公司公告☆ ◇300074 华平股份 更新日期：2026-04-02◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-03-26 17:40 │华平股份（300074）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知 │
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│2026-03-26 17:37 │华平股份（300074）：关于2026年董事、高级管理人员薪酬方案的公告 │
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│2026-03-26 17:36 │华平股份（300074）：第六届董事会第九次（临时）会议决议公告 │
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│2026-03-26 17:34 │华平股份（300074）：董事、高级管理人员薪酬管理制度 │
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│2026-02-12 18:42 │华平股份（300074）：关于全资子公司银行账户部分资金被冻结的公告 │
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│2026-02-10 17:22 │华平股份（300074）：关于董事减持计划实施完毕的公告 │
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│2026-02-05 20:14 │华平股份（300074）：2026年员工持股计划管理办法 │
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│2026-02-05 20:13 │华平股份（300074）：关于调整回购股份用途的公告 │
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│2026-02-05 20:12 │华平股份（300074）：2026年员工持股计划（草案） │
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│2026-02-05 20:12 │华平股份（300074）：2026年员工持股计划（草案）摘要 │
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2026-03-26 17:40│华平股份（300074）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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华平股份（300074）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-27/de29f2a8-4a95-46ee-9c2c-125549db4237.PDF
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2026-03-26 17:37│华平股份（300074）：关于2026年董事、高级管理人员薪酬方案的公告
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华平信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 26 日召开了第六届董事会第九次（临时）会议，审议了《
关于 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，具体内容如下：
一、适用对象
公司的董事、高级管理人员
二、适用期限
2026 年 1月 1日至 2026 年 12 月 31 日
三、薪酬标准
1、公司董事薪酬方案
（1）非独立董事
在公司任职的非独立董事按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪酬，具体参照公司高级管理人员的薪酬结构执行。
（2）独立董事
独立董事每人领取津贴 6万元/年，按季度发放，无绩效薪酬。
2、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务，实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬。其薪酬结构由基本薪
酬、绩效薪酬及中长期激励等组成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合其担任的职位、工作能力以及市场薪资行情综合确定，按月发放。
绩效薪酬包含月度、季度绩效薪酬以及年度绩效薪酬，月度、季度绩效薪酬按照个人月度、季度绩效评价结果予以月度、季度发
放；年度绩效薪酬与公司年度经营指标完成情况相挂钩，在年度绩效评价后予以发放。
中长期激励包括股权激励和员工持股计划等中长期激励项目，视公司经营情况和相关政策组织实施。
四、其他说明
1、公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，扣除应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后
，剩余部分发放给个人。
2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。若在 20
26 年度内有离任情形的董事、高级管理人员，其绩效薪酬的发放时点及对应比例也须与上述薪酬方案相关规定一致。
3、根据相关法规和《公司章程》等有关规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案尚须提交
股东会审议。
4、本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部
制度规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》《董事、高级管理
人员薪酬管理制度》等内部制度相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管
理制度》等内部制度的规定执行。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-27/efa7899f-6d68-44b9-8daf-db4cd91fe21b.PDF
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2026-03-26 17:36│华平股份（300074）：第六届董事会第九次（临时）会议决议公告
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华平股份（300074）：第六届董事会第九次（临时）会议决议公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-27/7372bd99-9bef-4672-a171-dbb48c87c115.PDF
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2026-03-26 17:34│华平股份（300074）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善华平信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励
与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性、主动性和创造性，提高公司的经营管理效益，依据《中华人民共和国
公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《华平信息技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，
结合公司具体情况，制定本制度。
第二条 本制度的适用对象为公司董事（包括非独立董事和独立董事）和《公司章程》规定的高级管理人员。
第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）公平原则，即体现董事及高级管理人员的薪酬符合公司规模与业绩，并与同期市场薪酬水平相符；
（二）责权利对等原则，即董事及高级管理人员的薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（三）长远发展原则，即董事及高级管理人员的薪酬与公司持续健康发展的目标相符，并符合公司的长期价值目标；
（四）激励与约束并重原则，即董事及高级管理人员薪酬的考核与发放应当与董事及高级管理人员的考核、奖惩以及公司激励机
制挂钩。
第二章 管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员薪酬与考核进行管理的专门机构，其职责与权限见公司《董事会
薪酬与考核委员会议事规则》。第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确薪酬确定依据和具
体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事
