公司公告☆ ◇003018 金富科技 更新日期：2026-05-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-22 21:02 │金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 │
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│2026-05-22 21:02 │金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划（草案） │
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│2026-05-22 21:02 │金富科技（003018）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 │
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│2026-05-22 21:02 │金富科技（003018）：上市公司股权激励计划自查表 │
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│2026-05-22 21:01 │金富科技（003018）：第四届董事会第十次临时会议决议公告 │
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│2026-05-22 21:00 │金富科技（003018）：2026年限制性股票激励计划（草案）法律意见书 │
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│2026-05-22 20:59 │金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 │
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│2026-05-22 20:58 │金富科技（003018）：金富科技关于召开2026年第二次临时股东会的通知 │
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│2026-05-17 15:33 │金富科技（003018）：股票交易异常波动公告 │
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│2026-05-06 19:46 │金富科技（003018）：第四届董事会第九次临时会议决议公告 │
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2026-05-22 21:02│金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
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金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/b8890ca4-f479-4ae6-b9b6-240dddc9701b.PDF
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2026-05-22 21:02│金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划（草案）
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金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划（草案）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/10489e21-a200-4d3d-a6ad-6e31800564ff.PDF
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2026-05-22 21:02│金富科技（003018）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
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金富科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 22 日召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第 2 次会议。根据
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
等法律法规、规范性文件以及《金富科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等规定，经认真审阅相关会议资料及全
体薪酬与考核委员会委员充分全面的讨论与分析，现就《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）相关事项发表核查意见如下：
一、关于《激励计划（草案）》及摘要的核查意见
1、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的下列情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《管理办法》等有关法律法规及规范性文件的规定；对各激励对象
限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括授予数量、授予日期、授予价格、解除限售条件等事项）未违反有关法律法规的规定，
未侵犯公司及全体股东的利益。本次限制性股票激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划及安排，损害公司利益。
4、公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高
管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
二、关于公司《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意见
1、公司《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激
励计划规范运行，符合《管理办法》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》等规定。
2、公司《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合公司的实际情况，考核指标科学、合理
，具有全面性、综合性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的，能够确保本激励计划的顺利实
施，将进一步完善公司治理结构，形成良好的价值分配体系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东的利益。
三、关于公司《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单》的核查意见
1、公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象均为公司及子公司正式在职员工，不包含公司独立董事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象均具备相关法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的
激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》及摘要规定的激励对象范围，其作为本次激励对象的主体资格合法、有效。
4、公司将在召开股东会前，通过公司内部公示系统公示激励对象的姓名和岗位，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员
会在充分听取公示意见后，于股东会审议股权激励计划前 5 日披露对激励对象名单的核查意见及公示情况的说明。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本激励计划符合公司长远发展的需要，有利于上市公司的持续健康发展，不存
在损害公司及全体股东利益的情形，一致同意公司实施本激励计划。
金富科技股份有限公司
薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/13460309-6613-42f7-bb21-265327565f90.PDF
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2026-05-22 21:02│金富科技（003018）：上市公司股权激励计划自查表
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金富科技（003018）：上市公司股权激励计划自查表。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/af293256-b4f4-4e0f-9183-021bbbe5dce1.PDF
