巴比食品发布董事高管薪酬管理制度

中访网数据 中饮巴比食品股份有限公司公告称，公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度。该制度适用于董事会成员（包括独立董事、非独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等）。薪酬管理遵循与公司长远发展结合、按劳分配、与经营情况挂钩、与绩效考核匹配、激励与约束并重等原则。独立董事实行津贴制，由股东会审议决定；非独立董事中，内部董事按管理职务核定薪酬，绩效薪酬占比不低于50%，外部董事实行年度津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%，并可实施中长期激励。薪酬发放为税前金额，代扣代缴个税及社保。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若出现被公开谴责、重大违法违规、擅自离职等情形，绩效奖金不予发放。公司因财务造假等需追溯重述时，应追回超额发放部分；董事高管违反义务造成损失，应减少或停止支付未付绩效薪酬并追回已付部分。薪酬调整依据包括同行业水平、通胀、公司盈利、组织结构调整及岗位变动等。公司较上一年度由盈利转亏或亏损扩大时，若董事高管平均绩效薪酬未相应下降，应披露原因。