公司公告☆ ◇002592 ST八菱 更新日期：2025-06-21◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-06-18 17:17 │ST八菱（002592）：关于召开2024年度暨2025年第一季度业绩说明会的公告 │
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│2025-06-18 17:17 │ST八菱（002592）：关于转让海南弘润天源基因生物技术有限公司股权后续涉及诉讼事项的进展公告 │
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│2025-06-13 17:12 │ST八菱（002592）：关于第五期员工持股计划存续期即将届满的提示性公告 │
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│2025-06-03 17:37 │ST八菱（002592）：关于公司股票被实施其他风险警示相关事项的进展公告 │
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│2025-06-03 17:37 │ST八菱（002592）：关于转让海南弘润天源基因生物技术有限公司股权后续涉及诉讼事项的进展公告 │
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│2025-05-20 00:00 │ST八菱（002592）：第一期股票期权激励计划首次授予事项的法律意见书 │
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│2025-05-20 00:00 │ST八菱（002592）：公司第一期股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单（首次授予日）的核查意见│
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│2025-05-20 00:00 │ST八菱（002592）：第七届监事会第十六次会议决议公告 │
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│2025-05-20 00:00 │ST八菱（002592）：公司第一期股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单（首次授予日）的核查意见│
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│2025-05-20 00:00 │ST八菱（002592）：关于公司股票被实施其他风险警示相关事项的进展公告 │
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2025-06-18 17:17│ST八菱（002592）：关于召开2024年度暨2025年第一季度业绩说明会的公告
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南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）为加强与投资者的沟通和交流，便于投资者更深入、全面地了解公司经营情况和发
展战略，公司将于 2025 年 6月 26日（星期四）15:00—16:00召开 2024年度暨 2025年第一季度业绩说明会，就投资者普遍关心的
问题进行交流，欢迎广大投资者积极参与。
一、业绩说明会的召开安排
(一) 召开时间：2025年 6月 26日（星期四）15:00—16:00
(二) 召开方式：网络文字互动方式
(三) 参加人员：公司董事长、总经理顾瑜女士，独立董事李水兰女士、卢光伟先生、潘明章先生，董事、财务总监、董事会秘
书林永春女士及其他相关人员将出席本次业绩说明会。（如遇特殊情况，参会人员将进行调整。）
(四) 参会方式：本次业绩说明会将通过深圳证券交易所“互动易”平台举行，投资者可登录互动易网站（http://irm.cninfo.c
om.cn），进入“云访谈”栏目，在线参与本次业绩说明会。
二、投资者问题征集
为广泛听取投资者的意见和建议，公司现就本次业绩说明会提前向投资者征集 相 关 问 题 。 投 资 者 可 提 前 登 录 深
圳 证 券 交 易 所 互 动 易 平 台（http://irm.cninfo.com.cn）“云访谈”栏目，进入业绩说明会提问预征集页面进行提问。公
司将在业绩说明会上对投资者普遍关注的问题进行解答。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-19/80e5133f-dfb7-46a7-8868-2fbb30039260.PDF
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2025-06-18 17:17│ST八菱（002592）：关于转让海南弘润天源基因生物技术有限公司股权后续涉及诉讼事项的进展公告
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特别提示：
1. 案件所处的诉讼阶段：二审；
2. 上市公司所处的当事人地位：上市公司不属于案件当事人；
3. 涉案的金额：共计人民币约58.8万元（涉案金额为48.6万元股权转让款及律师费、财产保全保险费之和）；
4. 对上市公司损益产生的影响：鉴于诉讼各方当事人已达成和解，二审法院已撤销一审判决并准许原告撤回起诉，本次诉讼不
会对公司本期利润或期后利润产生不利影响。
一、本次诉讼的基本情况
