“廉动·发展”启新程：泰达股份廉洁文化激活上市企业治理新动能

（转自：泰达控股订阅号）

在全面从严治党向纵深推进、上市公司ESG投资主流化与监管精细化叠加的背景下，泰达股份作为国有控股上市公司，深刻认识到廉洁文化建设已成为关乎企业生存发展、维护股东权益、提升市场信誉的战略刚需与核心竞争优势。今年6月，泰达股份党委、纪委组织开展了“廉动·发展”廉洁文化月活动，结合中央八项规定精神学习教育及违规吃喝问题集中整治要求，采用“一周一主题”形式，打造上市企业特色廉洁文化活动。同时，强化组织引领，构建“四责协同”机制，形成党委总负责、书记带头抓、纪委严督办、班子合力管、各级齐推进的工作格局，确保活动有力有序推进，为企业高质量发展注入新动能。

深化学习教育，筑牢思想根基

结合当前深入学习中央八项规定及其实施细则精神、集中整治违规吃喝要求，以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪党规和公司公务支出、工程建设、招投标采购等管理制度，组织开展“廉洁教育周”活动，覆盖460余人次，进一步引导职工深刻理解制度的刚性约束，夯实拒腐防变的思想根基。通过系统化的学习教育，公司进一步强化政治引领，党员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效锤炼，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的行动自觉进一步增强，国企政治本色更加彰显。

聚焦关键群体，实施分层精准廉洁教育

立足上市企业经营规范透明要求与风险防控特点，组织开展“警示教育周”活动，重点聚焦“一把手”、年轻干部等重点群体，定制廉政基地研学、典型案例剖析等“警示套餐”，着力扣好廉洁从业“第一粒扣子”；实现廉洁岗位风险排查100%全覆盖，组织全员签订《廉洁承诺书》，着重细化董事、监事、高级管理人员及关键岗位人员的承诺内容，有效推动廉洁教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。将廉洁要求深度嵌入公司治理关键业务流程，公司治理根基更加稳固，合规经营意识和风险防控能力得到显著提升，筑牢了上市公司高质量发展的廉洁防线。

创新教育形式，双轮驱动廉洁教育走深走实

一方面，打造“流动课堂”送廉到一线。各级纪检组织扛牢监督提醒责任，纪委书记带头深入基层讲授“行走的党课”，纪检干部纷纷“上讲台”，让廉洁清风直达党员群众身边，有效打通廉洁文化建设“最后一公里”。另一方面，以赛促学激发热情。举办“廉动·发展”主题知识竞赛，内容深度融合中央八项规定精神学习教育、违规吃喝专项整治要求，以及公司公务支出、工程建设、招投标采购等关键领域制度规定和违纪案例剖析。竞赛现场气氛紧张热烈，推动党纪教育从“被动接受”向“主动吸收”转变，纪法企规知识从“纸面条文”转化为干部员工的“脑中新知”。通过分层分类、形式多样的创新教育方式，崇廉尚实的文化氛围日益浓厚，为凝聚人心、推动公司发展注入了强大正能量。

线上线下协同，打造特色廉洁文化阵地

立足上市公司治理、合规、透明、责任核心价值，构建线上、线下廉洁文化建设“基本盘”。线下推动所属各级党组织结合自身特点与发展中的廉洁文化元素，建设“一企业一特色”廉洁文化阵地，并征集廉洁创意短语，着手精心打造廉洁弹幕墙；线上依托官网、微信公众号积极向社会传递廉洁价值取向，建立起内化于心、外化于行、辐射于众的廉洁价值传导链，为公司高质量发展注入“廉动力”。公司廉洁合规的实践与形象获得资本市场高度认可，在最新发布的《行稳致远：中国企业ESG领先者报告2025》中，泰达股份凭借在ESG战略与实践、社会价值创造等方面的出色表现，成功入选并荣获“ESG领先者”徽章。

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“廉动·发展”廉洁文化月活动的成功开展，为泰达股份在上市公司深化廉洁文化建设方面提供了有益启示，验证了廉洁文化建设从“合规成本”向“核心竞争优势”的质变逻辑。泰达股份党委将以此次活动为新的起点，持续深化拓展“廉动·发展”成果，坚决扛牢管党治党政治责任。持续强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂，筑牢思想根基。持续深化融合治理，将廉洁基因更深层次融入战略决策、生产经营、选人用人等各方面，让“廉动力”源源不断转化为治理效能和发展动能。持续擦亮清廉品牌，不断总结提升，丰富内涵，创新实践，将“廉洁文化建设”打造成为公司最具辨识度和影响力的金字招牌，向资本市场和社会公众展现新时代国有控股上市公司的清廉形象与责任担当。持续贡献国企力量，以更高标准、更实举措，为营造风清气正的资本市场环境、服务经济社会高质量发展贡献坚实的泰达力量！

供稿：泰达股份