热点题材☆ ◇600159 大龙地产 更新日期：2026-05-23◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.所属板块】【2.主题投资】【3.事件驱动】【4.信息面面观】
【1.所属板块】
概念:无
风格:微盘股、连续亏损、小盘国企
指数:无
【2.主题投资】
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2026-04-30│摩根中国A股 │关联度：☆☆
│基金持股 │
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截止2026-03-31,MORGAN STANLEY &CO. INTERNATIONAL PLC.持有1034.05万股(占总股本比
例为：1.25%)
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2026-04-30│境外知名投行│关联度：☆☆
│持股 │
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截止2026-03-31,MORGAN STANLEY &CO. INTERNATIONAL PLC.持有1034.05万股(占总股本比
例为：1.25%)
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2023-11-20│国企改革 │关联度：☆☆☆
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公司属于国有企业
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2022-04-01│北京自贸区 │关联度：☆☆☆
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公司办公地址为北京市顺义区府前东街甲2号。公司主要从事的主要业务为房地产业务和建
筑施工业务。
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2020-03-25│北京国资改革│关联度：☆☆☆
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公司实际控制人为北京市顺义区国有资产监督管理委员会。
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2017-07-21│京津冀 │关联度：☆☆☆
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公司总部位于北京市朝阳区。主营业务：房地产开发；商品房销售、租赁；物业管理；房地
产信息咨询；建筑材料销售。公司由于完成了资产置换，主营业务变为房地产开发，且运营正常
稳定。公司现有项目储备约80余万平方米，主要集中于北京，其中裕龙花园三区、仓苑公寓、望
潮嘉园等项目正处于施工阶段，宣武项目和王府井西部会馆等项目正在实施拆迁。
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2017-05-15│中央政务区 │关联度：☆☆☆☆
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公司从事的主要业务为房地产业务和建筑施工业务。
房地产业务由控股子公司北京市大龙房地产开发有限公司承担，经营模式为房产开发型，即房地
产项目开发和销售自行开发的商品房（生产+销售），主要以住宅和商业为主。建筑施工业务由
控股子公司北京大龙顺发建筑工程有限公司承担，经营模式为施工合同模式，主要以房屋建设为
主。
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---│不可减持(新 │关联度：☆☆☆☆
│规) │
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公司近三年未分红，依照减持新规，控股股东和实际控制人不可减持。
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2026-05-22│活跃小盘国企│关联度：☆☆☆☆☆
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活跃小盘国企概念股。
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2026-05-22│微盘股 │关联度：☆☆☆
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截止2026-05-22公司AB股总市值为：24.98亿元
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2026-04-29│连续亏损 │关联度：☆☆☆☆
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截止2025-12-31公司连续两年归母净利润为负且2026-03-31财报归母净利润均为负
