控制人之间产权层级减少的提示性公告》（公告编号：2025-042）。
二、本次完成工商变更登记的情况
近日，公司收到控股股东山西燃气集团有限公司发来的告知函，华新燃气集团和晋能控股集团已就上述股权划转事项完成工商变更
登记，该事项已全部办理完毕。
本次划转前，公司的股权控制关系如下图所示：
本次划转后，公司的股权控制关系如下图所示：
三、本次控股股东与实际控制人之间产权层级减少对上市公司的影响
本次权益变动不会导致公司的实际控制人、直接控股股东、行使托管职责的关联股东及持股比例发生变化，不影响公司控股权的稳
定性，不会对公司的正常生产经营和持续发展造成不利影响，不存在损害公司和中小股东利益的情形。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/861e8674-1b55-4e91-8d94-b5b20846a96e.PDF
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2026-05-20 00:00│蓝焰控股（000968）：《董事及高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月）》
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（经公司 2026 年 5月 19日召开的 2025 年年度股东会审议通过）第一章 总 则
第一条 为进一步完善山西蓝焰控股股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立科学有效的激励
与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治
理准则》等国家有关法律、法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 适用范围
（一）公司董事；
（二）公司高级管理人员：经理、副经理、财务负责人、董事会秘书及由经理提请董事会认定的其他高级管理人员。
第三条 薪酬确定遵循以下原则：
（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部同行业薪酬水平相符；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相适应；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬与经营目标考核结果挂钩。
第二章 管理机构
第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的薪酬管理办法，并进行考核，董事会薪酬与考核委员会的具体职
责与权限由公司董事会制定专门的工作细则规定。
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露；高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第六条 董事会秘书按照国家法律法规、监管机构和公司有关规定负责董事、高级管理人员薪酬的信息披露。
第七条 公司行政办公室、人力资源部、财资管理部、经营管理部、党委工作部配合董事会薪酬与考核委员会进行董事、高级管理
人员薪酬方案的具体实施和其他日常工作。
第三章 薪酬结构
第八条 公司董事会成员薪酬
（一）非独立董事
在公司担任其他职务的非独立董事根据其在公司担任的具体职务领取相应薪酬，实行年薪制，薪酬结构为：基本薪酬+年度绩效薪
酬+任期绩效薪酬；不在公司担任其他职务的非独立董事不领取薪酬。
（二）独立董事
独立董事采用津贴制度。
第九条 公司高级管理人员薪酬
公司高级管理人员实行年薪制，薪酬结构为：基本薪酬+年度绩效薪酬+任期绩效薪酬。
第十条 在公司担任其他职务的非独立董事及高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。
第四章 绩效考核
第十一条 公司以公历年为考核期对在公司担任其他职务的非独立董事、高级管理人员进行绩效考核。考核周期包括半年度考核、
年度考核和任期考核。上述人员任职不足一年的，考核期从实际任职时起，至完整公历年结束时止。
第十二条 在公司担任其他职务的非独立董事、高级管理人员半年度、年度绩效薪酬根据公司同期综合考核结果结合其个人工作成
效考核结果确定；任期绩效薪酬根据其任期结束后的考核结果确定。
第五章 薪酬发放与管理
第十三条 独立董事在公司领取固定津贴，其不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，按月发放。
第十四条 在公司担任其他职务的非独立董事、高级管理人员基本薪酬按月预发，年度考核结束后根据个人绩效考核结果及已领取
的数额进行清算；年度绩效薪酬可以按不超过基本薪酬 50%的标准，按月预付，另根据半年度考核结果预兑现半年度绩效薪酬，在年度
考核结束后根据考核结果及已领取的数额进行清算；任期绩效薪酬待任期（三年）结束，根据在公司担任其他职务的非独立董事、高级
管理人员任期考核结果进行分期兑现。
第十五条 公司董事、高级管理人员薪酬均为税前金额，应依法缴纳各项社会保险费用的个人承担部分、个人所得税及国家或公司
规定的应由个人承担的其他款项，其应缴税费由公司代扣代缴。
第十六条 公司董事、高级管理人员在薪酬发放时在任不足一年的，或发放期间内职务发生变动的，离任及接任者以任免通知时间
为准，按其实际任职时间长短计算薪酬（以月为计算单位，不足一个月的按天计发）。
第六章 薪酬标准的调整
第十七条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而做相应的调整，以适应公司进一步发展的需要。
若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十八条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪酬报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资
调整的参考依据；
（二）公司盈利状况;
（三）公司发展战略或组织架构调整；
（四）岗位发生变动的个别调整。
第七章 止付追索
第十九条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
第二十条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激
励收入进行全额或部分追回。
第八章 附 则
第二十一条 公司董事、高级管理人员保险、福利按国家有关法律、法规、规章和政策规定办理。
第二十二条 本办法未尽事宜，或者与有关法律、法规、规章、规范性文件等规定不一致的，以有关法律、法规、规章、规范性文
件的规定为准。
第二十三条 本办法由公司董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-20/3c682930-8fd6-48e7-bd48-a7971dfcd362.PDF
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