禾望电气：关于调整2023年股票期权激励计划相关事项的公告

深圳市禾望电气股份有限公司 关于调整2023 年股票期权激励计划相关事项的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

深圳市禾望电气股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年5 月14 日召 开了2026 年第六次临时董事会会议,审议通过了《关于调整2023 年股票期权激 励计划相关事项的议案》,现将有关事项公告如下:

一、2023 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序

1、2023 年3 月31 日,公司召开2023 年第四次临时董事会会议,会议审议 通过了 \(《关于公司<2023\) 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》和《关 \(于制定公司<2023\) 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》。公司2023 年第四次临时监事会会议审议通过了前述议案及 \(《关于公司<2023\) 年股票期权激 励计划首次授予激励对象名单>核查意见的议案》。公司独立董事就本次激励计 划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表 独立意见,并公开征集投票权。北京市君泽君(深圳)律师事务所(以下简称“君 泽君律师”)出具了法律意见书,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司 (以下简称“荣正咨询”)就《深圳市禾望电气股份有限公司2023 年股票期权 激励计划(草案)》(以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”)出具了独 立财务顾问报告。

2、公司已在公司网站对首次授予激励对象名单进行了公示,公示期自2023 年4 月2 日至2023 年4 月11 日,在公示期限内,公司监事会未收到任何组织或 个人书面提出的异议或不良反映。此外,监事会对本激励计划激励对象名单进行

了核查,并于2023 年4 月12 日出具了《监事会关于公司2023 年股票期权激励 计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2023 年4 月17 日,公司召开2023 年第一次临时股东大会,审议通过了 \(《关于公司<2023\) 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于制定 \(公司<2023\) 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股 东大会授权董事会办理2023 年股票期权激励计划有关事项的议案》,并公告了 《关于2023 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报 告》。本激励计划获得2023 年第一次临时股东大会批准,董事会被授权确定授 予日,在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全 部事宜。

4、2023 年4 月17 日,公司召开2023 年第五次临时董事会会议和2023 年 第五次临时监事会会议,审议通过了《关于调整2023 年股票期权激励计划相关 事项的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事就 上述事项出具了独立意见,同意公司调整本激励计划相关事项,同意以2023 年 4 月17 日为首次授予日,向符合条件的350 名激励对象首次授予股票期权2,247 万份。君泽君律师就本激励计划调整及授予相关事项出具了法律意见书,荣正咨 询就本激励计划调整及授予相关事项出具了独立财务顾问报告。

5、2023 年8 月2 日,公司召开了第三届董事会第六次会议和第三届监事会 第六次会议,审议通过了《关于调整2021 年及2023 年股票期权激励计划相关事 项的议案》 《关于注销2021 年及2023 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。 根据《激励计划》的相关规定,首次授予激励对象中5 人因个人原因已离职,已 不符合公司本激励计划中有关激励对象的规定,董事会决定注销2023 年激励计 划首次授予中5 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权共计300,000 份。 根据《激励计划》的相关规定,董事会决定对2023 年股票期权激励计划的行权 价格(含预留)由27.65 元/股调整为27.589 元/股。

6、2024 年4 月18 日,公司召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会 第七次会议,审议通过了《关于2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条 件成就的议案》,薪酬与考核委员会审议了该议案,律师出具法律意见书。董事

会认为公司2023 年股票期权激励计划第一个行权期可行权的条件已经满足,可 以对334 名激励对象授予的股票期权第一次申请行权,可行权的股票期权数量为 8,660,000 份。

7、2024 年4 月18 日,公司召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会 第七次会议,审议通过了《关于注销2021 年及2023 年股票期权激励计划部分股 票期权的议案》。根据《激励计划》的相关规定,原股票期权激励对象中11 人 因个人原因已离职,已不符合公司本激励计划中有关激励对象的规定,董事会决 定注销2023 年激励计划11 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权共计 520,000 份。

8、2024 年6 月6 日,公司召开2024 年第三次临时董事会会议和2024 年第 二次临时监事会会议,审议通过了《关于调整2021 年及2023 年股票期权激励计 划相关事项的议案》。根据《激励计划》的相关规定,董事会决定对2023 年股 票期权激励计划的行权价格(含预留)由27.589 元/股调整为27.389 元/股。

9、2024 年8 月27 日,公司召开第三届董事会第八次会议和第三届监事会 第八次会议,审议通过了《关于注销2023 年股票期权激励计划部分股票期权的 议案》。根据《激励计划》的相关规定,原股票期权激励对象中13 人因个人原 因已离职,已不符合公司本激励计划中有关激励对象的规定,董事会决定注销 2023 年激励计划13 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权共计300,000 份。

10、2025 年3 月13 日,公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会 第二次会议,审议通过了《关于2023 年股票期权激励计划第二个行权期行权条 件成就的议案》,薪酬与考核委员会审议了该议案,律师出具法律意见书。董事 会认为公司2023 年股票期权激励计划第二个行权期可行权的条件已经满足,可 以对314 名激励对象授予的股票期权第二次申请行权,可行权的股票期权数量为 6,283,200 份。

11、2025 年3 月13 日,公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会 第二次会议,审议通过了《关于注销2023 年股票期权激励计划部分股票期权的 议案》。根据《激励计划》的相关规定,原激励对象中7 人因个人原因已离职、

