最新提示☆ ◇000802 北京文化 更新日期：2026-05-25◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ -0.0288│ -0.5688│ -0.4265│ -0.3250│ -0.3044│ -0.2174│
│每股净资产(元) │ 0.8527│ 0.8815│ 1.0887│ 1.1903│ 1.2109│ 1.5152│
│加权净资产收益率(%│ -3.3200│ -46.2100│ -32.7600│ -24.0200│ -22.3300│ -13.3200│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 71543.90│ 71543.90│ 71546.53│ 71546.53│ 71546.53│ 71546.53│
│限售流通A股(万股) │ 46.13│ 46.13│ 43.50│ 43.50│ 43.50│ 43.50│
│总股本(万股) │ 71590.03│ 71590.03│ 71590.03│ 71590.03│ 71590.03│ 71590.03│
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│●最新公告:2026-05-15 19:34 北京文化（000802）：2025年度股东会的法律意见书(详见后) │
│●最新报道:2026-05-22 16:54 北京文化(000802)2026年5月22日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):4963.79 同比增(%):-49.34；净利润(万元):-2061.23 同比增(%):90.54 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 不分配不转增 │
│●分红:2025-06-30 不分配不转增 │
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│●股东人数:截止2025-12-31,公司股东户数61063,减少1.40% │
│●股东人数:截止2026-03-31,公司股东户数56657,减少7.22% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
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【主营业务】
影视文化业务
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ -0.0790│ 0.1690│ 0.1200│ 0.0930│ -0.0150│ -0.3080│
│每股未分配利润(元)│ -4.5925│ -4.5637│ -4.4214│ -4.3199│ -4.2993│ -3.9949│
│每股资本公积(元) │ 4.4364│ 4.4364│ 4.4364│ 4.4364│ 4.4364│ 4.4364│
│营业收入(万元) │ 4963.79│ 33217.22│ 24985.24│ 15776.61│ 9798.17│ 31692.97│
│利润总额(万元) │ -2114.16│ -36920.70│ -30143.31│ -22965.31│ -21583.68│ -15851.63│
│归属母公司净利润( │ -2061.23│ -40721.63│ -30533.18│ -23263.38│ -21789.76│ -15563.65│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 90.54│ -161.65│ -665.04│ -610.29│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ -0.0288│
│2025 │ -0.5688│ -0.4265│ -0.3250│ -0.3044│
│2024 │ -0.2174│ -0.0557│ -0.0457│ -0.0191│
│2023 │ -0.3910│ -0.1884│ -0.0313│ -0.0164│
│2022 │ -0.0852│ -0.0546│ -0.0351│ -0.0291│
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【2.互动问答】 暂无数据
【3.最新公告】
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2026-05-15 19:34│北京文化（000802）：2025年度股东会的法律意见书
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北京文化（000802）：2025年度股东会的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-16/6e60b688-f79d-4f81-84ed-2de75beece8b.PDF
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2026-05-15 19:34│北京文化（000802）：2025年年度股东会决议公告
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特别提示：
1.本次股东会未出现否决议案的情形；
2.本次股东会未涉及变更以往股东会已通过的决议。
一、会议召开和出席情况
（一）召开时间
1.股东会现场召开时间：2026 年 5月 15 日下午 14:30。
2.股东会网络投票时间：2026 年 5月 15 日。
其中，通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为：2026 年 5 月 15 日上午 9:15－9:25，9:30－11:30，下午 13:
00－15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为：2026 年 5 月 15日 9:15－15:00 期间的任意时间。
（二）现场会议召开地点：北京市朝阳区望京街 1号北京数字文化产业园 C座公司总部会议室。
（三）会议召开方式：本次股东会采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向
公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
（四）会议召集人：公司董事会。
（五）会议主持人：公司董事长李雳先生。
（六）会议召开的合法合规性：本次股东会的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程的有关规定。
（七）会议出席人员
1.参加本次会议现场投票和网络投票的股东及授权代表共 203 人，代表股份 164,828,230 股，占公司有表决权股份总数的 23.02