武汉百泰基因工程有限公司（以下简称武汉百泰公司）、上海睿昂基因科技股份有限公司（以下简称上海睿昂公司）以北京弘润
天源基因生物技术有限公司（以下简称北京弘润公司）转让海南弘润天源基因生物技术有限公司（以下简称海南弘润公司）股权的行
为影响其作为债权人的债权实现为由，分别将北京弘润公司、广西万厚商贸有限公司（以下简称广西万厚公司）诉至北京市海淀区人
民法院，并将海南弘润公司列为案件第三人。北京市海淀区人民法院分别就两案作出一审判决，撤销被告北京弘润公司于 2022 年 1
1 月 15 日将其持有的第三人海南弘润公司 100%股权转让给被告广西万厚公司的股权转让行为。具体详见公司于 2025 年 1月 4日
在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于转让海南弘润天源
基因生物技术有限公司股权后续涉及诉讼事项的公告》（公告编号：2025-003）。
二、本次诉讼的进展情况
北京弘润公司、广西万厚公司因不服一审判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。
在上述两起案件上诉过程中，诉讼各方当事人均已达成和解，原告在二审审理过程中向法院申请撤回起诉。
根据广西万厚公司提供的《民事裁定书》，北京市第一中级人民法院就武汉百泰公司与北京弘润公司、广西万厚公司、第三人海
南弘润公司债权人撤销权纠纷一案作出终审裁定，撤销北京市海淀区人民法院民事判决，准许武汉百泰公司撤回起诉。详见公司于 2
025 年 6 月 4 日在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于
转让海南弘润天源基因生物技术有限公司股权后续涉及诉讼事项的进展公告》（公告编号：2025-040）。
公司于近日收到广西万厚公司提供的另一份《民事裁定书》，北京市第一中级人民法院就上海睿昂公司与北京弘润公司、广西万
厚公司、第三人海南弘润公司债权人撤销权纠纷一案作出终审裁定，撤销北京市海淀区人民法院民事判决，准许上海睿昂公司撤回起
诉。
三、其他尚未披露的诉讼仲裁事项
公司及控股公司目前不存在其他应披露而未披露的重大诉讼、仲裁事项。
四、本次诉讼对公司本期利润或期后利润的可能影响
鉴于诉讼各方当事人已达成和解，二审法院已撤销一审判决并准许原告撤回起诉，本次诉讼不会对公司本期利润或期后利润产生
不利影响。
五、备查文件
1. 《北京市第一中级人民法院民事裁定书》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-18/eb21c712-281b-4517-9bc0-2fa45c6dff8e.PDF
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2025-06-13 17:12│ST八菱（002592）：关于第五期员工持股计划存续期即将届满的提示性公告
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鉴于南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）第五期员工持股计划（以下简称本次员工持股计划）存续期将于 2025 年 12
月 15 日届满，根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号
——主板上市公司规范运作》等相关规定，公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，现将有关情况公告如下
：
一、本次员工持股计划的基本情况
公司于 2021 年 11 月 24 日召开第六届董事会第十二次会议，并于 2021 年12月 10 日召开 2021 年第二次临时股东大会，审
议通过了《关于<南宁八菱科技股份有限公司第五期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及其他相关议案，同意实施本次员工持
股计划，具体内容详见公司于 2021 年 11 月 25 日披露在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《南宁八菱科技股份有限公司第五
期员工持股计划（草案）》及其他相关公告。
2021 年 12 月 16 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证
券账户所持有的 1,682.69 万股公司股票已于 2021 年 12 月 15 日以非交易过户形式过户至公司开立的“南宁八菱科技股份有限公
司－第五期员工持股计划”专户，占公司总股本的 5.94%。
根据公司《第五期员工持股计划（草案）》，本次员工持股计划锁定期 12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工
持股计划名下之日起计算，即自 2021 年 12 月 16 日起至 2022 年 12 月 15 日止；存续期 48 个月，自 2021 年12月 16 日起至
2025 年 12月 15日止。
本次员工持股计划设有业绩考核指标，以达到业绩考核指标作为股票归属条件。经会计师事务所审计，并经公司董事会薪酬与考
核委员会考核，公司于 2023年 4 月 25 日召开第六届董事会第二十四次会议审议通过《关于〈第五期员工持股计划第一个归属期业
绩考核指标达成〉的议案》，确认本次员工持股计划第一期业绩考核指标达成，第一期股票归属条件成就；于 2024年 3月 29 日召
开第七届董事会第七次会议审议通过《关于〈第五期员工持股计划二、三期业绩考核指标达成〉的议案》，确认本次员工持股计划第
二期业绩考核指标达成并提前完成了第三期业绩考核指标，第二、第三期股票归属条件成就。
