上海莱士：公司高管薪酬制度严格遵循“业绩挂钩、行业对标、责任匹配”原则

证券日报网讯 5月11日，上海莱士在互动平台回答投资者提问时表示，公司高管薪酬制度严格遵循“业绩挂钩、行业对标、责任匹配”原则，由董事会薪酬与考核委员会、董事会、股东会审议。2025年公司高管薪酬总额同比下降超过40%，核心管理层薪酬随业绩波动，切实体现“业绩导向”。公司将持续优化薪酬体系，强化“业绩贡献与薪酬强挂钩”机制，致力于以合理薪酬激励团队、提升公司价值，回报广大股东。

（编辑 丛可心）