最新提示☆ ◇000852 石化机械 更新日期：2026-09-15◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股收益(元) │ -0.0067│ -0.0067│ 0.0114│ 0.0073│ 0.0298│ 0.0062│
│每股净资产(元) │ 3.2939│ 3.2709│ 3.2740│ 3.2811│ 3.3001│ 3.2458│
│加权净资产收益率(%│ -0.2000│ -0.2000│ 0.3500│ 0.2200│ 0.9000│ 0.1900│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 95025.89│ 94587.33│ 94573.80│ 94573.88│ 94573.88│ 94100.14│
│限售流通A股(万股) │ 551.13│ 1009.44│ 1022.97│ 1022.89│ 1022.89│ 1514.03│
│总股本(万股) │ 95577.01│ 95596.77│ 95596.77│ 95596.77│ 95596.77│ 95614.17│
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│●最新公告:2026-08-27 18:06 石化机械（000852）：九届十七次董事会决议公告(详见后) │
│●最新报道:2026-09-11 17:52 中密控股(300470)2026年9月11日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-06-30 营业收入(万元):312289.50 同比增(%):-10.15；净利润(万元):-641.04 同比增(%):-122.87 │
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│最新分红扩股: │
│●分红:2026-06-30 不分配不转增 │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2026-08-31,公司股东户数36604,增加6.66% │
│●股东人数:截止2026-08-10,公司股东户数34319,增加0.09% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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│●2026-09-11投资者互动:最新1条关于石化机械公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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│●限售解禁:2027-03-22 解禁数量:13.53(万股) 占总股本比:0.01(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2027-05-12 解禁数量:512.28(万股) 占总股本比:0.54(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
│●限售解禁:2028-03-22 解禁数量:13.94(万股) 占总股本比:0.01(%) 解禁原因:股权激励 状态:预估 │
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【主营业务】
油气开采高端装备研发制造及服务、油气集输、加氢制氢装备研发制造及服务、油气机械设备检测
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-06-30│ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.7310│ -0.5830│ 0.6180│ 0.1920│ -0.1800│ -0.2420│
│每股未分配利润(元)│ 0.3106│ 0.3105│ 0.3172│ 0.3131│ 0.3352│ 0.3052│
│每股资本公积(元) │ 1.7938│ 1.7932│ 1.7934│ 1.8009│ 1.7981│ 1.7950│
│营业收入(万元) │ 312289.50│ 132747.81│ 720367.78│ 481891.74│ 347578.10│ 154072.92│
│利润总额(万元) │ 2032.61│ 172.70│ 4124.61│ 2703.64│ 4207.45│ 1165.87│
│归属母公司净利润( │ -641.04│ -639.81│ 1085.82│ 688.56│ 2802.86│ 584.61│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ -122.87│ -209.44│ -88.79│ -91.85│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ -0.0067│ -0.0067│
│2025 │ 0.0114│ 0.0073│ 0.0298│ 0.0062│
│2024 │ 0.1029│ 0.0898│ 0.0698│ 0.0269│
│2023 │ 0.0977│ 0.0934│ 0.0690│ 0.0274│
│2022 │ 0.0579│ 0.0543│ 0.0453│ 0.0146│
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【2.互动问答】
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│09-11 │问：公司强调的决战630，二次创业，给公司业绩战没了，把氢业也给创坏了怎么办 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-09 │问：翻了公司一整年的公告。未有一天关于公司业务中标订单，这么神奇！目前公司靠什么维系生存呐哪项业务还│
│ │有利润 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。根据《深圳证券交易所股票上市规则》相关规定，销售合同的金额占公司最近一个会计年度经│
│ │审计主营业务收入50%以上，且绝对金额超过5亿元的应及时披露，公司所获订单未达到披露标准。下一步公司将增│