截至本公告披露日，本次员工持股计划已累计减持公司股票 266.05 万股，剩余未出售股票 1,416.64 万股，占公司总股本的 4
.9999%。
二、本次员工持股计划的后续安排
本次员工持股计划锁定期已于 2022年 12月 15日届满，存续期将于 2025年12月 15 日届满，截至本公告披露日本次员工持股计
划尚持有公司股票 1,416.64万股，所有股票归属条件均已成就。存续期届满前，员工持股计划管理委员会将严格按照公司《第五期
员工持股计划（草案）》和《第五期员工持股计划管理办法》等相关规定以及本次员工持股计划的安排、持有人的意愿和市场情况，
决定是否卖出剩余股票并进行相关资产清算和分配等工作。
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，以及中国证监会、深圳证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期
间不得买卖公司股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
三、本次员工持股计划的存续、变更和终止
（一）本次员工持股计划的存续期
本次员工持股计划的存续期为 48 个月，自本次员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至
本次员工持股计划名下之日起计算。存续期届满后如未展期，则本次员工持股计划自行终止。
存续期届满前，经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股
计划的存续期可以提前终止或延长。
（二）本次员工持股计划的变更
存续期内，本次员工持股计划的变更须经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议
通过，如涉业绩考核指标的变更调整须同时提交公司股东大会审议通过后方可实施。
（三）本次员工持股计划的终止
存续期届满后，如持有人会议未作出有效的延长存续期的决议，则本次员工持股计划自行终止。
当本次员工持股计划所持资产均为货币资金时，本次员工持股计划可提前终止。
四、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，并严格按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关
注公告并注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-13/6b175d03-2cc4-476b-be6b-83ae8cb36eaf.PDF
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2025-06-03 17:37│ST八菱（002592）：关于公司股票被实施其他风险警示相关事项的进展公告
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一、违规担保情况概述
2019年 10月 28日、2019年 10月 29日和 2020年 1月 8日，南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）原二级控股子公司海
南弘润天源基因生物技术有限公司（以下简称海南弘天）的时任法定代表人、执行董事兼总经理王安祥未经公司审议程序，擅自使用
海南弘天金额为 1.46 亿元、1.5 亿元和 1.7 亿元 3 张定期存单违规对外担保，导致存单内的 4.66 亿元存款全部被划走，并导致
公司股票自 2020年 7月 2日开市起被实行其他风险警示（ST）。
二、采取的措施及进展情况
海南弘天已就上述三笔违规担保，对广州银行股份有限公司珠江支行（以下简称广州银行珠江支行）和广发银行股份有限公司重
庆分行（以下简称广发银行重庆分行）分别提起了诉讼。据公司向海南弘天了解，诉讼进展情况如下：
海南弘天诉广州银行珠江支行 1.46 亿元存单质押合同纠纷一案，广东省广州市中级人民法院一审判决驳回海南弘天的全部诉讼
请求。海南弘天上诉后，广东省高级人民法院二审认为案涉《存单质押合同》无效，改判撤销一审判决，判令广州银行珠江支行向海
南弘天返还 7300 万元并支付资金占用费。双方不服二审判决，向最高人民法院申请再审。最高人民法院再审后，已判决维持广东省
高级人民法院（2022）粤民终 74号民事判决。海南弘天至今未收到该案回款。
海南弘天诉广发银行重庆分行 1.7亿元质押合同纠纷一案，成渝金融法院一审判决驳回了海南弘天的诉讼请求，海南弘天不服一
审判决，上诉至重庆市高级人民法院。重庆市高级人民法院二审已认定案涉《权利质押合同》无效，改判撤销一审判决，判令广发银
行重庆分行向海南弘天返还 8500 万元并计付相应的资金占用费。海南弘天至今未收到该案回款。
海南弘天诉广州银行珠江支行 1.5亿元存单质押合同纠纷一案，海南弘天于近日收到广东省广州市中级人民法院作出的一审裁定
，一审法院认为本案不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑，因此裁定驳回原告海南弘天的起诉。海南弘天不服该裁定，已提起上诉。
三、风险提示
截至本公告披露日，海南弘天尚未追回任何款项，后期能否追回以及追回多少存在不确定性。公司股票目前暂时无法撤销其他风
险警示，敬请广大投资者注意投资风险，理性投资。
公司将持续关注相关事项的进展情况，并按照法律法规及时履行信息披露义务。公司指定的信息披露媒体为《中国证券报》《上
海证券报》《证券时报》《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn），公司所有信息均以公司在上述指定媒体刊登的正式公
告为准。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-03/d2ab3250-ed8f-407e-9fe0-4467a5bcc273.PDF