【3.事件驱动】
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2025-08-11│北京楼市新政落地看房量大涨，地产板块有望进入政策刺激行情
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北京市住房和城乡建设委员会、北京住房公积金管理中心联合印发《关于进一步优化调整本
市房地产相关政策的通知》，《通知》明确，自2025年8月9日起，符合本市商品住房购买条件的
居民家庭，购买五环外商品住房（含新建商品住房和二手住房）不限套数。据央视财经报道，某
房地产开发商表示8月9日看房量提升了20%—30%。
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2024-06-27│北京楼市新政落地，房地产行业估值有望迎来整体修复
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北京发布《关于优化房地产市场平稳健康发展政策措施的通知》，自本通知印发次日起，对
于使用贷款购买首套商品住房的居民家庭，最低首付款比例调整为不低于20%。支持多子女家庭
改善性住房需求，对北京市户籍二孩及以上的多子女家庭，购买第二套住房的，在个人住房贷款
中认定为首套住房。业内人士表示，上海、广州、深圳、北京四个一线城市政策在房贷利率下限
和最低首付比例方面均进行了调整，为下半年购房环境宽松创造了非常好的环境，也有助于进一
步增加购房者的市场信心，对于后续市场行情提振具有积极的作用。
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2023-08-15│河南辉县鼓励棚改探索直接货币补偿，可提取公积金帮直系亲属购房
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辉县市人民政府办公室发布关于印发关于进一步促进房地产市场平稳健康发展的若干措施的
通知，鼓励在棚户区改造和城中村改造安置过程中，探索采取直接货币补偿、发放购房券、异地
实物安置等方式。公积金缴存职工可提取账户余额帮助其直系亲属(配偶、父母、子女)购房。逐
步推行住房公积金贷款“带押过户”。“棚改-旧改-城中村改”属于城市更新三部曲，具有政策
的延续性。其中，棚改主要为三四线城市，且以政府为主导，通过国企实施，是大城市城中村改
造的有效补充。分析师认为，短期来看，当前经济增长压力较大，迫切需要稳增长、扩内需政策
。推进城市更新无疑是当前拉动投资、扩大消费的有力举措。
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2022-11-15│三部门允许优质房企使用预售监管资金 房地产板块再迎强心剂
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中国银保监会、住房和城乡建设部、人民银行发布商业银行出具保函置换预售监管资金有关
工作的通知，允许商业银行按市场化、法治化原则，在充分评估房地产企业信用风险、财务状况
、声誉风险等的基础上进行自主决策，与优质房地产企业开展保函置换预售监管资金业务。
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2022-05-10│多地发布楼市调控政策，房地产市场有望企稳回暖
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为促进房地产市场平稳健康发展，多地发布楼市调控政策。浙江金华、湖南长沙、吉林长春
、四川资阳等地陆续打出房地产调控政策“组合拳”。
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2022-03-23│政策暖风不断，房贷行业利率出现近三年来最大单月降幅
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今年以来，楼市政策暖风不断，释放了许多积极信号。全国多个城市相继下调了个人住房贷
款利率，其中不乏广州、郑州这样的一二线城市。此外，还有不少城市推出包括取消“认房又认
贷”、降低首付比例、提高公积金贷款额度、给予购房补贴、为人才购房提供支持等利好政策。
贝壳研究院发布的重点城市主流房贷利率数据显示，3月份，中国103个重点城市主流首套房贷利
率为5.34%，二套利率为5.60%，分别较上月回落13个、15个基点。3月房贷利率创2019年以来月
度最大降幅，房贷环境趋于宽松。业内人士分析指出，当前仍处历史调控较严阶段，政策工具释
放空间较大，信贷利率的下调，叠加行政政策的进一步宽松，后续行业基本面有望伴随政策逐步
改善而迎来复苏。
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2017-08-04│京津冀资产管理合作联盟成立
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近日，由北京市国通资产管理有限责任公司、天津津融资产管理有限公司、河北省资产管理
