公司公告☆ ◇002630 ST华西 更新日期：2026-04-02◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-03-30 18:02 │ST华西（002630）：关于公司股票交易被实施其他风险警示相关事项的进展及风险提示公告 │
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│2026-03-30 18:02 │ST华西（002630）：关于公司股票交易可能被实施退市风险警示的第三次提示公告 │
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│2026-03-24 19:07 │ST华西（002630）：关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告 │
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│2026-03-24 19:06 │ST华西（002630）：第六届董事会第二十二次会议决议公告 │
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│2026-03-24 19:05 │ST华西（002630）：关于公司部分债务逾期及债务抵消的进展公告 │
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│2026-03-24 19:04 │ST华西（002630）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知 │
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│2026-03-24 19:04 │ST华西（002630）：《董事津贴管理办法》 │
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│2026-03-24 19:04 │ST华西（002630）：《董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》 │
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│2026-03-11 17:45 │ST华西（002630）：关于公司部分债务逾期及债务抵销的公告 │
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│2026-02-27 17:38 │ST华西（002630）：关于公司股票交易可能被实施退市风险警示的第二次提示公告 │
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2026-03-30 18:02│ST华西（002630）：关于公司股票交易被实施其他风险警示相关事项的进展及风险提示公告
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特别提示：
1.公司《2024 年内部控制审计报告》涉及有关整改事项，其中阜平 EPC 项目有关整改尚未完成。
2.目前公司 2025 年度内部控制审计正在进行过程中，最终内控审计意见尚存在不确定性。根据《深圳证券交易所股票上市规则
》第 9.4.1 条的规定，如公司 2025 年度财务报告内部控制被会计师事务所出具无法表示意见或者否定意见的审计报告，公司股票
交易将被实施退市风险警示（*ST）。
华西能源工业股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年度财务报告内部控制被四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合
伙）出具了无法表示意见的审计报告。根据《深圳证券交易所股票上市规则》第 9.8.1 条第（四）款的规定，公司股票自 2025年 4
月 30 日开市起被实施“其他风险警示（ST）”。
根据《深圳证券交易所股票上市规则》9.4.4 条的规定，“上市公司出现下列情形之一的，应当立即披露股票交易可能被实施退
市风险警示的风险提示公告：……（五）首个会计年度财务报告内部控制被出具无法表示意见或者否定意见的审计报告，或者未按照
规定披露财务报告内部控制审计报告；……公司按照本条第一款第五项规定披露风险提示公告后，应当至少每个月披露一次相关进展
情况和风险提示公告，直至相应情形消除或者公司股票交易被本所实施退市风险警示。”
一、被实施其他风险警示的相关情况
公司 2024 年度财务报告内部控制被四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）出具了无法表示意见的审计报告。具体内
容详见公司已于 2025 年 4 月 29 日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的公司《2024 年内部控制审计报告》（川华信专（2
025）第 0703 号）
根据《深圳证券交易所股票上市规则》第 9.8.1 条第（四）款的规定，公司股票自 2025 年 4月 30 日开市起被实施“其他风
险警示（ST）”。
二、公司采取的措施及相关事项的进展
针对公司《2024 年内部控制审计报告》涉及有关事项，公司董事会高度重视，责成专人负责，采取有效措施，对有关缺陷事项
