最新提示☆ ◇000729 燕京啤酒 更新日期：2026-05-25◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.最新提示】【2.互动问答】【3.最新公告】【4.最新报道】
【5.最新异动】【6.大宗交易】【7.融资融券】【8.风险提示】
【1.最新提示】
【最新提醒】
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│●最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股收益(元) │ 0.0939│ 0.5960│ 0.6281│ 0.3913│ 0.0586│ 0.3750│
│每股净资产(元) │ 5.5864│ 5.4925│ 5.6249│ 5.5780│ 5.2454│ 5.1867│
│加权净资产收益率(%│ 1.7000│ 11.0700│ 11.6200│ 7.2700│ 1.1200│ 7.4200│
│) │ │ │ │ │ │ │
│实际流通A股(万股) │ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│ 250960.67│
│限售流通A股(万股) │ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│ 30893.27│
│总股本(万股) │ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│ 281853.93│
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│●最新公告:2026-05-21 19:34 燕京啤酒（000729）：2025年度股东会法律意见书(详见后) │
│●最新报道:2026-05-15 16:08 燕京啤酒(000729)2026年5月15日投资者关系活动主要内容(详见后) │
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│●财务同比:2026-03-31 营业收入(万元):409710.73 同比增(%):7.06；净利润(万元):26475.03 同比增(%):60.19 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│最新分红扩股: │
│●分红:2025-12-31 10派2元(含税) │
│●分红:2025-09-30 10派1元(含税) 股权登记日:2025-12-26 除权派息日:2025-12-29 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●股东人数:截止2026-05-20,公司股东户数67392,增加8.45% │
│●股东人数:截止2026-05-08,公司股东户数62141,增加1.26% │
│(详见股东研究-股东人数变化) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│●2026-05-21投资者互动:最新2条关于燕京啤酒公司投资者互动内容 │
│(详见互动回答) │
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【主营业务】
啤酒、水、饮料等制造和销售
【最新财报】
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│最新主要指标 │ 2026-03-31│ 2025-12-31│ 2025-09-30│ 2025-06-30│ 2025-03-31│ 2024-12-31│
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│每股经营现金流(元)│ 0.4530│ 0.9660│ 1.4420│ 0.9990│ 0.4730│ 0.9040│
│每股未分配利润(元)│ 2.1496│ 2.0556│ 2.2317│ 2.1849│ 1.8522│ 1.7936│
│每股资本公积(元) │ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│ 1.5520│
│营业收入(万元) │ 409710.73│ 1533297.98│ 1343282.98│ 855824.35│ 382683.00│ 1466701.69│
│利润总额(万元) │ 45584.17│ 236969.50│ 240360.16│ 149740.94│ 28381.14│ 157171.87│
│归属母公司净利润( │ 26475.03│ 167911.71│ 177045.53│ 110282.19│ 16527.57│ 105567.85│
│万) │ │ │ │ │ │ │
│净利润增长率(%) │ 60.19│ 59.06│ 37.45│ 45.45│ 0.00│ 0.00│
│最新指标变动原因 │ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│ ---│
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【近五年每股收益对比】
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│年份 │ 年度│ 三季│ 中期│ 一季│
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│2026 │ ---│ ---│ ---│ 0.0939│
│2025 │ 0.5960│ 0.6281│ 0.3913│ 0.0586│
│2024 │ 0.3750│ 0.4570│ 0.2690│ 0.0364│
│2023 │ 0.2290│ 0.3392│ 0.1823│ 0.0229│
│2022 │ 0.1250│ 0.2386│ 0.1244│ 0.0003│
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【2.互动问答】
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│05-21 │问：董秘您好!请问公司最新的股东人数是多少感谢回复! │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月20日，公司股东总户数为67,392户。 │