有限公司共同发起成立的“京津冀资产管理公司战略合作联盟”在北京举行了签约仪式。
据北京日报2017年8月4日消息，京津冀三地资产管理公司通过跨区域业务协同，对三地不良
资产进行收购、分类处置和重振盘活，达到调整资产结构、校正资源错配的目的，能够有效提升
金融风险的后端处理力量，克服金融一体化下区域性金融风险的持续传导扩散。
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2017-05-15│北京东西城将成“政治中心”
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北京市委十一届十四次全会将于5月17日召开。研究讨论《北京城市总体规划（2016年-2030
年）（送审稿）》，东城区、西城区作为核心区，将成为“政治中心”的核心承载区。经过三年
的打磨，新一版北京城市总体规划编制工作，将向中央正式交卷。
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2016-04-26│北京副中心扩至通州达906平方公里
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目前，北京市副中心的范围已经扩展到906平方公里，这意味着通州所有的区域都纳入副中
心。同时，还将投资300多亿元，对通州水环境进行治理。
据法制晚报2016年4月26日消息，今天上午，北京市人大常委会安全生产执法检查组赴通州
“北京市副中心”进行调研。在通州的行政办公区建设现场，通州区副区长刘贵明介绍，最初确
定的行政副中心就局限在6平方公里的范围内，后来逐渐扩展到通州老县城155平方公里的面积。
不过目前，通州区域范围内906平方公里已全部被纳入北京市副中心的范围。
针对控制人口，刘贵明表示，通州正在想办法，将出台更严格的人口管理办法。疏解现状存
量流动人口，通过淘汰低端产能，结合环境建设，结合疏解非首都核心功能，把人疏解出去。至
少涉及不止10万人口。
相关概念股有望受益，关注华业资本（600240）、中国武夷（000797）、万通地产（600246
）、大龙地产（600159）、华夏幸福（600340）等。
【4.信息面面观】
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│栏目名称 │ 栏目内容 │
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│公司简介 │北京大龙控股有限公司成立于2015年12月，注册资本5.10亿元，是由区国资│
│ │委监管的2家原一级企业北京顺义大龙城乡建设开发有限公司和北京市天竺 │
│ │房地产开发有限公司整合设立。公司先后整合、托管了北京市顺义永进物资│
│ │总公司、北京双峰建材集团、北京京顺联合轧辊有限公司等3家国资委一级 │
│ │监管企业，公司主营业务为房地产开发、城市综合服务、建筑施工、生态园│
│ │林等，目前共有二级管理企业19家，员工1998人，资产总额193亿元。旗下 │
│ │北京市大龙伟业房地产开发股份有限公司，2005年在沪成功上市（简称“大│
│ │龙地产”，股票代码“600159”），具有房地产开发一级资质，先后在北京│
│ │顺义、广东中山、内蒙古满洲里开发了数百万平方米的精品商住项目，多次│
│ │荣获中国房地产企业500强、北京市百强企业等荣誉称号。旗下北京天竺房 │
│ │地产开发有限公司，具有丰富的土地一级开发经验，先后承担了顺义区天竺│
│ │镇、后沙峪镇多个村的拆迁安置任务，以及多处回迁房、定向安置房项目的│
│ │开发建设。旗下北京大龙顺发建筑工程有限公司，具有房屋建筑施工总承包│
│ │一级资质，年施工能力超过100万平方米，多次荣获全国建筑业先进企业、 │
│ │北京市结构长城杯金质奖等荣誉称号。旗下北京市天房绿茵园林绿化有限公│
│ │司，为顺义区第一家城市园林绿化一级资质企业，年施工能力超过80万平方│
│ │米，多次荣获全国城市园林绿化企业50强、北京市园林绿化优质工程等荣誉│
│ │称号。多年来，大龙控股始终坚持“源于社会、服务社会、感恩社会”的理│
│ │念，积极履行国企社会责任，在顺义区先后承建了多处回迁房、保障房，以│
│ │及学校、医院、供热中心等大量公共设施，并承担着顺义区多个老旧小区的│
│ │物业服务工作。未来，大龙控股将继续凝心聚力，深入贯彻新发展理念，主│
│ │动服务“四个中心”功能建设，为“十四五”开好局起好步。同时积极融入│
│ │新发展格局，完善现代企业管理制度，在逐步深化重组整合、压缩企业层级│
│ │的基础上，以京津冀地区为主，进一步聚焦主业、不断开拓市场，实现“城│
│ │市开发建设+城市综合服务”双核驱动发展模式。 │
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│产品业务 │报告期内，公司从事的主要业务为房地产开发业务和建筑施工业务。 │
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│经营模式 │房地产开发业务由控股子公司北京市大龙房地产开发有限公司承担，经营模│