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2026-05-22 21:01│金富科技（003018）：第四届董事会第十次临时会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
金富科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十次临时会议于2026年5月22日在公司大会议室以通讯方式召开，
会议通知已于2026年5月18日以电话、专人和发送电子邮件的方式发出。本次会议应出席董事 7 人，实际出席董事 7 人，公司高级
管理人员列席了会议，会议由董事长陈珊珊女士召集并主持。本次会议的出席人数、召集、召开程序和议事内容均符合《中华人民共
和国公司法》和《公司章程》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
1、审议通过《<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》
具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》及巨潮资讯网（http://www.cni
nfo.com.cn/new/index）的《<2026年限制性股票激励计划（草案）>》《2026年限制性股票激励计划（ 草案） 摘要》。
表决结果：6票同意、0票反对、0票弃权。
董事熊平津先生作为本次限制性股票激励计划的参与对象，为本议案关联董事，在审议本议案时回避表决。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交公司股东会以特别决议的方式审议。
2、审议通过《金富科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》及巨潮资讯网（http://www.cni
nfo.com.cn/new/index）的《金富科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。表决结果：6票同意、0票反对
、0票弃权。
董事熊平津先生作为本次限制性股票激励计划的参与对象，为本议案关联董事，在审议本议案时回避表决。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交公司股东会以特别决议的方式审议。
3、审议通过《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》
为了具体实施公司2026年限制性股票激励计划，公司董事会提请股东会授权董事会办理以下公司限制性股票激励计划的有关事项
：
1、提请公司股东会授权董事会负责具体实施本次限制性股票激励计划的以下事项：
（1）授权董事会确定激励对象参与本次限制性股票激励计划的资格和条件，确定本次限制性股票激励计划的授予日；
（2）授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜时，按照本次限制性股票激励计
划规定的方法对限制性股票数量及所涉及的标的股票数量、限制性股票授予价格进行相应的调整；
（3）授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜，包括但不限于与
激励对象签署《限制性股票激励协议书》等相关文件，并授权董事会在限制性股票授予登记完成前，将激励对象放弃认购的限制性股
票份额在激励对象之间进行分配和调整或直接调减；
（4）授权董事会办理激励对象解除限售所必需的全部事宜，包括但不限于决定激励对象是否可以解除限售，对激励对象的解除
限售资格、解除限售条件进行审查确认，并同意董事会将该项权利授予董事会薪酬与考核委员会行使；
（5）授权董事会对公司限制性股票激励计划进行管理和调整，在与本次限制性股票激励计划的条款一致的前提下不定期制定或
修改该计划的管理和实施规定。但如果法律法规或相关监管机构要求该等修改需得到股东会或/和相关监管机构的批准，则董事会的
该等修改必须得到相应的批准；
（6）授权董事会根据本次限制性股票激励计划的规定办理限制性股票激励计划的变更与终止，包括但不限于取消激励对象的解
除限售资格，对激励对象尚未解除限售的限制性股票回购注销，办理已死亡的激励对象尚未解除限售的限制性股票的补偿和继承事宜
,终止公司本次限制性股票激励计划；
（7）授权董事会实施本次限制性股票激励计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东会行使的权利除外。
2、提请股东会授权董事会办理本次限制性股票激励计划所涉及的公司注册资本变更登记和对应的《公司章程》修订的所有事宜
。
3、提请股东会授权董事会就本次限制性股票激励计划向证券交易所提出授予申请，向登记结算公司申请办理有关登记结算业务
，以及做出其认为与本次限制性股票激励计划有关的必须、恰当或合适的有关机构办理事项。
4、提请股东会为本次限制性股票激励计划的实施，授权董事会根据实际需要委任财务顾问、收款银行、会计师、律师、证券公
司等中介机构。
5、提请股东会同意向董事会授权的期限与本次限制性股票激励计划有效期一致。
上述授权事项，除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本次限制性股票激励计划或《公司章程》有明确规定需由董
事会决议通过的事项外，其他事项可由董事长或其授权的适当人士代表董事会直接行使。
表决结果：6票同意、0票反对、0票弃权。
关联董事熊平津先生回避表决，本议案尚需提交公司股东会以特别决议的方式审议。
4、审议通过《关于提请召开2026年第二次临时股东会的议案》
具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》 、 《上海证券报》 、 《证券日报》 、 《证券时报》 及巨潮资讯网（http://
www. cninfo. com.cn/new/index） 的《关于召开2026年第二次临时股东会的通知》 。
表决结果：7票同意、0票反对、0票弃权。
三、 备查文件
1、《金富科技股份有限公司第四届董事会第十次临时会议决议》；
2、《董事会薪酬与考核委员会决议》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/854b770c-a8db-43b9-bc82-a00ddd9e7410.PDF
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2026-05-22 21:00│金富科技（003018）：2026年限制性股票激励计划（草案）法律意见书
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金富科技（003018）：2026年限制性股票激励计划（草案）法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/fd853da0-b973-4a98-b313-10d0f513f3fd.PDF
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2026-05-22 20:59│金富科技（003018）：金富科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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金富科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司
（含子公司，下同）的专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，
有效将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分
保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《金富科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）。
为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法
》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和深圳证券交易所规则、公司章程、公司董事会专门委员会工作细则等有关规定，
并结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的合法合规性与计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象
考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力
，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力、工作态度与工作绩效结合。
第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事（不含独立董事）和高级管理人员，以及公司及下属子公司的中
层管理人员、核心业务技术骨干员工和关键岗位员工。本次激励对象范围不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或子公司任职并已与公司或子公司签署了劳动合同或
聘用合同。
第四条 考核机构