逐个进行整改，争取尽早申请撤销公司股票 ST。截至目前，公司已采取的主要措施及相关事项的进展如下：
（一）偏差原因分析、为整改找准方向。
针对本次内部控制审计报告中涉及的事项逐个复盘，对产生偏差的原因进行分析，为整改找准方向。重点对资金管理内部控制、
销售收入确认内部控制、应收账款内部控制、采购与付款内部控制、关联交易内部控制、在产品内部控制六个环节进行复盘分析，对
过程中存在的内部控制制度执行不到位因素、制度流程的完备性、适用性等逐项进行清理，防止类似事件再次发生，保证内部控制的
有效性。
（二）成立了整改领导小组、制定了整改实施方案。
公司已于 2025 年 5月 15 日成立了整改领导小组、制定了整改实施方案，明确了相关事项整改责任单位和责任人、以及整改完
成时间等具体措施计划。
整改领导小组由公司董事长（兼总裁）黄有全担任组长，董事、副总裁（兼财务总监）孟海涛担任副组长，董事（兼审计委员会
委员）许小琴担任副组长；同时整改领导小组下设工作小组，由公司财务、内审、经济运行、证券等业务部门负责人担任工作小组组
长，为内控整改提供有效组织保障。
（三）根据整改实施方案逐项进行整改。
公司对内控体系进行了全面梳理，并根据整改实施方案对内部控制审计报告有关事项逐项进行整改。截至目前，相关事项整改进
展如下：
1.未完成事项
阜平 EPC 项目正在执行过程中，消防改造接近收尾，设备尚未开箱，待厂房装修完成、安装环境达到洁净车间装修标准后对设
备进行验收、安装和调试。有关设备开箱验收计划已拟定。
2.已完成事项
（1）资金管理内部控制已经规范完成
公司对记账往来单位与“银行交易明细表”列示的“交易对手名称”等信息进行了逐笔核实，对不一致的信息进行了规范；对记
账凭证的委托收付款协议进行了逐笔核实，对不一致的信息进行了规范；督促业务单位将分散保管的代收代付协议、单据凭证资料统
一移交财务。资金管理内部控制已经规范完成。
（2）应收账款内部控制
已修订完善了应收账款管理制度，相关内部控制有效运行。
（3）采购与付款内部控制
电厂闲置物资产品交付、资金支付整改事项已完成，物资已销售，款项已收回。
（4）关联交易内部控制已经规范完成
公司通过第三方偿还实际控制人借款已取得实际控制人委托付款通知，关联交易相关内部控制整改事项已经规范完成。
（5）在产品内部控制
在产品相关内部控制的设计和执行已自查完成；在产品（含已发项目现场的在产品）的盘点制度已完善，公司对在产品进行了全
面盘点；公司同时完善了在产品、在建项目全流程的信息管理，消除流程缺陷、提升及时性。
三、其他有关说明及风险提示
1.根据《深圳证券交易所股票上市规则》第 9.8.7 条的规定，公司内部控制缺陷整改完成，内部控制能有效运行，向本所申请
对其股票交易撤销其他风险警示的，应当披露会计师事务所对其最近一个会计年度财务会计报告出具的无保留意见的内部控制审计报
告。公司后续向深圳证券交易所申请股票交易撤销其他风险警示时,需取得会计师事务所出具的最近一个会计年度无保留意见的内部
控制审计报告。
2.公司《2024 年内部控制审计报告》涉及有关整改事项，其中阜平 EPC 项目有关整改尚未完成。
3.目前公司 2025 年度内部控制审计正在进行过程中，最终内控审计意见尚存在不确定性。根据《深圳证券交易所股票上市规则
》第 9.4.1 条的规定，如公司 2025 年度财务报告内部控制被会计师事务所出具无法表示意见或者否定意见的审计报告，公司股票
交易将被实施退市风险警示（*ST）。敬请投资者关注、注意相关风险。
4.《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》以及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司指定信息披露媒体
，公司所有信息均以在指定媒体刊登披露的信息为准，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-31/ec189740-5feb-470f-b421-754e9ad862d4.PDF
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2026-03-30 18:02│ST华西（002630）：关于公司股票交易可能被实施退市风险警示的第三次提示公告
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特别提示：
华西能源工业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 1月 31 日披露了《关于公司股票交易可能被实施退市风险警示的
提示公告》（公告编号：2026-007）。2026 年 2 月 28 日公司披露了《关于公司股票交易可能被实施退市风险警示的第二次提示公
告》（公告编号：2026-010）。经公司财务部门初步测算，预计公司 2025 年度期末净资产为负值，根据《深圳证券交易所股票上市
规则》的相关规定，如公司 2025 年度经审计的期末净资产为负值，深圳证券交易所将在公司披露 2025 年年度报告后对公司股票交
易实施退市风险警示（*ST）。现将有关情况第三次提示公告如下，再次提请投资者注意相关风险。
一、公司股票交易可能被实施退市风险警示的原因
经公司财务部门初步测算，预计公司 2025 年度期末净资产为-4,000 万元。具体内容详见公司 2026 年 1 月 31 日披露于巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）的公司《2025 年度业绩预告》（公告编号：2026-006）。
