【新闻动态】金钼股份冶炼分公司召开2024年大入职学生年度业绩考核汇报会

（来源：金钼股份）

9月1日，金钼股份冶炼分公司组织召开2024年入职大学生年度业绩考核汇报会。此次汇报会作为分公司人才战略的重要环节，旨在全面评估新入职大学生的职业适应能力与发展潜力，通过系统化的考核机制为人才梯队建设提供科学依据。考核组由分公司管理层与各业务部门负责人联合组成，确保了评估工作的专业性与权威性。

汇报会采用结构化述职与量化评分相结合的方式，重点关注新员工在岗位实践中的业绩产出与能力成长。考核组依据分公司制定的评估标准，从工作绩效、技能提升、文化融入等多个维度进行综合评判。这一严谨的考核体系不仅为员工职业发展提供清晰导向，更体现了分公司对人才培养工作的系统化布局与战略投入。通过此类年度考核机制，分公司持续优化人才选拔与培养路径，为企业可持续发展夯实人才基础。

汇报会现场，12名大学生员工依次登台，借助精心制作的PPT开展限时述职，围绕“工作业绩、个人成长、感悟收获”三大核心维度，展现了入职以来的蜕变与成果。在工作业绩层面，新员工们系统复盘了参与重点项目和主要任务完成情况，不少人交出了亮眼的“成绩单”——部分员工清晰呈现了生产效率提升的量化数据，以实打实的成果印证了自身对岗位工作的贡献。在个人成长方面，大家通过对比初入职场前后的技能水平变化，生动展现了在专业技术精进、跨部门沟通协调、复杂问题解决等核心能力上的显著进步。而在感悟收获环节，新员工们真诚分享了从学生到职业人的角色转变心路，他们普遍认为，分公司“精益求精、追求卓越”的工作理念深刻影响了其职业态度与价值取向。同时，也客观剖析了自身在专业知识应用、跨部门协作等方面存在的不足，并提出了具体的改进计划与发展需求。整场汇报既洋溢着青年员工的蓬勃朝气与专业才华，也直观体现了分公司在实践培养中取得的实效。

汇报结束后，分公司领导对 12 名大学生员工取得的阶段性成绩给予充分肯定，并结合分公司发展战略与青年成长规律，提出三点期望：一是胸怀大局，强化担当，要将个人长远发展目标融入分公司高质量发展大局，以 “主人翁” 意识主动承担重任；二是精进专业，夯实基础，持续深耕岗位领域，全面提升综合业务能力，为职业发展筑牢根基；三是学以致用，推动实践，敢于将所学知识、所悟经验转化为解决生产实际难题的能力，助力公司实现创新突破。领导同时勉励新员工，要始终保持青春朝气与学识优势，主动融入企业氛围，坚定迈向职业新征程。

据悉，分公司将结合新员工的实习期综合表现及此次业绩汇报考核结果，评选出五名优秀新员工并予以表彰。此次考核汇报会不仅系统梳理了新员工的成长轨迹，更为其明确职业方向、找准发展定位，进而深度融入企业高质量发展进程奠定了坚实基础。

未来，金钼股份冶炼分公司将持续完善人才培养机制，通过优化培养路径、搭建成长平台等方式激发青年员工潜能，为企业发展持续健康发展注入源源不断的新生力量。