│ │式为房产开发型，即房地产项目开发和销售自行开发的商品房（生产+销售 │
│ │），主要以住宅和商业为主。 │
│ │建筑施工业务由控股子公司北京大龙顺发建筑工程有限公司承担，经营模式│
│ │为施工合同模式，主要以房屋建设为主。 │
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│核心竞争力 │（一）区域深耕与国资背景优势 │
│ │1.区属国资背书：作为北京市顺义区区属国有控股上市企业，公司在产品质│
│ │量、客户服务等方面具备先天优势，尤其在属地市场中享有较高的信任度与│
│ │资源整合能力。 │
│ │2.属地化深耕积淀：多年扎根区域市场，对属地政策、客户需求、土地价值│
│ │等具有深刻理解，形成了“区域资源-项目开发-品牌输出”的闭环生态，为│
│ │后续项目落地提供稳定支撑。 │
│ │（二）品牌口碑与开发经验沉淀 │
│ │1.产品品牌优势：公司开发的项目在属地市场积累了良好的口碑，产品品质│
│ │与服务标准在区域内具有一定竞争力。通过多年经验积累，形成了符合本地│
│ │居民需求的产品设计与开发能力，对区域居住习惯、户型偏好及配套需求有│
│ │着较为精准的把控，提升了客户满意度和项目溢价能力。 │
│ │2.规模化开发经验：公司累计开发400余万平方米项目，覆盖从土地获取、 │
│ │规划报建、施工管理到销售运营的全流程，积累了丰富的全周期开发经验。│
│ │（三）建筑施工领域的专业资质与行业认可 │
│ │1.高资质与技术实力：公司具备建筑施工总承包一级资质，通过严格的施工│
│ │管理流程与技术创新，确保工程质量和效率，年施工能力达百万平方米级，│
│ │能够承接大型复杂项目。 │
│ │2.专业化人才团队：公司注重人才队伍建设，拥有初中高级专业技术人员11│
│ │3人、一二级建造师42人、一二级造价师5人，形成了一支经验丰富、技术过│
│ │硬的团队，为施工质量与项目交付提供了人才保障。 │
│ │3.施工质量与行业荣誉：公司以“质量为本”为核心，承建工程多次荣获北│
│ │京市“结构长城杯金奖”等权威奖项，施工质量与安全管理水平得到政府及│
│ │行业协会的高度认可。近年来，公司获评“全国优秀施工企业”“北京市优│
│ │秀施工企业”“全国合同守信企业”等荣誉称号，进一步强化了行业信誉与│
│ │品牌影响力。 │
│ │（四）信誉与社会责任的长期积累 │
│ │1.信用评级与合规经营：公司在施工领域凭借规范的管理、稳健的财务及良│
│ │好的履约记录，获得“工程建设企业AAA级信用等级评价”、“北京建设行 │
│ │业AAA信用企业”、AAA质量资质等级证书等权威认证，提升了公司在招投标│
│ │、融资及合作中的议价能力。 │
│ │2.社会责任履行：多年来，公司积极参与属地民生工程、保障性住房建设，│
│ │公司党员干部积极参与社区志愿服务，树立了负责任、有担当的国企形象。│
│ │这种社会价值的创造增强了政府与公众对公司的信任。 │
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│经营指标 │2025年，公司实现营业收入66,534.66万元，比上年同期75,210.26万元减少│
│ │11.54%；利润总额-25,296.84万元，较上年同期-18,497.79万元扩大亏损6,│
│ │799.05万元；实现净利润-25,396.17万元，较上年同期-20,051.10万元扩大│
│ │亏损5,345.07万元；归属母公司净利润-25,384.99万元，较上年同期-19,94│
│ │4.03万元扩大亏损5,440.96万元；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益│
│ │的净利润-26,855.88万元，同比扩大亏损6,796.30万元。 │
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│竞争对手 │中关村、中迪投资、首开股份、中房股份 │
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│核心风险 │1、宏观经济环境及政策风险。长期存在的房地产供求矛盾以及房地产宏观 │
│ │政策将会对公司的经营产生一定的影响。对此公司将密切关注宏观经济形式│
│ │，加强对政策趋势的研判，以市场为导向，提高公司经营业绩。 │
│ │2、融资风险。鉴于行业当前形势以及公司实际情况，公司在选择融资方式 │
│ │上存在一定影响。为此公司将通过加快资金回笼速度、拓展其他融资渠道等│
│ │多种措施，为公司长期、稳定、健康发展提供资金支持。 │
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│投资逻辑 │作为北京市顺义区区属国有控股上市企业，公司在产品质量、客户服务等方│
│ │面具备先天优势，尤其在属地市场中享有较高的信任度与资源整合能力。 │
│ │公司累计开发400余万平方米项目，覆盖从土地获取、规划报建、施工管理 │
│ │到销售运营的全流程，积累了丰富的全周期开发经验。 │
│ │近年来，公司获评“全国优秀施工企业”“北京市优秀施工企业”“全国合│
