经营分析☆ ◇300408 三环集团 更新日期：2026-09-16◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.主营业务】【2.主营构成分析】【3.前5名客户营业收入表】【4.前5名供应商采购表】
【5.经营情况评述】
【1.主营业务】
电子元件及其基础材料的研发、生产和销售
【2.主营构成分析】
截止日期:2026-06-30
项目名 营业收入(元) 收入比例(%) 营业利润(元) 利润比例(%) 毛利率(%)
─────────────────────────────────────────────────
电子、通信元件及材料(产品) 60.81亿 94.67 26.89亿 94.47 44.23
其他(补充)(产品) 2.33亿 3.62 6811.52万 2.39 29.26
其他业务(产品) 1.10亿 1.71 8936.38万 3.14 81.36
─────────────────────────────────────────────────
截止日期:2025-12-31
项目名 营业收入(元) 收入比例(%) 营业利润(元) 利润比例(%) 毛利率(%)
─────────────────────────────────────────────────
工业(行业) 90.07亿 100.00 37.95亿 100.00 42.14
─────────────────────────────────────────────────
电子元件(产品) 33.08亿 36.73 13.99亿 36.87 42.30
通信器件(产品) 25.94亿 28.80 11.51亿 30.32 44.36
电子及陶瓷材料(产品) 19.59亿 21.75 7.46亿 19.66 38.09
设备组件(产品) 6.02亿 6.68 --- --- ---
其他(产品) 4.05亿 4.50 --- --- ---
其他业务(产品) 1.39亿 1.54 1.10亿 2.91 79.56
─────────────────────────────────────────────────
截止日期:2025-06-30
项目名 营业收入(元) 收入比例(%) 营业利润(元) 利润比例(%) 毛利率(%)
─────────────────────────────────────────────────
电子、通信元件及材料(产品) 35.07亿 84.53 14.03亿 80.55 40.00
其他(补充)(产品) 6.01亿 14.48 3.05亿 17.51 50.76
其他业务(产品) 4129.34万 1.00 3382.60万 1.94 81.92
─────────────────────────────────────────────────
截止日期:2024-12-31
项目名 营业收入(元) 收入比例(%) 营业利润(元) 利润比例(%) 毛利率(%)
─────────────────────────────────────────────────
工业(行业) 73.75亿 100.00 31.70亿 100.00 42.98
─────────────────────────────────────────────────
电子、通信元件及材料(产品) 61.97亿 84.03 25.99亿 81.99 41.94
其他(产品) 11.78亿 15.97 --- --- ---
─────────────────────────────────────────────────
【3.前5名客户营业收入表】
截止日期:2025-12-31
前5大客户共销售13.45亿元，占营业收入的14.94%
┌───────────────────────┬───────────┬───────────┐
│客户名称 │ 营收额(万元)│ 占比(%)│
├───────────────────────┼───────────┼───────────┤
│客户1 │ 33071.80│ 3.67│
│客户2 │ 32795.64│ 3.64│
│客户3 │ 28161.74│ 3.13│
│客户4 │ 20339.73│ 2.26│
│客户5 │ 20165.72│ 2.24│
│合计 │ 134534.63│ 14.94│
└───────────────────────┴───────────┴───────────┘
【4.前5名供应商采购表】
截止日期:2025-12-31
前5大供应商共采购10.06亿元，占总采购额的26.86%
┌───────────────────────┬───────────┬───────────┐
│供应商名称 │ 采购额(万元)│ 占比(%)│
├───────────────────────┼───────────┼───────────┤