39%。其中：参加现场会议的股东及代理人 0 人。通过网络投票的股东 203 人，代表股份164,828,230 股，占公司有表决权股份总数
的 23.0239%；通过网络投票的中小股东 201 人，代表股份 4,119,002 股，占公司有表决权股份总数0.5754%。
2.公司董事、高级管理人员。
3.公司聘请的见证律师及其他人员。
二、提案审议表决情况
本次股东会提案采用现场表决与网络投票相结合的方式表决。
1.00 审议《公司 2025 年度董事会工作报告》的提案
总表决情况：同意 162,912,930 股，占出席本次股东会有效表决权股份总数的 98.8380%；反对 222,800 股，占出席本次股东会
有效表决权股份总数的 0.1352%；弃权 1,692,500 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会有效表决权股份总数的 1
.0268%。
中小股东总表决情况：同意 2,203,702 股，占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 53.5009%；反对 222,800 股，占
出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 5.4091%；弃权 1,692,500 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会
中小股东有效表决权股份总数的 41.0901%。
表决结果：本提案获得通过。
2.00 审议《公司 2025 年度利润分配预案》的提案
总表决情况：同意 162,771,530 股，占出席本次股东会有效表决权股份总数的 98.7522%；反对 1,768,500 股，占出席本次股东
会有效表决权股份总数的 1.0729%；弃权 288,200 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会有效表决权股份总数的 0
.1748%。
中小股东总表决情况：同意 2,062,302 股，占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 50.0680%；反对 1,768,500 股，
占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 42.9352%；弃权 288,200 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东
会中小股东有效表决权股份总数的 6.9968%。
表决结果：本提案获得通过。
3.00 审议《公司 2025 年年度报告及其摘要》的提案
总表决情况：同意 162,949,230 股，占出席本次股东会有效表决权股份总数的 98.8600%；反对 327,100 股，占出席本次股东会
有效表决权股份总数的 0.1984%；弃权 1,551,900 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会有效表决权股份总数的 0
.9415%。
中小股东总表决情况：同意 2,240,002 股，占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 54.3822%；反对 327,100 股，占
出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 7.9412%；弃权 1,551,900 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会
中小股东有效表决权股份总数的 37.6766%。
表决结果：本提案获得通过。
4.00 审议《公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案》的提案总表决情况：同意 162,750,730 股，占出席本次股东会有效表
决权股份总数的 98.7396%；反对 1,768,500 股，占出席本次股东会有效表决权股份总数的 1.0729%；弃权 309,000 股（其中，因未
投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会有效表决权股份总数的 0.1875%。
中小股东总表决情况：同意 2,041,502 股，占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 49.5630%；反对 1,768,500 股，
占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 42.9352%；弃权 309,000 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东
会中小股东有效表决权股份总数的 7.5018%。
表决结果：本提案获得通过。
5.00 审议《关于公司未弥补亏损达到实收股本总额三分之一》的提案总表决情况：同意 162,846,330 股，占出席本次股东会有效
表决权股份总数的 98.7976%；反对 319,800 股，占出席本次股东会有效表决权股份总数的 0.1940%；弃权 1,662,100 股（其中，因
未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会有效表决权股份总数的 1.0084%。
中小股东总表决情况：同意 2,137,102 股，占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 51.8840%；反对 319,800 股，占
出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 7.7640%；弃权 1,662,100 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东会
中小股东有效表决权股份总数的 40.3520%。
表决结果：本提案获得通过。
6.00 审议《关于修订<董事、高级管理人员薪酬制度>》的提案总表决情况：同意 162,746,930 股，占出席本次股东会有效表决权
股份总数的 98.7373%；反对 1,770,600 股，占出席本次股东会有效表决权股份总数的 1.0742%；弃权 310,700 股（其中，因未投票
默认弃权 0 股），占出席本次股东会有效表决权股份总数的 0.1885%。
中小股东总表决情况：同意 2,037,702 股，占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 49.4708%；反对 1,770,600 股，
占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的 42.9861%；弃权 310,700 股（其中，因未投票默认弃权 0 股），占出席本次股东
会中小股东有效表决权股份总数的 7.5431%。
表决结果：本提案获得通过。
