半价送股票，八亿时空大手笔发福利！

（来源：维科网显示）

近日，北京八亿时空液晶科技股份有限公司（以下简称：八亿时空）正式对外发布了2026年限制性股票激励计划（草案）及配套公告，这一动作迅速引发了资本市场和行业内的广泛关注。

根据公告内容，八亿时空本次总授予股票数量达320万股，占当前公司总股本的比例为2.38%，授予价格确定为26.29元/股（上周五收盘价为51.78元/股）。

在激励人员覆盖上，本次计划首次授予部分覆盖56人，占公司总员工数的7.20%，既包含了董事长、总经理赵雷，以及多位董事、高级管理人员、核心技术人员，也纳入了41名公司董事会认为需要激励的其他核心骨干，覆盖了研发、生产、市场等多个关键岗位。

在归属条件上，本次计划设置了严格的双层考核机制：公司层面，首次授予部分的两个归属期分别要求，以2025年营业收入为基数，2026年营收增长率不低于10%，2027年营收增长率不低于15%。

个人层面，激励对象的绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应100%、90%、80%、0%的归属比例，只有同时满足公司业绩目标和个人绩效要求，激励对象才能顺利完成股票归属，未达标的部分将全部作废失效，不递延到下一年度。

据了解，八亿时空成立于2004年，自成立以来便致力于液晶材料的研究和开发，拥有覆盖显示用液晶材料、有机发光材料（OLED）、聚合物分散液晶（PDLC）、聚酰亚胺（PI）材料、KrF光刻胶用树脂等多个高端电子材料的完整产品线，是国内显示用液晶材料赛道的标杆企业，主要客户涵盖京东方、惠科股份、台湾群创等大型面板厂商。

经过二十余年的技术深耕，八亿时空拿下了多项行业关键成就：作为国家级高新技术企业，它主导起草了液晶材料领域的四项国家标准，拥有北京市 TFT 液晶材料工程实验室，累计申请专利数百项，其中高信赖性负性液晶材料、车载超低温液晶材料等多款产品性能达到国际先进水平，车用PDLC液晶材料已经完成客户验证进入批量销售阶段，打破了海外厂商长期的技术垄断。

从激励条件来看，本次八亿时空的股票激励条件相对较为“宽松”。

从公司自身层面来看，2025年公司已经实现营业收入8.68亿元，同比增长近两成，其中占比超93%的显示材料业务保持稳定增长；2026年一季度延续了向好的经营态势，整体营收达2.45亿元，同比增长14.3%。同时公司近年还在稳步拓展半导体相关材料的研发与应用，新的产品线将逐步进入收获期，完全有能力支撑每年10%-15%的营收增长目标。

从行业角度来看，当前液晶材料市场主要玩家为德国 Merck、日本 JNC、八亿时空、诚志永华及和成显示等企业。过去全球混晶市场长期被海外企业垄断，国内液晶面板厂商曾长期面临“自己造得出面板，却买不到放心的核心材料”的被动局面。而随着京东方、TCL华星、惠科等国产面板龙头在全球市场逐步掌握话语权，产业链上下游的协同效应被彻底激活，上游液晶材料产业的国产替代也迎来了前所未有的加速窗口。

对于八亿时空而言，本次2026年限制性股票激励计划，不只是一次简单的员工激励，更是这家深耕液晶材料的企业，面向未来长期发展的一次重要布局。在显示材料国产替代持续深化、半导体材料赛道逐步突破的行业风口下，绑定了核心团队的八亿时空，正在从单一的液晶材料供应商，稳步向综合性电子材料平台企业迈进。