科锐国际：5月12日召开业绩说明会，投资者参与

证券之星消息，2026年5月12日科锐国际（300662）发布公告称公司于2026年5月12日召开业绩说明会。

具体内容如下：

问：2026Q1归母净利润增长59%，但扣非利润仅增长2%，怎么看利润质量？

答：归母利润受政府补助确认节奏影响；核心经营指标仍保持稳健增长，2026年Q1人月效率加速提升，一季度CPH同比提升了43.2%；毛利增长、人效优化、体现经营改善；整体上公司全年更关注主营盈利能力和经营现金流的持续表现。公司历史年度以及整个招聘行业的趋势也能看出每年的第一个季度收入年假及年终奖发放等规律的影响，入职的整体趋势上偏弱于每年后三个季度。

问：AI是否会替代猎头和招聘顾？

答：猎头行业从来不只是信息匹配，难的不是找到人而是影响人，需深度的行业认知与人性理解。I不会替代猎头顾问，而是强力赋能与升级I能够缩短顾问成长周期，gent将新顾问培养期从2-3年缩至3-6个月老顾问跨界新行业仅需一周至一月。最后，顾问向“教练”转型，借助智能体，顾问不仅服务客户，更辅导资深人才技能转型。

问：公司持续技术投入布局AI，是如何发展成一个标准化产品的输出的？

答：公司在过去几年，其实是把整个产品按流程分开了不同的阶段，不同的模块，在I模型研究及gent出现后，公司把模块整合在一起。例如禾蛙，它在用一些I匹配能力，内部的CRM系统，通过I将所有的流程的管理工作全部集中，在灵活用工，我们的VMS系统也是I的运用场景，所以公司最终呈现标准化产品输出，实际上是有迹可循的。

问：灵活用工业务毛利率下降是否会持续？

答：相对来说灵活用工在公司的几个业务板块中属于低毛利高规模业务；但是这个业务本身增强客户粘性和现金流稳定性；公司始终在市场基于公司核心招聘优势，选择高附加值业务，从专业岗位外包到兼职专家和顾问业务，都是灵活用工大板块中偏高毛利场景，未来还是会持续贡献利润弹性；整体上，公司不断在打磨招聘行业的高价值服务模型场景，整体更关注综合盈利能力，所以不需要担心。

科锐国际（300662）主营业务：持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合,为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

科锐国际2026年一季报显示，一季度公司主营收入37.89亿元，同比上升14.74%；归母净利润9187.42万元，同比上升59.0%；扣非净利润4729.48万元，同比上升2.38%；负债率46.41%，投资收益109.37万元，财务费用515.67万元，毛利率5.68%。

该股最近90天内共有17家机构给出评级，买入评级14家，增持评级3家；过去90天内机构目标均价为32.92。

以下是详细的盈利预测信息：

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。