（一）公司人事行政部在董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会 ”）的指导下负责具体的考核及报告工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交薪酬与考核委员会。
（二）薪酬与考核委员会根据考核报告审核确定激励对象的解除限售资格与考核结果。考核结果向董事会报告。
第五条 绩效考核指标及标准
在本激励计划所列公司实施股权激励条件和激励对象参与上市公司股权激励资格条件均达到的情况下，激励对象获授的权益能否
解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求：
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
1、首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
本激励计划在2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除
限售条件。具体如下：
解除限售期 业绩考核指标
第一个解除限售期 满足以下条件之一：1、2026年净利润不低于16,000万元，2、
以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于50%
第二个解除限售期 满足以下条件之一：1、2027年净利润不低于18,500万元，2、
以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于90%
第三个解除限售期 满足以下条件之一：1、2028年净利润不低于20,200万元，2、
以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于120%
注：1、“净利润”为按截至本激励计划披露时点纳入合并范围的公司，剔除公司有效期内的股权激励计划及/或员工持股计划的
股份支付费用后，经审计的归属于母公司所有者的净利润（包含公司2026年新收购的卓晖金属以及联益热能51%股权对应的净利润）
；激励计划有效期内，若公司发生发行股份和可转债收购股权资产或现金收购股权资产行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的
净利润不列入考核计算范围；
2、“营业收入”为按截至本激励计划披露时点纳入合并范围的公司，经审计的上市公司合并报表营业收入；
3、上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实际承诺。
2、预留部分限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
若预留部分在公司2026年第三季度报告披露前授出，则预留部分业绩考核目标与上述首次授予部分一致。若本激励计划预留授予
的限制性股票于2026年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为2027年-2028年两个会计年度，
每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
解除限售期 业绩考核指标
第一个解除限售期 满足以下条件之一：1、2027年净利润不低于18,500万元，2、以2025
年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于90%
第二个解除限售期 满足以下条件之一：1、2028年净利润不低于20,200万元，2、以2025
年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于120%
注：1、“净利润”为按截至本激励计划披露时点纳入合并范围的公司，剔除公司有效期内的股权激励计划及/或员工持股计划的
股份支付费用后，经审计的归属于母公司所有者的净利润（包含公司2026年新收购的卓晖金属以及联益热能51%股权对应的净利润）
；激励计划有效期内，若公司发生发行股份和可转债收购股权资产或现金收购股权资产行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的
净利润不列入考核计算范围；
2、“营业收入”为按截至本激励计划披露时点纳入合并范围的公司，经审计的上市公司合并报表营业收入；
3、上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实际承诺。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核
目标条件的，所有激励对象对应考核当年拟解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格，并支付
同期银行存款利息。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确
认，可决定对本激励计划的尚未解除限售的某一批次/多个批次的限制性股票按授予价格加上银行同期存款利息进行回购注销或终止
本激励计划。
（二）子公司层面考核
隶属于子公司层面的激励对象，适用于子公司层面的考核。
对子公司的激励对象的考核，与其所属子公司业绩任务完成情况挂钩。若子公司完成业绩任务，则视其所属激励对象完成考核，
可解除限售；若子公司未完成业绩任务，则视其所属激励对象未完成考核，不可解除限售。具体业绩任务由公司决定并与激励对象签
订相关协议。
子公司业绩完成情况的考核口径中，相关业绩指标剔除本次限制性股票激励计划产生的股份支付费用影响。
（三）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励相对个人层面的绩效考核仅适用于公司董事、高级管理人员。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施
。公司依据激励对象的解除限售前一年的考核结果确认其解除限售比例。 激励对象绩效考核结果划分为合格、不合格2个档次，考核
评价表适用于考核对象。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到合格，则其当年度所获授的限制性股票解除限售比例
为100%，按照本激励计划规定的程序进行解除限售；若激励对象在上一年度绩效考核结果不合格，则其考核当年度所对应的已获授但
尚未解除限售的限制性股票不可解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办
法》执行。
第六条 考核程序
人事行政部在薪酬与考核委员会的指导下负责各激励对象各年度绩效考核、综合评价工作，人事行政部形成绩效考核报告经公司
总经理审批通过后，报薪酬与考核委员会审批确定激励对象考核结果。
第七条 考核期间与次数
本激励计划的考核年度为 2026-2028年三个会计年度，实行年度考核，每年考核一次。
第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
1、考核结束后，薪酬与考核委员会有权对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果进行修正；
2、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果；
3、如激励对象对考核结果有异议，可在接到考核结果通知的五个工作日内向薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会在
接到申诉之日起十个工作日内，可根据实际情况对其考核结果进行复核并根据复核结果做出最终决定，该决定即为激励对象最终考核
结果。
（二）考核记录归档
1、考核结束后，人事行政部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作为保密资料归档保存。
2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新记录，须由当事人签字。
第九条 附则
（一）本办法由薪酬与考核委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法由公司股东会审议通过后生效。
（三）如果本办法与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则以最新的法律、法规规定为准。
金富科技股份有限公司
董事会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-23/52fd0ddc-d13c-4161-8be0-b96363805c6f.PDF
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2026-05-22 20:58│金富科技（003018）：金富科技关于召开2026年第二次临时股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2026 年第二次临时股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、会议召开的合法、合规性：经公司第四届董事会第十次临时会议审议通过，决定召开 2026 年第二次临时股东会，本次会议
的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—
—主板上市公司规
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