北矿科技：董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划调整及授予相关事项的核查意见

北矿科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025 年限制性股票激励计划 调整及授予相关事项的核查意见

北矿科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会依据 《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》 (以下简称《证券法》)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办 法》)等有关规定,对《公司2025 年限制性股票激励计划》(以下简称“本激 励计划”)调整及授予相关事项进行了核查,发表核查意见如下:

一、关于调整2025 年限制性股票相关事项的核查意见

本次对2025 年限制性股票激励计划相关事项的调整符合《管理办法》等相 关法律法规及《公司2025 年限制性股票激励计划》的有关规定,不存在损害公 司股东利益的情况。董事会薪酬与考核委员会同意公司对本激励计划相关事项进 行调整。

二、关于向激励对象授予限制性股票的核查意见

1、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股 权激励计划的情形,公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格;公司本激励 计划的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件规定的任职 资格,符合《管理办法》及《上海证券交易所股票上市规则》规定的激励对象条 件,符合公司本激励计划规定的激励对象范围,其作为公司2025 年限制性股票 激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

2、公司确定本激励计划的授予日符合《管理办法》以及本激励计划中有关 授予日的相关规定。

综上,董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划的授予条件已成就,同意以 2026 年5 月13 日为授予日,向符合条件的113 名激励对象授予400 万股限制性 股票,授予价格为13.65 元/股。

三、关于对授予日激励对象名单的核查意见

1、本激励计划的激励对象范围与公司2025 年年度股东会审议通过的激励计 划一致。

2、本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员以及对公司经营业绩 和持续发展有直接影响的管理和技术骨干。

3、本激励计划的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的 情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

4、本激励计划的激励对象符合本激励计划规定的激励对象条件,不包括公 司独立董事,亦不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女。

5、公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予权益的情形,公司本激励 计划的授予条件已成就。

综上所述,董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划激励对象符合相关法律、 法规、部门规章和规范性文件所规定的条件,符合公司本激励计划确定的激励对 象范围,其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同时,本激励计划 的授予条件已成就,董事会薪酬与考核委员会同意以2026 年5 月13 日为授予 日,向符合条件的113 名激励对象授予400 万股限制性股票,授予价格为13.65 元/股。

北矿科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年5 月13 日