零点有数董事长袁岳：做一个眼里有光的人
（来源：华夏基石e洞察）
01
让自己拥有另一面的感受
我曾深受恐高困扰，直至一位心理学家朋友鼓励我直面恐惧。在加拿大，我尝试了高空悬索；在上海，我参加了环金中心百层透明走廊的晚宴；还有其他高空挑战，这些经历显著减轻了我的恐高症状。同理，缺乏安全感的人或许会通过某些行为寻求保障，但若方式不当可能反令周遭人感到不安。
管理深层不安全感的更优策略是在成年后勇敢挑战它。如害怕与陌生人交往，就主动接触，从跑步时简单打招呼，到热情指路，乃至尝试推销，逐步克服。
面对紧张，人们常寻求放松。但年轻人，不妨尝试在紧张中再紧张一点，以提升耐受度，让之后的放松更加珍贵。挫折虽不受欢迎，却是成长的必经之路，坚持面对能增强成就感。幸福感不仅源于平静生活，更在于挑战后的幸存感，这种幸福尤为深刻。
探索未知、经历多样，更能激发新的期待。失落、不平与遗憾，亦能唤起不甘，驱动我们前行。青春象征活力，成熟则意味着掌控。在稚嫩与成熟间，存在转化的动力与压力，正是这些感受与情绪的多样表达，让生活多彩，让我们精神世界丰满而坚韧。感受的两面性，让我们的人生体验更加丰富，更充满力量。
02
以为是常有，而自知之明不常有
我深知自己并非绝顶聪明，因此更加勤奋学习，善于借助团队力量，倾听他人意见，并珍惜当下。
自知之明源自与强者的交往和知识的积累。强大的朋友与伙伴如同镜子，映照出我们的不足；广泛的学习与探索，则让我们既自信又自知。更重要的是，我们要少说多做，通过实践来检验自己的能力，无论结果如何，都能明确自己的潜力所在。
有自知之明的人，既不自卑也不自傲，他们的话语充满力量，能赋予团队正能量。他们的坦诚与进步，让团队成员感到敞亮与成就。我们的态度与行动影响着团队，但只有成果才能决定我们的位置和地位。
面对挑战与困难，我们不能抱怨或退缩，尤其是对自己的选择与承诺。真正的自知之明是勇于担当，而不是自我丧失。团队中若充满无自知之明的人，将失去战斗力；若这样的人成为领袖，团队将陷入混乱。因此，我们要勇于面对挑战，用成果证明自己的价值。
03
在利己与利他之间平衡
单纯地坚持利己主义或利他主义都存在局限。利己主义易引发他人不平衡，尤其在亲近关系中，各自的利己追求易成为矛盾根源。而纯粹的利他主义则可能导致动力丧失，且常受日常生活经验与知识的抵触，缺乏回应时显得不切实际。
我成长于大家庭，目睹了利他与利己倾向的不同后果。短期看，利他者可能更受赞赏，但长期未必得到充分回报；利己者虽短期内得益，却易招致他人反感。这使我深刻理解到，对人不可亏待，但也不必过分讨好。人应首先照顾好自己，再适度关照他人，因为利他主义者无法感动利己主义者，利己主义者也无法获得利他者的认同。
实际上，利己者与利他者各有逻辑，收获各自的成果，满足各自的价值。利他者继续利他，满足其价值观，利己者追求利益最大化。在某种程度上这无关好坏，不论高低。重要的是，这两种人同时存在，又各自难以转换。因此，尊重彼此，各行其道，偶尔尝试以对方的方式思考行事，或许能带来不同发现。
04
积极改变状况，也改变人生
我们每个人都有自己的需要与困难，但若只为自己考虑，往往会陷入孤立无援的境地。相反，若我们尝试先满足别人的需要，顾及他人的感受，伸出援手，可能会发现，在治愈别人的同时，也治愈了自己。积极分子之所以积极，并非因为他们更聪明或拥有更多资源，而是因为他们愿意用行动尽自己的本分，将心比心。
在组织中，我们不能只期待福利，而应思考如何为组织贡献自己的力量，哪怕只是一点点，都可能让集体变得不同。生活中，若因享受到的各种便利和关怀而欢喜，便能营造积极的氛围；反之，若因平淡或未得到更多而怨郁，就会陷入负面情绪。花费时间和精力去求证、实验、梳理逻辑，能让我们赢得他人的信任和尊重。相反，浮夸、吹牛、乱贴标签只会暴露无知和虚伪。