三、律师出具的法律意见
1.律师事务所名称：北京市君泽君律师事务所
2.律师姓名：肖攀、吕前
3.结论性意见：本所律师认为，本次会议的召集和召开程序、召集人和出席人员的资格、表决程序和表决结果符合《公司法》《上
市公司股东会规则》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的规定，均为合法有效。
四、备查文件
1.经与会董事签字并加盖董事会印章的股东会决议；
2.北京市君泽君律师事务所关于本次股东会的法律意见书。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-16/0e90dc8a-e5f0-4499-bd71-1f8dc773d2e3.PDF
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2026-05-15 19:34│北京文化（000802）：董事、高级管理人员薪酬制度
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经公司2025年年度股东会审议通过。
第一章 总则
第一条 为推进北京京西文化旅游股份有限公司（以下简称“公司”）建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，调动公司董事
及高级管理人员工作积极性和创造性，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规以及《北京京西文化旅游
股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），结合本公司实际，制定本制度。
第二条 适用本制度的董事及高级管理人员包括：公司董事、总裁、副总裁、财务负责人和董事会秘书，以及公司董事会薪酬与考
核委员会认为适用本制度的其他人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬制度遵循以下原则：
（一）合规性原则：严格遵守国家相关法律法规、证券监管机构及深圳证券交易所的相关规定，符合《公司章程》要求，确保薪酬
管理过程及结果合法合规。
（二）业绩导向原则：薪酬水平与公司年度经营业绩、个人工作绩效紧密挂钩，以企业经营经济指标与综合管理为基础，根据公司
年度经营计划、高管人员分管工作职责及工作目标进行综合考核，并依据考核结果确定薪酬分配，充分体现“多劳多得、优绩优酬”。
（三）市场匹配原则：薪酬水平参考同行业、同规模、同地区上市公司同类岗位的市场薪酬行情，结合公司实际经营状况及支付能
力合理确定，确保薪酬激励体系具有市场竞争力，以吸引和留住优秀管理人才。
（四）可持续发展原则：薪酬制定兼顾公司短期经营目标与长期战略发展需求，平衡股东利益、公司利益与董事、高管人员个人利
益，避免因短期激励过度而损害公司长期可持续发展。
（五）公平性原则：薪酬分配标准明确、公开，同一层级岗位薪酬确定依据一致，确保董事、高管人员在薪酬分配上享有公平的权
利，薪酬管理过程透明规范。
（六）统筹兼顾原则：合理确定董事、高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向公司关键岗位、业务一线和紧缺
急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平，实现内部薪酬分配的公平性与激励性。
第二章 管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事及高级管理人员进行薪酬方案制定和考核管理的机构。董事会薪酬与考核委员会的
主要职责权限：
（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平，制定薪酬政策与方案
（薪酬政策与方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚、支付与止付追索安排的主要方案和制度等），
并提交董事会决策；
（二）研究董事及高级管理人员的绩效考核标准和方案，向董事会提供决策意见和建议；
（三）审查董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评，考评结果提请董事会决策；
（四）负责对董事及高级管理人员薪酬制度执行情况进行监督；
（五）董事会授权或委托的其他相关事宜。
第五条 公司人力资源部门是董事、高管人员薪酬管理的执行机构，负责配合薪酬与考核委员会开展工作。
第六条 董事和高级管理人员薪酬方案的实施程序如下：
（一）董事的薪酬方案由公司人力资源部提出，董事会薪酬与考核委员会拟定，股东会决定，并予以披露。
（二）高级管理人员的薪酬方案由公司人力资源部提出，董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会批准，向股东会说明，并予以充分
披露。
（三）在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第三章 薪酬的确定
第七条 不在公司担任高级管理人员的非独立董事和独立董事，按照股东会通过的方案发放董事津贴，不参与公司内部与年度经营
业绩挂钩的绩效考核。在公司担任高级管理人员的非独立董事薪酬按照高级管理人员薪酬方案执行。第八条 公司高级管理人员年度薪
酬收入由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（一） 基本薪酬是指高级管理人员履行岗位职责获得的年度基本报酬。高级管理人员的基本薪酬水平，由公司结合自身实际，并
参照同行业和同等规模企业，每年核定一次，按月发放。基本薪酬不与业绩考核结果挂钩。
（二）绩效薪酬是以公司经营目标为考核基础，根据公司战略目标完成、效益实现以及个人工作业绩完成情况核定。
（三）中长期激励收入是指公司根据经营情况和市场变化，可以针对高级管理团队采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中
长期激励措施，具体方案根据国家相关法律法规等另行确定。
（四）绩效评价的指标体系和具体考核标准由董事会薪酬与考核委员会拟定。公司董事长薪酬参照本条款执行。
第九条 公司董事长、总裁及其他高级管理人员的各项社会保险及住房公积金，应由个人承担的部分，由公司从基本薪酬中代扣代
缴，应由公司承担的部分由公司支付；其薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得税。
第十条 本制度所提及的董事和高级管理人员薪酬，不包括董事和高级管理人员为履行职责，聘请外部机构进行调查研究的费用，
也不包括为履行职责参加公司的相关调研活动时发生的交通、食宿等费用。
第十一条 如果出现不可抗力影响企业的正常经营并造成经营结果异常波动，薪酬与考核委员会可以根据实际情况对高级管理人员
的薪酬进行必要的调整。
第四章 考核与实施
第十二条 公司董事、高级管理人员年度绩效考核管理与会计年度一致，即每年 1月 1日至 12 月 31 日。
第十三条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬的确定和支付应当以本人年度的绩效评价为参考依据，绩效评价依据公司经审计后
