研报评级☆ ◇002356 赫美集团 更新日期：2026-05-23◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.投资评级统计】【2.盈利预测统计】【3.盈利预测明细】【4.研报摘要】
【5.机构调研】
【1.投资评级统计】 暂无数据
【2.盈利预测统计】 暂无数据
【3.盈利预测明细】 暂无数据
【4.研报摘要】 暂无数据
【5.机构调研】(近6个月)
参与调研机构：1家
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2026-05-08│赫美集团(002356)2026年5月8日投资者关系活动主要内容
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1.我想问一下，公司26年有什么大动作？
答:投资者您好！结合行业发展趋势与公司业务结构特征，2026年度公司将聚焦自身核心赛道实现差异化发展，力争
进一步提升市场占有率。公司如有相关重大事项达到信息披露标准，将按照相关法律、法规及规范性文件的要求，及时履
行信息披露义务。谢谢关注。
2.股价跌成这样 没看到吗？
答:投资者您好！公司关注股价的波动，二级市场是一个开放的平台，股价受多方面因素影响。公司管理层始终将提
升企业内在价值和可持续发展能力作为首要目标，持续聚焦主业、提升经营效率力求以稳健的业绩回报股东。我们相信，
扎实的经营成果是市值长期健康发展的基石。也提醒您理性投资、注意投资风险，谢谢关注
3.你好，我想问下2026年不靠卖资产，主业能不能盈利？Q1下滑的核心原因是什么？
答:投资者您好！公司将持续推进战略转型，努力提升经营业绩以提升公司整体竞争力。公司2026年业绩情况请您持
续关注公司信息披露文件。2026年一季度，主要受LNG市场价格上涨，物流需求下降，导致公司LNG零售业务收入减少，营
业收入出现下滑。谢谢关注
4.主业Q2能不能真正盈利？
答:投资者您好！公司将持续推进战略转型，努力提升经营业绩以提升公司整体竞争力。公司2026年半年度业绩情况
请您持续关注公司信息披露文件。谢谢关注。
5.你好，赤峰宁城项目是赫美集团的转型氢能头号项目，从24年1月开始成立鹏飞氢美到至今，环评现在还没有拿到
，是贵公司刻意拖延吗？还有就是26年是中国氢能政策最好，力度最大的一年，赫美项目迟迟不开工，鹏飞迟迟不注入，
赫美集团还能赶上氢能风口吗？在不注入资产的情况下，25年是卖资产扭亏。那么26年又该如何
答:尊敬的投资者您好！关于赤峰宁城项目的进展，公司控股子公司宁城氢美投资建设的风光制氢一体化项目（26.25
万千瓦风电部分）已经获得行政审批核准，上述项目开工建设前仍需依据相关法律、行政法规规定办理其他报建手续。如
因国家或地方政策调整、项目审批实施条件发生变化、外部因素影响等，项目可能存在顺延变更、中止、终止或可能存在
未获得有关机构批准等风险。氢能产业作为新兴赛道，下游应用市场也存在诸多不确定因素。公司将密切关注并积极推进
项目报建进度，防范和应对项目实施过程中可能面临的各种风险，并严格按照相关法律、法规及规范性文件的要求及时履
行信息披露义务。不存在刻意拖延的情况。2026年，公司将继续聚焦清洁能源产业，稳步推进现有能源站运营及制氢项目
布局同时密切关注政策动向及市场变化，争取把握行业发展机遇。公司2025年通过优化资产结构实现了经营改善，2026年
将继续通过提升运营效率、拓展业务布局等方式增强盈利能力，具体经营计划及进展请以公司公告为准。感谢您对公司的
关注。
6.氢能的故事讲到哪一步了？重组初期承诺的鹏飞氢能资产注入，有无明确的时间表？或者是有什么障碍或者困难？
答:投资者您好！公司关联方相关资产暂不具备注入上市公司的条件。为减少并消除对上市公司产生重大不利影响的
同业竞争，关联方承诺将积极推进相关安排，拟以市场公允价值将前述资产转让给上市公司或其控股子公司，或协调将其
转让给与上市公司无关联关系的第三方。公司始终致力于推进清洁能源产业布局，相关资产整合需视资产成熟度、监管政
策及审批进度而定，存在不确定性。如有达到披露标准的重大事项，公司将依法履行信息披露义务，请以公司公告为准，
注意投资风险。感谢您的关注。
7.2026年下半年有什么计划，公司要改名了吗，氢能源什么时候注入
答:投资者您好，2026年度，公司将聚焦自身核心赛道实现差异化发展，力争进一步提升市场占有率。公司如有更名
、重大资产重组等重大事项达到信息披露标准的，将按照相关法律、法规及规范性文件的要求，及时履行信息披露义务。
谢谢关注。
8.请问是不是要重组了
答:投资者您好，公司如有相关重大事项达到审议及信息披露标准，将按照相关法律、法规及规范性文件的要求，及
时履行审议以及信息披露义务。谢谢关注。
9.2026年不靠资产处置，主业是否有明确的扭亏时间表？公司近期是否有机构调研或对接计划？
答:投资者您好！公司将持续推进战略转型，努力提升经营业绩以提升公司整体竞争力。公司2026年业绩情况请您持
续关注公司信息披露文件。公司在做好经营管理的同时，将持续做好投资者交流活动，根据实际调研情况发布相关调研记
录，持续向市场传递公司价值。谢谢关注。
10.现在监管对于上市公司相关事务的处罚越来越严重，管理层从业风险很高，公司目前正在转型发展的重要阶段，
能不能给管理层10倍加薪？
答:投资者您好！公司已建立与战略目标挂钩的绩效评价体系，董事及高级管理人员的薪酬方案严格遵循《董事、高
级管理人员薪酬管理制度》的规定，兼顾激励性与风险控制。公司将持续优化治理机制，通过科学的绩效考核激发管理效
能，推动战略目标实现。若未来调整薪酬计划，公司将严格履行信息披露义务，确保程序合规透明。感谢您的关注。
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