│ │加自愿性信息披露，帮助投资者更好了解公司经营情况。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-03 │问：你好！请问8月31日公司的股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注！公司2026年8月31日股东人数为36,604。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-03 │问：您好，近期控股股东中国石油化工股份近几天连续上涨，贵司作为控股公司却连续下跌，请问是什么意思 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。 │
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│09-01 │问：您好，新董事长是中石油派遣的吗此次换帅对贵司业务是否有积极作用 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。公司新任董事长由控股股东中石化集团公司提名建议。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│09-01 │问：公司应收应付以及存货25年度合计100亿！净资产31.29亿！这是什么样的一份报表公司降财务风险管理方面有│
│ │什么改进的方法 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。公司已制定并出台专项行动方案，明确全年应收账款、存货压降量化目标，加大货款分层催收│
│ │力度，加快盘活低效无效库存，努力改善经营业绩。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│08-20 │问：您好，近期国外油服设备订单暴增，贵司是否有国外订单 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。近期公司海外订货整体稳定，主要获得了北美钻头、压缩机，南美防爆泵撬等项目订单。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│08-20 │问：公司业绩这么差。常年不分红，负债那么高，存货，应收占比高的离谱，公司没有任何举措去改善吗时候有财│
│ │务危机的风险 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。当前公司生产经营稳定，正采取优化产品结构，刚性两金管控，强化市场开拓、加快新产业发│
│ │展、推动“产品+服务”转型等措施，努力改善经营业绩。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│08-19 │问：公司是哪个层面有问题背靠石化集团，技术第一，偏偏没有像样的订单公司在管理方面有哪些提质增效的措施│
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。公司正积极开展提质增效攻坚战，一是聚焦市场开拓，通过订单效益刚性管控、优化销售考核│
│ │体系、加大海外市场布局，开源增收、提升优质订单占比；二是聚焦低成本竞争，开展全价值链降本、费用刚性管│
│ │控、挖掘政策创效潜力；三是聚焦经营优化，全面推进精益管理，推行合同项目化经营；四是聚焦可持续发展，推│
│ │进组织架构改革、市场化人力资源管理、外委转自营。 │
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│08-19 │问：您好！请问截至8月10日公司股东人数是多少，谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注！公司2026年8月10日股东人数为34,319。 │
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│08-19 │问：请问截止到7月31日公司股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注！公司2026年7月31日股东人数为34,288。 │
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│08-19 │问：石化机械最近有没有限售解禁下次解禁时间是什么时候解禁多少股占比多少 │
│ │ │
│ │答：感谢您的关注。2026年5月22日，公司2022年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售股份上 │
│ │市流通，解除限售的限制性股票数量4,636,962.00股。目前首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售│
│ │期因公司层面业绩考核不达标，正在履行回购程序。预留授予第三个解除限售期将于2028年3月21日届满，具体解 │
│ │禁情况视公司业绩及激励对象考核结果确定。 │
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【3.最新公告】
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2026-08-27 18:06│石化机械（000852）：九届十七次董事会决议公告
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石化机械（000852）：九届十七次董事会决议公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-08-28/094f7f5e-e3c5-4738-9dab-59840e50ec41.PDF
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2026-08-27 18:04│石化机械（000852）：第九届董事会独立董事专门会议第七次会议审核意见
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石化机械（000852）：第九届董事会独立董事专门会议第七次会议审核意见。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-08-28/8f47a9d1-59ab-4e51-81fe-72b7492b40dc.PDF