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│05-21 │问：董秘你好，请问贵公司最新股东人数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月20日，公司股东总户数为67,392户。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-13 │问：请问董秘，截止5月10号，最新股东人数是多少 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月8日，公司股东总户数为62,141户。 │
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│05-12 │问：你好董秘，请问截止5.10号最新股东数多少 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月8日，公司股东总户数为62,141户。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│05-12 │问：董秘您好!请问公司最新的股东人数是多少感谢回复! │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年5月8日，公司股东总户数为62,141户。 │
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│05-06 │问：请问截止2026年4月 30日公司的股东总数是多少谢谢 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年4月30日，公司股东总户数为61,365户。 │
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│05-06 │问：董秘您好!请问最新的股东人数是多少感谢回复! │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！截至2026年4月30日，公司股东总户数为61,365户。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-30 │问：尊敬的燕京啤酒董秘及公司管理层，您们好：作为公司的一名长期投资者，现就公司产品经营、市场推广及旺│
│ │季布局相关事项，提出以下问询，请公司予以明确回复：1.针对2026年夏季啤酒消费旺季、即将到来的世界杯赛事│
│ │及国内各级足球联赛，请问公司制定了哪些配套的品牌营销活动、渠道优惠政策、终端动销方案，来把握赛事红利│
│ │、提升产品销量与市场份额谢谢，盼回音 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！公司始终注重体育营销，体育营销是公司全方位立体营销的重要一环，公司│
│ │正有计划地推进相关工作及活动，推出“啤酒+饮料”组合套餐，配套开展现场互动、主题推广及品鉴等活动，满 │
│ │足多元消费需求。针对2026年夏季旺季与世界杯赛事消费红利，公司已提前全面启动旺季备战工作，确保全国货源│
│ │充足、供应稳定。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：尊敬的徐懂您好：请问公司，2026年4-5月夏季旺季前期，公司核心大单品燕京U8的终端动销情况如何，同比 │
│ │去年同期是否保持稳健增长趋势当前U8的全国终端铺市率是否有进一步提升，针对餐饮等核心现饮渠道，公司有哪│
│ │些旺季配套的推广动作 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！2026年一季度燕京U8同比增长近30%，持续保持高增长态势。公司持续推进 │
│ │燕京U8在全国市场的餐饮与流通渠道纵深渗透，并针对夏季旺季及核心餐饮现饮渠道，推出“啤酒+饮料”组合套 │
│ │餐，配套开展现场互动、主题推广及品鉴活动，满足多元消费需求，多措并举激活终端动销，抢抓夏季消费旺季。│
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：尊敬徐懂您好：请问公司，当前公司核心产品的渠道周转天数同比去年同期有何变化公司如何平衡旺季经销商│
│ │备货与渠道库存健康度，是否存在为了冲业绩向经销商压货的情况公司如何保障产品动销与渠道健康的良性循环 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！公司始终坚持稳健经营理念，持续强化终端精耕、场景化营销与全渠道布局│
│ │，以产品力拉动终端自然动销，同时依托数字化工具加强市场需求预判，通过柔性排产、设定安全库存阈值、动态│
│ │调控发货节奏等举措，科学平衡旺季备货需求与渠道库存健康度，切实保障渠道合理利润，持续构建产品动销顺畅│
│ │、渠道良性发展的长效经营格局，核心产品渠道周转效率持续改善。 │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│04-29 │问：尊敬的徐懂您好：请问公司，针对2026年夏季啤酒消费旺季及美加墨世界杯，公司目前针对全国经销商的备货│
│ │节奏、打款情况如何是否有执行阶段性控货停货政策，相关政策的核心目的是什么当前经销商整体库存水平是否处│
│ │于健康区间，同比去年同期有何变化 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！针对2026年夏季旺季与世界杯赛事消费红利，公司已提前全面启动旺季备战│
│ │工作，确保全国货源充足、供应稳定。公司始终坚持渠道健康可持续发展理念，根据各区域市场实际情况，灵活优│
│ │化渠道发货管理，稳定良好渠道生态。 │
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│04-29 │问：尊敬徐董您好：请问公司，公司2026年3月上市的高端新品燕京A10，目前的全国铺市进度、终端动销反馈如何│
│ │截至当前，A10的核心销售区域、渠道布局是怎样的，公司对A10在2026年夏季旺季及世界杯期间的销售有何规划 │
│ │ │
│ │答：感谢您对燕京啤酒的关注与支持！燕京A10 是公司以“纯粹匠心，酿经典之作”为品牌主张，推出的一款全麦│
│ │新品。公司将以高端化、全国化、场景化为方向，重点覆盖中高端餐饮等高价值渠道，推动高势能市场布局，坚持│
│ │高标准品质与稳定供应，持续提升燕京A10的品牌声量与终端动销，致力于将A10打造成为继U8之后又一全国性标杆│
│ │大单品。 │
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【3.最新公告】