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2025-06-03 17:37│ST八菱（002592）：关于转让海南弘润天源基因生物技术有限公司股权后续涉及诉讼事项的进展公告
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特别提示：
1. 案件所处的诉讼阶段：二审；
2. 上市公司所处的当事人地位：上市公司不属于案件当事人；
3. 涉案的金额：共计人民币约58.8万元（涉案金额为48.6万元股权转让款及律师费、财产保全保险费之和）；
4. 对上市公司损益产生的影响：鉴于诉讼各方当事人已达成和解，原告已撤回起诉，本次诉讼不会对公司本期利润或期后利润
产生不利影响。
南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）于近日收到广西万厚商贸有限公司（以下简称广西万厚公司）提供的《北京市第一
中级人民法院民事裁定书》，现将案件进展情况公告如下：
一、本次诉讼的基本情况
武汉百泰基因工程有限公司（以下简称武汉百泰公司）、上海睿昂基因科技股份有限公司（以下简称上海睿昂公司）以北京弘润
天源基因生物技术有限公司（以下简称北京弘润公司）转让海南弘润天源基因生物技术有限公司（以下简称海南弘润公司）股权的行
为影响其作为债权人的债权实现为由，分别将北京弘润公司、广西万厚公司诉至北京市海淀区人民法院，并将海南弘润公司列为案件
第三人。北京市海淀区人民法院分别就两案作出一审判决，撤销被告北京弘润公司于 2022年 11月 15日将其持有的第三人海南弘润
天公司 100%股权转让给被告广西万厚公司的股权转让行为。具体详见公司于 2025年 1月 4日在《中国证券报》《上海证券报》《证
券时报》《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于转让海南弘润天源基因生物技术有限公司股权后续涉及诉
讼事项的公告》（公告编号：2025-003）。
二、本次诉讼的进展情况
北京弘润公司、广西万厚公司因不服一审判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。
在上述两起案件上诉过程中，诉讼各方当事人已达成和解，原告均同意在二审阶段向法院申请撤回起诉。该两起案件均在 2025
年 5 月份进行了二审审理，原告已向法院申请撤回起诉。
目前，北京市第一中级人民法院已就武汉百泰公司与北京弘润公司、广西万厚公司、第三人海南弘润公司债权人撤销权纠纷一案
作出终审裁定，撤销北京市海淀区人民法院民事判决，准许武汉百泰公司撤回起诉。
上海睿昂公司与北京弘润公司、广西万厚公司、第三人海南弘润公司债权人撤销权纠纷一案，目前正在等待二审法院作出最终的
撤诉裁定书。
三、其他尚未披露的诉讼仲裁事项
公司及控股公司目前不存在其他应披露而未披露的重大诉讼、仲裁事项。
四、本次诉讼对公司本期利润或期后利润的可能影响
鉴于诉讼各方当事人已达成和解，原告已撤回起诉，本次诉讼不会对公司本期利润或期后利润产生不利影响。公司将持续关注未
决案件进展情况，并按照相关规定履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。
五、备查文件
1. 《北京市第一中级人民法院民事裁定书》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-06-03/5dbadef4-f8da-4881-86c7-a64ed35998a2.PDF
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2025-05-20 00:00│ST八菱（002592）：第一期股票期权激励计划首次授予事项的法律意见书
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ST八菱（002592）：第一期股票期权激励计划首次授予事项的法律意见书。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-20/48944bf0-a693-4d9f-b060-c162cbd44924.PDF
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2025-05-20 00:00│ST八菱（002592）：公司第一期股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单（首次授予日）的核查意见
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根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股
权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等有关法律法规以及《南宁八菱科技股份有限公司章程》《南宁八菱科技股份有限公司
第一期股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的有关规定，董事会薪酬与考核委员对公司第一期股票期权
激励计划（以下简称本激励计划）首次授予的激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
1、本激励计划首次授予的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立
董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，激励对象名单已于 2025年 4月 18日披
