公司公告☆ ◇301050 雷电微力 更新日期：2025-11-04◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-10-30 18:36 │雷电微力（301050）：：关于2022年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期、2023年限制│
│ │性股... │
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│2025-10-24 19:29 │雷电微力（301050）：关于召开公司2025年第三次临时股东会的通知 │
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│2025-10-24 19:29 │雷电微力（301050）：2025年三季度报告 │
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│2025-10-24 19:27 │雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（应千伟） │
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│2025-10-24 19:27 │雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（龚敏） │
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│2025-10-24 19:27 │雷电微力（301050）：关于作废部分已授予但尚未归属的2022年限制性股票的公告 │
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│2025-10-24 19:27 │雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（应千伟） │
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│2025-10-24 19:27 │雷电微力（301050）：关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二期及预留授予第一期符合归属条件的│
│ │公告 │
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│2025-10-24 19:27 │雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（杨林） │
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│2025-10-24 19:27 │雷电微力（301050）：2022年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属名│
│ │单的核查意见 │
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2025-10-30 18:36│雷电微力（301050）：：关于2022年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期、2023年限制性股
│...
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雷电微力（301050）：：关于2022年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期、2023年限制性股...。公告详情请
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2025-10-24 19:29│雷电微力（301050）：关于召开公司2025年第三次临时股东会的通知
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雷电微力（301050）：关于召开公司2025年第三次临时股东会的通知。公告详情请查看附件
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2025-10-24 19:29│雷电微力（301050）：2025年三季度报告
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雷电微力（301050）：2025年三季度报告。公告详情请查看附件
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（应千伟）
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雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（应千伟）。公告详情请查看附件
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（龚敏）
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雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（龚敏）。公告详情请查看附件
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：关于作废部分已授予但尚未归属的2022年限制性股票的公告
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成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025年 10 月 24日召开第二届董事会第十六次会议，会议审议通过了
《关于作废部分已授予但尚未归属的 2022 年限制性股票的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1.2022 年 9 月 15日，公司召开第一届董事会第二十五次会议和第一届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司
<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出
具相应报告。
2.2022 年 9 月 19日至 2022 年 9 月 29日，公司对本激励计划激励对象名单与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，监
事会未收到个人或组织提出的异议或疑问，并于 2022 年 9 月 30日披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3.2022 年 10 月 10 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，会议审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（
草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会
办理 2022 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本激励计划获得 2022 年第三次临时股东大会批准，董事会被授权实施限制性
股票相关的授予、归属等全部事宜。
4.2022 年 10 月 10 日，公司召开第一届董事会第二十六次会议和第一届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于向 2022
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予
限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具了相应报告。
5.2023 年 9 月 28日，公司召开第二届董事会第五次会议和第二届监事会第四次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年限
制性股票激励计划首次及预留限制性股票授予价格的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议
案》等议案。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立
财务顾问出具相应报告。
6.2023 年 10 月 19 日，公司召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第五次会议，会议审议通过了《关于 2022 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的 2022 年限制性股票的议案》
等议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师、独立财务顾问出具了相应报告。
7.2024 年 10 月 14 日，公司召开第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于 2022 年
限制性股票激励计划首次授予第二期及预留授予第一期归属条件成就的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次/预留限
制性股票授予价格及数量的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的 2022 年限制性股票的议案》等议案，公司薪酬与考核委员会