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2026-05-21 19:34│燕京啤酒（000729）：2025年度股东会法律意见书
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燕京啤酒（000729）：2025年度股东会法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/99cc6694-3120-4e97-b585-7c090c9c53b8.PDF
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2026-05-21 19:34│燕京啤酒（000729）：燕京啤酒2025年度股东会决议公告
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燕京啤酒（000729）：燕京啤酒2025年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/ba40034c-0f0c-49de-9447-f12c72d47200.PDF
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2026-05-21 19:34│燕京啤酒（000729）：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月经2025年度股东会批准）
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（2026 年 5月经 2025 年度股东会批准）
第一章 总则
第一条 为进一步完善北京燕京啤酒股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全有效的激励和
约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，完善公司薪酬管理体系，根据《中华人民共和
国公司法》《上市公司治理准则》以及《北京燕京啤酒股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关法律法规和规定，结合公
司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则：
（一）收入水平与公司规模、经营目标与业绩匹配；
（二）责、权、利对等，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与市场发展相适应，与公司可持续发展相协调；
（四）激励与约束并重、奖罚对等、按绩取酬。
第二章 管理机构
第四条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行考核并确定薪酬的管理机构。
薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就
下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律法规和公司章程规定的其他事项。
在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理
由，并进行披露。董事会薪酬与考核委员会其他具体职责与权限详见《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。
第六条 薪酬与考核委员会负责对经股东会审议通过后的本制度执行情况进行监督。公司人力资源部门、财务管理部门配合董事会
薪酬与考核委员会负责本制度及董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬的构成与标准
第七条 工资总额决定机制：公司可以董事、高级管理人员上年度工资总额为基数，结合公司经营业绩、个人履职情况以及公司未
来发展规划等因素综合确定其当年的工资总额。
第八条 根据董事、高级管理人员的工作性质，及其所承担的责任、风险、压力等，确定如下薪酬标准：
（一）独立董事：按照股东会审议通过的薪酬方案，领取独立董事津贴。
（二）非独立董事（包括职工董事）：
1.在公司担任具体管理职务的，根据其与公司签署的劳动合同及公司薪酬与绩效考核管理相关制度领取报酬，不再另行领取董事津
贴。
2.未担任公司实际工作岗位的非独立董事，不在公司领取薪酬。
（三）高级管理人员：
基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的管理范围、目标责任、重要性水平及市场薪酬行情等因素综合确定。
绩效薪酬：按照公司绩效评价标准和程序，根据高级管理人员对公司年度经营指标及分管工作目标等完成情况综合考核后确定。
中长期激励收入（如有）：是对其中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际
情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况制定激励方案。
第九条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
第十条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬
分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第四章 绩效考核
第十一条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，考评程序如下：
（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会做述职和自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事和高级管理人员进行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会。
第五章 薪酬支付
第十二条 独立董事的津贴按年度发放。非独立董事和高级管理人员的薪金、津贴按月发放。
第十三条 绩效薪酬和中长期激励收入（如有）的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定在公司内部任职的非独立
董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的相关规定扣除下列项目后的剩余部分发放至个
人：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）按照国家法律法规、公司制度等由个人承担的部分。