尽管世界难免无奈，但我们可以在微观和细小的层面上展现积极，与同为积极分子的伙伴们共同迸发出积极能量，让世界因我们的存在而变得更加美好。
05
平常心与不平常心
网络上常有疑问，为何“平常心是道”？实则，平常心之珍贵，往往经历非凡变故后方能显现。因此，于常人而言，保持不平常心方显道；而对不凡之人，回归平常心即是道。
在企业家群体中，阅读名人传记蔚然成风。这些传记展现了企业家独特的人格特质与非凡成就，但对他们而言，接纳平常的人性同样不易。
我常说，人需通过行动认识自己，让鹰翱翔鸡觅食，各得其所。无论是企业家还是就业者，做成自己，便是成功。然而，“达人之境”更在于富贵时能体会平民心境，贫贱时仍持尊贵之行。洞察大势者，既有战略眼光，亦关注细节；做具体事时，不忘大目标。这种穿越两端、富有弹性的生活态度，体现了不同寻常的人性高度，超越了“做成自己”。
要达到此境，需不断离开舒适区，挑战自我，创造新的成就感。这样的人生立体别致，有人为之精彩，有人不为所动，更多人则因压力过大而退缩。但人生之路，正在于此。人生因此而丰富，虽充满挑战，却也值得追求。
06
耐心之源
耐心，这一品质看似天生，实则深受家庭、成长环境及个性形成期周遭环境的影响。窘迫、虐待与忽视往往难以孕育出对他人的耐心，但真爱、非凡关怀、深刻辅导或信仰转变却可能成为转变不耐个性的契机。反之，情感的背叛、商业欺诈、亲友的伤害等事件也可能导致信任崩溃，使有耐心之人变得焦躁。重建信任，是耐心重生的关键。
随着阅历的增长，我逐渐领悟到，缺乏恒久的宽仁与接纳，爱将变得脆弱且短暂。颜值、事业、体质、财富等外在条件都可能随时间流逝而衰退，唯有耐心能维系爱的长久。
反思自我，我们是否能在胸怀中同时容纳自己与他人？在比较中，我们是否更关注对方的全貌而非仅美好一面？我们所认可的他人与其自我认知是否一致？若对方行为利他或功利，这对我们的关系是促进还是阻碍？即便对方有诸多不足，我们是否能给予其独特的理解与包容？耐心，是有心之人的数倍放大，它让爱更加坚韧与深远。
07
意志力也是一种生产力
明确的目标与坚定的意志力是成就事业的双翼。为目标而奋斗，无论是优化条件还是创造条件，都能显著提升成功的概率。相比之下，目标模糊、资源分散、关系不明朗，则成功之路更为崎岖。
意志力，体现在目标设定、坚持与路径选择上，是面对挑战不气馁的觉悟，是将有限收获与教训转化为前进阶梯的能力。它能在看似不可能的任务中发挥作用，通过基于远见与洞察的目标设定，以及常人难以坚持的努力，让不屈不挠者获得突破，吸引更多跟随者。
有意志力才让很多事情不止于浅层，为难点提供破解机会，引领庸常之人搭载事业之舟，让异想天开得以落地。它促使团队形成集体意识，将分散的资源粘合，产生超越个体的能量。意志力作用的成果，又进一步增强了更多人的意志，形成良性循环。意志力让梦想照进现实，让挑战化为机遇，引领我们穿越黑暗，迎接光明。
08
擦亮双眸，做一个眼里有光的人
我结识的一些朋友，他们眼神中闪烁着光芒。演讲时，他们传递的不仅是言语，更是有力的眼神。无论是坐在你对面的年轻人，还是历经沧桑的老者，他们的眼神都显得犀利而明亮。
眼神是心灵力量的体现。能发出光的眼睛，往往源自富有好奇心、聚焦度和洞察力的心灵。孩童时期，我们带着天真与好奇，眼神清明有神。然而，随着年龄的增长，大部分人逐渐失去了这样的眼神，甚至失去了平视、直视的能力。因为我们失去了纯真、自然与从容，也失去了好奇、探问与追寻。当我们看到同龄人或其他成年人眼里仍有光时，会感到特别的能量，却忘了自己曾经也有过这样的光。
我们丢失了自然，收获了局促；丢失了放松，收获了畏缩；丢失了直接，收获了迂回；丢失了敞亮，收获了昏暗。但任何时候，都没有人禁止我们好奇、聚焦和洞察，也没有人能阻止我们去探寻、直视和想象。因此，我们可以随时重启眼里有光的进程，尝试擦亮双眸，找回那份纯真与力量。