铁岭公安“差异化”即时考核激发新动力

转自：法治日报

□ 本报记者 张国强 韩宇 　　“充分发挥网格员人熟、地熟、情况熟的优势，随时随地收集各类矛盾纠纷和社情民意信息……”近日，在辽宁省铁岭市公安局差异化考核述职评议会场上，铁岭县公安局熊官屯派出所所长韩威通过PPT展示等方式，向评委讲解派出所工作的法宝和绝招。 　　这已经是铁岭市公安局开展的第二批差异化考核评议。今年以来，铁岭市公安局创新考核形式、优化考核体系，将年度考核、专项考核、平时考核有机融合，落实“日周旬月考”即时考核机制，组织对全市公安机关科级岗位领导干部、113个派出所分批分组开展差异化即时考评，通过一贯表现赋分、晾晒工作成绩、实地查访核验、综合评议评价等程序，检验干部工作实绩，激发干部新动力。 　　“参加此次考核评议，不仅是对自己工作的总结、梳理，也能通过对比，相互学习交流，寻找自身差距和不足。”西丰县公安局郜家店派出所所长张恒参加评议后说道。 　　据了解，铁岭市公安局差异化即时考评，聚焦全市公安机关重点工作任务，围绕工作实绩和综合表现，建立精准科学的考核体系，细化了包括计划是否明确具体、措施办法是否有效、工作效果是否明显等20项考核内容。 　　考核采取现场打分评议、对照清单实地核验、上评下、下评上及服务对象专访评价等形式开展。“上评下”即班子成员评价和同类单位“一把手”评价及上级业务对口指导部门评价等。 　　“铁岭市公安局开展的差异化即时考核评议既是考核，也是展示工作成绩的平台，通过晾晒成绩、查访核验、评议评价、全过程实时评价，同步实现比武练兵、业务考核、激励奖励，有效激发全警比学赶超、争先创优的干事热情。”铁岭市公安局考评督查办公室主任李文罡介绍说。 　　在此项工作中，铁岭市公安局通过奖优罚劣，让考核真正起到激励先进、鞭策后进的作用，让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”。同时，将考核结果作为干部任用的重要依据，在干部选拔使用上给予倾斜，实现结果精准运用，强化正向激励，进一步树牢正确风向标，激活干部干事创业积极性。