露。
2、经核查，本激励计划首次授予的激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员认为本激励计划首次授予的激励对象符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合公司
《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司第一期股票期权激励计
划规定的首次授予条件已经成就，董事会薪酬与考核委员同意以 2025 年 5 月 19 日为首次授予日，向符合条件的 108 名激励对象
授予850万份股票期权，行权价格为 5.5元/份。
南宁八菱科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-19/7495cab3-54e6-4114-aa94-f0120282ff8b.PDF
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2025-05-20 00:00│ST八菱（002592）：第七届监事会第十六次会议决议公告
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一、监事会会议召开情况
南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）第七届监事会第十六次会议于2025 年 5 月 19 日（星期一）16:00 在公司三楼会
议室以现场会议方式召开。会议通知已于 2025年 5月 19日通过专人、通讯的方式送达全体监事。本次会议由梁金兰女士主持。会议
应出席监事 3 人，实际出席监事 3 人。公司董事会秘书、证券事务代表列席了本次会议。本次会议的召集、召开符合法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》的有关规定。
二、监事会会议审议情况
经全体与会监事审议，会议以记名投票方式通过如下议案：
(一) 审议通过《关于向第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》
经审核，公司监事会认为本激励计划首次授予的激励对象符合相关法律法规、规范性文件所规定的条件，符合《南宁八菱科技股
份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公
司第一期股票期权激励计划规定的首次授予条件已经成就，监事会同意以 2025年 5月 19日为首次授予日，向符合条件的 108名激励
对象授予 850万份股票期权，行权价格为 5.5元/份。
具体内容详见公司于 2025年 5月 20日披露在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》及巨潮资讯网（www.cn
info.com.cn）的《关于向第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》（公告编号:2025-037)。
表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权，获得通过。
三、备查文件
经与会监事签字并加盖监事会印章的第七届监事会第十六次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-19/2d228408-f38f-47f6-bfcb-5a3a41182ed8.PDF
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2025-05-20 00:00│ST八菱（002592）：公司第一期股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单（首次授予日）的核查意见
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南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）监事会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和
国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等相关法律法规、规章和规范性文
件以及《南宁八菱科技股份有限公司章程》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划
（草案）》）的有关规定，对公司第一期股票期权激励计划（以下简称本激励计划）首次授予的激励对象名单进行了核查，并发表核
查意见如下：
1、公司本激励计划首次授予的 108 名激励对象均在公司 2025 年 4 月 18 日披露的《第一期股票期权激励计划激励对象名单
》中，激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、公司本激励计划首次授予的激励对象均为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干，均与
公司具有聘用、雇佣或劳务关系，未包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
综上所述，公司监事会认为本激励计划首次授予的激励对象符合相关法律法规、规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司第一期股票期权激励计划规定的首次授
予条件已经成就，
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