公司公告☆ ◇301382 蜂助手 更新日期：2025-06-19◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第│
│ │一个归属... │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标相关事项之独立财务顾问报告│
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手关于购买控股子公司股权的公告 │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手第四届监事会第五次会议决议公告 │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手第四届董事会第六次会议决议公告 │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手关于聘任公司内审部负责人的公告 │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手关于持股5%以上股东部分股份质押的公告 │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要 │
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│2025-06-12 19:44 │蜂助手（301382）：蜂助手2024年限制性股票激励计划（草案修订稿） │
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第一个
│归属...
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蜂助手（301382）：2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第一个归属...。公告详
情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-12/5d8b583d-f6ff-4ae8-90f0-2c59ab7e62c7.PDF
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标相关事项之独立财务顾问报告
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蜂助手（301382）：调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标相关事项之独立财务顾问报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-12/ef2b8594-abb4-4b4b-b9f2-2ab81b22c53b.PDF
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：蜂助手关于购买控股子公司股权的公告
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蜂助手（301382）：蜂助手关于购买控股子公司股权的公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-12/b1b5f929-c669-424f-bd3a-0a9bfe1137f8.PDF
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：蜂助手第四届监事会第五次会议决议公告
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一、监事会会议召开情况
2025 年 6 月 11 日，蜂助手股份有限公司（以下简称“公司”）第四届监事会第五次会议（以下简称“本次会议”）在公司 9
楼会议室以现场结合通讯方式召开。本次会议经全体监事同意豁免会议通知期限，现场发出会议通知。本次会议应出席监事 3 名，
实际出席监事 3 名，董事会秘书列席。会议由公司监事会主席姚超创先生召集和主持。本次会议的召集、召开和表决程序符合《中
华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等相关法律法规和《蜂助手股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定。
二、监事会会议审议情况
（一）审议通过《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第一个归属期归属条
件未成就、回购注销及作废部分限制性股票相关事项的议案》
经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件及《2024
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）的规定，因公司 2024 年未达到本激
励计划设定的第一个解除限售期公司层面业绩考核条件，合计 26.65万股（调整后）已授予的第一类限制性股票应由公司回购注销。
因 2 名激励对象离职和公司 2024 年未达到本激励计划设定的第一个归属期公司层面业绩考核条件，合计 64.50 万股已授予但尚未
归属的第二类限制性股票应由公司作废失效。公司本次回购注销部分第一类限制性股票及作废部分第二类限制性股票符合有关法律、
法规及公司《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害公司股东利益的情况。因此，监事会同意公司回购注销相应的第一类限制
性股票及作废相应不得归属的第二类限制性股票。
具体情况详见同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售
期解除限售条件未成就、第一个归属期归属条件未成就、回购注销及作废部分限制性股票相关事项的公告》。
因监事姚超创先生之直系亲属为本激励计划激励对象，系关联监事，故本议案回避表决。
表决结果：2 票赞成；0 票反对；0 票弃权；回避 1 票。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
（二）审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案》
经审核，监事会认为：此次调整符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规
定，调整程序合法合规，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。监事会同意公司对 2024 年限制性股票激励计划中 202
5 年公司层面业绩考核目标进行调整。
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核
目标的公告》。
因监事姚超创先生之直系亲属为本激励计划激励对象，系关联监事，故本议案回避表决。
表决结果：2 票赞成；0 票反对；0 票弃权；回避 1 票。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
三、备查文件
第四届监事会第五次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-12/3d23866b-0446-448d-9915-1f4cad68ef57.PDF