│ │同守信企业”等荣誉称号，进一步强化了行业信誉与品牌影响力。 │
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│消费群体 │终端消费者 │
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│消费市场 │内蒙古满洲里、北京市顺义区、广东省中山市 │
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│主营业务 │公司从事的主要业务为房地产开发业务和建筑施工业务。 │
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│主要产品 │房地产开发、建筑工程施工、租金收入 │
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│无偿划转 │大龙地产2016年4月15日公告，公司控股股东大龙城乡于2016年4月15日与北│
│ │京大龙控股有限公司（简称“大龙控股”）签订了《国有股权无偿转让协议│
│ │》。大龙城乡将其持有的公司39591.66万股A股（占公司总股本的47.70%） │
│ │无偿划转至大龙控股。划转完成后，大龙控股将成为公司控股股东，公司实│
│ │际控制人不变，仍为北京市顺义区人民政府国有资产监督管理委员会。 │
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│行业竞争格局│2025年，房地产行业在深度筑底调整中呈现“压力与转机并存、阵痛与转型│
│ │交织”的格局。 │
│ │一方面，市场供需失衡、房企资金偏紧、存量高企等问题突出，行业出清持│
│ │续推进；另一方面，稳市场政策发力、发展新模式加速构建，行业向高质量│
│ │转型，结构性机遇显现，整体处于“短期承压、中期优化、长期提质”的关│
│ │键周期。 │
│ │1.短期行业运行：政策托底，市场分化筑底 │
│ │一是政策体系优化，需求端纾困发力。 │
│ │二是投资动能偏弱，企业经营承压。 │
│ │三是土地市场理性，区域分化明显。 │
│ │四是销售弱复苏，库存压力仍存。 │
│ │2.中期发展分析：风险化解与结构优化并行 │
│ │一是风险化解推进，行业出清可控。 │
│ │二是市场结构优化，供需适配提升。 │
│ │三是政策常态化，新模式落地。 │
│ │四是转型动能积累，新兴赛道成长。 │
│ │3.长期发展趋势：结构优化，模式创新 │
│ │一是住房供应多元，保障与商品协同。 │
│ │二是产业转型明晰，绿色智慧渗透。 │
│ │三是区域协同深化，轻资产成亮点。 │
│ │四是社区生态重构，融合发展赋能。 │
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│行业发展趋势│总体来看，2025年房地产行业处于政策托底、市场出清、结构转型并行的关│
│ │键阶段，短期承压、中长期向好。短期需关注政策传导与房企现金流，防范│
│ │风险；中期聚焦风险化解与转型积累；中长期把握保障房建设、绿色转型等│
│ │核心方向。 │
│ │展望未来，随着新型城镇化推进与发展新模式成熟，行业将实现从规模扩张│
│ │向高质量发展的转变，培育稳市场、优供给、强服务的新动能，助力经济平│
│ │稳与民生改善。 │
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│行业政策法规│《建筑工程施工技术质量管理工作的规定》、《施工方案编制纲要》、《施│
│ │工组织设计编制大纲》、《工程和采购项目招标管理办法》 │
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│公司发展战略│国家“十五五”规划指明了未来一段时期房地产开发与建筑施工领域的发展│
│ │趋势和结构性机遇。公司将立足“十五五”时期高质量发展要求，以北京市│
│ │顺义区和广东省中山市作为核心发展区域，依托两地差异化发展优势，进一│
│ │步深化区域业务布局。 │
│ │顺义区作为北京市重点打造的新城区域，以“5+4”现代化产业体系为核心 │
│ │支撑，叠加高规格城市规划与产业转型升级双重红利，为公司业务拓展提供│
│ │了优良的政策环境与广阔市场空间。中山市地处粤港澳大湾区核心区位，深│
│ │度融入区域一体化发展格局，能够充分依托政策赋能、要素高效流通及产业│
│ │协同优势，为公司持续深耕市场、拓展业务边界创造有利条件。公司将立足│
│ │自身在品牌信誉、运营管理能力及产品品质保障等方面积累的既有优势，紧│
│ │密对接区域发展规划导向与市场实际需求，持续巩固现有市场份额与业务基│
│ │础，全力推动各项经营业务实现平稳有序、稳健向好发展。 │
│ │与此同时，公司将进一步强化对京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设等重大│
│ │国家战略的深度研究与趋势研判，动态跟踪两大核心区域周边市场环境变化│
│ │，持续提升市场调研工作的深度与精准度，科学审慎评估各类潜在发展机遇│
│ │，稳妥有序推进优质资源储备与优质项目机会拓展，为企业实现长期可持续│
│ │、高质量发展筑牢坚实基础。 │