审议通过，公司监事会对本次归属的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具了相应报告。
8.2025 年 10 月 24 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次
及预留授予限制性股票授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期符合归属条件的议案
》《关于作废部分已授予但尚未归属的 2022 年限制性股票的议案》等，公司薪酬与考核委员会对本次归属的激励对象名单进行了核
实，对激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就发表了明确意见，律师、独立财务顾问出具了相应报告。
二、本次作废第二类限制性股票的具体情况
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和公司《2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激
励计划》”、“本激励计划”、“2022 年激励计划”）的有关规定，首次授予激励对象中有 1人上一年度个人绩效考核为 B,个人层
面可归属比例为 80%，其获授的 722 股限制性股票由公司作废；有 1 人上一年度个人绩效考核为C 且自愿放弃部分权益，其获授的
共 64,331 股限制性股票由公司作废。因此公司本次合计作废 2022 年激励计划已授予但尚未归属的65,053 股第二类限制性股票。
自本次董事会审议通过至公司办理完成首次授予第三期及预留授予第二期所涉限制性股票归属登记期间，如有激励对象离职或主
动放弃权益归属申请，则其已获授但尚未办理归属登记的限制性股票由公司取消作废，由公司退还其已支付的认购资金。
三、本次作废第二类限制性股票对公司的影响
公司本次作废 2022 年激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票符合《管理办法》以及《激励计划》的相关规定，不会对公
司的财务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司管理团队的稳定性，也不会影响本激励计划继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为，公司 2022 年激励计划首次授予的激励对象因个人绩效考核及自愿放弃部分权益的原因，其已获
授但尚未归属的 65,053 股第二类限制性股票应由公司作废。公司本次作废部分限制性股票符合《管理办法》《激励计划》的相关规
定，公司履行了必要的审议程序，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司作废部分不
得归属的2022年激励计划首次授予限制性股票。
五、律师法律意见书的结论意见
北京中伦（成都）律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公司就本次作废事项已获得现阶段必要的批准和授权，符合《管理
办法》等法律法规及《激励计划》的相关规定；公司本次作废部分限制性股票事项符合《管理办法》等法律法规及《激励计划》的相
关规定。
六、备查文件
1．第二届董事会第十六次会议决议；
2．第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议决议；
3. 北京中伦（成都）律师事务所关于成都雷电微力科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部
分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/cd4f6ab6-a9cd-4736-bc34-d550877326bf.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（应千伟）
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雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（应千伟）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/b4e81ef8-4c9d-4041-9f1c-5b887ba58382.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二期及预留授予第一期符合归属条件的公告
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雷电微力（301050）：关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二期及预留授予第一期符合归属条件的公告。公告详情请查看
附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/f0ce43b2-2956-4030-bf84-8281b23de773.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（杨林）
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雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（杨林）。公告详情请查看附件
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：2022年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属名单的
│核查意见
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成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规和《公司章程》《公司 2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激
励计划》”“本激励计划”“2022 年激励计划”）的有关规定，对公司 2022 年激励计划首次授予第三期及预留授予第二期归属条
件和归属名单进行核查，发表核查意见如下：
1．2022 年激励计划首次授予第三个归属期和预留授予第二个归属期符合《激励计划》规定的归属条件，不存在损害公司及全体
股东利益的情形。
2.本次拟进行限制性股票归属的91名首次授予激励对象和10名预留授予激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规以及《公
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对
象的主体资格合法有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次提交的拟归属激励对象名单，同意公司为符合条件的上述 91 名首次授予激励对象
和 10名预留授予激励对象办理本次第二类限制性股票的归属。上述事项符合相关法律法规，不存在损害公司及股东利益的情形。
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/c8439962-f2c3-4a85-b766-f002458bff26.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：关于董事会换届选举的公告
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成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会任期将于2026年1月届满。根据《公司法》《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律法规以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，公司
开展董事会换届选举工作。
公司于2025年10月24日召开了第二届董事会第十六次会议，会议审议通过了《关于公司董事会换届选举暨提名第三届董事会非独
立董事候选人的议案》和《关于公司董事会换届选举暨提名第三届董事会独立董事候选人的议案》，现将具体情况公告如下：
一、董事会换届选举情况
根据《公司章程》规定，公司董事会由7名董事组成，其中非独立董事4名（含1名职工代表董事），独立董事3名。公司董事会提
名桂峻先生、肖长诗先生、张锐先生为公司第三届董事会非独立董事候选人；提名应千伟先生、龚敏先生、杨林先生为公司第三届董
事会独立董事候选人，各候选人简历附后。
公司第二届董事会提名委员会对上述董事候选人的任职资格进行了审查，上述董事候选人均符合《公司法》《上市公司独立董事
管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》和《公司章程》等规定的董事任职资格和
条件，不存在不得担任公司董事以及被提名为上市公司董事的情形。
本次董事会换届选举事项尚需提交公司2025年第三次临时股东会审议，公司采用累积投票制分别对非独立董事候选人和独立董事
候选人进行逐项表决。经公司股东会审议通过后，上述6名董事候选人将与公司职工代表大会选举产生的1名职工代表董事共同组成公
司第三届董事会，任期自公司2025年第三次临时股东会审议通过之日起三年。
二、其他说明
1.公司第三届董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计未超过公司董事总数的二分之一，独立董事候
选人人数未低于董事会人数的三分之一，其中应千伟先生为会计专业人士。以上人数及人员构成情况符合《公司法》等相关法律法规