根据《深圳证券交易所股票上市规则》9.3.1 条，上市公司出现下列情形之一的，本所对其股票交易实施退市风险警示：……（
二）最近一个会计年度经审计的期末净资产为负值。如公司 2025 年度经审计的期末净资产为负值，深圳证券交易所将在公司披露 2
025 年年度报告后对公司股票交易实施退市风险警示（在股票简称前冠以*ST 字样）。
根据《深圳证券交易所股票上市规则》9.3.3 条，上市公司预计将出现本规则第 9.3.1 条第一款第一项至第三项情形的，应当
在相应的会计年度结束后一个月内，披露公司股票交易可能被实施退市风险警示的风险提示公告，并在披露年度报告前至少再披露两
次风险提示公告。
二、其他说明
1. 截至公告披露日，公司 2025 年年报审计工作尚在推进当中，期末净资产等数据目前尚未审定，最终以经年审会计师事务所
审计的财务报告为准，具体财务数据公司将在 2025 年年度报告中详细披露。
根据《深圳证券交易所股票上市规则》第 9.3.4 条，如公司 2025 年度经审计的期末净资产为负值，公司将在披露 2025 年年
度报告的同时，披露公司股票交易被实施退市风险警示公告。公司股票将于公告后停牌一个交易日，自复牌之日起，深圳证券交易所
对公司股票交易实施退市风险警示（*ST）。
2.本次为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》有关规定披露的第三次风险提示公告，再次提请投资者注意相关风险。
3.公司 2024 年度财务报告内部控制被会计师事务所出具了无法表示意见的审计报告，公司股票自 2025 年 4月 30 日开市起被
实施“其他风险警示（ST）”。根据《深圳证券交易所股票上市规则》“公司内部控制缺陷整改完成，内部控制能有效运行，向本所
申请对其股票交易撤销其他风险警示的，应当披露会计师事务所对其最近一个会计年度财务会计报告出具的无保留意见的内部控制审
计报告。”公司后续向深圳证券交易所申请股票交易撤销其他风险警示时,需取得会计师事务所出具的最近一个会计年度无保留意见
的内部控制审计报告。
目前，公司 2025 年度内部控制审计正在进行过程中，最终内控审计意见尚存在不确定性。根据《深圳证券交易所股票上市规则
》9.4.1 条的规定，如公司2025 年度财务报告内部控制被会计师事务所出具无法表示意见或者否定意见的审计报告，公司股票交易
将被实施退市风险警示（*ST）。敬请投资者关注、注意相关风险。
4.《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》以及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司指定信息披露媒体
，公司所有信息均以在指定媒体刊登披露的信息为准，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
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2026-03-24 19:07│ST华西（002630）：关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
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华西能源工业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3月 23 日召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《董事
、高级管理人员薪酬绩效管理办法》《董事津贴管理办法》《关于公司董事 2026 年度薪酬标准的议案》《关于公司高级管理人员 2
026 年度薪酬标准的议案》和其他议案，关联董事在审议相关议案时均回避表决。现将公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
有关情况公告如下：
一、适用范围
公司董事（包括独立董事、外部董事、内部董事）、高级管理人员。
二、适用期限
2026 年 1月 1日至 2026 年 12 月 31 日。
三、薪酬标准
（一）独立董事津贴
独立董事领取固定董事津贴，津贴标准为每人每年 10 万元人民币（含税），按季度发放。
（二）外部董事（指担任公司董事职务，但不在公司经理层担任其他行政或管理职务，在公司及子公司没有分管业务或从事具体
工作，除内部董事、独立董事以外的其他董事）津贴
外部董事领取固定董事津贴，津贴标准为每人每年 5万元人民币（含税），按季度发放。
（三）内部董事（指与公司签订了劳动合同、形成劳动聘用关系、且在公司有分管业务或具体业务工作的董事，包括由公司高级
管理人员和公司其他管理、技术人员所担任的董事、职工董事）薪酬
内部董事按照其在公司和子公司所担任职务和分管业务、分管工作所承担的职责，根据公司《董事、高级管理人员薪酬绩效管理
办法》，结合公司年度经营业绩指标达成情况、个人 KPI 关键绩效指标完成情况等进行综合考核领取薪酬，不领取董事津贴。
内部董事薪酬结构为：总收入＝核定年薪+年终奖金+其他薪酬性收入。其中，
1.核定年薪＝月度薪酬（月度基本工资+月度绩效工资+年功工资）+年度薪酬（年度基本工资+年度绩效工资）。