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2026-08-27 18:04│石化机械（000852）：石化机械董事和高级管理人员薪酬管理办法
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第一条 为进一步规范董事、高级管理人员薪酬管理，建立健全有效的激励约束机制，充分调动董事、高级管理人员工作积极性，
保障其依法履职尽责，促进公司高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关
法律法规以及《中石化石油机械股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于《公司章程》明确规定的董事、高级管理人员，具体包括：
1.董事包括股东会选举产生的董事和职工代表大会选举产生的职工董事。
2.高级管理人员包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公司章程》明确认定的其他高级管理人员。
第三条 基本原则
1.战略引领。坚持服务公司发展战略，薪酬分配与企业持续健康发展目标相一致，统筹短期激励与中长期激励，强化与公司经营业
绩绑定，促进企业与董事、高级管理人员共同成长、长期共赢。
2.效益适配。坚持薪酬水平与公司经营规模、经营业绩及财务承受能力相适应，确保薪酬分配与企业经济效益、国有资产保值增值
紧密挂钩，实现薪酬投入与企业发展效益协同统一。
3.以责定薪。坚持责、权、利对等统一，薪酬标准与岗位价值、工作难度及履职要求相匹配，结合同行业薪酬水平确定，按岗取酬
、按绩取薪。
4.激励约束并举。坚持激励与约束并重、奖励与惩处对等，薪酬发放严格与绩效考核结果、奖惩执行情况挂钩，完善薪酬止付追索
机制，强化奖优罚劣、绩薪匹配的激励约束效应。
第二章 职责分工
第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制订董事、高级管理人员的薪酬制度及方案，明确薪酬确定依据和具体构成，并向董事会提
出建议。
第五条 董事会负责批准高级管理人员薪酬方案，向股东会说明，并予以充分披露。
第六条 股东会负责决定公司董事薪酬方案，并予以披露。
第七条 公司聘请的会计师事务所在实施内部控制审计时，应当重点关注绩效考评控制的有效性，以及薪酬发放是否符合内部控制
要求。
第八条 董事、高级管理人员薪酬制度及方案、止付与追索等事项提交董事会审议之前，应当经公司党委前置研究。
第九条 公司党委组织部（人力资源部）负责收集整理考核数据及薪酬核算，办理薪酬发放的具体手续，建立健全董事、高级管理
人员薪酬台账，配合开展履职评价及薪酬调整工作。
第十条 公司财务计划部负责代扣代缴个人所得税，按照审批后的薪酬方案执行支付，妥善保管薪酬发放记录，配合审计部门开展
薪酬审计工作。
第三章 薪酬标准及考核发放
第十一条 根据董事和高级管理人员的工作性质，以及其所承担的责任和风险等，确定相应薪酬结构。
第十二条 公司现职人员担任董事（含职工董事）和高级管理人员，执行现职岗位薪酬待遇。薪酬由基本薪酬、晋档工资、绩效薪
酬、津贴补贴、中长期激励（含任期激励等）、福利保障等构成。其中，年度绩效薪酬占比不低于年度薪酬总额的 60%，实施月度预发
、年度预兑现，并预留一定比例在年度报告披露及绩效评价后统一清算，绩效评价应当依据经审计的财务数据进行；任期激励收入在任
期结束后，根据任期绩效考核结果进行兑现。
第十三条 从股东和股东所属单位在职人员中派出的董事，不在公司领取薪酬。已退休仍任公司董事的，由公司发放工作补贴，包
括基本补贴和履职补贴，其中：基本补贴每人每年 6 万元，按季度发放；履职补贴根据考核结果确定。非完整年度以实际任职月份计
发。
第十四条 独立董事每人每年津贴标准 15 万元（税前），按季度预发，年度依据现场办公、议案审核、建言献策等实际履职情况
进行考核清算。非完整年度以实际任职月份计发。
第十五条 公司综合考虑行业薪酬水平、发展战略、岗位价值、经营效益及人力资源政策等因素，合理确定董事、高级管理人员与
普通员工的薪酬分配关系，推动薪酬分配向核心骨干岗位、生产一线以及紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高员工薪酬水平
。
第十六条 公司建立健全董事、高级管理人员绩效评价体系，严格按照公司薪酬与考核管理、任期制与契约化管理相关规定，规范
组织实施绩效考核评价工作。公司现职人员担任董事（含职工董事）和高级管理人员的，对应按照《中石化石油机械股份有限公司领导
人员绩效考核管理办法》《中石化石油机械股份有限公司党委管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》等相关绩效考核评价
制度执行。
第十七条 公司可根据行业特征、业务模式等因素建立董事、高级管理人员年度绩效奖金递延支付机制，明确实施递延支付适用的
具体情形、相关人员、递延比例以及实施安排。
第十八条 公司业绩如果发生亏损，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节，特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合
业绩联动要求。
第十九条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余
部分发放给个人。公司代扣代缴个人所得税、各类社会保险费以及国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第二十条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期届满、正常辞职等原因离任的，按其实际任期及履职考核结果计算并发放
薪酬。基本薪酬按实际任职月份结算，绩效薪酬按任期内实际考核结果折算发放，递延支付部分按中长期激励方案及考核约定执行。
第二十一条 董事履行职责产生的费用由公司承担。董事因履行职责出差，按公司高级管理人员的交通和住宿标准执行。
第二十二条 在董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第四章 薪酬调整
第二十三条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并根据公司经营状况作相应的调整，以适应公司发展需要。
第二十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整主要依据以下因素：
