欣锐科技：公司不存在通过股权激励变相向管理层输送利益的情形

证券之星消息，欣锐科技(300745)09月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：2024年股权激励计划授予价格22.26元/股，远高于当前股价，且考核目标仅为“营收增长15%”（无利润要求）。请问：是否通过股权激励变相向管理层输送利益？要求取消该计划，并重新制定“股价与利润双挂钩”的考核标准！欣锐科技董秘：尊敬的投资者，您好！公司不存在通过股权激励变相向管理层输送利益的情形。公司2023年限制性股票与股票期权激励计划的授予价格严格遵守了《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定。公司2023年营业收入实现14.17亿元，公司2024年营业收入考核目标触发值18亿元，考核目标营收增长率为27%，公司2024年营业收入实际实现22.37亿元，实际增长比例为57.8%。股权激励计划是上市公司比较普遍的做法，现代企业理论和国内外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。作为“以人为本”的技术创新型企业，除了在薪酬待遇方面给予人才肯定外，股权激励可以把股权授予人、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，可以一定程度防止在管理方面的短期经营行为，是有利于公司长期健康方式的形式之一。感谢您的关注。投资者：英博尔通过“集成芯”技术实现轻量化降本30%，欣锐科技“双面冷却+多相交错”技术虽提升功率密度，但量产成本高于同行，如何平衡技术领先性与成本控制？欣锐科技董秘：尊敬的投资者，您好！关于您提出的“如何平衡技术领先性与成本控制”是一个非常核心且关键的好问题，公司认为技术领先是企业核心竞争力，同时也深刻理解成本控制是市场化竞争的关键要素。公司始终希望通过技术创新升级来实现成本的有效控制。公司致力于以平台化和集成化研发降低创新成本，以垂直整合和智能制造控制生产成本，以价值营销和客户优化保障技术溢价。公司坚信最终极的成本控制，恰恰来自于最深层次的技术创新。公司将继续在技术创新与成本控制之间寻找最佳平衡，不断提升产品竞争力和市场份额，为投资者创造长期、稳定的回报。感谢您的关注。投资者：建议管理层组团向威迈斯取经，威迈斯2025上半年营收29.6亿元，稳居车载电源行业第一，而欣锐科技却陷入“增收不增利”困境净利润率长期为负。威迈斯通过磁集成技术降本增效，集成化产品占比高达87.28%，带动毛利率稳定在20%以上；反观欣锐科技近三年毛利率波动剧烈2024年仅14%。若欣锐科技管理层能放下身段，组团赴威迈斯学习磁集成工艺与供应链管理，或可扭转亏损局面，否则连“行业第六”的席位都难保。欣锐科技董秘：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司发展的密切关注与建议。公司正在通过产品结构优化、技术迭代升级、成本精细管控、资产高效周转等一系列针对性多维度举措改善经营情况。在技术层面，公司正加速推进新一代高功率密度、高集成度车载电源产品的研发与量产（公司已最新发布车载电源第9代平台“锐虎”，在器件创新、拓扑创新、功率器件、平台配置、兼容设计等具备多维度领先优势）。在供应链精细化管理方面，公司引入更先进的供应链数字化管理系统，强化供应商管理、优化采购策略、并通过规模化集采来提升议价能力。在推进生产自动化与智能化方面，公司正在持续推进产线的自动化改造，提升生产效率，上海新工厂的建设承载更先进的集成化智造产线。感谢您的关注。

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