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│公司日常经营│2025年，面对复杂多变的外部经营环境，公司董事会始终坚守高质量发展导│
│ │向，统筹谋划企业长远发展与当期经营工作。全体干部职工凝心聚力、攻坚│
│ │克难，一方面抓实重点项目建设品质与进度管控，多措并举促进在售项目去│
│ │化提速、回款增效；另一方面持续优化公司治理体系，强化内控管理与风险│
│ │防范能力，稳步筑牢企业稳健运营根基，推动经营发展质效与公司治理水平│
│ │实现同步提升。 │
│ │报告期内，公司房地产开发业务实现项目竣工1项，竣工面积54342.68平方 │
│ │米，年内项目实际投资金额为1953.21万元。 │
│ │报告期内，公司房地产开发业务共计实现销售金额12977.75万元，销售面积│
│ │14172.99平方米，实现结转收入金额15060.96万元，结转面积17820.79平方│
│ │米，报告期末待结转面积88.58平方米。 │
│ │报告期内，公司建筑施工业务竣工项目29项，竣工项目总金额214749.48万 │
│ │元，年内结转收入金额35449.69万元；新签约项目32项，签约金额28094.72│
│ │万元。截至报告期末，公司建筑施工业务重要在施项目1项，在施面积2.00 │
│ │万平方米。 │
│ │报告期内，公司结合治理架构优化及经营管理实际需要，依法依规完成取消│
│ │监事会相关工作，进一步理顺治理运行机制，提升决策与监督效能。同时，│
│ │以全面风险管理为导向，持续推进制度体系迭代完善，不断夯实内控管理基│
│ │础。年内共计补充制定、修订完善公司章程和各类管理制度28项，废止不适│
│ │应现行管理要求的制度1项。通过制度“立、改、废”统筹推进，进一步健 │
│ │全权责清晰、流程规范、管控到位的内部管理体系，有效提升公司治理规范│
│ │化、精细化水平，为企业稳健运营提供坚实制度保障。 │
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│公司经营计划│2026年，作为“十五五”规划开局之年，行业正处于高质量发展转型的关键│
│ │周期，公司将立足房地产开发与建筑施工双主业，以项目建设为核心抓手，│
│ │统筹推进项目获取、开发建设、销售回款、产业链延伸等关键环节，深化内│
│ │部管理改革与创新驱动，紧跟行业政策导向与市场变化，全面提升经营质效│
│ │与核心竞争力，为股东价值持续赋能。 │
│ │1.强化在建项目全周期精细化管理。以质量、进度、成本、安全、环保为核│
│ │心管控维度，结合2026年建筑行业监管升级要求，完善项目全流程内部控制│
│ │体系，优化施工标准与全过程监督机制，全面推行智慧工地建设，落实实名│
│ │制管理、视频监控、危大工程预警等管控要求，确保各项目高效有序推进、│
│ │按期保质交付，同时严控施工合规风险，筑牢安全生产防线。 │
│ │2.加速销售回款与市场精准响应。在北京市顺义区，持续推进既有项目交付│
│ │与后续手续完善，同步对接区域房屋规划需求，努力拓展销售场景；在广东│
│ │省中山市，深度融入粤港澳大湾区发展格局，结合区域市场需求升级趋势，│
│ │优化客户服务体系，全力提升项目去化水平与资金回笼速度；在满洲里地区│
│ │，持续深挖区域市场潜力，通过精准定位与差异化营销策略，加快存量项目│
│ │销售去化，同时跟踪区域政策动态，探索多元化合作模式盘活存量资源。 │
│ │3.审慎拓展项目储备，优化布局结构。密切跟踪京津冀协同发展、粤港澳大│
│ │湾区建设等国家战略导向，重点聚焦顺义、中山两大核心区域土地市场动态│
│ │，同时兼顾周边潜力区域，聚焦优质地块与城市更新、产业配套等重点赛道│
│ │，建立多元化土地获取渠道，通过精准市场研判、全面风险评估与科学决策│
│ │，择机参与土地竞拍、联合开发或股权收购，优化土地储备结构与布局质量│
│ │，为公司长期发展储备优质项目资源。 │
│ │4.延伸建筑施工产业链价值，提升核心竞争力。充分依托在顺义区域市场积│
│ │累的施工口碑与品牌优势，紧抓2026年建筑行业转型机遇，强化市场拓展能│
│ │力，稳步扩大业务覆盖范围，努力提升建筑施工业务的市场竞争力、利润贡│
│ │献度与抗风险能力，推动施工业务向专业化、精细化、绿色化转型。 │
│ │5.深化内部控制与合规管理，筑牢经营底线。持续完善业务流程与风险管控│
│ │机制，严格规范财务、采购、合同、税务等关键环节内控标准，强化全过程│
│ │监督与约束；加强政策研判与合规培训，重点防范资质管理、资金使用、施│
│ │工安全等领域合规风险，确保企业合规稳健经营与资源高效配置，助力公司│
│ │在规范有序的行业环境中实现良性发展。 │
│ │6.完善薪酬管理制度，强化人才支撑。严格落实《上市公司治理准则》相关│
│ │要求，结合行业薪酬水平与公司经营实际，制定科学合理、合规规范的薪酬│
│ │管理制度。明确薪酬管理组织机构与职责，建立以岗位价值为基础、以绩效│
│ │考核为导向的薪酬体系，完善薪酬动态调整机制与风险防控体系，吸引、留│
│ │住核心人才
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