应当回避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。第六条 公司人力资源部配合董事会薪酬与考核委员会
进行董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬结构和绩效考核
第七条 公司对独立董事实行固定津贴制度，均适用同一津贴标准，除此之外不再另行发放薪酬。津贴数额由公司股东会审议决
定，独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
第八条 公司非独立董事（包括职工董事）、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
第九条 中长期激励包括股权激励和员工持股计划等中长期激励项目，视公司经营情况和相关政策组织实施。
第十条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪
酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。第十一条 董事会薪酬与考核委
员会负责组建考核小组对非独立董事、高级管理人员进行绩效考核。
第十二条 考核小组在完成绩效考核后，将考核结果报送给董事会薪酬与考核委员会。
第四章 薪酬发放和止付追索
第十三条 公司非独立董事、高级管理人员的绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定非独立董事、高
级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十四条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因
。公司亏损时，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。第十五条 公司董事、高级管
理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用等由个人承担的部分，剩
余部分发放给个人。
第十六条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算绩效奖金（如适用
）并予以发放。第十七条 公司董事、高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司有权减少、停止支付未支付的绩效薪酬和
中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回：
（一）公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述的；
（二）因违反对公司的忠实勤勉义务给公司造成损失的；
（三）对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的；
（四）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或被证券交易所公开谴责的；
（五）严重违反公司规章制度或严重损害公司利益的。
第五章 附 则
第十八条 本制度未尽事宜，按照国家及当地政府有关规定和公司其它相关规定执行；如遇国家相关法律、法规、政策调整，以
国家规定为准。
第十九条 本制度的解释权属公司董事会。
第二十条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。本制度实施后，公司《董事、监事和高级管理人员绩效考核
与薪酬激励管理办法》自动失效。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-27/03bdf72a-85db-46d4-8920-fc99254766cd.PDF
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2026-02-12 18:42│华平股份（300074）：关于全资子公司银行账户部分资金被冻结的公告
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华平信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）今日查询银行账户获悉，公司全资子公司广东创赋电力建设有限公司（以下简
称“广东创赋”）银行账户资金被冻结，根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规的规定，现将相关情况公告如下
：
一、银行账户资金被冻结情况
账户名称 开户行 账号 账户性质 被冻结金额
（元）
广东创赋电力 华夏银行深圳** 1085****8925 基本户 2,515,612.87
建设有限公司 支行
二、银行账户资金冻结原因
截至本公告披露日，广东创赋尚未收到法院关于本次冻结的正式法律文书或通知。根据公司初步了解及自查，本次广东创赋银行
账户资金被冻结是由于河南谆曼建设工程有限公司（以下简称“河南谆曼”）以其与广东创赋之间存在建设工程施工合同纠纷为由向
柳州市柳北区人民法院提起诉讼，要求广东创赋支付施工款。河南谆曼以公司全资子公司广东创赋为被告，向柳州柳北区人民法院提
出财产保全申请，冻结广东创赋银行存款2,515,612.87元。本次保全措施系法院根据原告的申请做出的正常诉讼过程中的程序性措施
，并非法院对公司实体权利义务的裁判。
三、银行账户资金被冻结对公司的影响及应对措施
1、本次被冻结资金2,515,612.87元，占公司最近一期经审计的净资产的0.24%，占公司最近一期经审计的货币资金的比例为0.86
%。
2、除上述金额被冻结外，该银行账户可正常使用。本次银行账户资金被冻结不会对公司日常经营活动产生重大影响。
3、公司正在积极跟进、核查上述事项，后续将积极推进相关法律程序，依法维护自身合法权益，争取尽快妥善解除上述银行账
户资金的冻结状态。
四、风险提示
1、本次银行账户被冻结资金2,515,612.87元，除被冻结金额外，该银行账户可正常使用，未对广东创赋资金收付和正常的经营
活动造成实质性影响，亦不会对公司日常经营活动产生重大影响。因此，本次银行账户部分资金被冻结不属于《深圳证券交易创业板
股票上市规则》第9.4条第（二）项“公司主要银行账户被冻结”的情形。
2、公司将密切关注本次事项的后续进展情况，积极采取相关措施维护公司和全体股东权益，将及时履行相关的信息披露义务，
敬请广大投资者注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-12/d9bbe547-a8d8-4ad5-a3e6-a541bc4033d4.PDF
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2026-02-10 17:22│华平股份（300074）：关于董事减持计划实施完毕的公告
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董事鞠保平先生保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。华平信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于
2026年1月8日在中国证监会指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于董事减持公司股份的预披露公告》
（公告编号：202601-002）。鞠保平先生拟自减持计划公告之日起十五个交易后三个月内以集中竞价方式减持本公司股份数量不超过
117,200股，占公司总股本比例0.02%。
根据《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股
东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定，上市公司董事、高级管理人员减持股份，应当在股份减持计划实施完毕后的二个交
易日内予以公告。公司收到鞠保平先生出具的《股份减持计划实施完毕的告知函》。截至本公告披露日，鞠保平先生已减持117,200
股，本次减持计划实施完毕。现将有关情况公告如下：
一、股东减持情况
1、股东减持股份情况
股东名称 减持 减持期间 减持均价 减持股 减持 减持股
方式 （元/股） 数（股） 比例 份来源
鞠保平 集中竞 2026年2月6日 4.84 117,200 0.02% 股权激
价交易 --2026年2月9日 励股
注：计算占公司总股本比例时已扣除公司回购专用账户中的股份数。
2、股东本次减持前后持股情况
股东 股份性质 本次减持前持有股份 本次减持后持有股份
名称 股数（股） 占总股本比例 股数（股） 占总股本比例
鞠保 合计持有股份 468,800 0.09% 35,1600 0.06%
平 其中：无限售条件 117,200 0.02% 0 0
股份
有限售条件股份 35,1600 0.06% 35,1600 0.06%
注：表中合计占总股本比例与各列数字直接相加之和不一致为四舍五入存在差异导致。
二、其他相关说明
1、本次减持符合《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号
—创业板上市公司规范运作》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监
管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律法规及规范性文件的规定。