及《公司章程》的规定。
2.上述独立董事候选人均已取得深圳证券交易所认可的独立董事资格证书，独立董事候选人的任职资格和独立性尚需提请深圳证
券交易所审核无异议后，方可提交公司股东会审议。
为确保董事会的正常运作，在公司股东会审议通过上述换届选举事项前，公司第二届董事会董事仍将继续按照相关法律法规以及
《公司章程》的有关规定，忠实、勤勉地履行董事义务和职责。公司对第二届董事会各位董事在任职期间为公司及董事会所做出的贡
献表示衷心感谢！
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/eff0f59b-049b-423b-9cb2-5e79fae2c2dc.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（杨林）
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雷电微力（301050）：独立董事提名人声明与承诺（杨林）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/bdb4aadb-51ea-4108-9499-02626e077286.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属名单的
│核查意见
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成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规和《公司章程》《公司 2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激
励计划》”“本激励计划”“2023 年激励计划”）的有关规定，对公司 2023 年激励计划首次授予第二期及预留授予第一期归属条
件和归属名单进行核查，发表核查意见如下：
1．2023 年激励计划首次授予第二个归属期和预留授予第一个归属期符合《激励计划》规定的归属条件，不存在损害公司及全体
股东利益的情形。
2.本次拟进行限制性股票归属的 151 名首次授予激励对象和 17名预留授予激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规以及
《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激
励对象的主体资格合法有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本次提交的拟归属激励对象名单，同意公司为符合条件的上述 151 名首次授予激励对象及
17 名预留授予激励对象办理本次第二类限制性股票的归属。上述事项符合相关法律法规，不存在损害公司及股东利益的情形。
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/bf56a81e-b868-4ce2-b87b-5cc95bfbdf55.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：公司董事、高级管理人员薪酬方案
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第一条 为了规范成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理工作，建立并完善激励约
束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交
易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作（2025 年修订）》等法律法规以及《公司章程》的有关规定，结合
公司实际情况，制定本方案。
第二条 董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：
（一）实行收入水平与公司效益挂钩的原则；
（二）坚持按劳分配与权责相结合的原则；
（三）坚持短期与中长期激励相结合原则；
（四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则。
第三条 本方案适用于公司董事、高级管理人员；高级管理人员包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
第七条 未在公司任职的非独立董事，领取董事津贴 20 万元/年（税前）；在公司任职的非独立董事，根据其在公司所担任的管
理职务或岗位，按公司薪酬与绩效考核制度领取薪酬，不领取董事津贴；公司独立董事津贴为 20 万元/年（税前）。
第八条 公司董事出席公司董事会及股东会等会议以及行使其职责所需的合理费用由公司承担。
第九条 公司高级管理人员薪酬实行年薪制，年度薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和董事长特别奖励构成；其中基础薪酬与绩效薪酬
根据高级管理人员在公司担任的具体管理职务，按公司薪酬与绩效考核制度所确定的薪酬标准和考核结果领取；董事长特别奖励由董
事长提名，经董事会薪酬与考核委员会审议后领取。
第四章 薪酬发放与管理
第十条 未在公司任职的非独立董事津贴、独立董事津贴以及高级管理人员基础薪酬按月发放；高级管理人员绩效薪酬根据考评
结果按年度发放，董事长特别奖励经董事会薪酬与考核委员会审议通过后发放。
第十一条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩
余部分发放给个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十二条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，公司按其实际任期计算津贴或薪酬并予以发放。
第十三条 公司董事、高级管理人员的薪酬体系为公司的经营战略服务，为适应公司进一步发展需要，应随着公司经营状况的不
断变化而作相应的调整。
第十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平；
（二）所在地区薪酬水平；
（三）通胀水平；
（四）公司盈利状况；
（五）其他可认定为影响薪酬调整的客观情况。
第五章 附 则
第十五条 本方案由董事会负责解释，未尽事宜，依照国家有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的规定执行。
第十六条 本方案高管薪酬部分自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬部分经公司股东会审议通过后生效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-10-25/33cffc47-15ba-499c-b87b-fff3b5d6634d.PDF
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（龚敏）
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雷电微力（301050）：独立董事候选人声明与承诺（龚敏）。公告详情请查看附件
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：关于2022年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期符合归属条件的公告
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雷电微力（301050）：关于2022年限制性股票激励计划首次授予第三期及预留授予第二期符合归属条件的公告。公告详情请查看
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2025-10-24 19:27│雷电微力（301050）：关于调整2022年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格的公告
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成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年10 月 24日召开第二届董事会第十六次会议，会议审议通过了
《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称“《管理办法》”）、公司《2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”、“2022 年激励计
划”）等相关规定，董事会根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，将 2022 年激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价
格调整至 23.87 元/股。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序
1.2022 年 9 月 15日，公司召开第一届董事会第二十五次会议和第一届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司
<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等，公司独立董事就本激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具相
应报告。
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