要点一: 所属板块 银行 浙江板块 破净股 标准普尔 富时罗素 MSCI中国 沪股通 上证180_ 融资融券 HS300_ 互联金融
要点二: 经营范围 吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱服务;结汇、售汇业务;公募证券投资基金销售;证券投资基金托管;经国务院银行业监督管理机构等监管机构批准的其他业务。
要点三: 主营业务 公司的经营范围为：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据承兑与贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；从事银行卡业务；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；结汇、售汇业务，公募证券投资基金销售；证券投资基金托管；经国务院银行业监督管理机构等监管机构批准的其他业务。
要点四: 行业背景 当前外部环境变化带来的不利影响加深，我国经济运行仍然面临不少困难和挑战，主要是国内需求不足，部分企业生产经营困难，群众就业增收面临压力，风险隐患仍然较多。但同时，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变。
要点五: 核心竞争力 （一）公司治理稳健高效 公司股权结构呈现“小集中、大分散”的特点，前十大股东持股比例稳定在55%以上，各类资本相互融合，股东行为规范且积极支持公司发展，为稳健的公司治理奠定坚实的基础。公司坚持“两个一以贯之”，加强党建引领，建立健全以“三会一层”为主体的现代公司治理架构，制定规范有效的运行机制；各治理主体职责边界清晰、履职尽责到位，形成党委核心领导、董事会战略决策、监事会依法监督、经营层合规经营的稳健高效的公司治理体系；高管人员职业经理人制度和激励相容、兼顾长远的绩效管理增强了公司治理的内生动力。 （二）区域布局优势明显 公司立足杭州、深耕浙江，积极拓展长三角区域及国内一线城市业务，搭建了覆盖浙江全省和北京、上海、深圳、南京、合肥等重点城市在内的区域经营布局，区内经济发展领先。其中，作为公司的业务主阵地，浙江省忠实践行“八八战略”，紧扣省委“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”总体部署，大力弘扬“六干”作风，全力做好“稳拓调优”组合拳，全省经济韧性持续显现，工业生产持续增长，新兴服务业增势强劲，有效投资规模扩大，消费品市场快速回暖，出口贡献居全国前列，金融供给稳定增加，高质量发展稳步推进。得益于经营区域内经济持续稳定发展，公司各项业务继续保持稳健的发展态势。 （三）战略转型坚定聚焦 公司坚持“客户导向、数智赋能，持续构建差异化竞争优势”的战略定位，围绕“二二五五”战略有序推进业务转型与结构调整。公司金融深化“六通六引擎”服务体系，坚持流量策略，加速科创金融机制体制改革和服务迭代升级，构建支持科技创新、产业升级、专精特新等领域的中小企业金融服务生态；深入贯彻落实国家“双碳”战略，制定实施绿色信贷发展战略。零售金融客户经营策略逐步形成，围绕制胜财富业务、巩固消费信贷，稳步提升综合经营能力；针对养老金融创新特色产品、经营模式，并推动产品服务适老改造。小微金融建立完善普惠金融长效机制和专业运营体系，在坚持抵押、信用、数据“三大支柱”基础上持续推进信用小微、企业小微“两大延伸”，完善“敢贷、愿贷、能贷、会贷”机制；金融市场业务持续夯实投研和服务两大动能，发力对客交易、资产管理、资产托管等轻资本业务。 （四）数智赋能提升质效 公司秉承“以客户为中心、为客户创造价值”的理念，深化落实“数字金融”建设，将金融科技和数字化运营作为客户经营的载体、获客的抓手和风控的手段，通过金融科技赋能业务发展和管理提升，全面推进线上线下融合，为客户在各种场景下提供便捷、高效、普惠、安全的产品和服务。围绕“二二五五”战略，公司明确了信息科技数据集成者、业务合作者、创新引领者、技术提供者的战略定位，全面推进“数智杭银”建设，并以若干重大项目为抓手，大力推进数字化创新和大运营转型，快速应对市场变化，支撑产品快速迭代。 （五）风险管理务实有效 公司坚持“质量立行、从严治行”的理念，坚守全员全程的风控策略，持续优化大额风险排查检查、信贷结构调整、员工行为管理“三大法宝”，建立完善信贷稽核机制、员工内控行为评价、团队内控行为分类评价“三大抓手”；不断强化风险政策和授信标准对资产投向的引领和约束，持续加强资产组合管理和大类资产配置管理；深化产业链金融服务和制造业审批机制改革，提升对实体经济支持的布局发展；加强行业分析及风险点判断，进一步完善科创授信风险评价标准，推进科创板块资产配置；进一步完善全面风险管理体系，深化数智风控技术应用，着力建强风险监测预警中心、数据模型中心、贷后管理中心“三大中心”；持续加强风险管理队伍建设，提升风险管理的专业性和有效性。 （六）基础管理不断强化 公司高度重视精益化管理能力建设，深入实施“双基”管理、“新三化”建设；深化敏捷组织体系建设，强化战略支撑，坚持以“客户”导向优化重点板块组织架构设置，以产能为中心推进营销团队建设；推进市场化机制运行，强化激励约束导向，完善高管履职评价，夯实能上能下制度基础；深化干部队伍建设，完善培养机制，优化梯队结构；强化干部全周期管理监督；推进分层分类人才培养，“三教”建设、“三航一营”稳步推进；资产负债管理统筹有效，盈利中心建设不断推进；强化网点分层分类管理，坚持“抓两头、带中间”思路，分步实施区域分行高质量转型发展方案。
要点六: 实控人方面拟合计增持至少1.03亿股 2019年2月1日公告,自2019年1月2日起至2019年1月29日,公司连续20个交易日的收盘价低于公司每股净资产7.94元/股,从而触发公司稳定股价措施启动条件。根据稳定股价预案,公司实控人方面应增持股票数量需达到公司股份总数的2%。未来6个月内,公司实际控制人杭州市财政局本次拟增持的公司股份将不少于7,000万股,公司实际控制人的一致行动人杭州市财开投资集团有限公司本次拟增持的公司股份将不少于3,300万股。
要点七: 股利分配 上市后三年,本行将在足额预留法定公积金、盈余公积金、一般风险准备以后,在符合银行业监管部门对于银行资本充足率等主要监管指标标准以及股利分配相关要求的情况下,每年向股东现金分配股利不低于当年实现的可供分配利润的20%。在确保足额现金股利分配的前提下,本行可以另行增加股票股利分配和公积金转增。
要点八: 稳定股价措施 本行上市后三年内,若本行股票每年首次连续20个交易日的收盘价均低于本行最近一年经审计的每股净资产。,将通过:本行回购股票;本行实际控制人及其一致行动人增持本行股票;董事(不含独立董事)、高级管理人员增持本行股票等方式启动股价稳定措施。
要点九: 触发稳定股价措施启动条件 2019年1月29日公告,根据稳定股价预案,公司上市后三年内,若公司股票每年首次连续20个交易日的收盘价均低于公司最近一年经审计的每股净资产,公司将启动稳定股价措施。自1月2日起至1月29日,公司股票达到触发稳定股价措施启动条件,公司将制定并公告稳定股价的具体方案。