要点一: 所属板块 化学制品 浙江板块 2025三季报预增 2025中报预增 沪股通 融资融券 液冷概念 PVDF概念 环氧丙烷 氟化工
要点二: 经营范围 许可项目:危险化学品生产;危险化学品经营;消毒剂生产(不含危险化学品);道路危险货物运输;特种设备检验检测;发电业务、输电业务、供(配)电业务;供电业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。一般项目:货物进出口;化工产品销售(不含许可类化工产品);专用化学产品制造(不含危险化学品);安防设备制造;专用化学产品销售(不含危险化学品);日用化学产品销售;日用品销售;消毒剂销售(不含危险化学品);机械设备销售;机械设备租赁;纸制品销售;特种设备销售;制冷、空调设备销售;集装箱销售;消防器材销售;汽车零配件批发;户外用品销售;摩托车及零配件批发;第二类医疗器械销售;金属切割及焊接设备销售;劳务服务(不含劳务派遣);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;装卸搬运(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。(分支机构经营场所设在:浙江省衢州市东港五路1号)。
要点三: 主营业务 公司主营业务为氟化学产品的研发、生产、销售，现已形成从萤石矿、氢氟酸、甲烷氯化物、氟碳化学品到含氟高分子材料、含氟精细化学品的完整产业链。公司主要产品包括氟碳化学品单质（HCFC-22、HFC-152a、HFC-143a、HFC-134a、HFC-32、HFC-227ea、HFC-125等）、混合制冷剂（R410A、R404A、R507等）、含氟高分子材料及其单体（HFP、VDF、PTFE、FEP、PFA、PVDF等）、含氟精细化学品（HFPO、HFP二/三聚体、全氟己酮）以及氢氟酸、一氯甲烷、甲烷氯化物、氯化钙等化工原料。
要点四: 行业背景 依托完善的产业链布局，我国已成为全球氟化工生产第一大国，能够生产几乎所有氟化工产品门类，大部分产品产量超过全球总量的50%，其中氟碳化学品产量更超过全球总量的70%。目前，氟化工行业作为我国战略性新兴产业的重要组成部分，在环保要求趋严和技术迭代升级的双重驱动下，正加速向绿色、高效、可持续方向转型。
要点五: 核心竞争力 （一）资源保障与配套优势 公司构建了从萤石资源储备、基础氟化工原料生产，到氟碳化学品、含氟高分子材料及含氟精细化学品制造的完整产业链条。在资源端，公司拥有3个萤石采矿权和2个探矿权，已经探明萤石保有资源储量达到485.27万吨矿石量，为核心原料供应奠定了基础。在政策端，国家对制冷剂实行严格的生产配额管理，截至报告期末，公司拥有HCFCs生产配额0.32万吨、HFCs生产配额5.82万吨，为相关产品的持续生产与市场供应提供了政策准入保障。同时，公司根据不同生产基地的资源禀赋合理布局生产环节，优化资源配置，确保产业链高效衔接。 （二）业务布局与产能优势 公司重点聚焦环保型氟碳化学品和含氟高分子材料两大业务领域。截至报告期末，主要产品年产能为：无水氢氟酸13.5万吨；甲烷氯化物19.7万吨；氟碳化学品单质19万吨；含氟高分子材料及单体8.28万吨；含氟精细化学品0.70万吨；另具备混配/分装制冷剂9.72万吨能力。目前在建项目包括8万吨氢氟酸、超3万吨含氟高分子材料及4.3万吨第四代制冷剂。现有产能与在建项目形成梯次产能布局，为公司业务可持续发展奠定坚实基础。 （三）技术创新与性能优势 公司建立了完善的研发体系，依托省级氟材料研究院等平台，持续投入研发资源，并开展应用技术研究、生产工艺改进及产品性能提升等。截至报告期末，拥有78项有效授权专利（含31项发明专利）。核心工艺技术覆盖从萤石处理到多种含氟化学品生产全链条，为产业链高效运营提供支撑。公司FEP产品在介电损耗、热失重、耐弯折等关键指标已达国内领先水平并接近国际先进水平；PFA产品具有出色的耐高温性、耐腐蚀性、高化学稳定性等，可用于制作医疗器械零件、电线电缆绝缘层等。同时，公司高纯PFA项目正按计划稳步推进，该项目建成投产后，将进一步优化现有产品结构，提升PFA产品的附加值与核心竞争力。 （四）渠道拓展与品牌优势 公司产品销售网络覆盖全球超过100个国家和地区，建立了经销商网络与重点客户直销相结合的销售体系。公司拥有“冰龙”和“耐氟隆”两大品牌。“冰龙”品牌制冷剂获得了“浙江名牌产品”和“浙江出口名牌”等官方认可；“耐氟隆”品牌不仅获评金华市著名商标，亦获得“浙江出口名牌”等权威认证，在含氟高分子材料领域享有重要市场地位。 （五）团队建设与人才优势 公司管理团队和核心技术骨干主要源于内部长期培养，在氟化工行业积累了丰富经验，精通项目运营、生产管理、市场开拓和研发创新等。同时，公司也适时引进战略规划、技术研发、财务管理、法律合规等领域的专业人才。为有效激励团队，公司于2021年实施了覆盖主要中高层管理及技术人员的股权激励计划，并于2024年推出了新一轮员工持股计划。同时，公司还设立了“内部晋升”与“定向培养”相结合的人才发展机制，并配套设立了针对技术突破、成果转化等方面的专项奖励措施，以保持核心团队的稳定性并持续提升人才积极性。
要点六: 自愿锁定股份 自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接及间接持有的公司股份,也不由公司回购本人直接及间接持有的该部分股份。
要点七: 股利分配 在满足现金分红条件的基础上,结合公司持续经营和长期发展,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10%,且最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。
要点八: 稳定股价措施 公司首次公开发行股票并上市后三年内,如公司股票收盘价格连续20个交易日低于最近一期经审计的每股净资产,公司将通过控股股东增持股份、公司全体董事(独立董事除外)和高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。