深纺织A：2026年度高级管理人员薪酬方案

深圳市纺织(集团)股份有限公司

2026年度高级管理人员薪酬方案

一、方案背景

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等法律法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关 规定,结合公司实际情况,制定公司高级管理人员薪酬方案 (以下简称“本方案”)。

二、适用对象

公司高级管理人员。

三、适用期限

2026年度。

四、薪酬标准及发放

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务, 实际工作绩效等因素综合评定薪酬。高级管理人员的薪酬由 基本年薪、绩效年薪及中长期激励收入(或任期激励收入) 等组成,其中,基本年薪和绩效年薪的比例为40%:60%。

高级管理人员基本年薪根据岗位职责、市场薪酬水平等 因素综合确定,按月发放。绩效年薪以经营业绩考核结果为 重要依据确定,并根据高级管理人员薪酬管理制度执行。其 中,一定比例的绩效年薪在年度报告披露和经营业绩考核完 成后支付,并依据经审计的财务数据开展经营业绩考核;绩 效年薪中须设定一定比例实行递延支付,递延比例和递延期 限应与业务风险存续情况相匹配,递延期限原则上不少于3 年。递延部分根据高级管理人员所在岗位的风险暴露情况,

在递延期限内按有关规定兑现。中长期激励收入(或任期激 励收入)实行锁定期管理,具体以公司审议批准的专项激励 方案为准。其中,任期激励收入须在任期考核结束后予以发 放。

五、其他说明

1、上述薪酬均为税前金额,扣除应由公司代扣代缴的 个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后,剩余部分 发放给个人。

2、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原 因离任的,按其实际任期、实际绩效和激励收入计算薪酬并 予以发放。

3、上述方案中未尽事宜,按照国家法律、行政法规、 规范性文件和《公司章程》的规定执行。