风神股份董事再变，7个月换7高管

近日，国内轮胎行业龙头企业风神股份（600469）再次因高管变动而引发市场关注。6月11日，公司公告披露，董事杨汉剑因工作原因请辞，同日公司即提名具有数字化背景的崔靖为新任董事候选人。这一变动，是风神股份在2024-2025年度频繁高管更迭序列中的最新一笔，也再次将这家老牌轮胎企业的内部治理与战略方向推至聚光灯下。

杨汉剑的离开并非突然。这位47岁的董事（在公司高管中年龄居中，仅比最小的董事会秘书张琳琳年长）拥有深厚的财务背景，曾任中化销售有限公司财务总监，并担任中国化工有限公司财务总监。他的经验对于风神股份这样深度嵌入中国化工集团体系的企业而言，无疑具有特殊价值。此次辞职，叠加其不再担任任何公司职务，以及同日公司即提名继任者，显示出公司高层人事调整的效率与紧迫性。

接替杨汉剑的崔靖，现年53岁，拥有硕士研究生学历，其过往履历中最引人注目的是曾担任中国中化控股有限责任公司数字化部副总监。在当前工业4.0浪潮席卷制造业，数字化转型成为企业提升效率、降低成本、增强竞争力的关键路径的背景下，崔靖的加入似乎预示着风神股份可能在内部管理、生产流程优化、供应链协同等方面寻求新的突破。轮胎行业作为传统制造业，正面临来自原材料价格波动、环保法规趋严、以及新能源车对轮胎需求变化等多重压力，数字化转型或将成为其寻求新增长动能的重要抓手。

然而，杨汉剑的辞职并非孤立事件。根据公开信息梳理，自2024年7月以来，风神股份已发生多达7人次的高管变更。从代理财务总监的“内部交接”（王小六与刘春），到备受瞩目的董事长王锋（拥有丰富轮胎行业经验及国际化背景）的卸任，再到内部中高层管理人员（如李鸿、祁荣、王志松、张晓新等）的轮换，风神股份的管理层似乎正在经历一场深刻的“新陈代谢”。这种高频率的变动，一方面可能反映了企业内部战略调整、业务优化或组织架构重塑的迫切需求；另一方面，也可能让市场对公司的稳定性和战略连续性产生疑虑。

尤其值得注意的是，2025年一季度，风神股份虽然营收达到16.29亿元，但归母净利润仅为2822万元，盈利能力相对薄弱。频繁的高管变动，是否会进一步增加公司运营的不确定性？新任董事能否快速融入并推动公司实现预期的战略目标？

风神股份作为国内轮胎行业的代表性企业之一，其高管团队的稳定与能力直接关系到公司在激烈市场竞争中的表现。此次杨汉剑的辞职和崔靖的提名，是公司适应新环境、寻求新突破的主动调整，还是内外压力下不得已的阵痛？崔靖的数字化背景能否为这家老牌轮胎企业注入新的活力？这些问题的答案，或许将在未来一段时间的公司业绩和战略举措中逐渐显现。对于投资者和行业观察者而言，风神股份这场持续进行的高管“换血”，无疑是一个值得持续关注的产业经济现象。