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：蜂助手第四届董事会第六次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
2025 年 6 月 11 日，蜂助手股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第六次会议（以下简称“本次会议”）在公司 9
楼会议室以现场结合通讯方式召开。本次会议经全体董事同意豁免会议通知期限，现场发出会议通知。本次会议应出席董事 9 名，
实际出席董事 9 名。其中，董事：罗洪鹏先生、王亚楠先生、王厚强先生、肖世练先生、刘俊秀先生、向民先生以通讯表决方式出
席会议。会议由公司董事长罗洪鹏先生主持，公司监事及高级管理人员列席会议。本次会议的召集、召开和表决程序符合《中华人民
共和国公司法》（以下简称《公司法》）等相关法律法规和《蜂助手股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定。
二、董事会会议审议情况
（一）审议通过《关于聘任公司内审部负责人的议案》
经公司董事会审计委员会提名，公司董事会决定聘任李婉婷女士为公司内审部负责人，负责公司内部审计工作，任期自董事会审
议通过之日起至公司第四届董事会任期届满之日止。
具体内容详见同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于聘任公司内审部负责人的公告》。
表决结果：9 票赞成；0 票反对；0 票弃权。
本议案已经公司董事会审计委员会审议通过，无需提交公司股东大会审议。
（二）审议通过《关于购买控股子公司股权的议案》
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于购买控股子公司股权的公告》。
表决结果：9 票赞成；0 票反对；0 票弃权。
本议案无需提交公司股东大会审议。
（三）审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第一个归属期归属条
件未成就、回购注销及作废部分限制性股票相关事项的议案》
根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的规定（以下简称“本激励计划”），因
公司 2024 年未达到本激励计划设定的第一个解除限售期公司层面业绩考核条件，合计 26.65万股（调整后）已授予的第一类限制性
股票应由公司回购注销。
因 2 名激励对象离职和公司 2024 年未达到本激励计划设定的第一个归属期公司层面业绩考核条件，合计 64.50 万股已授予但
尚未归属的第二类限制性股票应由公司作废失效。
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除
限售期解除限售条件未成就、第一个归属期归属条件未成就、回购注销及作废部分限制性股票相关事项的公告》。
因董事丁惊雷、韦子军、区锦棠为本激励计划激励对象，系关联董事，故在审议本议案时回避表决。
表决结果：6 票赞成；0 票反对；0 票弃权；回避 3 票。
本议案已经公司独立董事专门会议审议通过，尚需提交公司股东大会审议。
（四）审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案》
为继续保持 2024 年限制性股票激励计划的核心目标，充分调动激励对象的积极性，确保公司持续的发展并为投资者提供更大的
回报，公司根据整体行业发展及公司运营实际情况，决定对激励计划中 2025 年公司层面业绩考核目标进行调整。
具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核
目标的公告》。
因董事丁惊雷、韦子军、区锦棠为本激励计划激励对象，系关联董事，故在审议本议案时回避表决。
表决结果：6 票赞成；0 票反对；0 票弃权；回避 3 票。
本议案已经公司独立董事专门会议审议通过，尚需提交公司股东大会审议。
（五）审议通过《关于召开公司 2025 年第一次临时股东大会的议案》
公司拟定于 2025 年 6 月 30 日召开 2025 年第一次临时股东大会。具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.co
m.cn）的《关于召开公司 2025年第一次临时股东大会的通知》。
表决结果：9 票赞成；0 票反对；0 票弃权。
三、备查文件
（一）公司第四届董事会审计委员会第五次会议决议；
（二）公司第四届董事会第三次独立董事专门会议决议；
（三）公司第四届董事会第六次会议决议；
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-12/c0d2af19-5019-4ec8-9ae3-0b9c9abf122b.PDF
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：蜂助手关于聘任公司内审部负责人的公告
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蜂助手股份有限公司（以下简称“公司”）于近期收到公司内审部负责人余卓行先生的书面辞职报告。余卓行先生因工作调整，
申请辞去公司内审部负责人职务，其辞职报告自送达董事会之日起生效。辞职后，余卓行先生将不在公司担任其他职务。余卓行先生
在公司任职期间勤勉尽责，公司及公司董事会对余卓行先生为公司发展所做出的贡献表示衷心的感谢。
为保证公司内审部工作的顺利开展，根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《蜂助
手股份有限公司章程》以及公司《内部审计制度》的有关规定，由公司董事会审计委员会提名，并经公司第四届董事会第六次会议审
议通过，公司董事会同意聘任李婉婷女士为内审部负责人（简历见附件），负责公司内部审计工作，任期自本次董事会审议通过之日
起至第四届董事会任期届满为止。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-12/d5057c51-409d-4c44-8a1a-5af9b368c855.PDF
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：蜂助手关于持股5%以上股东部分股份质押的公告
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一、股东股份质押基本情况
蜂助手股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司股东海峡创新互联网股份有限公司（以下简称“海峡创新”）
送达的《证券质押登记证明》及通知，获悉公司股东海峡创新所持有本公司的部分股份被质押，具体事项如下：
（一）本次股份质押基本情况
股 是 否 为 本 次 质 押 数 量 占其所 占 公 是 否 是 质 押 质押到期 质 权 质 押
东 控 股 股 （股） 持股份 司 总 为 限 否 起 始 日 人 用途
名 东 或 第 比例 股 本 售股 为 日
称 一 大 股 比例 补
东 及 其 充
一 致 行 质
动人 押
海 否 5,000,000 19.11% 2.27 否 否 2025 办理解除 云南 融资
峡 % 年 6 质押登记 国际 需求
创 月 11 手续之日 信托
新 日 有限
公司
合 -- 5,000,000 19.11% 2.27 -- -- -- -- -- --
计 %
注：本次质押股份不负担重大资产重组等业绩补偿义务。