的财务数据开展，绩效薪酬的一定比例在公司年度报告披露和绩效评价后支付。
公司可以委托第三方开展绩效评价。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第十四条 董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并由公司予以披露。
第十五条 《公司章程》或者相关合同中涉及提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害公司合法
权益，不得进行利益输送。第十六条 年度绩效考核的结果与续聘挂钩，公司董事会有权根据考核结果依法定程序对高级管理人员任职
进行相应调整。
第十七条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第五章 薪酬的止付追索
第十八条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对高管人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相
应追回超额发放部分。第十九条 公司董事、高管人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行
为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪
酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第六章 附则
第二十条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规
、规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。
第二十一条 本制度由公司董事会负责解释和修订，自公司股东会审议通过之日起生效实施，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-16/48f4550f-a2d4-4b4a-add7-dfec6401a3c6.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-22 16:54│北京文化(000802)2026年5月22日投资者关系活动主要内容
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1、公司现在除了待发布的几部影视项目外，东方山水的地块建设计划推进如何。
回复：感谢您对公司的关注。因该项目涉及国土空间规划和建筑设计方案审批等事项，公司正与密云区政府、密云规划自然分局及
穆家峪镇政府沟通协商开发建设事宜。
2、您好，《欢迎来到龙餐馆》是 2026年最重磅的电影之一，近期官方微博开始活跃，请问贵司究竟有没有参与投资？
回复：感谢您对公司的关注。公司参与该项目投资。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-22/1225325196.PDF
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2026-05-06 13:10│异动快报：北京文化（000802）5月6日13点7分触及涨停板
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5 月 6 日 13 时 07 分，北京文化（000802）触及涨停板，领涨影视院线板块。当日影视概念、IP 经济及谷子经济概念分别上涨
1.61% 和 1.37%。资金面显示，该股近五日主力资金净流出 217.2 万元，游资净流出 541.18 万元，散户净流入 758.38 万元，整体
呈现散户资金承接态势。...
https://stock.stockstar.com/RB2026050600016637.shtml
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2026-04-26 06:02│北京文化（000802）2026年一季报简析：亏损收窄，存货明显上升
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北京文化2026年一季报显示，营收4963.79万元，同比降49.34%；归母净利润亏损2061.23万元，同比减亏90.54%。主要风险在于存
货同比激增988.42%，存货营收比高达149.33%。毛利率虽升至1.59%，但历史ROIC表现极差，长期亏损且现金流持续为负，每股净资产
大幅缩水。整体财务指标一般，经营附加值低，需重点关注现金流及存货积压风险。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042600002603.shtml
【5.最新异动】
●交易日期:2025-08-11 信息类型:跌幅偏离值达7%的证券
涨跌幅(%):-10.05 成交量(万股):2483.41 成交额(万元):13348.10
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│ 买入前五营业部 │
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│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
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│中航证券有限公司广州天河北路证券营业部 │ 220.45│ 0.00│
│兴业证券股份有限公司石狮宝岛中路证券营业部 │ 215.00│ 0.00│
│机构专用 │ 141.02│ 1.83│
│海通证券股份有限公司青岛福州南路证券营业部 │ 136.18│ 0.00│
│国信证券股份有限公司浙江互联网分公司 │ 135.61│ 102.22│
├───────────────────────────────┴────────────┴────────────┤
│ 卖出前五营业部 │
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│营业部名称 │ 买入金额(万元)│ 卖出金额(万元)│
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│华泰证券股份有限公司深圳益田路荣超商务中心证券营业部 │ 0.38│ 1079.37│
│机构专用 │ 0.00│ 1018.56│
│机构专用 │ 0.00│ 448.42│
│中国银河证券股份有限公司深圳景田证券营业部 │ 0.00│ 387.77│
│华泰证券股份有限公司镇江黄山南路证券营业部 │ 36.70│ 353.24│
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