英特集团：2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

浙江英特集团股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。

根据《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定,结合公司实际经营 发展情况,并参考行业及周边地区薪酬水平,制定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方 案。公司于2026 年5 月27日召开十届二十四次董事会,审议了《2026年度董事、高级管 理人员薪酬方案》,基于谨慎性原则,全体董事对该议案回避表决,并将该议案直接提交 股东会审议。具体如下:

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

本方案适用期限为2026 年度。

三、薪酬方案

1、公司董事薪酬

(1)非独立董事

公司内部董事根据其担任的除董事以外的其他职务领取薪酬,公司不再另行发放董事 薪酬或津贴。外部非独立董事不领取与担任董事职务相关的薪酬或津贴。

(2)独立董事

公司独立董事领取固定津贴,具体金额根据独立董事对公司发展的贡献与其实际工作 量及参考资本市场独立董事一般的津贴水平确定(本届董事会独立董事固定津贴,根据 2024年第二次临时股东大会审议通过确定为12万元/年)。

2、高级管理人员薪酬

公司高级管理人员薪酬,根据其在公司担任的具体职务、个人绩效并结合公司经营发 展情况等因素综合评定。在薪酬构成上,绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪 总额的60%。

四、其他

1、上述薪酬均为税前金额,公司董事和高级管理人员应依法缴纳个人所得税。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内职务岗位调整、调动、离职等原因 发生变动的,按实际任职时间计发薪酬。

3、薪酬调整与追索机制依据公司相关制度执行。

4、本方案未尽事宜,按国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行。

特此公告。

浙江英特集团股份有限公司董事会

2026 年5 月29 日