1.同行业上市公司及石油石化行业薪酬水平、薪酬调整趋势；
2.所在地区薪酬水平、通货膨胀水平及社会经济发展水平；
3.公司经营业绩、财务状况、国有资产保值增值情况及发展阶段；
4.公司组织架构调整、岗位设置及岗位职责变化；
5.董事、高级管理人员年度及任期绩效考核结果、履职评价情况；
6. 国家法律法规、监管政策等有关规定涉及薪酬管理相关要求的变化。
第二十五条 董事薪酬方案的调整，经公司党委前置研究、薪酬与考核委员会审查、董事会审议通过后提交股东会批准；高级管理
人员薪酬方案的调整，经公司党委前置研究、薪酬与考核委员会审查、董事会批准后实施，并向股东会说明。
第五章 止付与追索
第二十六条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬和中长期激
励收入的止付与追索程序。
第二十七条 董事、高级管理人员在任职期间发生下列情形之一的，公司有权停止支付未支付的绩效薪酬及中长期激励收入：
1.严重违反法律法规、监管规定或《公司章程》，给公司造成重大损失的。
2.因重大违法违规行为被中国证监会、证券交易所等监管机构予以公开谴责、认定为不适合担任相关职务或采取其他行政处罚措施
的。
3.在履职过程中存在弄虚作假、滥用职权、营私舞弊等行为，导致公司利益受损的。
4.未经公司批准擅自离职、旷工或被公司依法解除劳动合同的。
5.薪酬与考核委员会认定的其他严重违反履职义务的情形。第二十八条 出现下列情形之一的，公司应及时对相关董事、高级管理
人员年度绩效奖金、任期奖励收入予以重新考核，有权对已发放的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回，同时停止支付未支
付的相关收入：
1.公司因财务造假、信息披露违法违规等原因对财务报告进行追溯重述，且该董事、高级管理人员对相关行为负有责任的。
2.董事、高级管理人员违反忠实、勤勉义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的。
3.绩效考核结果存在弄虚作假，导致多发放绩效薪酬、中长期激励收入的。
4.因履职不当导致公司发生重大经营损失、重大安全事故、重大违法违规事件，经薪酬与考核委员会认定应承担责任的。
5.违反本办法规定，通过关联交易、咨询费等形式变相获取薪酬及利益的。
6.其他根据法律法规、监管规定或本办法规定应追索薪酬的情形。第六章 附则
第二十九条 本办法经董事会审议，并由公司股东会审批通过后生效实施。
第三十条 本办法由董事会负责解释。
第三十一条 本办法未尽事宜或与不时颁布的法律、行政法规、深圳证券交易所监管规则等规范性文件冲突的，以法律、行政法规
、深圳证券交易所监管规则等规范性文件为准。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-08-28/0bc25dd4-8779-4592-875c-d1375278a16f.PDF
【4.最新报道】
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2026-09-11 17:52│中密控股(300470)2026年9月11日投资者关系活动主要内容
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投资者提出的问题及公司回复情况
公司就投资者在本次说明会中提出的问题进行了回复：
1、陈总您好，公司确实在不断进步向好，可六年来股价却在不断地向下，请教老总公司能否有强力举措？另外今年余下时间公司
能否在核主泵机械密封国产替代或特别是运维翻新上有所突破？盼之谢谢！
答：投资者你好，公司坚持做好技术研发与市场拓展等工作，不断增强企业综合竞争力以取得更好的市场表现，公司也高度重视投
资者回报，会持续综合市场动态、自身发展战略等因素通过并购、现金分红、股权激励等手段加强市值管理。公司一直在开展核电领域
尤其是核主泵机械密封相关技术研发与市场拓展工作，但核电项目建设周期长，项目进度存在不确定性。
2、公司领导好！请问公司在具身智能机器人方面的布局怎么样？下一步会重点在这方面发展吗？ 再就是在半导体密封圈方面会大
力发展吗？除了优泰科外。谢谢！
答：投资者你好，公司目前暂未在人形机器人领域上进行布局。半导体领域的市场拓展尚处于前期阶段，目前业绩较少，在公司整
体业绩的占比低。
3、中密控股从 7月开始公司每天都有中标喜报，那请问董秘三季报利润能回到去年水平吗，公司股价连续下跌，公司有回购或增
持的消息吗 。
答：投资者你好，公司三季度经营相关的数据请以公司正式披露的三季报为准。股价波动受多重因素影响，公司将持续做好经营，
夯实基本面。如有回购或增持计划，公司将严格遵守相关规定，及时履行信息披露义务，请以公司在巨潮资讯网等官方平台披露的公告
信息为准。
4、沈秘您好，身兼两职责任重大使命光荣辛苦了。请展望下半年公司国际业务订单能否好于上半年？期待你旗开得胜为中密控股
争光！谢谢！
答：投资者你好，感谢你的关心与鼓励。尽管越发复杂的国际形势会给国际业务带来一定挑战，但我们对国际市场的长期发展前景
充满信心，将继续秉持稳健而积极的态度，有序推进全球布局，不断提升在国际市场的竞争力和话语权。
5、公司在钍基熔盐堆方面有何投入
答：投资者你好，公司的冷却盐循环泵密封产品已应用于甘肃钍基熔盐核反应堆核电项目。
6、总经理你好，公司在未来核电和商业航天能带来新的利润增长点吗？
答：投资者你好，公司始终看好核电领域未来的发展也会继续坚持在核电领域的市场拓展和产品研发工作。但受核电领域对安全性
的超高要求以及长流程、长执行周期的行业特点影响，核电业务进展存在不确定性。商业航天中，部分液体运载火箭会用到公司的机械
密封，公司已具备为此部分液体运载火箭配套机械密封的技术能力，但对公司而言，商业航天的市场空间与公司传统优势所在的石化机
械密封市场相比存在显著差距，石化行业的市场空间更大。公司已获得商业航天中液体运载火箭领域的商业应用订单，但该部分业务产
生的营业收入在公司整体营收中占比较低。
7、目前国家规划的十五五，六张网中，公司有参与相关建设吗
答：投资者你好，公司主营产品机械密封、特种阀门等均服务于国家重大能源装备，公司积极参与国家十五五规划石油化工、煤化
工、输水引水等行业重要项目并大力拓展新领域。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-09-11/1225560397.PDF
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