2 人考核年度个人绩效考评结果为“待改进”或“不合格”,董事会决定注销上 述激励对象不得行权的全部股票期权共计121,800 份。

12、2025 年4 月11 日,公司召开2025 年第一次临时董事会会议和2025 年 第一次临时监事会会议,审议通过了《关于注销2023 年股票期权激励计划部分 股票期权的议案》。根据《激励计划》的相关规定,原激励对象中7 人因个人原 因已离职,已不符合公司本激励计划中有关激励对象的规定,董事会决定注销上 述7 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权共计84,000 份。

13、2025 年4 月28 日,公司召开2025 年第二次临时董事会会议和2025 年 第二次临时监事会会议,审议通过了《关于注销2023 年股票期权激励计划部分 股票期权的议案》。第一个行权期已经届满,尚有993,810 份股票期权未行权, 根据《激励计划》的相关规定,董事会决定注销上述到期未行权的股票期权。

14、2025 年5 月19 日,公司召开2025 年第三次临时董事会会议和2025 年 第三次临时监事会会议,审议通过了《关于调整2023 年股票期权激励计划相关 事项的议案》。根据《激励计划》的相关规定,董事会决定对2023 年股票期权 激励计划的行权价格由27.389 元/股调整为27.269 元/股。

15、2025 年10 月27 日,公司召开2025 年第五次临时董事会会议和2025 年第五次临时监事会会议,审议通过了《关于注销2023 年股票期权激励计划部 分股票期权的议案》。根据《激励计划》的相关规定,原激励对象中7 人因个人 原因已离职,已不符合公司本激励计划中有关激励对象的规定,董事会决定注销 上述7 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权共计168,000 份。

16、2026 年3 月25 日,公司召开第四届董事会第四次会议,审议通过了《关 于2023 年股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的议案》,薪酬与考核 委员会审议了该议案,律师出具法律意见书。董事会认为公司2023 年股票期权 激励计划第三个行权期可行权的条件已经满足,可以对298 名激励对象授予的股 票期权第三次申请行权,可行权的股票期权数量为6,006,600 份。

17、2026 年3 月25 日,公司召开第四届董事会第四次会议,审议通过了《关 于注销2023 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。根据《激励计划》的

相关规定,原激励对象中2 人因个人原因已离职、1 人考核年度个人绩效考评结 果为“待改进”,董事会决定注销上述激励对象不得行权的全部股票期权共计 26,400 份。

18、2026 年4 月21 日,公司召开2026 年第四次临时董事会会议,审议通 过了《关于注销2023 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。第二个行权 期已经届满,尚有240,000 份股票期权未行权,根据《激励计划》的相关规定, 董事会决定注销上述到期未行权的股票期权。

19、2026 年5 月14 日,公司召开2026 年第六次临时董事会会议,审议通 过了《关于调整2023 年股票期权激励计划相关事项的议案》。根据《激励计划》 的相关规定,董事会决定对2023 年股票期权激励计划的行权价格由27.269 元/ 股调整为27.139 元/股。

二、本次相关激励计划的调整事由及方法

1、调整事由

2026年4月21日,公司2025年年度股东会审议通过《关于公司2025年度利润 分配方案》,本次利润分配为上市公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.3元 (含税)。以未来实施2025年度利润分配实施公告的股权登记日总股数扣除回购 专用账户中累计已回购股份数量为基数,向全体股东每10股派发现金1.3元(含 税)。鉴于公司2025年年度权益分派已于2026年5月14日实施完成,根据公司《激 励计划》的相关规定,以及《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理 办法》”)等相关法律法规的规定,公司董事会对2023年股票期权激励计划的股 票期权行权价格进行了调整。

2、行权价格调整方法

根据2023年激励计划第九章相关内容,若激励对象在行权前有派息、资本公 积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行 相应的调整。调整方法如下:

\[派息: P=P_{0}-V\]

其中: \(P_{0}\) 为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格。 经派息调整后,P仍须为正数。

因此,公司2023年激励计划股票期权行权价格调整为:

\[P=P_{0}-V=27.269-0.13=27.139 元/股。\]

3、调整结果

综上,公司董事会对2023年股票期权激励计划的股票期权行权价格进行了调 整。调整后,2023年股票期权激励计划的行权价格由27.269元/股调整为27.139元 /股。

根据公司2023年第一次临时股东大会授权,本次调整属于授权范围内事项, 经公司董事会审议通过即可,无需提交股东会审议。

三、本次激励计划的调整对公司的影响

本次对2023年股票期权激励计划的行权价格调整不会对公司的财务状况和 经营成果产生实质性影响,也不会影响公司管理团队的勤勉尽职。公司管理团队 将继续认真履行工作职责,尽力为股东创造价值。

四、董事会薪酬与考核委员会意见

经董事会薪酬与考核委员会审查,认为:本次对公司股票期权行权价格进行 调整,系因公司2025 年年度权益分派已于2026 年5 月14 日实施完成所致,该 调整方法、调整程序符合《管理办法》和公司《激励计划》中关于股票期权行权 价格调整的规定,不存在损害公司股东利益的情况。因此,董事会薪酬与考核委 员会同意对本激励计划的行权价格进行调整。

五、法律意见书的结论意见

北京市君泽君(深圳)律师事务所律师认为,截至本法律意见书出具日,本 次调整已取得必要的批准和授权,本次调整符合《管理办法》和《激励计划(草 案)》的规定。

六、备查文件

1、2026 年第六次临时董事会会议决议;

2、第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议决议;

3、北京市君泽君(深圳)律师事务所关于深圳市禾望电气股份有限公司2023

年股票期权激励计划相关事项的法律意见书。

特此公告。

深圳市禾望电气股份有限公司董事会

2026年5月15日