2、本次减持股份事项已按照相关规定进行了预先披露，本次减持情况与此前已披露的减持计划和相关承诺一致，不存在违规情
形。截至本公告披露日，鞠保平先生披露的减持计划已实施完毕。
3、本次减持计划的实施不会导致公司控制权发生变更，不会对公司治理结构及持续经营产生影响。
三、备查文件
1、鞠保平先生出具的《股份减持计划实施完毕的告知函》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-10/e2f4ec3c-6f8f-4d44-b05b-9835c2e25549.PDF
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2026-02-05 20:14│华平股份（300074）：2026年员工持股计划管理办法
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华平股份（300074）：2026年员工持股计划管理办法。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/0217a781-e688-46d4-9ce5-4489d686b82a.PDF
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2026-02-05 20:13│华平股份（300074）：关于调整回购股份用途的公告
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华平信息技术股份有限公司（下称“公司”）于2026年2月5日召开第六届董事会第八次（临时）会议，审议通过《关于调整回购
股份用途的议案》，决定对已回购股份用途进行调整，将原“用于实施股权激励计划”变更为“用于实施员工持股计划”，现将有关
情况公告如下：
一、回购股份方案的审议程序及实施情况
公司于2024年2月19日召开第五届董事会第二十七次（临时）会议，审议通过《关于回购公司股份方案的议案》，决定以公司自
有资金以集中竞价交易方式回购公司股份用于实施股权激励计划，回购总金额不低于人民币1,000万元（含）且不超过人民币2,000万
元（含），回购价格不超过人民币5.589元/股，回购期限自公司董事会审议通过本次回购股份方案之日起12个月内，详见公司于2024
年2月19日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于回购公司股份方案的公告》《回购报告书》。公司于2024年3月7日披
露《关于回购股份实施完成暨股份变动的公告》，公司以集中竞价交易方式回购公司股份2,906,000股，最高成交价格为3.89元/股，
最低成交价格为3.26元/股，成交总金额为10,119,940.00元（不含交易费用），实际回购区间为2024年2月21日至2024年2月28日。鉴
于实际回购金额已达到回购方案既定的回购金额下限，且未超过回购金额上限，本次回购股份方案实施完毕。
二、调整回购股份用途的主要内容及审议程序
为充分使用已回购股份，有效调动员工的工作积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，公司结合当前实际情况，于2026
年2月5日召开第六届董事会第八次（临时）会议，审议通过《关于调整回购股份用途的议案》，决定对已回购股份的用途进行调整，
将原“用于实施股权激励计划”变更为“用于实施员工持股计划”，其他内容不做调整，如未能在股份回购实施结果公告后三年内实
施前述用途，未使用部分将履行相关程序后予以注销。公司将根据回购股份后续处理的进展情况及时履行信息披露义务，敬请投资者
注意投资风险。根据《公司章程》规定，本次调整回购股份用途事项经公司董事会审议通过即可，无需提交公司股东会审议。
本次调整回购股份用途事项不会对公司的财务状况、持续经营能力及股东权益等产生重大影响，不会导致公司的控股股东及实际
控制人发生变化，不会导致公司的股权分布不符合上市条件，不会损害公司及全体股东的利益。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/cf0b432e-2d81-4479-abd0-97e0ead471e7.PDF
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：2026年员工持股计划（草案）
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华平股份（300074）：2026年员工持股计划（草案）。公告详情请查看附件
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：2026年员工持股计划（草案）摘要
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华平股份（300074）：2026年员工持股计划（草案）摘要。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/01fcbb21-87b8-490f-a686-283616627cab.PDF
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：2026年限制性股票激励计划考核管理办法
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华平股份（300074）：2026年限制性股票激励计划考核管理办法。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/c3552311-2b43-4049-8be1-f107dc184172.PDF
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：董事会关于2026年员工持股计划（草案）的合规性说明
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华平股份（300074）：董事会关于2026年员工持股计划（草案）的合规性说明。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/d64e9099-b6d6-4632-b667-e46d6a22b213.PDF
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：关于公司控股股东部分股份被冻结的公告
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华平股份（300074）：关于公司控股股东部分股份被冻结的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/34ffec7b-9c31-49d0-8de5-d85ae1a23f1e.PDF
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：创业板上市公司股权激励计划自查表
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华平股份（300074）：创业板上市公司股权激励计划自查表。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/92c8d1ad-984f-4c20-826c-91680884a0ca.PDF
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：2026年限制性股票激励计划（草案）
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华平股份（300074）：2026年限制性股票激励计划（草案）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/00537774-4959-4e11-934b-3de9eeaef019.PDF
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2026-02-05 20:12│华平股份（300074）：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
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华平股份（300074）：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/74198d4f-b1c7-4042-ba49-8ec9dae67f3a.PDF
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2026-02-05 20:11│华平股份（300074）：2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
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华平信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励
计划”）相关事项发表核查意见如下：
一、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形：（一）最近一个会计年度财务会计报告被
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