蓝箭电子：公司薪酬方案按照年度经营计划于期初制定

证券日报网讯 5月8日，蓝箭电子在互动平台回答投资者提问时表示，公司高级管理人员薪酬水平综合对标境内同行业、同规模上市公司薪酬区间，兼顾人才市场竞争力，结合公司经营实际、岗位价值、个人绩效及报告期新引进高级管理人员等情况综合确定，旨在稳定核心管理团队、充实关键管理力量，保障公司战略执行、业务运营及风险管控工作有序推进。公司薪酬方案按照年度经营计划于期初制定，基于当期经营目标与预算合理确定薪酬标准，年度薪酬相关事项的决策程序合法合规，信息披露真实、准确、完整，不存在利益输送及损害公司和全体股东利益的情形。

（编辑 丛可心）