（1）月度薪酬总额占核定年薪的 70%，年度薪酬总额占核定年薪的 30%。（2）月度薪酬总额中，月度基本工资总额占月度薪酬
总额的 30%、月度绩效工资总额占月度薪酬总额的 70%。
年功工资是根据员工在公司工作年限而设置的工资(不含聘用人员)。年功工资于每年一月份进行调整。年功工资不计入核定年薪
。年功工资按员工在本企业工龄分段递增：工龄 1至 5年，每年按 10 元标准递增，年功工资从 10 元逐步增至 50 元；工龄 6 至
15 年，每年按 15 元标准递增，年功工资从 65 元逐步增至200 元；工龄 16 至 19 年，每年按 20 元标准递增，年功工资从 220
元逐步增至280 元；工龄 20 年及以上，年功工资统一为 300 元，不再递增。
月度薪酬中，月度基本工资为固定工资；月度绩效工资为浮动工资，与当月个人月度 KPI 完成情况挂钩。
（3）年度薪酬总额中，年度基本工资占年度薪酬的 30%、年度绩效工资占年度薪酬的 70%。
年度薪酬中，年度基本工资为固定工资；年度绩效工资为浮动工资，与公司生产经营情况及个人年度 KPI 指标完成情况挂钩。
2.年终奖金：根据公司全年各项生产经营目标（销售收入、新增订单、回款等）全面完成情况，公司可为管理团队申请发放年终
奖金。分配方案涉及高管的，报董事会批准后执行，分配方案涉及董事的，报股东会批准后执行。
3.其他薪酬性收入：主要包括项目专项考核奖、年终分红、其他工资性收入。具体分配方案按公司发布的相关制度规定执行。
上述第 2、第 3所述“年终奖金、其他薪酬性收入”与公司全年经营情况、重大项目执行等密切相关，是否发放存在不确定性。
（四）非董事高级管理人员薪酬
公司非董事高级管理人员按照其在公司和子公司所担任职务和分管业务、分管工作所承担的职责，根据公司《董事、高级管理人
员薪酬绩效管理办法》，结合公司年度经营业绩指标达成情况、个人 KPI 关键绩效指标完成情况等进行综合考核领取薪酬。非董事
高级管理人员薪酬结构与内部董事相同。
（五）内部董事、高级管理人员最终取得薪酬按照其在公司和子公司所担任职务和分管业务、分管工作所承担的职责，根据公司
《董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》，结合公司年度经营业绩指标达成情况、个人 KPI 关键绩效指标完成情况等进行综合考
核领取。
内部董事、高级管理人员按照其在公司和子公司所担任职务和分管业务、分管工作所承担的职责，核定的年薪标准最低 38 万元
、最高 85 万元。如公司年度经营业绩指标未达成或仅部分达成、个人 KPI 关键绩效指标未完成或仅部分完成，内部董事、高级管
理人员的实际薪酬将在核定的年薪标准基础上直接扣减。
四、其他说明
1.内部董事、高级管理人员绩效薪酬以公司年度经营目标和个人年度绩效考核指标完成情况为考核基础，绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
2.内部董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
3.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放。
五、备查文件
1.第六届董事会第二十二次会议决议；
2.第六届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-25/cd5aa6a9-aa08-4436-b3d4-ac368f1115f1.PDF
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2026-03-24 19:06│ST华西（002630）：第六届董事会第二十二次会议决议公告
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ST华西（002630）：第六届董事会第二十二次会议决议公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-25/bc59e4ab-f9b6-4f57-8b88-dbcaa44c4bdb.PDF
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2026-03-24 19:05│ST华西（002630）：关于公司部分债务逾期及债务抵消的进展公告
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华西能源工业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3月 12 日在巨潮资讯网披露了《关于公司部分债务逾期及债务抵
销的公告》（公告编号：2026-012），对公司与中国银行股份有限公司自贡分行（以下简称“中国银行”）之间涉及的 2,800 万元
借款逾期、保函保证金、债务抵销等有关情况进行了公告。
上述公告发出后，公司积极与中国银行就借款归还、保函保证金、债务抵销等事项进行了沟通和协商、双方达成一致意见。公司
于今日收到双方签订的《协议书》，现将有关情况公告如下：
一、《协议书》主要条款约定情况
1. 中国银行直接自保证金账户中扣划部分保证金优先用于清偿公司逾期债务本金 2,800 万元及利息、罚息等全部款项，利息、
罚息以实际还款日中国银行系统数据为准。
2. 使用部分保证金补足存量保函的保证金敞口部分，以确保存量保函保证金比例为 100%；公司就该保证金向中国银行设定质押
担保，并配合签署《保证金质押确认书》等质押文件。
