浙江医药股东国投高科减持计划期满未减持，董事长李春波年薪345.81万

喊了三个月要减持，最后一股没卖。浙江医药这家持股超15%的老牌股东，给市场留了个大大的悬念。

减持计划期满零成交，老股东持股纹丝不动

浙江医药7月10日发布持股5%以上股东减持计划届满暨未减持股份公告。国投高科技投资有限公司本次减持计划期限已届满，期间未对公司股票进行任何减持操作。

本次减持计划首次披露时间为2025年3月21日。国投高科原计划通过集中竞价交易方式，合计减持数量不超过9,616,377股，占公司总股本比例不超过1%。减持实施区间为2025年4月11日至2025年7月10日。

截至2025年7月9日，国投高科累计减持0股，减持总金额0元。未完成减持股份数量为9,616,377股。

减持计划实施前后，国投高科持股数量保持150,127,573股不变，持股比例稳定在15.61%。股份来源分为两部分，IPO前取得49,901,328股，其他方式取得100,226,245股。

投资参考网记者梳理公告信息确认，国投高科不属于浙江医药控股股东、实际控制人及一致行动人，也未在公司担任董事、监事、高级管理人员职务，为典型的财务投资型股东。A股市场披露减持计划后全程零执行的案例并不多见，本次放弃减持的具体原因，公告未作出进一步说明。

后续国投高科是否会再度推出减持计划，目前仍存在不确定性。

薪酬三年涨58.73%股价，同期跌34.72%

与股东按兵不动形成鲜明对比的，是公司高管团队薪酬的持续上涨。

根据浙江医药2023年年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，公司共有19位董事和高级管理人员。2023年度合计领取报酬3081.81万元，平均薪酬224.89万元，年薪中位数为205.20万元。

高管内部薪酬差距显著。董事长兼董事李春波年度薪酬345.81万元，位列全公司第一，对应年龄66岁。副总裁朱金林年度薪酬140.92万元，为任期完整的高管中最低，对应年龄50岁。

拉长时间维度，薪酬增长趋势明确。2021年董事和高管薪酬总额1941.55万元，2022年升至2694.42万元，2023年达到3081.81万元。三年间薪酬总额累计增加1140.26万元，增幅达58.73%。

同期公司股价走势完全反向。2021年末浙江医药收盘价16.22元/股，2022年末跌至11.36元/股，2023年末收于10.59元/股。三年累计跌幅34.72%。其中2022年全年股价下跌29.96%，2023年续跌6.79%。

投资参考网记者比对数据，浙江医药高管薪酬增速与股价跌幅形成明显倒挂，这一表现在A股医药制造板块中处于反差较为突出的水平。

拿着年年上涨的高薪，守着持续下跌的股价，浙江医药的高管团队，真的和中小投资者利益绑定在一起吗？

转转请注明出处：https://www.shuahuang.com/81488.html