第十五条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第六章 止付追索
第十六条 公司对董事、高级管理人员实行薪酬止付与追索扣回机制：
（一）董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有），并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励
收入（如有）进行全额或部分追回。
（二）公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入（如有）
予以重新考核，并相应追回超额发放部分。
（三）董事、高级管理人员在任职期间有重大违法行为或其他法律法规禁止的行为，公司董事会有权根据情节扣减其薪酬和中长期
激励收入（如有）。
第七章 附则
第十七条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行。本制度的规定如与国家
日后颁布或修订的法律、法规、部门规章、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》的规定不一致，按后者的规定执行，并应当
及时修改本制度。
第十八条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第十九条 本制度经股东会审议通过之日起生效并实施，修改时亦同。
北京燕京啤酒股份有限公司
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-22/4f5df715-0a50-40bf-9862-8aea94327c02.PDF
【4.最新报道】
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2026-05-15 16:08│燕京啤酒(000729)2026年5月15日投资者关系活动主要内容
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1、介绍公司概况
2、关于公司“十五五”战略规划
答：公司全面总结“十四五”期间的战略实施情况，识别把握行业发展和市场变化趋势，审视研判自身资源能力，科学设立“十五
五”规划目标，明确未来五年的发展方向、主要战略举措和实施路径。
“十五五”时期是燕京核心竞争力体系的“再造周期”，是迈向“做优做强”的关键阶段。燕京致力成为民族品牌坚守者，传承匠
心酿造，传递民族自信；创新变革践行者，以创新适配市场，激活生长动能；品质生活倡导者，丰富品质产品，服务美好生活；全价值
链构建者，构建完整价值生态，共创共生共赢。
3、公司高度重视股东回报
答：公司高度重视股东投资回报，在保持经营业绩增长的同时，重视与股东分享成果。2025 年度公司首次实施“双分红”，2025
年前三季度，公司以总股本 2,818,539,341 股为基数，每 10股派现金股利 1.00 元（含税），已分配现金股利 2.82 亿元，2025年末
，公司拟以总股本 2,818,539,341 股为基数，每 10 股派现金股利 2.00 元（含税），拟分配现金股利 5.64 亿元，公司 2025年度利
润分配累计每 10 股派现金股利 3.00 元（含税），现金分红金额总计 8.46 亿元。截至 2025 年 12 月 31 日，公司自上市以来已累
计现金分红近 48 亿元，用诚信与责任搭建起与股东共赢的桥梁。
4、公司推进市场建设情况
答：公司实施“双百工程”，形成梯度化市场开发策略。通过区域资源倾斜与差异化策略，实现“强势市场深挖潜、新兴市场快布
局”的良性循环，在全国化布局与销量双突破的同时，在新兴市场和消费新场景中不断推进市场拓展与产品升级。
5、公司中高端产品现状及未来规划
答：目前公司中高端产品营收占比不断提升，依托燕京 U8等核心单品持续稳步增长，叠加特色系列产品协同发力，中高端产品矩
阵持续完善，有效拉动整体毛利水平稳步提高。公司将持续深化产品结构升级，加大新产品研发与投入力度，重点布局高线价格带、高
端精酿及特色创新品类，持续丰富中高端产品体系，稳步提升中高端销售占比，进一步筑牢企业盈利基础，增强企业经营盈利韧性与核
心市场竞争力。
6、公司产品矩阵介绍
答：公司主营啤酒、饮用水、饮料等产品的生产与销售。啤酒板块主要包括燕京清爽、燕京 U8、燕京鲜啤、燕京 A10、燕京V10
精酿白啤、狮王精酿、漓泉 1998、漓泉全生态、漓泉原浆、惠泉一麦、惠泉欧骑士等系列产品。非啤酒板块主要包括桶装及瓶装饮用
水、九龙斋饮料、倍斯特汽水，同时布局燕京纳豆等特色产品，多品类协同发展，充分满足不同消费群体与场景需求。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-15/1225308335.PDF
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2026-05-12 07:30│诚通证券：给予燕京啤酒买入评级
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诚通证券给予燕京啤酒买入评级。公司2025年营收153.33亿元、净利16.79亿元，均实现显著增长；2026年Q1延续高增态势。核心
大单品U8持续放量，推动产品结构优化与毛利率提升。公司通过“一核两翼”战略布局饮料与健康食品，并实施高分红及回购议案回馈
股东。预计2026-2027年业绩稳步增长，维持强烈推荐评级。...
https://stock.stockstar.com/RB2026051200005521.shtml
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2026-05-08 18:00│燕京啤酒(000729)2026年5月8日投资者关系活动主要内容
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北京燕京啤酒股份有限公司于2026年5月8日在全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net）举行投资者关系活动，参与
单位名称及人员有通过全景网参与公司2025年度业绩说明会的投资者，上市公司接待人员有董事长耿超，总会计师严峻，副总经理、董
事会秘书、总法律顾问徐月香，独立董事郭晓川，广发证券分析师郝宇新。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-08/1225285479.PDF
【5.
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