3. 中国银行收取保函担保费，收费区间为 2020 年 2月 29 日-2025 年 12 月26 日，金额为 309 万元，直接从保证金中扣收
。
4. 办理完成前述三项事项后剩余的保证金及保证金利息，中国银行在公司提供银行账号后 5个工作日内全部退还。
二、对公司的影响及其他说明
公司已与中国银行达成一致、妥善解决了逾期债务、债务抵销等事项，有利于公司资金回收。目前公司生产经营正常开展，上述
事项未对公司生产经营等产生不利影响。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-03-25/3581f7c2-da66-4ccf-a2b8-14222d600c6a.PDF
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2026-03-24 19:04│ST华西（002630）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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重要提示：
华西能源工业股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第二十二次会议审议通过了《关于召开 2026年第一次临时股东
会的议案》，现将本次股东会有关事项通知如下：
一、会议召开的基本情况
1.股东会届次：2026 年第一次临时股东会。
2.股东会的召集人：公司第六届董事会。
3.会议召开的合法、合规性：本次股东会的召开符合有关法律法规、部门规章、规范性文件、《深圳证券交易所股票上市规则》
和公司章程的规定。
4.会议召开的日期、时间：
（1）现场会议日期时间：2026 年 4月 9日（星期四）下午 14∶30。（2）网络投票日期时间：2026 年 4月 9日。其中，通过
互联网投票系统投票的具体时间为 2026 年 4月 9日上午 9∶15 至下午 15∶00 期间的任意时间；通过深圳证券交易所交易系统进
行网络投票的具体时间为 2026年 4月 9日上午 9∶15-9∶25 和 9∶30-11∶30，下午 13∶00-15∶00。
5.会议召开方式：本次股东会采用现场表决与网络投票相结合的方式召开。
6.会议的股权登记日：2026 年 4月 3日（星期五）。
7.出席对象：
（1）在股权登记日持有公司股份的股东或其代理人。
于股权登记日下午收市时在中国结算深圳分公司登记在册的公司全体股东均有权出席股东会，并可以以书面形式委托代理人出席
会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司股东（授权委托书模板详见附件 2）。
（2）公司董事和高级管理人员。
（3）公司聘请的律师。
（4）根据相关法规应当出席股东会的其他人员。
8.现场会议地点：四川省自贡市高新工业园区荣川路 66 号华西能源行政楼一楼会议室。
二、会议审议事项
提案编码 提案名称 备注：该列打勾
的栏目可以投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 √
非累积投票提案
1.00 《董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》 √
2.00 《董事津贴管理办法》 √
3.00 《关于公司董事 2026年度薪酬标准的议案》 √
上述提案不适用累积投票方式进行投票表决。
上述提案中，提案 1、提案 2的表决通过是提案 3表决结果生效的前提，若提案 1、提案 2未获通过，则提案 3将失效。
担任公司董事/高级管理人员的股东，将对上述提案 1、2、3进行回避表决，上述议案由出席股东会的非关联股东所持表决权的
过半数通过。
上述提案详见公司刊载于《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的
《第六届董事会第二十二次会议决议公告》及其他相关公告和披露文件。
根据中国证监会《上市公司股东会规则》的要求，股东会审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者的表决应当单独
计票。单独计票结果应当及时公开披露。
三、现场会议登记及其他事项
1.登记时间：2026年 4月 7日（星期二）上午 9∶00-12∶00，下午 14∶00-17∶00。
2.登记方式：现场或电子邮件方式登记。
（1）自然人股东持本人身份证、证券账户对账单（加盖证券机构章）办理登记手续；委托代理人持授权委托书、委托人身份证
（复印件）、委托人证券账户对账单（加盖证券机构章）、代理人身份证办理登记手续。
（2）法人股东由法定代表人持营业执照复印件（加盖公章）、证券账户对账单（加盖证券机构章）、法定代表人身份证明、法
定代表人身份证办理登记手续；非法定代表人参加的，持营业执照复印件（加盖公章）、证券账户对账单（加盖证券机构章）、法人
股东授权委托书、代理人身份证办理登记手续。
3.现场登记地点：四川省自贡市高新工业园区荣川路 66 号华西能源工业股份有限公司证券事务部。
4.电子邮箱地址：hxny@cwpc.com.cn。
5.会议联系方式
会议联系人：李大江、李勇
电话号码：0813－4736870
公司地址：四川省自贡市高新工业园区荣川路 66号
6.出席会议的股东（
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