│供应商1 │ 25248.51│ 6.74│
│供应商2 │ 23784.08│ 6.35│
│供应商3 │ 18718.59│ 5.00│
│供应商4 │ 17335.66│ 4.63│
│供应商5 │ 15495.65│ 4.14│
│合计 │ 100582.50│ 26.86│
└───────────────────────┴───────────┴───────────┘
【5.经营情况评述】
截止日期:2026-06-30
●发展回顾:
一、报告期内公司从事的主要业务
（一）公司经营范围和主要业务
本公司主要从事电子元件及其基础材料的研发、生产和销售。公司产品主要包括电子及陶瓷材料、电子
元件、通信器件等，主要应用于通信、数据中心、消费电子、汽车电子、半导体制造及封装、新能源、智能
工业控制等领域。报告期内，公司的主营业务未发生重大变化。
（二）报告期内主要经营情况
2026年上半年，以人工智能为核心的新一轮技术革命持续深化渗透，正全方位重塑产业发展格局，为高
端制造企业带来明确的结构性发展机遇。与此同时，全球宏观经济环境面临多重挑战，持续影响全球产业链
的稳定运行与格局重构。面对机遇与挑战并存的外部环境，公司始终保持战略定力，坚持以市场和客户需求
为导向，持续强化垂直整合能力与智能制造水平，依托在电子元件及其基础材料领域的长期技术积累，协同
推进各业务板块健康发展，构建兼具稳定性与成长性的业务布局。
报告期内，受益于电子元件及光通信行业需求的增长，公司主营业务产品需求不断提升。其中，公司ML
CC产品受益于客户认可度提升以及行业景气度提升，部分规格产品价格修复至原有合理价值，销售量和销售
额同比有较大幅度增长。
同时由于全球数据中心建设进程加快，光器件市场需求持续增加，公司插芯及套筒等相关光通信产品销
售同比增长。报告期内，公司实现营业收入642,333.18万元，比上年同期增长54.82%；营业利润222,677.22
万元，比上年同期增长56.05%；归属于母公司所有者的净利润193,211.82万元，比上年同期增长56.18%。
报告期内，公司向香港联交所递交了发行境外股票（H股）并在香港联交所主板挂牌上市的申请，并于2
026年7月9日在香港联交所主板成功挂牌上市。公司本次合计发行80,221,200股H股（部分行使超额配股权后
）。本次发行的募集资金将投资于公司在境外新建扩建项目及自动化建设、技术迭代与材料创新，以及补充
运营资金。未来，公司将依托A+H国际化资本运作平台，进一步推动市场开拓、技术研发和产能布局，全面
提升公司技术实力和全球服务能力。
二、核心竞争力分析
1、技术优势
公司在电子陶瓷元件领域具有超过55年的研发经验，公司掌握了各类陶瓷的成型、烧结技术，以及多种
精密模具的设计制作技术，可满足各行业所需的微小型及精密光电子部件、电子功能零件、新型功能材料生
产应用。公司实现了各大主营产品的规模化量产，拥有良好的市场竞争力。
2、研发优势
报告期内，公司始终坚持以科技创新为动力，不断加大技术研发投入力度，引进高端技术人才，持续推
进创新研发项目。公司已在多地建立研究院，并积极完善以研究院为核心，各事业部技术课相结合的研究开
发体系。研究院配备先进测试分析仪器和试验设备，专注于新产品、模具及夹具的研究与创新，形成了新技
术研究-成果转化-再创新的循环机制。公司拥有强大的研发团队，为公司新品研发、工艺升级、技术储备和
人才培养提供了充分的保障。
3、管理优势
报告期内，公司进一步健全治理结构和完善内控制度，践行“能自我修正的管理机制”和“有凝聚力的
企业文化”的发展理念，推动落实“用制度规范公司，用机制管理人员，用文化凝聚员工”的管理机制。公
司根据战略发展规划，制定和完善了多项管理制度，从人才培养、职业操守、成本效益、法规制度、资源共
享、质量第一、服务用户、团队精神等多方面深化人文内涵，确保公司在快速发展的同时，有完善的运营管
理机制和优秀的企业文化保驾护航。公司结合信息技术的发展和业务需求的变化，不断完善线上办公系统，
推进信息化和数字化办公，提高各相关部门业务的协调性和规范性，提高办公效率。
4、人力资源优势
公司坚持实施“广聚人才、真才实用、培养造就、技术超前、待遇从优、文化认同、五湖四海”的人才
战略，持续引进、培育和储备优质科研技术人才，提高公司创新实力。公司拥有完善的内部培训体系，并积
极通过项目培养、对外技术协作、学术交流等多种方式，加强人才队伍的思维转型和素质提升，进一步培养
、锻炼和造就科技创新型实用人才。同时，公司建立了完善的员工晋升渠道，鼓励员工参与公司开展的各项
评优评先活动，通过一系列激励机制对员工的工作表现给予充分的肯定和认可，为全体员工搭建一个实现自
我价值、展示抱负的平台。
报告期内，公司坚持深化人才激励机制改革，使公司的管理团队更加专业化、年轻化，为公司业务的持
续健康发展提供了强有力的人力资源保障。
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