（二）股东股份累计质押情况
截至公告披露日，公司股东海峡创新所持股份累计质押情况如下：
股东 持股数 持 本次 本次 占其 占公 已质押股份 未质押股份
名称 量 股 质押 质押 所持 司总 情况 情况
（股） 比 前质 后质 股份 股本
例 押股 押股 比例 比例 已质押股 占已 未质押 占未质
份数 份数 份限售和 质押 股份限 押股份
量 量 冻结、标 股份 售和冻 比例
（股 （股 记数量 比例 结数量
） ） （股） （股）
海峡 26,170,8 11. 20,72 25,72 98.30 11.67 0 0% 0 0%
创新 20 88 5,000 5,000 % %
%
合计 26,170,8 11. 20,72 25,72 98.30 11.67 0 0% 0 0%
20 88 5,000 5,000 % %
%
二、股东股份质押情况
截至本公告披露日，海峡创新的相关质押情况说明如下：
1、海峡创新本次股份质押为新增融资需求，与上市公司生产经营相关需求无关。
2、截至本公告披露日，海峡创新不存在非经营性资金占用、违规担保等侵害上市公司利益的情形。
3、海峡创新股份质押事项对上市公司生产经营、公司治理等均不产生影响。
三、其他说明
本次质押主要为新增融资需求。上述质押行为不会导致公司实际控制权发生变更，不会对公司生产经营、公司治理等产生不利影
响。公司将持续关注股东股份质押情况，若出现平仓风险时，海峡创新将采取措施应对风险，公司将按规定及时履行信息披露义务，
敬请广大投资者注意投资风险。
四、备查文件
1、证券质押登记证明；
2、中国证券登记结算有限责任公司证券质押及司法冻结明细表。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-12/2038e4ea-9c7c-4036-98fb-e6e4301d2e2c.PDF
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2025-06-12 19:44│蜂助手（301382）：蜂助手2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）
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蜂助手股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工
积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前
提下，公司按照收益与贡献对等的原则，拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管
理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法
律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最
大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激
励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
三、考核机构
（一）公司董事会独立董事专门会议负责领导和审核对激励对象的考核工作1。
（二）公司证券部、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对独立董事专门会议负责并报
告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，1 公司未在董事会中设置薪酬与考核委员会的，由
独立董事专门会议代为行使薪酬与考核委员职责。并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的最终审核。
四、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
1、第一类限制性股票及第二类限制性股票首次授予部分各年度的业绩考核目标如下：
解除限售/归属 业绩考核指标
期
第一个解除限售 以 2023 年为基准，2024 年营业收入增长率不低于 40%且 2024 年净利润增长率不低
/归 于 30%；
属期
第二个解除限售 考核年度 业绩考核目标
/归 营业收入增长率 A（定比 2023 净利润增长率 B（定比 2023
属期 年） 年）
触发值（Am） 目标值（An 触发值（Bm） 目标值（Bn
） ）
2025 50% 70% 42% 60%
业绩考核目标完成度 公司层面解除限售/归属比例
A≥An 且 B≥Bn 100%
“Am≤A＜An 且 B≥Bm” 70%
或“A≥Am 且 Bm≤B＜Bn”
A＜Am 或 B＜Bm 0
注：（1）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所
涉及的股份支付费用数值作为计算依据，下同。
（2）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
2、若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前（含当日）授予，则预留授予部分的限制性股票
各年度业绩考核目标与首次授予部分各年度业绩考核目标保持一致；若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度
报告披露后授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核指标
第一个归属期 考核年度 业绩考核目标
营业收入增长率 A（定比 2023 年） 净利润增长率 B（定比 2023 年）
触发值（Am） 目标值（An） 触发值（Bm） 目标值（Bn）
2025 50% 70% 42% 60%
业绩考核目标完成度 公司层面归属比例
A≥An 且 B≥Bn 100%
“Am≤A＜An 且 B≥Bm” 70%
或“A≥Am 且 Bm≤B＜Bn”
A＜Am 或 B＜Bm 0
第二个归属期 以 2023 年为基准，2026 年营业收入增长率不低于 100%且 2026 年净利润增长率不
低于 80%。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/
归属数量。个人层面解除限售/归属比例按下表考核结果确定：
激励对象考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面解除限售/归属比例 100% 80% 0%
若公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象个人当年实际可解除限售数量=个人当年计划解除限售/归属数量×公司层面解
除限售/归属比例×个人层面解除限售/归属比例。
激励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公司按授予价格加上中国人
民银行公布的同期存款基准利率计算的利息回购，不可递延至下一年度。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票不得归属，作废失效。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象每期限制性股票解除限售/归属的前一会计年度。
（二）考核次数
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