钱江生化：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

股票简称:钱江生化

编号:临2026—022

浙江钱江生物化学股份有限公司 关于2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为建立健全董事、高级管理人员激励与约束机制,促进公司经营和可持续发 展,根据《上市公司治理准则》《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管 理制度》等相关规定,结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参考所处行 业及周边地区薪酬水平,公司制定了2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。 本方案已经公司董事会薪酬与考核委员会2026 年第二次工作会议、公司第十一 届董事会2026 年第三次临时会议审议通过,2026 年度董事薪酬方案尚需提交公 司股东会审议。现将有关情况公告如下:

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。实施期间若有重大变化,可 根据公司需求并严格按照规定的审议流程调整方案。

三、薪酬方案

1.董事薪酬方案

(1)非独立董事

公司非独立董事根据其在公司担任的具体岗位和职务、以及在实际工作中的 履职能力、对公司的作用与贡献领取薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激 励、其他中长期激励收入、福利津贴等构成。

基本薪酬根据公司经营情况、历史因素、区域因素及同行业经营者薪酬水平 确定,按月兑现。绩效薪酬的发放按照公司内部的薪酬管理制度执行。绩效薪酬 占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

公司非独立董事不再另行领取董事津贴,法人股东委派的董事不在公司领取 薪酬。

(2)独立董事

独立董事津贴为每人每年9 万元人民币(含税),按年发放。

2.高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合 公司经营业绩等因素综合评定薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励、其 他中长期激励收入、福利津贴等构成。

基本薪酬根据公司经营情况、历史因素、区域因素及同行业经营者薪酬水平 确定,按月兑现。绩效薪酬的发放按照公司内部的薪酬管理制度执行。绩效薪酬 占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

四、其他规定

1.公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴,均为税前金额,扣除应由公司代 扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后,剩余部分发放给个人。

2.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬 按实际任职时间计算并予以发放。

3.如涉及相关止付追索情况,公司应当遵循薪酬制度执行,不得损害公司合 法权益。

4.本方案未尽事宜,按国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公 司章程》的规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性 文件和经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时,按有关法律法规、部门规章、 规范性文件和《公司章程》等规定执行。

5.根据相关法规和《公司章程》等有关规定,上述高级管理人员薪酬方案自 董事会审议通过之日起生效,董事薪酬方案自股东会审议通过之日起生效。

特此公告。

浙江钱江生物化学股份有限公司董事会

2026 年5 月14 日