三棵树，又套牢了一年

文/十一弟

这两天，国内涂料建材龙头企业——三棵树，再次对第五期员工持股计划延期一年。

原本，第五期员工持股计划早在去年就已经到期。

由于高位接盘，被牢牢套住，去年无奈进行了延期，这个月将再次到期。

在二级市场上，三棵树的股价不太争气。

相比员工持股计划的买入成本，现在的股价仍然血亏。

在员工持股计划设立时，三棵树的老板——洪杰作过承诺，将对员工出资的本金和收益给予兜底。

他不仅要保证员工的本金不受损失，还要确保员工每年拿到10%的收益。

从2021年设立到现在，已经整整四年过去了。

按照洪杰的兜底承诺，若第五期员工持股计划现在清算的话，这些员工应该原封不动地拿回本金，还能获得40%的收益。

老板哄着员工们掏钱时，白纸黑字地写在合同上的一纸承诺，是一码事。

等到员工被套牢了，果真向老板伸手、让他真金白银地兑现兜底，又是另外一回事。

只要员工持股计划不清算，还能年复一年地延期，亏损就是账面上的一串数字，老板也不需要从兜里掏钱。

慢慢等、慢慢熬，撑过一时是一时。

他们总觉得股价还能再涨回来，解套就在不远的将来。

今年再度延期以后，三棵树又从员工那里争取到了一年宽限期。

明年的七月份，看情况再说。

2021年，三棵树设立了第五期员工持股计划，为期三年。

当时，这一期员工持股计划吸引了5000名员工，筹集了20亿资金。

分摊到每个员工头上，相当于人均出资40万块钱。

十一弟查了下，2021年，三棵树有1万多名员工。

这意味着，第五期员工持股计划把公司上下一半的员工都拉了进来。

老板承诺兜底，本金旱涝保收，每年还能拿到10%的收益。

这哪里是什么员工持股，分明是老板向员工借钱融资，炒自家股票。

毕竟，10%的年化收益率，没人能抵挡住这种高息诱惑。

只不过，老板眼里只盯着股票蹭蹭往上涨，员工跟着大赚一笔。

他根本没想过，万一股价跌了，自己要填多大的坑。

2021年，连同销售费用和管理费用在内，三棵树向其名下1万名员工，支付了14亿薪酬。

那一年，三棵树员工的人均年薪在14万左右。

第五期员工持股计划，分摊到每个员工头上，人均出资40万。

在三棵树，不吃不喝不用，需要工作两三年才能赚到40万薪水。

一下子拿出40万来参与员工持股计划，三棵树的这5000名员工，要么家境殷实，根本不差钱。

要么靠东拆西借，从银行低息贷款，博取高息收益。

从员工手上筹集的逾19亿资金，三棵树全部用于在二级市场上扫货，增持了上市公司将近1300万股股票。

第五期员工持股计划，还一举买成了三棵树的第二大股东，持股比例3.44%，仅次于老板洪杰。

三棵树设立第五期员工持股计划，并在二级市场上撒钱扫货时，上市公司股价涨到了历史性高位，平均买入成本超过148块钱/股。

过去两年来，三棵树进行了两次资本公积转增股本，当初第五期员工持股计划买入的1295万股，已经膨胀到了2534万股。

换算下来，第五期员工持股计划在2021年的买入成本，相当于76块钱/股。

目前，三棵树的股价，已经跌到了39块钱/股。

跟高位接盘时的持股成本相比，第五期员工持股计划亏损了将近一半。

十一弟查了下，第五期员工持股计划是在2021年下半年大举增持买入的。

那时候，恰是国内楼市最后的黄昏，从此一蹶不振，到现在也没能缓过来。

作为房地产的上游产业，涂料建材行业很难幸免，三棵树也跟着大跌。

第五期员工持股计划的买入时机，正处于三棵树股价涨至历史高位水平。

毕竟，逾19亿资金砸到二级市场，换谁都要狠狠地涨一波。

第五期员工持股计划增持完成以后，股价很快就掉头向下，再也没能涨回去。

谁也没料到，从一开始吃进三棵树的股票，其实就是高位接盘，注定要被牢牢套住了。

四年前，三棵树从几千名员工手上，筹集了逾19亿资金，大举砸钱扫货。

员工掏空钱包拿出来的真金白银，全都换成了公司股票。

现在，第五期员工持股计划的盘子里，由于股价下跌，赔得只剩下不到10亿的筹码。

几千名员工筹集的逾9亿资金，就这样凭空蒸发了。

当初人均出资40万，现在账面上损失掉了将近一半。

若是按照老板洪杰的兜底承诺，逾19亿的本金，再加上四年总共40%的收益，他需要向员工们兑现将近27亿本息。

扣除掉员工持股计划盘子里剩下的10亿筹码，洪杰还要自掏腰包17亿资金来补偿员工。

三棵树的员工持股计划，不止是第五期解不了套，第四期也被牢牢套住了。

它在2020年设立的第四期员工持股计划，吸引了3000名员工参与其中，筹集了11亿资金，人均出资将近37万块钱。

第四期员工持股计划筹集的资金，也都买入了三棵树的股票，平均持股成本将近157块钱/股。

从2022年以来，第四期员工持股计划陆续进行了几次减持，十一弟大致算了下，套现不到6亿。

到去年，第四期员工持股计划的盘子里，按照资本公积转增股本后的股票数量计算，还剩下519万股股票，大约2亿筹码。

这意味着，连同过去几年陆续减持套现的6亿资金，若是现在进行清算，第四期员工持股计划也将亏损3亿左右。

跟第五期员工持股计划一样，洪杰也对第四期员工持股计划作了兜底承诺——

不仅保证员工本金不受损失，还要确保员工每年拿到10%的收益。

第四期员工持股计划，同样设定了三年存续期。

原本，早在2023年就已到期，但三棵树连续两年延期后，将于今年十月份再次到期。

老板洪杰和公司上下几千名员工，他们都在翘首以盼。

盼望着三棵树的股价涨起来，在二级市场上能够卖出解套。

也许，这才是企业想要留人最好的办法——

让员工蜂拥而上，凑齐几十亿资金，集体买自家的股票。

这样一来，股价涨了，员工身家押上了。

老板、公司和员工，牢牢地绑在一条船上，谁也别想着弃船。

公司赚钱公司花，一分别想带回家。

一不留神，形势所迫，股价跌了，股票亏了，还得负债上班。

老板欠着员工钱，肯定没人敢提桶跑路了。